浅析地质勘探企业单位绩效工资改革

地质勘探企业单位工资改革是完善和推进单位员工收入制度改革的必然趋势,它实现了单位分配收入科学化、规范化,体现社会公平公正,也促进了社会和谐的决策。绩效工资改革是地质勘探企业单位主要考虑的问题,在进行对绩效工资改革时,应坚持三个原则:效率优先;按劳分配;兼顾公平。     

事业单位绩效工资改革存在的问题分析

事业单位实行绩效工资改革对于提高员工的工作自觉性,并促进事业单位自身的发展均有积极意义。本文通过分析当前事业单位绩效工资改革中存在的问题,对如何更好地在事业单位推行绩效工资提出了相应建议。     

新形势下高校绩效工资改革的问题与对策

在新形势下,对于高校绩效工资改革有了新的认识,同时也出现了许多问题,如绩效工资改革中的资金来源、绩效工资改革中激励作用的失去、绩效工资改革中绩效考核体系不完善等问题.本文针对目前绩效工资改革中存在的这些问题,提出相应对策.如高校绩效工资不能低于教师的平均收入,不断完善绩效考评体系,完善高校福利“创收”制度,完善绩效工资制度创新机制,完善工资改革的相关配套制度,全面推进绩效工资改革等.这些对策只是针对主要问题的,而对于绩效工资改革中的各个环节的具体问题还要灵活处理.     

基于“三圈”理论视角的事业单位绩效工资分析

自从国务院公布事业单位实施绩效工资起,引起了人们的广泛关注。本文以"三圈"理论为分析视角,将"三圈"引用到事业单位绩效工资领域当中,分别从它的价值、实行能力和支持三个角度入手,分析了此次我国事业单位实施绩效工资的原因,为我国事业单位绩效工资改革提供借鉴和参考。     

浅议事业单位岗位绩效工资制度改革

2006年事业单位进行了岗位绩效工资制度改革,但改革还没有完全到位.本 文结合岗位绩效工资制度实施过程中的问题,提出了推进岗位绩效工资改革的几点建议.     

事业单位绩效管理与绩效工资改革探析

事业单位的绩效管理是指对员工日常工作的绩效进行控制与考核,获取反馈信息,为管理者的管理工作提供依据,从而推动单位目标的顺利实现。加强单位的绩效管理工作,实行绩效工效改革,有利于提高员工的积极性,激发员工的潜能,提高单位的管理水平。因此探讨如何加强绩效管理有着非常重要的现实意义。本文对绩效工资的内涵进行了解读,并从五个方面,就如何加强事业单位绩效管理与绩效工资改革,提出了若干建议。     

疾控中心绩效工资改革浅议

为了配合医药卫生体制改革，国务院决定从2009年10月1日起，在疾病预防控制等专业公共卫生机构实施绩效工资。如何在疾控中心开展绩效工资改革，本文从容易导致不正当竞争、容易出现绩效考核不公、容易因高职低配或低职高配产生薪酬不公、容易发生工作着重点偏移、容易引起人才流失、容易出现绩效考核评估标准广概化等六个方面，分析了在疾控中心实行绩效工资可能会出现的情况，从六个方面，提出了相应的对策。     

深化事业单位岗位绩效工资改革的思考

我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位体制,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。随着改革的渐次深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文通过介绍绩效工资改革的意义,分析改革目前存在的问题,就进一步深化事业单位岗位绩效工资改革的现实基础和方向作出思考和探索。     

初探事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点与建议

<正>实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要举措。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。而绩效考核管理是绩效工资改革中的一项重要内容,是确保绩效工资改革工作顺利实施的基础和保障。笔者结合本单位在实     

关于事业单位在实施绩效工资改革过程中的几点思考

事业单位实施绩效工资改革是国家深化事业单位人事制度改革的一项新举措,也是事业单位面临的一项新课题,本文结合事业单位实施绩效工资改革的背景,阐述了在事业单位实施绩效工资改革过程中发现的问题,并提出了解决问题的建议。     

发挥金融在建设社会主义新农村中的作用

2006年初,中央公布了《中共中央、国务院关于推进社会主义新农村建设的若十意见》,标志着社会主义新农村建设正式启动.新农村建设有利于缩小城乡发展差距、实现农村工业化和城市化,是全面建设小康社会的重要基础和保障.中央要求各部门、各单位要从政治的高度加大对新农村建设的支持力度.     

