劳动合同中止制度构建初探

劳动合同中止制度是劳动合同履行制度中必不可少的一项重要措施。伴随《劳动法》、《劳动合同法》以及相应司法解释的相继出台实施,劳动合同争议纠纷内容和形式呈现多元化,其中涉及劳动合同需要中止履行的情形层出不穷,相关争议也逐年增加。探讨劳动合同中止制度的构建,其意义不仅体现维护劳资双方合法权益,建立和谐稳定社会关系所必需,而且更进一步完善我国劳动合同履行配套制度,实现立法和执法层面的统一尺度,维护法律权威。     

《劳动合同法》对人事聘用及仲裁工作的影响

《劳动合同法》立法宗旨就是“完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益”。因此,它是劳动仲裁工作的有力支撑。人事争议仲裁虽然在《公务员法》第一百条中提了一下,但事业单位与工作人员发生的人事争议的处理还缺乏应有的法律支撑。大到事业单位人事管理,小到事业单位聘用合同管理,都没有立法。     

工伤认定环节反骗保工作思考

工伤保险是指国家通过立法建立的,由社会集中建立基金,对在经济活动中因工负伤致残,或因从事有损健康的工作息职业病丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,以及对职工因工死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度.工伤保险是社会保险体系不可缺少的重要组成部分.提供社会化的工伤保险,是以保障基本生活和分散劳动保险为宗旨的社会保险制度最起码应当达到的.缺乏防范工伤这一劳动风险的机制,任何社会保险体系都不能称之为完整的社会保险制度体系.     

论德性伦理与构建和谐劳动关系

德性是人类的伦理思想,它赋予人类生活以意义。对劳动关系进行德性伦理的规约在某种程度上已成为共识,但如何有效实现德性伦理对劳动关系的合理规约即实现劳动关系从德性应然向德性实然的过度是亟待解决的理论与现实问题。构建和谐劳动关系的最终意义是实现劳动关系双方关系和谐,推动劳动经济发展,获得幸福,这种终极意义是伦理的而不是经济的,劳动经济增长只有作为必要的基础条件和手段,与至善总目标保持一致,才具有正面的善价值。     

试论我国专利法的价值取向

在知识经济的时代,科学技术已经成为第一生产力,只有凭借先进技术才能占领经济市场。我国若想在该领域占有一席之地,必须在不断进行技术创新的同时,发挥《专利法》的权威指导地位。首要的,便是确定专利法的立法方向,即立法宗旨,而立法宗旨的关键便是价值取向的选择。这便需要分析诸多影响其选择的因素:我国发展现状、国际影响以及相应的各种理论制度等。     

工伤认定行政复议诉讼案件调查分析

为了保护职工的合法权益，我国先后制定并实施了一系列法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等，2010年又对《工伤保险条例》进行了重大修订。这些立法对人社部门法制建设工作具有重要的现实意义，但由于经济发展水平、行政机关的执法力度以及单位负责人与职工法律意识不尽相同等原因，劳动保障行政争议案件层出不穷，其中工伤行政确认案件比较典型。近年来，开封市人社局工伤认定行政复议、行政诉讼案件呈现出先降后增的趋势，在参与对此类行政复议和行政诉讼案件调查的基础上，我们分析了此类案件发生的主要原因，有针对性地提出相应对策，希望能够对行政执法、工伤参保、相关立法以及职工维权有所帮助。     

人才价值的经济学分析

科学技术革命,尤其是当代经济全球化、信息化的迅猛发展,使人才的价值日益突现。科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源等理论观点,已被人们普遍接受。但是,同时在劳动价值理论上出现了一些新问题,例如,具有高效率的人才生产劳动对价值量的影响怎佯?人才物化劳动是不是参与价值创造,商品生产中的活劳动还是不是价值创造的唯一源泉?人才服务劳动、科技劳动、管理劳动是否创造价值?显然,如果要从经济学角度或劳动价值论角度去研究人才价值,对这些问题都必须作出科学解答。本文拟对其中的若干问题略陈己见。一、人才的高效率劳动与价值量的…     

民商法价值取向的异同对我国民商立法的影响研究

在我国现在调整社会市场经济的重要法律制度之中,民法和商法在调节市场经济的过程中有着重要的决定性作用,它们在法律制度的法律实施方向和价值取向上有着明显的区别,但是在立法角度上又有密切的联系。在立法的价值取向中,民法主要以公平为主要立法角度,而商法的立法角度更多的是效益为主原则,不管民法和商法在价值取向上有何不同,但是在法律都是为人民的生产生活带来好处这一立法角度是永远不会变的,本文通过浅论民法和商法的价值取向异同点,来为我国的民商立法指引正确的道路。     

