领导干部提高运用新兴媒体能力的思路

以互联网为代表的新兴媒体,为21世纪的第一个十年贴上了迥异于任何时代的标签。建立在数字和网络基础之上的各种新兴媒体,带来了传播领域的革命性变革,成为引导社会舆论的重要阵地。     

领导干部的媒体应对能力及培养途径

媒体应对能力是领导干部综合素质的集中反映。在构建社会主义和谐社会语境下,加强领导干部话语能力体系建设特别是应对媒体能力建设无疑是建设高素质干部队伍的一项重要任务。     

突发事件中公安机关的媒体应对原则及策略

由于新闻媒体在当今社会具有日益广泛的影响力,公安机关的执法活动必然要面临着媒体和公众的双重审视与考量。尤其是在各种突发事件的处置过程中,公安机关如何化解危机,避免冲突,寻求最佳的媒体应对策略,已经成为各级公安机关高度重视的一个全新命题。文章从公共关系的视角,对突发事件中警方应对媒体和引导舆论的策略进行了初步探讨。     

浙江政法委书记王辉忠：躲媒体的领导干部不称职

在当代信息化社会,学会与媒体沟通已成为领导干部素质的一个重要组成部分。躲媒体的领导干部,不会与媒体、特别是新兴媒体打交道的领导干部不是称职的领导干部。     

领导干部与媒体打交道时在心理素质方面存在的问题

领导干部与媒体打交道时在心理素质和能力方面存在的主要问题是心理素质不适应,导致能力欠缺。     

军队领导干部也须提高应对媒体的能力

<正>近年来,伴随着军队职能的转变,以及舆论形势、舆论格局的深刻变化,提高各级领导干部同媒体打交道的能力,正确有效引导舆论,已经成为新形势下军队各级领导干部必须认真面对、认真研究和认真解决的课题,也是其必须具备的重要能力素质。     

融媒体时代领导干部应对网络舆情的策略

融媒体时代的网络舆情有其自身的生成机制,给政府治理带来很大的挑战,具体表现为网络舆情形成迅速导致应对不及时、网络舆情话题随意导致整体不易把控、网络舆情主体隐蔽加大处置难度。融媒体时代,领导干部应与时俱进,提高自身应对网络舆情的能力。具体而言,要把握“黄金4小时”原则,掌握舆情话语权;充分尊重融媒体受众,态度平等诚恳;建立信息公开的诚信政府,避免“塔西佗陷阱”;做好舆情“意见领袖”和“把关人”,提高风险预警意识。     

党政领导干部如何做好新闻发言工作

随着市场经济的深入发展,社会的民主气氛越来越浓厚,以公开为原则,以不公开为例外的信息公开理念已成为网络时代社会的共识。在天下媒体一网收,上天入地遍地球的网络民意瞬间升腾的时代,各级党政领导干部做好新闻发言工作,对于新形势下提高党的执政能力,发展社会主义民主,保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权,密切党同人民群众的血肉联系,把握舆论引导主动权,树立党和政府的良好形象,具有十分重要的意义。     

领导干部与媒体打交道时在心理素质方面存在的问题

<正>领导干部与媒体打交道时在心理素质和能力方面存在的主要问题是心理素质不适应,导致能力欠缺。所谓素质,心理学上指人的某些先天的特点,指人与生俱来的以及通过后天培养、塑造、锻炼而获得的身体上和人格上的性质特点。素质包括心理素质、道德素质、智力素质、身体素质、审美素质、劳动技能素质等。我这里主要指心理素质,包括情感,信心,意志力和韧性等等。     

浅析领导干部经济责任审计存在的问题及对策

随着市场经济的发展,经济责任审计已成为审计机关的重要内容之一.实行经济责任审计的目的在于运用审计与干部监管相结台的综合手段以正确评价领导干部的经济责任,强化经济责任意识.但当前的经济责任审计还存在一些问题,致使经济责任审计的作用未能得到充分发挥.     

