管理层股权激励、研发支出与企业绩效的关系研究

文章以2007-2012年中国A股上市公司中有研发支出的企业为研究样本,实证检验了管理层股权激励、研发支出与企业绩效之间的关系.研究结果显示:管理层股权激励、研发支出与企业绩效均存在显著的正相关关系,同时,管理层股权激励会强化研发支出与企业绩效之间的正相关关系.这表明企业实施管理层股权激励有利于股东和管理层目标趋向一致,降低股东和管理层之间的代理成本,促使管理层注重企业的长远发展,加大企业研发投入,最终提高企业绩效.     

提高会计信息质量,防范企业经营风险

经营风险是指企业因经营上的失误而导致利润变动的风险,换言之,即是对企业实现目标和战略产生不利影响的重大情况、事项、环境和行动,或源于不恰当的目标和战略。由于经理是对企业日常经营管理负有全责的高级管理人员,他们的职责主要是接受企业管理层的委托做出决策,并负责公司的日常管理。对于公司的经理层来说,会计信息一方面为他们提供了日常的决策依据;另一方面,高质量的会计信息可以减少因两权分离所引发的代理问题,从而有效降低企业的经营风险。     

企业家精神、管理层权力与企业可持续发展绩效的实证

文章选取2016—2018年我国316家具有代表性的样本企业,通过多元回归模型作了实证分析。结果表明:中国本土化的企业家精神对企业可持续发展绩效产生正向影响,企业家精神的不同维度分别对经济绩效、社会绩效和生态绩效产生不同的影响,其中,企业家创新精神对经济绩效、社会绩效和生态绩效均产生显著的正向影响。企业家拥有的管理层权力对企业可持续发展绩效呈显著的正向影响,董事长与总经理两职合一、董事会规模与监事会规模均对企业可持续发展绩效产生正向作用。政府补助在企业家精神与企业可持续发展绩效的关系中产生负向调节作用,在管理层权力与企业可持续发展绩效的关系中起负向调节效应。     

上市公司的管理层融资收购分析

一、管理层收购融资的意义 管理层收购（Management Buy—out，简称MBO），是杠杆收购的一种形式，指企业内部管理者通过自由资金或外部融资，收购所在公司股份，实现企业控股权由大股东转移到高层管理者手中的行为。在现实中，管理层收购可以分为三种类型：一是完全由内部管理层融资独立进行的收购：二是管理层与企业员工一起完成对企业的收购，     

现代企业制度建设中的几个问题

文章认为，当前人们在国有企业建立现代企业制度的几个重大问题上存在一些认识误区，这主要是认为国有企业产权归属关系模糊或虚置；政企分开就是政府不再管理企业；现代企业制度可以解决国有企业的所有问题。文章指出，国有企业产权关系不清不是指归属关系不清，而是指政府和企业之间、各所有权管理主体之间权责利关系不清；政企分开是指适当分开，同时对不同的企业应有不同的要求；现代企业制度只是为搞活国有企业提供了必要的制度条件，但不能解决企业的所有问题     

委托代理视角下的管理层股权激励实证研究

文章主要分析了股权激励对企业绩效的影响.首先,界定了研究的变量.以主营业务利润率、每股收益、净资产收益率作为衡量企业绩效的指标.其次,以每年年底董监事持股率加上经理人持股率,管理层持股比例对主营业务利润率、每股收益和净资产收益率产生显著影响,而且对总资产收益率的促进作用明显.通过三个模型的分析发现管理层股权激励对经营绩效的影响是正向的.     

