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《管理与财富》1998,(6)
1997年中广州标致合资汽车公司法方宣布撤资后,国内舆论纷纷扬扬,对12年之久的婚姻大加评点,感慨有之、怨恨有之、庆幸有之。至今年5月日本本田公司注资加盟,才算告一段落。对广州标致的争论涉及的范围很宽。诸如外资引进与民族汽车工业发展的关系;合资项目利用外资的数量、规模和周期问题;合资企业控制权;商标、品牌的使用与归属问题;合资企业利税达标问题;合资企业持续发展的能力问题;管理者待遇及劳动力廉价成本问题;对中国汽车市场的创新与垄断问题等等。中国开放以来,合资企业成千上万,遍布几乎所有行业。对合资企业经营的分析敢是有二十年的历史了。似乎大部分的议论是停留在政治经济学的水平上。虽不乏激情饱满、触目惊心的盖棺之论,却鲜见条分缕析、中规中矩的启迪之言。就广州标致一事而论,众多论者似乎都有较强的政策水平与政治鉴赏力,不屑于技术层面的讨论,仿佛广州标致每一个具体问题都牵扯到国家大计,讨论广州标致的问题实际上就是讨论中国汽车工业的问题。有人撰文说,广州标致合资汽车公司法方撤股并非偶然,这一典型的合资失败事例暴露了我国汽车合资企业目前致 相似文献
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<正> 企业家的决策离不开环境系统的支持,故企业的行为主要取决于企业家对市场状况的动态判断。因此,除了企业家本人应当对企业的经营环境有着透彻的理解和丰富的想象以外,他还应当有一个参谋班子。在市场经济的现阶段,企业家至少应当有三方面的经营管理咨询顾问,即:法律顾问、经济顾问和金融顾同。 相似文献
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从某种意义上说,近代中国的落后,很重要的一个原因,就是国人患得患失,对失败者过于苛刻--谁也不想失败,于是谁也不敢创新、革新,于是大家坐等落后,于是被动挨打.这一文化下成长起来的国人,自然惧怕失败. 相似文献
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年轻干部在职务上上了一个新台阶之后,面对新的环境,进入新的角色,所见所闻、所说所做都会发生很大的变化。这么多的变化必然会在内心深处掀起层层波澜,如果把握得不好,可能会影响工作。因此,作为新任领导,上任之初,首要的是运用多年的经验,抓住工作重点,尽快进入新角色。但是,这一切必须建立在一种平和沉稳的心理基础之上,具体讲是八个字:不急不缓、宜慎宜独。不急。有句老话叫做“新官上任三把火”,如果把烧火比喻为决策的话,聪明的履新者应该是先拾柴、后烧火,即先调查研究后决策。要力戒浮躁,不能急于在立足未稳、关系尚未理顺的情况下… 相似文献
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"深秋心态"就是大势的时候不要跟风、起哄,萧条的时候也不要放弃播种和耕耘的信心。"深秋心态"是企业家做出战略决策时的最佳心态,它有利于企业家保持战略定力、畅通人生道路、对未来充满信心、培育企业家精神。企业家修炼"深秋心态",要从修心开始,要心态平和但不乏忧患意识,要有诚信合作的心态,要有坚守之心与放弃之心,要用匠心铸品牌。 相似文献
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现代社会是企业社会,作为企业的领导者,企业家的精神对社会、企业都有着重要的影响。因此,探讨企业家与企业家精神具有重要现实意义。 相似文献
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在人生事业初期,尽早确立一种使命感并时刻努力恰如其分地以领导角色来行动,这一点十分重要。人们常说,好的领导似乎“不论什么年龄都显得很成熟”。这种解释是由什么构成的呢?所谓成熟可以解释为,一个人能够比同等人更清晰地预见其行为的结果,并 相似文献
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教师过硬的业务素质,是教师职业生涯的脊梁,是做好工作的根本,是教师幸福回忆的源泉.教师是实施教育的直接参与者,教师的业务素质关系到学生知识建构和个体素质的形成.我认为作为一个生物教师应具有以下的素质: 相似文献
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作为一名长期工作在基层的女干部,我仅担任副县长职务就达10年之久.基层工作错综复杂,要应对方方面面的关系,解决各种各样的问题.不仅需要付出很大的精力,还要讲究方法策略.在20多年的从政生涯中,我尝尽了酸甜苦辣,对如何做一名成熟的女性领导干部也深有体会. 相似文献