办公室应常备五种食物

据香港《成报》报道,一项针对办公室人群的调查显示,45．4%的受访者体重指数超标,其中近80名的受访者有吃零食的习惯;最受欢迎的排在前三位的零食依次为薯片／虾条、饼干和巧克力。那么,你的小抽屉里到底储备哪些“物资”才是健康的呢？     

本科生专业认同度的现状与对策研究--以西部XX中医学院为例

认同是一种情感、态度乃至认识的移入过程,认同度则是认同的程度和水平。专业认同度是指高校学生在学习专业学科的过程中,产生的认知上的了解程度、情感上的接受和认可程度,并伴随的积极的内在行为倾向和外在行为效果的强弱程度。它对大学生的学习效果乃至将来的职业发展都有很大的影响。     

小幽默

上级长官来检阅新兵,问新兵排长:“为什么你把高大好看的士兵全部都排在前面,而不顺眼的矮个士兵都排在后面?” “报告上尉！”排长答道:“我入伍前是摆摊卖水果的。”     

改革与“中金”之谜

全世界的银行界认为:“过度监管”是未来、现代金融业所面临的最大、最难以规避的风险。“过度监管”被首次列为银行界危险最大、排在第一位的最高风险,而金融银行的“信用风险”则被排在第二位,“公司治理”被认为风险第三,金融“衍生品”风险列第四,第五位是金融“对冲基金和欺诈”的风险。这是近10年来世界金融界所展现和已经反复实践验证的“五大风险”。     

认同度对相关性评价的影响分析

本文针对相关性评价的复合性,建立了“一主多从”的博弈模型,以分析参与互评的多个利益相关者之间的关系,特别是欺诈性合谋的可能性.借助数学模型,定量地讨论了企业文化中,认同度和企业制度建设之间的互动关系.结果表明,认同度的提高有助于评价的顺利进行,但制度建设是不可替代的,否则将无法避免合谋的出现.相关性评价的效果既依赖于员工的认同度,也依赖于制度建设.     

金融改革与“中金”之谜

全世界的银行界认为：“过度监管”是未来、现代金融业所面临的最大，最难以规避的风险。“过度监管”被首次列为银行界危险最大、排在第一位的最高风险，而金融银行的“信用风险”则被排在第二位，“公司治理”被认为风险第三，金融“衍生品”风险列第四，第五位是金融“对冲基金和欺诈”的风险。这是近10年来世界金．融界所展现和已经反复实践验证的“五大风险”。     

动态情境中组织“以我为主”的正向表现及格局塑造

动态情境中组织“以我为主”的正向效应在于特质影响范围的能动拓展，社会融入力与认同度的主动提升，区域引导力的充分彰显，趋势引领效应的不断完善。这就必须确保自我意识、自我行为、自我选择的发生领域并非权力运用过程，以防范“以我为主”异化为独断专行、不容置喙、不择手段和超越规则。领导者应科学塑造“以我为主”格局，增强自主创新能力，提升组织体系韧性；完善现代化组织体系，做实、做强、做优自身特质；统筹推进现代化平台体系建设，创新信息监督方式；坚持深化改革，确保领导者正确用权。     

烤烟新品种(系)研究初报

通过对湖南省内10个株系的联合鉴定,结果表明:V7株系产值、均价和上等烟比例均为最高,分别为2584.8元/亩、20.8元/kg和59.5%,综合经济性状排在第一,但节距较大,花叶病最严重,建议退出省区试;V18株系的株型合理,株高较高,有效叶数较多,其产量、产值和上中等烟比例均为第二,叶片厚薄中等,烤后烟质量较好无挂灰现象,建议进入省区试;排在第三位的是V9株系,建议继续参加试验。评吸质量总分排在前三位的依次是V4、V5、V6。     

中国市场经济发展报告

尽管中国２００１年底正式加入了以市场经济为基础的世界贸易组织，尽管以加拿大弗雷泽研究所和美国卡托研究所为主编制的弗雷泽／卡托２００１年的世界经济自由度指数把中国排在８１位而把俄罗斯排在１１７位，尽管１９９８年欧盟通过决议将中国从其反倾销政策中的“非市场经济”国家名单中除去，给予中国介于“非市场经济国家”和“市场经济国家”之间的“特殊市场经济国家”待遇；尽管美国已经承认一些中国大陆企业“市场经济”待遇，但是欧美的反倾销中，中国仍然被视为非市场经济国家而受到歧视性待遇，而俄罗斯已经被作为市场经济国家…     

走进江淮，深度认知“瑞风之美”

