外籍教师TEFL培训

The Teaching English as Foreign Language （TEFL） training is organized by the Information Research Center, State Administration of Foreign Experts Affairs （SAFEA）. The certificate of TEFL in China, which we issued, is authorized by the US TEFL Training Center, and is officially recognized throughout China.     

你好,深圳!——2011年TEFL培训项目深圳培训纪实

2011年1月15日,飞行3个小时,纵贯2372公里,国家外国专家局信息中心TEFL in China培训团队终于抵达中国改革开放的前沿阵地——深圳,开展为期7天的外籍语言教师（英语类）职业培训项目。继北京、大连、南京后,深圳成为TEFL in China培训的第四站。     

黄永康：国内人才培训还处于不成熟阶段

作为一个来自新加坡,在中国又有着多年工作经验的资深人力资源专家,黄永康对中国人才培训市场的发展有着自己独到的体会。2月末,他一手创办的＂2011中国人才高峰论坛＂在上海举行。本刊特专访了黄永康,请他介绍他眼中的中国人才培训市场。     

透过十大培训机构看中国培训业的发展

中国现在培训行业的现状可以用16个字概括：“市场广阔、发展迅猛、鱼龙混杂、有待提高。”面对个新兴的、年营业额高达3000亿、资金壁垒和技术壁垒低而年增长速度保持在30％以上的朝阳市场，无数机构都想分上杯羹，也不可避免地导致了一些机构在资质、授课能力、研发、市场和就业服务等方面还存在不少的差距，甚至有一些虚假、过度承诺等现象也出现了。面对培训带来的诱惑和人员素质要求日益增大的压力，企业和个人对培训产生了越来越多的需求，然而，面对眼花缭乱的培训市场，怎样的培训才是我们想要的？慧眼识真，显得尤为重要。     

四川省大力培训经贸人才

四川省针对外经贸人才匮乏、经济部门干部外经贸业务、国际经贸法规知识储备不够的情况，采取有力举措，外引内增，多管齐下，大力培训外经贸人才，加强干部外经贸知识培训，积极应对“入世”对西部地区的严峻挑战，取得显著成效。2001年，全省共举办各类培训班103期，培训人员7001人次。     

“海巡31”：打造人才培训品牌

2006年，广东海事局在“海巡31”船建立了中层干部和后备干部培训l机制，实现了固定基地理论培训与流动基地实操培训l的有机结合。这是广东海事局充分利用设备先进的海巡船作为人才培训基地的一个开端。干部随“海巡31”船培训已成为一张“名片”，在海事系统和广东辖区叫响了。今年，这个项目又列入了广东海事局培训计划（分4期共培训60名处级及后备干部）。下面，笔者就如何打造这个培训品牌作一些探讨。[第一段]     

海信：以培训实施人才战略

海信集团从最初成立于1969年的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、海信电器公司，先后涉足家电、通讯、信息、商业、房地产、智能商用设备等领域，最终发展成为目前国内著名的大型高新技术企业集团。目前，海信在全国已成功搭建一个以家电、通讯、信息为主导的产业平台。1999年，海信（HiSenSe）获中国驰名商标，海信集团于2001年荣获了首届“全国质量管理奖”。海信在国内外现拥有20多个分公司，净资产达48亿元，     

电力企业人才开发与培训探讨

随着时代的进步,我国国民经济迅速发展,人民群众的生活质量日益提高,对电力行业的需求也有了明显改变.电力企业的稳定发展对我国国民经济的持续增长、保障人民群众健康稳定生活有重要作用.基于此,通过分析我国电力企业人才开发和培训现状,提出强化电力企业人才开发和培训的相关对策,以确保我国电力企业健康、稳定、可持续发展.     

探析机构商务英语培训与大学英语教学的比较

随着新东方、学而思等大型商务英语培训机构崛起,大学英语教学在内容上显得单一,在针对性上显得欠缺。文章将大学英语与机构商务英语培训进行比较,寻找大学英语中需要改进的地方,并给予适当的改进建议。     

美国大学体育人才培训窥探

东南大学女子排球队代表团一行18人应美国密苏里州大学的邀请于2002年夏赴美访问、交流。笔者作为该队的秘书长随队访问。此次访美时间不长，收获不少，感慨良多。对学习不达标者说“不”美国有明确的法律规定，大学生学习成绩达不到规定标准，无论运动成绩多么出色，都不能参加学校各类运动队的训练与比赛，否则就属违法。与我国的达到一级运动员标准可以免试上大学，某一运动项目见长可以降分录取不同。二者之间的反差，是培养人才，包括培养高层次体育人才理念上的不同所致。大学是培养人才的基地，学习是大学生的第一要务。而培养人才，…     

某公司人才培训的“三板斧”

