新形势下加强国有企业退管工作的思考

当前,尽管我国经济得到高速发展,但我国老龄化问题较为突出,并且在未来几十年里,老龄化浪潮会更加严重.而从企业退休的职工,又面临各种管理服务问题.针对此种形式,在新的环境背景下,国有企业退管工作备受社会各界关注.基于此,分析国有企业退休职工管理问题,并提出相关解决对策,以提升国有企业退管工作质量.     

现代企业制度下国有企业党组织建设探析

我国坚持以公有制为主体,多种所有制并存的经济制度.国有企业是我国经济发展的龙头,在经济全球化的今天,全球经济压力下,世界的经济格局也在不断变化.如何适应现代经济变化?如何使国有企业在新时期保持旺盛的生命力?笔者就国有企业在新时期发展过程中可能面临的问题进行研究,并结合党的指导方针,以及党下一步的经济计划,结合市场经济的情况进行研究,在理论上提早为国有经济的发展给予理论支持,希望对我国下一步国有经济的发展起到一定的参考作用.     

公司制下的国有企业文化建设探讨

在公司制法人治理结构下的国有企业文化建设面临全面创新，应用企业文化的基本理论，借鉴国外的成功经验，探索建立与市场经济体制相适应、与现代企业制度相适应的国有企业文化，对深化国企改革，促进国企发展具有十分重要的意义。     

再析国有企业的改革历程

国有企业是我国国民经济的骨干力量,是我国现代化建设的支柱,同时也是我国经济改革与发展的稳定力量。在我国的改革开放的大潮中,我国的国有企业经历了一系列的调整,逐步适应了社会主义市场经济的需要。十七大以来,提出了要实现国民经济又好又快的发展的要求,要实现我国未来的经济发展目标,就必须继续深化国有企业改革,健全现代企业制度,进一步增强国有企业的活力、控制力与影响力。本文就今天我国国有企业改革的历程做了基本的分析。     

国有企业体制机制改革的经验与方向

深化国企改革,关键在于体制机制创新,这既是改革开放30年来国有企业改革发展历史的启示,也是在新的起点上实现国有经济又好又快发展的必然要求。     

关于加强高校安全教育机制建设的思考

在新世纪市场经济浪潮的推动下,我国高等教育事业的迅速发展,校园社会化现象日趋明显,大学生所身处的环境日益复杂,社会上不断涌现的关于大学生安全事故的报道,使得高校的安全教育受到越来越多的关注。文章就新时期高校安全教育与管理面临的严峻问题进行剖析,并就如何构建高校安全教育与管理机制做了相关思考和探索。     

加强国有企业高技能人才队伍建设的工作思路与措施

科技强国战略提出重点培养高技能人才的战略举措.同时,人才又是企业发展的动力和保证,强化高技能人才建设是推动企业创新发展的根本.笔者从高技能人才的概念入手,探讨了国有企业高技能人才队伍建设的思路及措施.     

当前加强党内监督的几点思考

坚决反对腐败,防止党在长期执政条件下腐化变质,是新形势下党必须始终抓好的重大政治任务,注重加强党内监督,是新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证,是我们党始终保持先进性的重要法宝。     

对国有企业党建工作的思考

党的十七大为党建工作提出了新的思路,加强国有企业党建工作,必须坚持科学发展观,以三个代表重要思想为指导。邓小平同志曾讲到,办好中国的事情,关键在党,那么,办好国有企业,关键也在党。这些年,一些国有企业之所以能     

试析民航业队伍素质建设

随着我国民航现代企业制度的建立，面对社会政治、经济和科技快速变革与发展，我国民航企事业单位在提高管理科学化水平的进程中．重视人力资源开发与管理，将员工教育培训纳入企事业单位管理的重要议事日程，开展着多层次、多类型的员工教育培训工作。要提高我国民航业教育培训的有效性，使教育培训为民航企事业发展，以及员工个体发展提供有力     

浅论加强企业廉政文化建设的办法和途径

加强企业廉政文化建设,是国有企业贯彻落实中央反腐、防腐方针的要求,是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉政文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操,又有利于建设和     