规避无固定期限劳动合同现象的反思

《劳动合同法》颁布以来,很多用人单位采取各种做法来规避无固定期限劳动合同。本文通过解读无固定期限劳动合同的法律条款,从经济原因、观念原因、立法及执法原因等方面分析了用人单位规避无固定期限劳动合同现象的原因,提出了对用人单位规避无固定期限劳动合同现象的规制建议。     

《劳动合同法》逼企业养懒汉？

《劳动合同法》关系着职工与企业的切身利益,历来受到各方面的高度关切。今年“两会”上,关于这部法律的现实执行效果,又有一些理性而务实的讨论声。有观点认为,对于企业和雇员,《劳动合同法》的保护程度是不平衡的,“本意是保护劳动者,但可能最终损害了一些劳动者的利益”。同时也有代表指出,当前的《劳动合同法》对职工和企业是一样公平的。     

浅议《劳动合同法》对油田人力资源管理的影响

正《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法,它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等各个环节进行了全面系统的规范,对企业人力资源管理产生了广泛而深远的影响。《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系,更有利于增强企业凝聚力,进而促进企业的长远发展。     

劳动法律与人力资源管理的关系

2006年,《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见,我曾撰文对劳动合同法草案提出了一些质疑,并在第一时间以书面形式向全国人大递交了长篇意见。未曾预料的是,我在这篇文章中的一小段话却引发了劳动法学界的争论。我认为,《劳动合同法(草案)》“将大量的强制标准借助行政管制的力量,伸入企业的管理空间,从而使用人单位的管理空间大大压缩。当用人单位没有基本的管理权时,企业也将从追求效率的市场主体变为实现公益目标的安置机构。国外先进的人力资源管理模式与中国的劳动法律制度将发生全面的碰撞“。许多劳动法学者也纷纷就劳动法与人力资源管理理论的社会属性以及相互关系进行了讨论。     

南阳市行业性区域性工资集体协商工作调查分析

集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。推动集体合同和工资集体协商工作,是实践科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。南阳市自推行集体合同制度以来,各级人社部门积极努力,与各级工会组织和企业行政     

期待企业自律精神觉醒

7月1日,新修订的《劳动合同法》开始实施。该法积极回应社会舆论关注,严格限制劳务派遣用工,推进劳务派遣单位依法经营,落实被派遣劳动者同工同酬的权利,充分体现了国家理性通过立法规范劳动关系、减少劳动关系风险的决心与努力。     

张五常：《劳动合同法》增加了劳资双方敌对吗?

2月13日,张五常在博客中称:"政府立法例,左右合约,有意或无意间增加了劳资双方的敌对,从而增加交易费用,对经济整体的杀伤力可以大得惊人。"政府立法稍微向弱势群体倾斜一点,就遭来张教授的断言。请问张教授,《劳动合同法》增加了劳资双方的敌对吗?     

浅议人民监督员制度的完善

人民监督员制度是我国继"人民陪审员制度"和"人民调解制度"之后的又一体现人民性的司法创新,对于加强人民检察院的外部监督,实现司法民主具有重要的意义。但是作为一项新的诉讼机制,人民监督员制度尚处于试点阶段,相关制度尚需进一步完善。笔者通过实践总结存在问题,分析产生原因,提出一些具体对策,求教于同仁。     

论解除劳动合同的经济补偿

近年来,我国劳动纠纷数量迅速增长,其中大量劳动纠纷发生在劳动合同解除后的经济补偿问题上。由于对解除和终止劳动合同支付经济补偿金理解上的不一致,导致在实务中出现了许多问题,直接影响到了《劳动合同法》的正确实施。     

贸易信贷管理现状与对策

劳动经济学是研究劳动过程中人与人的关系、人与物的关系，以及人的劳动力三个方面内容。劳动经济学的研究目的是为了提高经济活动中的劳动效率。一方面通过不断调整和完善劳动关系．使劳动资源的配置更加适应生产力发展的需要；另一方面．不断提高劳动力的质量，充分合理地利用劳动资源。劳动经济学三大规律之一就是劳动的合比例性规律。本文拟从劳动经济学角度看北京地区贸易信贷管理现状，并尝试提出一些合理建议。     

人力资源管理实践对企业劳动关系的影响探讨

人力资源管理对于企业的发展来说具有非常重要的意义,其对于企业劳动关系的建设与和谐同样影响深远.基于此,笔者就人力资源管理实践对企业劳动关系的影响进行分析探讨,希望可以为相关领域的发展提供借鉴.     

和谐劳动关系的评价指标体系研究

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系．如果劳动关系的主体各方在理念、行为、利益方面保持着友好合作的伙伴关系．我们说这样的劳动关系是和谐的。对劳动关系状况的认识是建立和谐劳动关系的起点和基础．劳动关系的综合性决定了综合的评价指标体系可能是最合适的选择。建立完整的、科学的评价劳动关系状况的指标体系．对构建和谐劳动关系具有重要意义。