党政领导干部民主选举存在的问题及对策探讨

民主选举是民主制度的根本要义,其目的是选出真正体现民意的德才兼备的人,使其代表人民对国家实行善治。民主选举又是一个非常复杂的问题,涉及政治、经济、文化和技术等方面问题。近些年来,被查处的腐败官员有很多是经过民     

我国政府官员素质与能力建设中存在的问题及对策研究——以领导干部为例

我国政府官员,尤其是领导干部的素质与能力对我国的经济社会发展、执政水平有着很大的影响,对我国领导干部的素质能力建设中存在的问题及对策进行研究是当前迫切要解决的问题。本文通过三个案例分析出我国领导干部素质能力建设中存在着官本位思想严重、管理能力不足、腐败现象严重的问题,并提出了树立民本位思想、提高管理能力、加强监督的对策。     

领导干部作风建设存在的主要问题及对策

当前领导干部的作风总体上是好的,但也存在着理论学习和理论素养欠缺,理想和信念动摇,宗旨观念和公仆意识淡薄,官本位主义、官僚主义、形式主义严重,个人主义、利己主义突出,拜金主义、享乐主义蔓延等突出问题。存在问题的原因,主要是有些领导干部世界观、人生观、价值观、道德观、法纪观念淡薄,对权力的监督制约机制不健全。加强领导干部作风建设要多管齐下,但最关键的是要加强对领导干部的教育,健全权力监督制约机制。     

对领导干部离任审计存在的问题与对策思考

当前,随着我国干部人事制度改革的不断深入,对领导干部离任审计中如何进一步加强对权力的制约和监督,促进领导干部廉政勤政,建立健全预防腐败体系的要求也越来越高。本文对我国领导干部离任审计工作中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策思考。     

浅析领导干部经济责任审计存在的问题及对策

随着市场经济的发展,经济责任审计已成为审计机关的重要内容之一。实行经济责任审计的目的在于运用审计与干部监管相结合的综合手段以正确评价领导干部的经济责任,强化经济责任意识。但当前的经济责任审计还存在一些问题,致使经济责任审计的作用未能得到充分发挥。     

治理现代化背景下乡镇领导干部选拔任用存在的问题及优化对策

在治理现代化背景下,乡镇领导干部选拔任用存在选拔任用过程有待进一步规范、选拔任用的民主参与不够广泛、监督管理有待进一步加强、选拔任用责任追究制度执行不够有力等问题。对此,在乡镇领导干部选拔任用中,要突出重点岗位,选优配强乡镇党委书记;注重班子结构,强化领导班子合理搭配;注重精准识别,在急难险重工作中识别干部;注重监督督查,强化民主集中制。要做到树好用人导向,严格按照习近平总书记乡镇工作"三结合"要求选用干部;优化体制机制,健全完善选人用人制度;严肃纪律要求,做到公平公正公开。     

探讨新形势下企业信访工作中存在的问题及对策

<正>近年来,随着油田改革和快速发展,生活和工作中的热点、难点等问题日益突出,产生了上访老户、异常信访行为、信访突发事件、集体信访等一系列信访现象。那么,如何发挥基层组织的作用,进一步转变作风,提高服务意识,建立有效机制,推动企业和谐有效发展,都值得我们认真探讨。下面,我从实际工作出发,谈几点肤浅的思考。     

浅议党政领导干部经济责任审计中存在的问题和对策

中共中央办公厅、国务院办公厅颁发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》后,审计机关就深入开展党政领导干部经济责任审计作了大量的实践和探索。笔者分析了当前党政领导干部经济责任审计中存在的主要问题,提出了进一步提高经济责任审计的质量和水平的对策和建议。以促进经济责任审计更深入的开展。     

领导干部作风建设存在的问题、原因及对策

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话,深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。如何从基层人民银行工作的实际出发,取得党风廉政建设工作的新成效？笔者认为,抓好各级领导班子和领导干部自身的作风建设是工作的重点和关键环节。