中小企业核心竞争力评价体系的构建

文章以全球金融危机为背景,从中小企业核心竞争力的内涵出发,运用AHP尝试建立中小企业核心竞争力的评价指标体系并进行系统研究和可行性分析,从中找出了影响中小企业提升核心竞争力的主要因素,为中小企业提升核心竞争力提供可靠的参考依据,为中小企业提升核心竞争力提出战略性对策.     

商业生态系统核心企业绩效评价研究

文章从核心企业的要素及功能角度出发,针对核心企业在系统中的价值创造和分享机理,构建商业生态系统核心企业绩效评价体系,为测量和评价核心企业的发展潜力及其整体系统的竞争优势奠定基础。     

电信客户生命周期价值模型和价值评价体系的关系研究

客户价值评价模型和评价体系建立是客户关系管理中的核心问题。文章依据客户生命周期价值理论和电信企业的行业特点,对电信客户生命周期价值模型和评价体系之间的关系进行了研究。首先根据电信行业高流失、多业务等特点,建立了基于当前价值、增量价值和存量价值的电信客户生命周期价值模型;以此为依据,构建了电信客户价值的三维评价指标体系;最后利用AHP法,对某电信企业的客户价值进行计算,并在三维空间中给出了相应的营销建议。     

渭南GDP与财政收入定量关系分析

在我国国民经济评价体系中，GDP和财政收入是两个最核心的指标，这两个指标之间从理论上看存在着必然的逻辑联系，但从实际经济情况看，二者又存在着明显的差异。为了解除当前各级领导、社会各界对渭南GDP和财政收入在认识上的困惑和疑虑，为准确地把握GDP与财政收入的内在联系及彼此影响规律，建立经济、财政互动的发展模式，笔者撰写此文。     

中小企业国际化成长能力的评价体系

全球经济一体化背景下,国际化拓展成为积极探索中小企业发展的必然追求.文章首先阐述了企业国际化成长能力评价的研究现状,在从四个层面上构架评价体系后,运用AHP和GRA方法对中小企业国际化成长能力进行实证分析,分析结果验证了评价体系的可用性.     

模糊信息下的电子商务系统评价模型

文章首先构建了基于客户对电子商务系统的满意度、支付完善程度、网站知名度、物流配送系统的合理性、售后服务、系统的协调性和企业财务状况七个指标组成的电子商务系统评价指标体系,接着给出了基于OWA算子的评价指标组合权重确定方法,最后探讨了在模糊信息下的电子商务系统评价模型,丰富了电子商务系统评价体系的理论知识。     

浙江省可持续发展成长型中小企业综合评价体系研究

从文献综述来看，国内外关于中小企业的评价体系有很多，但共同的缺陷表现在根本没有反映可持续发展的评价指标。充分地反映出上述评价体系的较大缺陷，证明上述评价体系并不适用可持续发展。     

基于FAHP的产品平台战略评价模型

文章从核心竞争力的概念和特征入手,分析了核心竞争力的基本特征:价值性、难模仿、异质性、动态持续性,结合企业产品平台战略理论,在核心竞争力基本特征的基础上构建了基于核心竞争力标准的产品平台战略评价体系.并运用层次分析法确定指标权重,使用模糊综合评价法评价企业产品平台战略.最后对某公司产品平台战略进行评价和分析.     

国有大型企业集团内部绩效考核体系设计浅析

在进行企业绩效考核体系设计之前应当首先明确三点,即内部绩效考核的主体是什么,内部考核的周期是多久,内部考核所依据的评价指标是哪些。只有弄清楚了这些,才能够在明确的目标和原则的指导下设计出具有企业特色的内部绩效考核评价体系。我们常常说没有最好的,只有最适合的,只有内部考核体系适应了企业集团内部组织结构、经营活动和价值观才能够对评价企业绩效以达到运用评价考核体系约束激励员工的目的。     

浅析现行国民经济核算的弊端

国民经济核算是20世纪经济科学领域最大成就之一。GDP作为国民经济核算体系中总量核算的核心指标，在世界各国经济发展评价和宏观经济分析中有着广泛的应用，世界银行称之为划分经济等级的主要标准，GDP帐户数据资料是国家的核心经济信息，是政府经济安全的     