过渡期结束后我国银行如何与外资银行竞争

2006年12月10日,我国加入WTO后的保护期结束,我国向外资银行开放境内公民的人民币业务,对外资银行实行国民待遇。为全面兑现承诺,2006年11月国务院颁布了《中华人民共和国外资银行管理条例》,银监会发布了这一《条例》的实施细则,并于2006年12月11日起施行。这意味着从2007年开始,内外资银行的同台竞争拉开了帷幕。     

Excel在住房公积金计算中的运用

随着机关事业单位工资改革的深入,住房公积金的缴交基数也需经常调整,由于住房公积金缴交基数的计算有一个特殊要求,就是在计算时要求"见角进元",用手工操作的活,"见角进元"的要求还好办,但如果单位人数多,工作量就相当重,还有可能出现计算差错,如果用电脑来处理的话,由于常用软件(像电子表格、字处理等)中无此功能,而购买特殊软件又要花费较大费用,给单位带来不必要的支出.     

论事业单位绩效工资改革

本文分析了事业单位绩效工资改革的背景,解读了改革三步走战略的内涵,并通过阐述关于事业单位绩效工资改革的一些基本认识,从而对其有一个深入的理解。文章重点在于发掘事业单位绩效工资改革中存在的突出问题,即绩效考核指标量化、规范津贴补贴、个人与团队绩效、编制内外人员工资和事业单位相关配套改革等问题,并针对如上问题相应提出一对一的解决对策,以期为推动事业单位工资改革提供帮助。     

浅析中国人民银行县级支行财务管理模式

近些年来,随着我国预算制度的改革,人民银行作为国务院的行政部门之一,其预算制度也作出的相应的调整。自2006年起,中国人民银行实行部门预算管理模式,当然,这与人民银行部门本身在在职责、财务体制和业务收支等方面的特殊性是密不可分的。在中国人民银行实行部门预算管理模式之前,央行的财务管理模式大致经历了三个时期：利润留成管理模式时期、传统的预算管理模式时期、全账户预算管理模式时期。     

国外薪酬理念对我国高校绩效工资改革的启示

世界经济的快速发展,使得国家行政事业单位更加关注民生,高度关注日益增长的物质文化需求,特别是信息时代的快速发展,人们的物质生活水平在日渐提高。目前,各大高校也在落实绩效改革的内容,为了顺应时代的发展形势,推动高校持续发展,加强绩效工资改革具有一定的必要性。高校在管理上要针对绩效工资做到规范化管理,在改革中不断地开拓视野更新观念,科学运用相关方法规范各种行为,才能促进经济快速发展。本文对目前高校绩效工资改革中的问题进行细致分析,同时提出了我国实施绩效工资改革的相关策略,希望能为高校绩效工资改革提供借鉴。     

经济开发区将何处去

<正>对办得不好和不符合国务院要求的国家级经济技术开发区实行“黄牌”警告,甚至撤销的消息一经传出,便引起了不小的震动。9月底,金秋时分,在厦门举行的第十届中国国际贸易投资洽谈会“国家级经济技术开发区持续健康发展论坛”上,商务部外资司副司长孙鹏代表商务部发布的《中国国家级经济技术开发区发展报告(2006)》透露,对办得不好和不符合国务院要求的国家级经济技术开发区实行“黄牌”警告,甚至撤销。消息一经传出,便在不少开发区引起了不小的震动,不少地方的开发区变得危机重重,甚至岌岌可危。     

多让工人当劳模

四川西北石油公共事务管理中心对2006年劳模评比作出新规定,二级单位不准推荐副科级以上干部参与劳模评选,工人劳模实行具体量化,比例要占60%。     

绩效工资改革背景下高校人事档案的管理研究

高校的绩效工资改革给人事档案的管理工作带来了新的挑战。本文分析了目前人事档案管理的现状,并且提出了应对绩效工资改革的对策。     

如何下放审批权限 国土部要在浙江搞试点

早在2005年,国务院就曾研究部署全国土地利用总体规划修编前期工作。2006年9月,国土资源部向国务院上报《2006～2020全国土地总体利用规划纲要》,未获国务院常务会议批准。知情人士