创新:增强福建中小企业竞争力的关键环节

本文认为,福建中小企业要有更大作为,必须着力强化制度、技术和管理创新.制度创新是中小企业迅速成长的前提;技术创新是中小企业加快发展的关键;管理创新是中小企业发展壮大的基础.     

中小企业创新发展的制约因素及对策建议——以延安市为例

中小企业是国民经济的重要组成部分,但由于受创新动力和能力不足等因素的制约,近年来我国中小企业的发展受到极大抑制。以延安市为例,制约我国中小企业创新发展的因素主要有企业家自身的创新精神缺失、企业创新资金短缺、部分企业管理者思想僵化动力不足、产学研脱节等。基于此,加快中小企业创新发展,拟采取加大中小企业家学习培训力度、搭建鼓励中小企业创新的融资平台、发展和保持对企业核心竞争力的创新、加强产学研合作及企业自身知识吸收能力建设、放松政府管制、保护企业创新等对策。     

论中国中小企业可持续发展的机制创新

中小企业在国民经济的发展中有着重要的意义。如何搞好中小企业 ,实现中小企业的可持续发展 ,是我国经济体制改革和企业改革中的重要内容。从中小企业可持续发展的理论依据、有利环境、制约因素分析以及进行机制创新搞好中小企业的发展等几方面的研究和探索来看 ,我国中小企业要可持续发展 ,必须进行机制创新。     

我国中小企业的技术创新与制度创新分析

对技术创新和制度创新之间的关系,新古典增长学派、新增长学派、美国制度学派等认为技术创新决定制度创新;而新制度学派认为制度创新决定技术创新;马克思主义以及发展了的新制度学派则倾向于认为技术创新和制度创新是一种协调的关系。我国中小企业的技术创新有助于保持制度创新的活力,同时,我国中小企业的制度创新又是技术创新动力的保障。而且,政府、中小企业都应该采取积极措施促进我国中小企业技术创新和制度创新的和谐发展。     

强化金融支持中小企业发展创新的对策思路

目前中小企业贷款已进入高速发展期。建立高效的金融支持体系对促进中小企业发展创新、保持经济持续发展具有重大的现实意义。金融支持的目的,是通过各种金融支持方式帮助中小企业在获得资金的基础上,借助融资推动中小企业改善经营管理、促进中小企业成长发展。强化对中小企业发展创新的金融支持,应抓住金融结构创新这条主线,研究制定与《物权法》相适应的配套措施,促进中小企业融资方式创新;依靠两个完全不同的金融市场,建立和完善为中小企业服务的金融组织;完善担保运行机制,促进中小企业担保信用体系健康发展;用新的理念、新的经营模式,为中小企业定做融资产品。     

苏北中小企业创新能力提升路径选择

江苏经济南北差异较大,中小企业的创新发展能力也很不平衡,主要表现在企业自身的经营管理、技术水平、人才储备,以及外部的法律政策环境、市场经营环境、社会服务环境等。如何借鉴苏南中小企业创新发展的经验,探寻苏北中小企业创新发展的可行之路,既十分重要又十分紧迫。本文选择了积极拓宽融资渠道、强化要素支持、以及政府协调组织积极开拓市场等来解决苏北中小企业创新资源投入的不足;加快发展新兴产业、支持企业自主创新、加强国际性合作、推进集约集聚发展等来推进苏北中小企业加速转型升级;健全服务体系、政府进一步加大财政扶持力度和减轻中小企业负担、完善相应的法律法规等来优化苏北中小企业创新发展环境的路径,使苏北中小企业创新能力得到提升。     

中小企业在创新过程中应遵循的基本策略

文章认为 ,注重创新是保障中小企业生存和发展的必然选择。为了使创新活动达到预期的效果 ,中小企业的经营者应该抓住产品创新、市场创新、管理创新这 3个关键点 ,坚持顾客导向和动态联盟这 2项指导原则 ,遵循 1个系统的创新工作程序     

中小企业创新发展战略研究

中小企业是市场经济的主流 ,我国加入WTO后中小企业如何运用创新思维应对全球化竞争、培育核心竞争力、寻求新的增长点 ,成为摆在企业面前的严峻课题 ,也是企业发展战略研究所应致力解决的问题。本文试图借鉴发达国家中小企业的创新发展的经验 ,着重对中小企业如何实现制度、技术、产品、市场、管理等创新战略进行探讨 ,希望藉此能对这一问题的深入研究有所裨益     

中小企业的云创新流程研究

中小企业是我国国民经济和社会发展的重要基础，创新是其获得竞争优势和实现可持续发展的关键。然而，由于规模小、资金少、人才少等问题使其创新受到严重的阻碍。云创新作为一种更加开放的创新模式，在一定程度上可以促进中小企业创新。基于此，以组织流程为切入点，对中小企业的云创新流程进行了梳理。研究表明，中小企业的云创新要经过收集信息并界定问题、选择云平台和征集方案、参与者提供方案、筛选创新方案、反馈和优化满意方案，以及实施云创新方案等步骤，云创新流程的研究对中国中小企业健康发展有一定指导意义。     

金融危机影响下中小企业激励机制创新研究

我国相当一部分中小企业由于激励机制不健全,其发展受到严重影响。在当前全球金融危机的影响下,中小企业加强激励机制创新,尤其具有紧迫性和必要性。中小企业应该从物质和精神两方面进行激励机制创新。物质激励方面,完善社会保障机制和合理利用期权激励尤为重要;精神激励方面,中小企业可以从目标激励、参与激励、情感激励、荣誉激励、培训激励、文化激励六个方面来进行创新。