论国民经济核算体系核心指标GDP的局限性及其改进

经过多年的宣传和使用,GDP(国内生产总值)或GNP(国民生产总值)作为国民经济核算体系(SNA)中总量核算的核心指标,在世界各国经济发展评价和宏观经济分析中有着广泛的应用,已为各级决策者、分析人员,工商界人士和一般公众所接受,然而,由于国民经济核算体系在我国及世界各国都处在不断完善之中,当前存在着对GDP指标运用过度的现象,其本身的局限性也处在不断暴露之中。本文为此着重探讨GDP的局限性,综合阐述国内外学者与国际组织对GDP的改进,并在此基础上,从会计学的角度第一次提出了世界财富积累效应核算体系——综合GDP指标。     

中国钢铁企业竞争力的评价体系构建

文章构建了基于资源禀赋、规模实力、生产能力、经营发展能力等方面的钢铁企业竞争力评价体系,并运用区间数模糊评价法对其进行评价,并以18家钢铁上市公司为例进行了实证研究.     

基于回归时序模型的售后服务资源计划系统设计

售后服务资源计划的科学性和准确性是降低服务成本及提高客户满意度的重要影响因素.文章根据H公司2005年售后服务业务的真实数据,通过构建由回归分析方法和时间序列分析方法组成的回归时序模型,提出售后服务资源计划问题的决策方法,并对2006年前两个月的数据进行了比较准确的预测.数据的计算和应用实例表明,文章提出的售后服务资源计划系统的核心算法能够很好地拟合返修量数据,提高预测的精度,提供科学的决策依据.     

企业核心能力指数的构建

文章通过对核心能力的透视,以可计量的财务指标构建核心能力的评价体系,并结合层次分析法来探究核心能力的测度方法,以期对企业核心能力的计量提供客观的评价方法.     

资源节约型社会指标体系与评价体系研究

为加快我国资源节约型社会的建设,研究和完善反映资源节约型社会经济发展的状况、衡量和监测资源节约型社会发展的指标体系和评价体系。通过对资源节约型社会内涵的研究和分析,构建了6个类指数、22个指标的资源节约型社会指标体系和评价体系框架;对规划和衡量资源节约型社会的建设,进行了研究和探索。     

旅游景区管理与服务测评体系构建与实证检验

文章从旅游景区管理者的角度出发,以游客对景区各方面的感知因素为基本评价因子,构建了旅游景区管理与服务测评体系,并以成都市的武侯祠博物馆、大熊猫繁育研究基地及国色天香乐园等三个A级景区为例,对旅游景区硬件设施以及软件服务质量进行了测评,得出了一套适用于旅游景区管理与服务质量测评的体系,即旅游景区推荐指数及分指数,这对于旅游景区管理与服务工作的开展具有重要意义.     

基于需求理论的薪酬体系设计

文章通过总结四大需求理论的优点和不足,构建员工与企业的需求模式,两种需求既有冲突又相互促进。从内部的一致性、外部竞争性、激励性和管理可行性角度思考,制定兼顾各方需求、区别对待员工个性化需求、根据岗位评价构建全面、灵活薪酬体系的策略。基于此提出基本工资、绩效工资、奖金体系,福利体系的具体设计方法,最后分析了该薪酬体系的优点与使用注意事项。     

确定指标权重的统计方法比较

一、引言指标权重是各个指标因素在评价过程中重要程度的反映,是指标相对重要性的一种综合度量。指标权重确定的合理与否,直接关系到整个评价体系的科学性。评价指标存在于单目标或多目标决策体系当中,是决策的一个重要环节,对于处在不同评价体系中的指标,     

基于时间竞争的业绩评价指标

新的竞争重点和竞争战略使得将时间作为重要的业绩评价指标进行管理。本文首先分析了原有以成本为基础的传统业绩评价体系在时间的竞争条件下所表现出来的不适应性,讨论了时间作为业绩评价工具所具有的管理优势,然后对构建以时间为核心业绩评价体系的必要性和可行性进行了探讨。     

农村生态文明水平评价指标体系构建与实证

完善生态文明制度体系要求科学构建农村生态文明水平评价体系。因此,文章从产业、人居、文化、保障四个方面构建评价指标体系,设计准实验研究方案,运用农户调查数据以及加法集成赋权,评价湖北与重庆先行示范区与普通区农村生态文明水平;通过独立样本T检验,验证评价体系有效性。结果显示:先行示范区的农村生态文明水平显著高于普通区,即构建的农村生态文明水平评价体系科学有效。同时,先行示范区农村能力保障子系统水平显著高于普通区,但最高的地区只达到了目标值的61.47%;生态环境准则层水平显著高于普通区,普通区的生态农户准则层水平高于先行区。