论航天精神对国有企业文化建设的启迪作用

在我国载人航天工程事业发展中,航天人逐渐形成了具有的重视人才建设、创新精神和能力培养、艰苦奋斗以及团结的航天精神,这些精神启迪国有企业文化建设中要重视建设“以人为本”、创新、艰苦奋斗和团结的企业文化。     

国有企业职业经理人差异化薪酬实践

发达市场经济国家中绝大多数规模化经营的企业均建立了职业经理人制度.随着社会主义市场经济的发展,职业经理人在我国同样具有丰富的实践.国有企业推行职业经理人制度,是建设现代化市场体系的迫切需要,是完善中国特色现代企业制度的必然要求,更是国有企业深化改革的重要方向之一.党的十八大以来,中央把职业经理人制度建设作为深化国企改革...     

国有企业人力资源管理的法治分析

现代企业要得到发展就离不开对先进技术及专业人才的利用,充分利用好企业人才资源、优化企业人才资源结构、做好企业人才资源管理是企业获得持续增长发展能力的关键.而在中国国有企业的人力资源管理过程中不仅需要考虑到人才资源管理与利用,还应加强在人才资源管理过程中的法治建设,提高国有企业依法治企能力,只有认识到国有企业的人力资源管理存在的问题,优化人力资源管理流程,提高国有企业人力资源管理的法治化水平,才能做好新常态下的国有企业的综合管理.     

关于加强企业党风廉政建设的探讨

近年来,我国反腐的力度不断加快,企业党风廉政建设也被提到了重要日程上来.在当前企业党风廉政建设工作中,不仅需要抓好理论学习和反腐倡廉教育,同时还对党风廉政建设责任制进行全面落实,强化领导和监督职能,从严治党,加快企业效能临察和廉洁文化建设,为企业的健康发展奠定良好的基础.文中分析了企业廉政建设工作中存在的问题,并进一步提出了搞好企业廉政建设的具体建议.     

国有企业人才流失的原因及对策

一、国有企业人才流失的原因分析 随着国家经济体制改革的深化,国有企业原有令人羡慕的各种优惠条件逐渐丧失,与非国有经济相比,国有企业收入偏低,用人机制机械及激励手段匮乏的问题明显,致使国有企业既人满为患,又缺乏高素质的管理人才和胜任科研开发的科技人才。造成国有企业人才流失的原因是多方面的,其主要表现有以下几点。     

国有企业权力监督弱化的原因及治理对策

近几年来,随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展,对国有企业领导权力的监督制约较过去有所加强,但在整个监督工作中依然是个薄弱环节。主要表现一是自上而下的监督比较顺利,自下而上的监督十分困难,二是惩治性的监督比较重视,防范性的监督往往忽略,三是自律要求比较严格,他律措施软弱无力。之所以存在这些问题,原因是多方面的,下面笔者结合国有企业权力监督的特点谈一下权力监督弱化的原     

关于加强航道基层单位党风廉政建设的思考

船闸管理所作为交通行业航道部门的基层单位,负责船闸的正常维修、保养以及技术改造,船舶的运行调度、管理和过闸费的征收、解交工作,保持和改善闸区环境和设施条件,保持和提高船闸使用技术状况,为过往船舶提供安全、快速、方便的通航条件。抓好航道基层单位     

现代化企业制度的建设与思考

我国在市场经济制度建设方面不断取得进步,特别是在改革国有企业制度的过程中也初步对现代企业的管理制度有了一定程度的探索。由于当前我国的企业管理制度仍然存在很多的缺点,如管理效率低下、管理制度不完善、抵御风险的能力不强等,这些原因也是我国加强现代企业管理制度建设的动力因素,必须提高企业创新力和竞争力,完善现代企业的管理制度,树立新的企业观念,为我国企业走向国际市场打下基础。基于此,深入思考如何建立现代企业制度,并分析现代企业制度的一些相关问题。     

对新形势下加强企业年轻干部培养的思考

十七届四中全会《决定》指出:“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计.掌握新形势下干部成长的现状,探索年轻干部成长的路径,既是贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神的需要,也是加强党的干部队伍特别是加强年轻干部队伍建设和国家长治久安的必然要求”.基于此,分析新形势下加强年轻干部培养的重要性和紧迫性,并指出加强年轻干部培养的原则及主要措施.