新时期如何提高社保档案管理者的综合素质

随着社会保险事业的不断发展,我国社会保险的参保人数迅速增加,档案管理业务也随之不断地膨胀和更新.档案信息化、网络化已成为社保档案工作 发展的趋势,信息载体日益多样,管理 手段日趋先进,对档案管理者的素质也 提出了更高的要求.可以说,档案管理 者综合素质的高低直接影响着档案工作 的成效和质量.因此,现阶段必须不断 提高社保档案管理者的综合素质,实现 社保档案“对历史负责、为现实服务、 替未来着想”的重要使命.     

不变的追求不断的超越

走进长寿化工,感悟长寿化工,你会真切感受到一种精神的存在,一种不断追求卓越、不断超越自我、不断完善提高、不断创新,永不言败的企业精神.翻开长寿化工近70年的历史画卷,透过她披荆斩棘、负重自强的发展历程,你会发现她以海纳百川的胸怀,博采众家之长,锐意改革,积极创新,科学发展,努力实践,逐步形成了一套独具特色的管理理念和管理方法,并在持续推进中不断创新、完善提高.在近70年的发展历程中,创新与超越是长寿化工永恒的追求.     

管理知识造就千百万富翁--写在中国企业管理本土化新理论诞生之前

中国企业管理路在何方 管理,蕴含于人类生活方方面面的智慧奇迹.管理实践的丰富多彩与管理本身所深深烙印的文化底蕴,使得管理本就色彩纷呈的面貌呈现出千变万化之态.于是,不断探索、总结与完成管理的新理论便成为管理探索者的历史责任与终极理想.     

全球质量管理的发展趋势

随着质量管理工作的不断发展和完善,质量管理理论已经日臻完善。以质量管理的发展为脉络,通过对质量管理发展历史的简单介绍,概括了质量管理经历的阶段,进而对质量管理的未来发展趋势作出了预测。     

档案载体的历史演变

中国是具有五千年悠久历史的文明古国,档案作为传承历史文化的重要工具,其载体形式也随着历史的变迁和科学技术的发展在不断地丰富,不断地发展.     

现代管理会计新发展的主要特点

管理会计在我国的发展已有多年的历史,20世纪中期,它从执行性管理转变为决策性管理。之后,经过不断的发展和创新,其在深度和广度上都有了大幅度的提高。本文在阐述现代管理会计新发展特点的基础上,提出了现代管理会计发展的新方向。     

思想政治教育应着力于当代人的个性培养

一、思想政治教育着力于人的个性培养的必然性 (一)历史发展的必然性要求 马克思关于人的发展阶段理论认为,人类社会的历史是人不断发展和完善自身的历史,是人们向往、追求个性全面自由发展的历史.社会越向前发展,社会生活就越具有丰富多彩的内容和多样化的联系,就越是要求社会成员发展多样的个性与能力.     

管理的艺术:浅析泰勒之科学管理原理

进入经济全球化和知识经济时代,管理学的发展可谓日新月异。但管理知识中的基本原理和经典理论并不会随时间的流逝而泯灭。相反,将随历史的积淀与认识的丰富不断透射出永恒的华光。由弗雷德里克.泰勒于1911年提出的科学管理原理就是这样的经典,它引领我们认识管理的科学,发现管理的艺术。     

遵循企业管理发展规律实现企业管理的飞跃

<正>企业管理作为社会经济的微观管理,它与经济管理一样都属于历史的范畴。它伴随着社会的进步和经济的发展,在渐进的演变发展过程中,不断的繁衍与更新,在每一个发展阶段和进程中都有着不同的表     

企业管理人性化探讨

企业管理人性化正顺应了时代的这一要求,企业管理理论是在实践中不断发展,在科学管理理论的指导下,许多企业走向了成功。随着知识经济时代的到来,科学管理逐渐显示出其历史的局限性,人本管理变得越来越重要,实行人性化管理成为企业管理发展的必然趋势。     

办公自动化的变迁

办公自动化的提出到现在已有了近二十年发展历史。由于办公自动化技术的不断发展，办公自动化新产品的不断出现，办公自动化的内涵也不断地丰富和发展。最早的办公自动化指的是传真机、打字机、复印机等办公设备的使用。接着，办公自动化指的是用电脑进行文书存贮、排版、及输出工作，用电脑进行人事、财务等进行管理。     