经营者股份期权可操作性分析

一、经营者股份期权的概念 股份期权是非上市公司应用激励理论的一种模式,是指 企业出资人,同经营者商定在任期内由经营者按照既定价格 获取适当比例的本公司股份,收益延期兑现,并享有相应的 权利与义务的一种激励方式。股分期权从本质上讲,是一种 对管理层的激励机制,这一激励机制,所以必要是源于企业 所有权与经营权的分离,所有者与经营者追求的目标不一 致,以及他们之间的信息不对称,导致经营者激励——约束 问题产生,通过股份期权使经营者拥有一定的剩余索取权, 并承担相应的风险,其作用机理是:授于期权——经营者努 力工作——业绩好取得期权股份——经营者股权比例上升 ——经营者受益。企业价值最大化成为股东与经营者的共同 目标。     

上市公司薪酬激励与股权激励的有效性研究

薪酬激励与股权激励是中国上市公司中最主要的两种管理层激励方式,而能否为股东创创造价值则是判断管理层激励是否有效的一般标准.文章以2006年沪、深两市所有上市公司为研究对象,采用修正后的托宾Q值作为衡量企业价值的指标,着重考察了薪酬激励和股权激励对企业价值的贡献.结果发现:前者对提升企业价值能够起到明显的促进作用,而后者则无益于公司市场价值的增加.这意味着中国上市公司当前的管理层激励主要依靠提高管理层的薪酬而得以实现,而管理层持股需要继续得到监管政策的支持.     

现金股利与企业价值的实证研究 ——基于A股市场股权结构的分析

 本文建立了现金股利与企业价值的联立方程，用二阶段最小二乘法分析了我国特有的股权结构下二者之间的关系。研究结果表明，现金股利支付率与企业价值负相关、与管理层持股比例负相关。     

基于社会责任与盈余管理关系的企业社会责任动机分析

文章从企业社会责任与盈余管理关系的角度,研究企业履行社会责任的动机.结果发现:企业社会责任与盈余管理之间存在显著的正相关关系,表明企业履行社会责任的动机更多的可能性是出于管理层私利的机会主义投机行为;进一步考察企业的股权性质和地区差异后发现,上述动机在国有和中西部地区的企业中更为明显.     

广义线性模型在市场研究中的应用

嘉泰公司是一家中型飞机零件制造企业，雇有500多名生产工人担任不同水平的职位和技术工作。近年来，随着嘉泰公司的销售额稳定上升，公司的管理层开始关心企业中（尤其是生产第一线上）缺勤率很高的问题。嘉泰公司的人事经理估计。在2006年一年中，平均雇员缺勤次数超过两次。每次缺勤持续1天以上。     

试论企业统计工作如何适应信息化发展的要求

统计是一门融合自然科学和社会科学的学科，同时也是一项严谨细致的工作，它从数据的收集到综合处理，从分析各种数据到最终为管理层提供决策依据，并服务于社会，各个环节紧密相连。随着我国经济建设的不断发展和经济全球化的日益明显，企业统计工作又如何适应当前社会的发展，我们认为首先要充分认识新形势下企业统计职能的转变；其次，应当适应当前信息社会的空前发展，更新和完善现有的企业统计方法。下面就这两点谈谈个人粗浅的认识。     

解决国有股份企业内部人控制问题的对策

内部人控制是指一个企业的经营者事实上或依法掌握了企业的控制权。内部人控制问题在私人独资企业或私有股份制企业一般不太严重，因为在这些企业中，所有者与经营者的权益关系较为容易理顺，代表所有者权益的股东大会、董事会直接就是所有者，不存在复杂的委托一代理关系，所有者就在企业内部．他们容易监督经营者行为。但在我国国有股份制企业情况就不同了，从国有企业的初始委托人（全民）到国有企业的具体经营者之间，存在着非常复杂的委托一代理程序，造成对企业经营者监督的明显困难。在国有企业实现股份制改造过程中，国有股份制企业…     

论述工作质量评价的统计指标体系

一、现行工作质量指标体系的不足1.评价对象不全面.偏重执行层,忽视管理层和决策层的工作质量考核.2.评价重点不突出.着重于一般性工作质量考核,忽视了突出质量职能相关的工作质量考核.3.评价内容不完整.着重于工作质量的附合性考核,忽视了突出工作质量的适用性及经济性考核.4.评价要求不严格.着重企业内部工作质量考核,忽视使用质量、服务质量直接关联的企业外部工作质量考核.     

