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《人力资源管理》黄维德、董临萍编著,高等教育出版社、上海社会科学院出版社出版,2000第一版。2005年由高等教育出版社出第二版。国内外的人力资源管理实践显示,企业中人力资源管理职能的地位日益上升:人力资源管理部门不仅成为企业的盈利中心,而且被提升到企业战略伙伴的高度。与此同时,我国高校管理学科在MBA和管理类研究生教学,以及经济管理类本科生教学中,普遍开设人力资源管理课,并作为必修课程或核心课程。华东理工大学于1993年起对全院8个专业开设了人力资源管理课程,至今平均每届学生约450人。为配合人力资源管理课程的建设,我们… 相似文献
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《企业人力资源管理丛书》总主编赵永乐，上海交通大学出版社出版。该丛书借鉴国际上先进的通行人力资源管理理念、方法和技术，并从我国企业的人力资源管理实际出发，[编者按] 相似文献
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《福利管理》本书系《成功企业人力资源管理精要丛书》之一,乐章、陈璇编著,海天出版社出版,共18万字,2003年7月第一版。全书共9章,主要内容有,开宗明义:员工福利概述,理论解释:福利现象分析,基础构架:福利管理体系,有发必依:员工法定福利,温情脉脉:企业福利计划,无微不至:员工服务福利,应运而生:弹性福利体系,操作技巧:福利管理方法,不囿陈规:福利管理创新。《跟我学做人力资源经理》本书系《中国企业金牌培训师丛书》中的一本,赵涛编著,北京工业大学出版社出版,共40万字,2003年2月第一版。这是一本超越常规的书,它突破了通常我们讲述人力… 相似文献
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《如何创建学习型团队》吴兆姬著,人民出版社出版,共0.98万字,2004年5月第一版。作者采用"社会行动研究法"(SocialActionResearch)和"应用学习"(AppliedLearning)的方法讨论团队学习及开展相关各项活动。本书将帮助企业或组织对症下药、因势利导,从而提高团队的综合能力和开发人的才能,并通过深度会谈和反思,加强团队精神和团队成员之间的相互理解与合作。本书适用于各种团队建设,如项目团队、任务团队和职能部门团队等,以学习型团队的理念和工作方法为指导原则。 相似文献
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《成功金字塔的15个台阶》(美)布赖.比罗著,中国青年出版社出版。共17万字,2004年5月第一版。本书的心思想:无论做什么工作,你都 尽了自己全部的努力去做到你的最好。你成功与否不是由别人的想法来决定的,而是取决于你内心深处所知道的东西。如果你接受这一基本的观点,那么你就有机会让每一天都成为你的杰作。人力资源管理新书推介 相似文献
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《变革时代的企业组织设计丛书》；《企业集团组织设计》；《中小企业组织设计》；《企业组织设计》；《上市公司组织设计》。 相似文献
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《管人很简单》《要做就做到最好》《仁本管理:中国式人力资源战略实操全录》《忠诚胜于能力》《自我管理九步走》安东编著,中国发展出版社出版,共18万字,2005年1月第一版。该书通过富有哲理的小故事讲述了进行自我管理的九个关键步骤:一是确立目标;二是调整心态;三是掌握策略; 相似文献
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《潘石屹:永远不做大多数》苏文编著,人民文学出版社出版,共20.2万字,2005年1月第三版。该书用独特的视角全面而真实地展现潘石屹在营销中的幕后故事,客观而透彻地分析他的实战兵法和从商之道。全书共分五部分:一是知人;二是因祸起家;三是一亩三分地之外;四是实务营销;五是不可能完成的任务。《人事总监》程爱学、徐文峰编著,北京大学出版社出版,共43.5万字,2005年4月第一版。该书从中国企业的实际出发,根据国际企业管理的新趋向、新理念,结合MBA经典教材和典型案例,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务,详尽介绍… 相似文献
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《首席问题官》孙继伟编著,机械工业出版社出版,共25.7万字,2005年1月第一版。本书是学习、培训和演习问题管理的很好素材,为管理人员学习和掌握问题管理提供了捷径。全书共分为七部分。第一章是首席问题官:一个无“权”而有为的职位;第二章是像官一样思考,像兵一样行动;第三章 相似文献
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《企业薪酬体系设计与实施》,《华为真相》,《卓越人力资源实践：知名外企人力资源管理案例》,《101个给青年商人的忠告》,《这样的干部辞职吧》…… 相似文献