是什么造就了某公司150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训被认为是其成功的关键。在人才培训方面．某公司创造了独具特色的培训体系。     

加强公务员培训提高公务员素质，为全面建设小康社会提供人才保障

江泽民同志在十六大报告中指出:“全面断解放和发展生产力。”要“大力实施科教兴国战略和及人才汇集机制”。历史经验反复告诉我们,人才聚则一个单位来说十分重要,对于发展经济,全面建设小鉴于此,本期特编发一组“全面建设小康社会构建设小康社会,最根本的是坚持以经济建设为中心,不可持续发展战略”,“形成促进科技创新和创业资本运作事业兴。汇集人才,集聚人才对于一个国家、一个地区、社会更将起到至关重要的作用。筑中原人才高地”的文章,以期达到抛砖引玉的目的。     

南昌市人才外向型培训步伐加快

为适应经济全球化的发展趋势．适应扩大开放的需要．近年来．南昌市着眼于培养一支具有世界眼光、通晓市场经济、了解国际惯例、具备参与国际竞争素质的人才队伍．其主要做法：     

备战奥运：高级体育人才海外培训谱新章

1984年洛杉矶奥运会,许海峰举枪一击,中国奥运金牌实现零的突破.此后,历届奥运会中国体育健儿战绩赫赫.     

企业对职场的新人才标准

在我国改革开放之前,社会上就曾广泛地流传着这样一句话:“学好数理化,走遍天下都不怕。”这反应出当时社会对就业人员综合素质一个朴素的要求。若干年后,又有人对这一标准进行了修改,提出了谋求高薪的“计算机、外语和驾驶”三大技能的理论,为当时求职似渴的人们指明了努力的方向,也证明了职业指导存在的必要性。时至今日,我国又发生了翻天覆地的变化。电子商务、网络软件、新兴农业、保险精算……不断有崭新的职业被纳入职场。与此同时,各行各业的发展对人才的要求已与以往迥然不同。在当前小学生都已开始上机编程序;景点的小贩大婶都能用…     

上海友邦：用培训为自己保险

保险公司由于在业务和数量上的迅速增长，对保险技术人才和业务人才的需求日益旺盛。2003年度，在保险业出现的一个最重要现象就是“跳槽”。不少公司都采取“挖脚”的方法，即许诺高薪和高职位来吸引已有市场经验的别的公司的人才。但是无论”挖脚”现象有多严重，友邦保险仍一如既往地支持自己的策略：不管你以前是否有过业务经验，进入友邦都要从代理人做起。     

姚琼珠：打造新加坡中国培训“品牌”

新加坡目前是中国第七大外资来源地,第八大贸易伙伴,也是中国在海外最大的劳务市场。多年来,这个富裕的岛国以其独有的魅力吸引着中国官员、企业家络绎不绝地前来培训取经。这些人到了新加坡,上什么课,考察什么部门,通常都由当地专门的培训机构安排。新加坡利康管理顾问有限公司就是这样的一个机构,它是中国国家外国专家局认定的境外培训渠道之一,也是目前在我国口碑最好的新加坡境外培训机构之一。2002年,利康公司一共接待了30个来自中国大陆的培训团组。一利康公司之所以能够成为优秀的培训机构,首先是因为有一个好的CEO——姚琼珠。姚…     

高技能人才断层的分析与思考

高技能人才是熟练地掌握某项专门的知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题，能进行技术革新，取得高级技工、技师、高级技师证书的工人。一个单位要将一名大学毕业生培养成为一名工程师，需5年以上的时间，而将一名工人培养成为一名技师，起码需要20年以上的时间。但长期以来，市场对高级技能人才的强劲需求，对传统的人才标准形成了巨大冲击。     

清华——耶鲁联手培训高级管理人才

在“六·五”世界环境日来临之际,清华大学、耶鲁大学强强联手,共同开展一项旨在提高中国政府、企业、研究机构高级管理人员环境意识和综合决策能力的长远培训项目。来自地方人民政府、国企、高等院校及环保系统的20多名国家干部、企业高层管理者、教师参加了“清华-耶鲁环境与可持续发展高级干部培训项目”(简称ESDLP项目)开幕式,开始接受为期三周的境内外培训。据介绍,ESDLP将结合讲座、论坛、案例分析与实地考察等方式,通过系统阐述城市人口、资源、基础设施、产业和社会结构以及信息化进程等方面的挑战与对策,为高级干部提供城市发…     

电力设计企业人才素质培训解析

目前,作为人才密集型和技术密集型的电力设计企业面临着人才紧缺的局面.电力设计企业在吸收新生力量的同时,应注重对人才素质的培训.由此,通过分析电力设计企业人才素质培训的必要性,提出加强电力设计企业人才素质培训的措施,以期提高企业人才的综合水平,促进电力设计企业的有序发展.