江淮瑞风已经显露出MPV市场“新科状元”的气质。最近几个月内，江淮瑞风月销量已经连续几个月排在国内MPV市场首位。     

从“违规拆迁”看地方政府决策效应危机

研究背景：2004年5月．湖南嘉禾县拟建的“珠泉商贸城”拆迁事件一经报道在全国引起了广泛关注．令人深思的嘉禾因局“利民工程”搞得民怨沸腾。这一该县目前惟一一个投资过千万元的招商引资的“利民工程”．在拆迁过程中被认同度却并不高。拆迁户对拆迁安置和补偿价格方面存在意见。嘉禾县政府的专政手段强制拆迁和“四包两停”的株连政策也引起了     

领导者自私行为对“层层加码”的影响机制与对策

自私行为对“层层加码”的出现有着重要的影响作用,主要体现在推卸责任、偏好导向、任人唯亲。领导者推卸工作责任的行为,为“层层加码”的产生提供了上行下效的参照对象;领导者以偏好设定工作内容的行为,为“层层加码”增加了“码”的来源;领导者任人唯亲来评价工作结果的行为,为“层层加码”的出现创造了条件。领导者应修正和调整自身行为,履职担责、广开言路、正直求实,这是治理“层层加码”现象的一种可供选择的策略方向。     

调查“中国MBA商学院排行调查”

本土首份参照国际公认惯例操作的MBA排行榜将于11月如期发布,调查过程中有什么故事呢? “中国人都爱抬高自己,你们怎么保证数据的真实性?”“我觉得我们学校应该排在第X 名,你们千万不要把我们往后排!”“你们是否会接受商学院为提升自己的排名而提供的赞助?”     

领导者擢拔创新型人才的风险及掌控之方

既充分发挥创新型人才的能力,又有效约束其行为,是领导者有效管理下属的关键环节。在擢拔创新型人才的过程中,下属思维的政治方向性、基本服从性、组织融合度以及创新举措的潜在风险度和创新结果的社会认同度是主要风险所在。掌控这类人才时应强调以国为本、以理为先、以服为方、以控为度、以融为果。     

晋冀黑转型阵痛，摆脱“资源诅咒”

“成也资源，败也资源”。曾经依傍资源禀赋成就辉煌的一些地区，如今似乎在不同程度上遭受着“资源诅咒”的麻烦。根据已公布的一季度经济增速，位列最末三省均为能源大省，顿时成为榜单中的亮点、黑龙江以4．1％的“成绩”排在全国的倒数第一，接下来是河北，一季度增长4．2％，其后是山西，为5．5％。这样的一个结果，可以称之为腰斩式下滑或者是断崖式下滑。     

意向、外因与行为：基于计划行为理论扩展模型的领导干部“不作为”影响机制探析

领导干部“不作为”是当前推进国家治理体系和治理能力现代化的重大阻碍,亟需得到有效治理。本研究在计划行为理论（TPB）基础上加入“过去行为”和“外部因素”两个变量对研究模型进行扩展,构建了领导干部“不作为”的影响机制模型,继而基于924名领导干部的问卷调研数据进行了假设检验和模型验证。研究发现,领导干部的消极态度、对周围消极评价感知以及对困难程度的感知均对“不作为”行为意向有显著的正向影响。领导干部的过去行为经历对“不作为”行为意向的影响不够显著,而包括“监督约束”等在内的外部因素除了直接对领导干部的“不作为”行为产生显著正向影响外,还作为中介变量与领导干部“不作为”行为意向共同影响“不作为”行为。     

基于企业社会责任的员工激励途径探索

企业承担社会责任不仅是当今社会对企业和企业家的要求,也是企业自身经营管理的需要。本文通过借鉴Robbins的激励过程理论分析得出:(1)针对企业员工的企业社会责任活动,能激励员工,针对其它利益相关者的社会责任活动也能激励具有相关特质的员工。(2)企业社会责任活动对员工激励的作用有多大,主要取决于三个方面:员工对企业社会责任理念的认同度、员工对企业社会责任行为的支持度以及企业社会责任行为的履行度。     

企业组织管理中的“对策行为”及其防范

<正> 一、企业组织管理中的“对策行为” 企业组织管理中的“对策行为”,是指颁布一项政策、制度,以及下达一项指令、任务后,下级和职工所产生的一种负向行动与反应。也就是所谓企业内部的“上有政策下有对策”。这是一种消极的行为,往往使得一项政策难以实行、制度难以落实、指令难以生效、任务难以完成。 企业组织管理中的“对策行为”有以下几种形式:①对抗。对抗者有令不行,有禁不止,或勉强“完成任务”,但     

领导干部的心理压力有多大

“心理”是一切行为的根源，干部队伍中的一切“行为问题”本质上都是属于一种“心理问题”。     

领导者成才二则

1、凡事不要先断定结果 因为家境贫寒,他年仅20岁就辍学踏入社会。 那时正逢经济萧条时期,要想找份工作非常艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘职员的启事,就引来了数十名应聘者,他也在其中。应聘者被一一编了号,他排在30多号。排在前面的几位应聘者相继沮丧地从招聘室走出来说：“条件很苛刻,没有大学文凭,没有两年以上的从业经验,一概不收!”