西部老年人才资源的开发大有可为

实施西部大开发战略,加快东西地区发展是中共中央“十五”计划确定的宏伟目标。人才作为科技进步和经济社会发展的决定性资源,是实现西部地区可持续发展的关键。但是西部人才资源的现状远不能适应西部大开发的需要,人才的数量和质量已成为     

大力开发人才资源

当今世界,人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,是决定一个国家兴衰存亡的关键。今年九届全国人大四次会议上,朱总理作的“十五”计划《纲要》报告以及大会通过的《纲要》,“把落实科教兴国战略,大力开发人才资源”和“实施人才战略,壮大人才队伍”作为重要内容提出,并强调指出这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。人才问题,又一次成为今年“两会”代表、委员们关注的热点。把开发人才资源提高到一项重大的战略任务的高度,把人才规划纳入经济社会发展规划,作为国民经济和社会发展的一个重要组成部分,这充分体现了…     

搞好老年人才资源开发

珍视我国老年人才资源这一能量巨大的人才宝库,大力开发丰富的老年人才资源,是我国实现国民经济和社会发展目标过程中一个极为重要的战略性课题。 一、开发老年人才资源的可行性和特殊性 1、开发老年人才资源的可行性 前面已经谈到,老年人才资源是我国宝贵的人才资源,开发老年人才资源具有重要的社会价值和积极的现实意义。那么,在我国大张旗鼓地开展老年人才资源开发的现实可行性究竟如何     

开发人才资源 打造文化强省

近年来,随着人才强省战略的实施,河南省文化人才队伍建设取得了长足的发展。目前,全省文化专业技术人才队伍建设的框架基本已初步形成,文化专业技术人才队伍已经成为构建和谐社会,实现中原崛起的一支重要力量。但人才总量不足、高层次人才短缺、结构不甚合理、发展不平衡等问题还比较突出。积极推动文化强省战略的实施,培养、发展和壮大文化专业技术人才队伍,加大文化人才资源的开发和建设的力度乃当务之急。     

中部地区“十一五”人才资源规划比较述要

随着国家“中部崛起”战略的提出,中部6省（即河南、山西、安徽、湖北、湖南、江西等省）在社会经济发展的许多方面站到了同一比较平台,中部六省成为国家推进区域发展的又一战略要地。无论是理论还是实践公认人力资源特别是人才资源已经成为现代发展的第一要素,因此对中部省份人才资源问题给予关注将是有价值的工作。本文拟就中部五省“十一五”人才规划纲要进行简单的比较,     

我国海外人才资源开发的宏观思考

一、利用海外人才资源的战略及政策措施回顾海外人才资源是我国人才强国战略的重要组成部分。为吸引更多的留学人员回国工作,使其学以致用、人尽其才、最大限度地发挥业务专长作用,国家制定了留学回国人员工作分配和工作调整的政策,先后出台了多个文件,     

滨海新区区域人才资源开发对策研究

一、问题的提出 2006年5月26日国务院下发了《关于推进天津滨海新区开发开放有关问题的意见》，天津滨海新区开发开放被正式纳入国家发展战略布局，成为引领中国经济持续稳定发展、形成新的增长级的战略选择，引起了全国乃至世界的瞩目。中共天津市第九次党代会，把进一步加快滨海新区开发开放作为全市工作的重中之重，摆在了更加突出的位置。2007年6月13日，市委市政府专门在滨海新区召开了进一步开发开放动员大会，使滨海新区进入了一个新的黄金发展机遇期。“十一五”时期，天津滨海新区将与长三角的上海浦东新区、珠三角的深圳经济特区一样，肩负起区域经济发展龙头的重任。     

人才资源的“生态开发”

人才资源“生态开发”的新概念,其主要涵义是指致力于社会文化环境与组织文化环境的改善,以更好地培育、吸引和保留人才的开发措施。我国培育人才、吸引人才和保留人才的关键措施,应是大力改善人才资源开发的社会生态环境。     

中原经济区高层次人才开发对策研究

当前,中原经济区建设已上升为国家战略,而该战略的实施离不开人才的支撑。根据二八定律我们知道,在任何特定群体中,重要的因子通常只占少数,而不重要的因子则占多数,人才资源开发与利用也是如此。因此,高层次人才开发对中原经济区的经济建设与发展意义重大。一、高层次人才的内涵、特征与类型(一)高层次人才的内涵关于高层次人才的界定至今没有完全统一的标准,通常将高层次人才界定为院士、名家大师等高端     