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《企业人力资源管理丛书》总主编赵永乐,上海交能大学出版社出版。该丛书借鉴国际上先进的通行人力资源管理理念、方法和技术,并从我国企业的人力资源管理实际出发,设计了一套适用的既相互关联又可独立操作的技术体系。主要包括：人力资源规划、工作分析与设计、招聘面试、人员素质测评、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、薪酬体系与机制设计以及劳动合同管理与劳动争议处理等项具体技术。[编者按] 相似文献
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《当场打动主考官》张先勇、张小红编著,石油工业出版社出版,共20万字,2005年7月第一版。该书精心撷取了一百多位成功求职者的面试故事,通过瞬间的面试情景,生动细腻地描绘了他们如何凭借自己的智慧当场打动主考官,并脱颖而出敲开机会的大门。故事叙述简明扼要,蕴含其中的求职之道实用而具体。《高效管理员工16法》赵文明编著,中国致公出版社出版,共25万字,2005年8月第一版。该书为管理者提供了16种高效管理员工的灵活方法,这些方法都是从不同的方面,不同的角度对管理方法的总结,具有实用性和可操作性。它从对员工的善任、对员工的授权、人… 相似文献
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杨毅宏等编著,机械工业出版社出版,共9.1万字,2005年4月第一版。该书全面介绍了世界500强企业的用人标准,包括他们对人才核心素质的衡量,以及他们如何判断应聘者的素质潜质。对于500强企业偏好的能力素质,包括分析能力、市场敏感度、清晰的目的性、学习能力、沟通影响力等一一做了分析。而世界500强不同职位的面试全真题则给了一个个成功面试的全景。尤其对于面试提问的针对性、问答策略结合案例进行了很好地说明。相信此书对于求职者成功就职会有很大的帮助。《世界500强面试实录》张岩松、李健等编著,经济管理出版社出版,共34万字,2005年1… 相似文献
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《中华人民共和国公务员法释义》；《中国式的管理行为》；《人生哲理枕边书》；《人力资源管理案例精选精析》；《绩效管理实务手册》。 相似文献
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《拼图：人与职位完美契合》；《员工离职处理与防范》；《高效管理员工16法》；《满意牛》；《企业培训理论与实践》；《当场打动主考官》 相似文献
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《高效管理员工16法》；《当场打动主考官》；《人力资源管理职位工作手册》；《满意牛》；《拼图：人与职位完美契合》；《企业培训理论与实践》；《人力资源开发概论》；《员工离职处理与防范》； 相似文献
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《换位思考》周东海、邱小群编著,中华工商联合出版社出版,共13万字,2005年2月第一版。无论是工作上,还是日常的生活中,我们常常感到苦恼,感到沮丧,惯常的思维使我们无法摆脱种种的困扰,以至于不但在心理上造成伤痕,甚至于由于思想的一时偏差,导致行为上一失足成千古恨。其症结就在于我们不善于进行换位思考。该书就是要帮助你学会换位思考,帮助你从平庸的人群中分离出来,让自己变得出类拔萃,步入杰出人士的行列。《激励》冉斌主编,吕嵘、杨剑编著,广东经济出版社出版,共18.7万字,2005年2月第一版。该书主要讲述了五层次激励法在管理实战中… 相似文献
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《企业薪酬体系设计与实施》(日)山芳雄著,付犁旭,雷鸣译,东方出版社出版,共16万字,2004年1月第一版。作为一本推动日本经济腾飞的管理经典,本书与一般管理名著迥然不同,它所传达的管理理念和方法完全来自于作者长期的管理实践与大量的调查研究,体现了东方式的管理智慧,于简单中见深刻,于质朴中见实效,特别注重实用性与可操作性。书中并附有精心设计的成套测评表格,行文亲切幽默,绝不晦涩枯燥,适合企业各级管理者及政府、事业单位各级干部等不同的读者群阅读研习:个人自修将有效提升您的职场竞争力,为您的职业发展掀开新的一页;而组织学习则… 相似文献
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《外企高新职位面试指导》程刚、宗乐、闻佳、李珂、王重著,共49.1万字,机械工业出版社出版,2003年6月第1版第2次印刷。本书取材于真实面试中的实际案例,介绍了外企中风行的面试形式,收集了各家公司最近常用的面试问题,根据近几年外企面试的趋势,总结出了成功面试的八大原则,设计了多种面试策略和切实可行的分析流程,制定了方便而有效的训练教程。并且向读者提供了独家采编的几十家大公司的资料,对成功面试极具价值。此外,本书向读者提供了大量中英文对照的可以直接采用的面试语言素材,设计了一套实用的工具箱,穿插了求职面试中的各种小技巧… 相似文献
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