当代中国政府管理模式转型论纲

该文将1949年至2007年中国政府管理模式的演变过程划分为三个阶段,提出与之相对应的三种管理模式:1949年至1978年间是政治导向型政府管理,1978年至2003年间是经济导向型政府管理,2003年以来是从经济导向型政府管理向服务型政府管理的转型.历史的全景式考察揭示,政府管理模式是适应社会经济发展需要而出现的,也必须随着经济和社会的不断发展而适时进行变革.只有这样,才能促进经济与社会的持续发展,否则,将会成为经济与社会发展的桎梏.走向以人为本的服务型政府乃是当代中国社会经济发展的必然要求.     

浅谈档案行政执法存在的问题及对策

江泽民同志指出"档案工作是各项事业发展的基础,这个基础不牢固,将来我们是要负历史责任的"。各级党委政府、档案行政管理部门都要积极宣传《档案法》,不断强化档案意识,依法治档,从而不断提高档案工作法制化水平。     

浅谈柔性管理在中国的发展趋势

本文通过分析新中国成立以来不同历史时期的管理模式、管理思想等方面的变化发展以及知识经济时代世界变化莫测的发展.特别是我国把科学发展现写入党章的形势下,研究了柔性管理在我国现代企业管理中的发展趋势.     

美国的城市管理

近年来,我国城市处于快速工业化发展时期,城市规模不断膨胀,然而,城市管理的"软件"与城市建设的"硬件"相比,则显得相对滞后.随着城市规模的扩大,人口、交通、物流的不断增长,城市管理纷繁复杂,管理的难度越来越大.     

谈依法治教

自改革开放以来,党和国家总结了建国四十余年的历史经验,提出了依法治国方略,并在实践中不断加强社会主义民主和法制建设,不断促进国家管理走向法制化.作为国家的有机组成部分,教育的管理也必须朝这个方向努力,走依法治教之路.     

人本管理在组织管理中的作用

人本管理是一种先进的管理理念和管理方式,它代表着以人为本的管理思想.在未来的人本管理体系中,强调通过情感管理、民主管理、自主管理、人才管理以及文化管理的人性化管理,把人的潜能进一步激发出来,不断地促进人的全面发展,以此推动社会的发展.     

人本管理:现代企业管理的人学理念

随着我国社会主义改革开放不断深入发展,对于现代企业的管理理念也进行了重大的变革。不仅从管理模式上有所改变,而且从管理理念上也从以前的经济第一思想逐渐转变为以人为本。因为当前越来越多的人认识到企业的发展根本是企业中的员工,只有企业中的员工通力合作,才能够创造出更大、更多的价值。如今正值构建和谐主义的社会的历史时期,不断开展以人为本的管理理念学习,为实施构建和谐社会主义具有历史的推进作用,所以我们在日常的事务活动中开展以人为本的管理,完全符合社会的发展趋势和社会管理潮流。本文结合现代的企业发展形势,探讨人本管理思想的发展现状以及人本管理的问题和科学发展对策。     

策略联盟：企业生死结

国际知名企业都非常重视对策略联盟问题的研究,并在管理实践过程中不断运用和创新.我国中小企业,更应该对比国际上企业策略联盟的历史,重视对企业间联盟问题的认识,并结合新的经济环境因素的变化不断进行内容和方式等方面的创新.     

医院档案管理在医院文化建设中的作用研究

当前医院的发展依托于医院文化这个重要的文化源泉和中心环节,医院文化是医院在不断发展过程中对自身实际的沉淀与积累,医院文化有助于医护人员在工作中不断提高自身的综合素质,在医院的不断发展过程中提高形象,有助于促进医院的稳定建设,促进医院的不断发展。在医院文化不断建设的过程中,医院档案作为医院文化资料形式的载体,叙述着医院历史,确保医院历史的真实性和持续性,对医院的长期发展起到了至关重要的作用。但是,作为医院文化的重要载体,医院档案在管理和优化的过程中,必然受到影响。本文旨在研究怎样在医院文化的建设中发挥医院档案的作用,希望对促进医院的发展提供帮助。