试析中原经济区建设中人力资源开发策略

中原经济区建设纳入国家规划并上升至国家战略,为中原崛起、河南振兴提供了前所未有的发展机遇。面对新形势、新挑战,如何加大人力资源开发力度,合理调整人力资源结构,改善人才产业及行业结构等,是建设中原经济区的关键。一、完善人力资源管理体制1.完善科学的激励机制。中原经济区建设中,人力资源开发与管理要在顶层设计框架下进行系统的安排。     

北部湾经济区人才现状与开发

人才资源是第一资源,在经济社会发展中起着战略性、基础性和决定性作用。加强区域人才开发与合作,是加快区域经济社会发展的必然要求。自2008年1月《北部湾经济区发展规划》获得国家批准以来,     

加强县域人才队伍建设

深入实施人才强县战略．大力开发县域人才资源．是全面建设小康社会的一项战略性任务。     

河南省高技能人才队伍建设对策思考

由于河南省的高技能人才队伍建设起步晚、起点低、发展较慢,我省高技能人才队伍建设虽然在“十一五”期间取得了一些成绩．全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求．成为制约河南经济发展的“瓶颈”。针对河南省高技能人才队伍建设现状、经济社会发展和推进中原经济区建设的需要．我们要牢固树立人才优先的理念．尊重高技能人才成长的规律．完善高技能人才工作机制,促进高技能人才全面发展．特提出以下建议和对策。     

论人才资源开发——以喜德县为例

把人才作为一种资源,而且是第一资源来认识,这是我们党在人才观方面的伟大创新和与时俱进,表明了人才对于一个党、一个国家、一个民族的生存和发展的极端重要性。2006年,喜德县在全省181个县市经济总量排名150位,全州17个县(市)中排名13位,四川区域综合竞争力排名148位,全省51个少数民族县综合竞争力排名19位,其经济社会发展滞后度已显露得比较突出。经济社会发展应当依托人才资源的开发利用,如何开发利用人才这第一资源,已摆在我们各级党委政府面前的重要任务之一,因此,喜德(包括其他民族聚居县)应该把人才资源的开发利用工作摆在全省、全州一盘棋内来思考,按照州委州政府提出的五加一、一推五的人才战略思路,人才资源的开发利用要紧紧围绕水能、矿产、农业、旅游、民族文化五大资源,因地制宜、实事求是地结合好,依靠人才资源推动五大资源的开发和利用,推进凉山全面建设小康社会。     

旅游人才队伍建设的调查

旅游业主要包括饭店业、旅行社业、旅游景区开发经营和旅游车船服务业．是新兴的朝阳产业,在国际服务贸易中占有重要地位．与金融、信息、餐饮、零售、交通业具有较高的产业关联度。我国已有25个省区把旅游业确立为支柱产业或发展产业．“十一五”旅游发展规划中．     

新农村建设视野下的农村人才资源开发

社会主义新农村建设促进了各项事业繁荣,农村经济社会面貌焕然一新,但也面临许多矛盾和问题。尤其是提高农村人力资源素质,全面地开发农村人才资源,变丰富的人力资源为巨大的人才资本。使发展的“包袱”转变为建设的动力,已成为促进农村经济社会快速发展,缩小城乡差距,推进全面建设小康社会目标实现的关键环节,是全面落实科学发展观,统筹城乡建设,加快新农村发展,     

“外国专家的家”与海外高层次人才资源开发

刚刚颁布的国家中长期人才发展规划纲要,提出要加大引进国外智力工作的力度,实施更加开放的人才政策。积极推进重点外国专家队伍建设,建设＂外国专家的家＂,充分开发海外高层次人才智力资源,这是我国软实力建设的重要组成部分。     

试论人才资源的“以用为本”

2010年6月6日,根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求,着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证制定的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（简称《人才规划纲要》）正式出台了,     

税收政策与人才资源开发的关系探讨

人才兴则民族兴,人才强则国家强.历史和现实表明,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的霞要推动力量,是我国经济社会发展的第一资源.改革开放三十年来,我国一直十分重视人才,走人才强国之路,这是增强综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择.     

坚持人才引领发展 推进人才高地建设——以上海市闸北区为例

人才是经济发展的重要支撑．人才引领经济发展。党的十七届四中全会强调指出．坚持党管人才．创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法．以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。当前．上海闸北正处于旧区改造和城市建设任务重、