管理层收购的价值创造

在管理层收购的研究中人们发现,管理层收购通常是一种溢价收购.换句话说,管理层愿意以比现行市场价格更高的价格收购企业的股权.由此就引出了这样一个问题:作为理性的"经济人",参与收购的管理者客观上不会无缘无故的将自身的财富转让给不相干的第三方,他们之所以愿意为股权支付更高的价格,一定是因为他们发现被收购企业在收购后会具有更多的财富.那么为什么管理层收购后企业会具有更多的财富?这些财富的来源如何?能把它简单的归结为被收购企业价值的被低估或者如一些学者所认为的"财富转移"吗?     

国有企业双层分配关系的公平与效率研究

本文实证考察上市公司许继电气、格力电气和四川长虹的双层分配关系的公平和效率问题。从公平性来看,许继电气在2003年之前存在资本偏向分配,之后存在劳动偏向分配;格力电器一直存在资本偏向分配;四川长虹主要表现为劳动偏向分配。在管理层和职工之间,许继电气和格力电器存在管理层偏向分配,而四川长虹在2008年之前存在管理层偏向分配,其后存在职工偏向的分配。从收入分配关系影响来看,资劳收入比对企业效率没有显著影响,而高管员工差距对企业效率的存在负面影响。从经验数据来看,当兼顾公平与效率时,许继电气、格力电器和四川长虹综合指数最高年份分别是2004、2003和2006年。鉴于上述情形,企业应当根据现实情况从治理机制上进行改进,实现较好的分配关系。     

企业资源筹措决策中的博弈论分析

1．资源筹措概述 当前，竞争现状正在发生深刻的变化，放松管制、全球范围的生产能力过剩、全球范围的竞争、企业兼并和重组、不断变化的客户期望、技术的不连续性、非居间化、人口的变迁、不断变化的生活和工作方式都对产业经济产生很大的影响（Prahalad and Hamel，1994）。在这样的竞争环境之下，企业正在发生深刻的变革。信息技术的出现、发展和应用带来企业信息处理能力和效率的提高，从而降低企业中间管理层的人数，使得企业成为扁平化的组织（Huber，1990）。而且，许多企业通过流程再造（BPR），优化其业务流程，以构筑其核心竞争能力（Hammer，Chamby，1993）。许多产业已经出现了大型传统组织的解体和新型网络型组织形式的出现，虚拟企业已经成为一种企业形态（Markus，Manville and Angres，2000）。     

从美国五次兼并浪潮看我国企业资产重组

美国的五次兼并浪潮第一次兼并浪潮：以大公司横向兼并为特征的规模重组这次兼并浪潮发生在自由竞争资本主义向垄断资本主义过渡阶段。19世纪末20世纪初，随着生产力的发展和生产社会化程度的提高，单个资本的积累已无法满足社会化大生产的需要，出现了资本的积聚和集中，兼并企业作为资本集中的重要方式应运而生。这次购并浪潮有以下主要特征：伴随着市场日趋成熟化，企业规模分散，盲目竞争问题突出。为适应过度竞争产生的价格和成本之战，大公司开始横向兼并（指同类产品生产企业之间的兼并），以追求规模效益。因此．以扩大企业规模为直…     

企业起源的经济学解释

新制度经济学打开了企业“黑箱”，它试图用交易费用来讨论企业问题，但它却并没能够对企业的起源做出合理的解释。马克思以历史唯物主义方法阐述了企业起源这一问题，也为我们的研究就提供了指导思路。企业并不是一直存在的，它是以协作为基础并且是在资本主义制度条件下产生的，其根本又是生产力和生产关系相互作用的结果。     

石化企业营销策略思考

现代企业的竞争是企业市场营销的竞争,营销工作是决定企业发展的核心要素和根本动力。当前,石化企业营销呈现多元客户需求与现有机制之间存在矛盾、经营主体与客体之间信息不对称带来诚信缺失等问题。建议开展优势定位、优化服务理念、畅通信息渠道、勇挑社会责任,以推动企业的可持续发展。