谭延闿:脱轨的革命

1911年10月10日,谭延闿终于听到了武昌那一枪——革命如期而至。只是,后来的事实与他想象的,似乎不大一样。革命脱轨首义爆发,湖南革命蠢蠢欲动。谭延闿力促革命文明进行。10月22日清晨,由革命党人焦达峰、陈作新等组织的武装     

煤矿机电事故发生的特点、原因及预防措施

煤矿事故的发生主要是由人的不安全行为和物的不安全状态造成的,人的不安全行为是事故发生的主导因素。煤矿机电事故主要是指采掘机械在工作过程中发生的人身伤害事故,以及发生在高、低压电网的人身触电事故。随着我国煤矿机械化程度的不断提高,煤矿机电管理是煤矿安全生产的关键环节,更是煤矿安全生产的薄弱环节,煤矿机电管理在我国煤矿生产过程中所起到的作用日益增强,并逐渐占据了重要的地位。分析我国近10年来煤矿生产中机电事故的特点、原因,提出如何加强煤矿机电事故的预防措施,具有一定借鉴意义。     

列车相撞事故能否促引咎辞职制成熟

4月28日凌晨,胶济铁路发生一起客车脱轨相撞重大事故.目前,事故已造成72人死亡,416人受伤.初步调查认定,事故是一起人为责任事故.(<新华网>4月28日)     

浅析煤矿机电事故的原因与对策

随着我国煤矿机械化程度的不断提高,机电管理在煤矿生产中的地位越来越重要。本文对煤矿生产中机电事故发生的原因进行了分析,并提出了加强煤矿机电安全管理水平的措施。     

浅谈提高客运列车服务的对策

本文从太原客运段客运市场现状、旅客需求特点,结合服务工作的性质,客运列车服务在服务中所占的地位,通过系统地分析影响客运列车服务因素及对策,为进一步提高铁路客服人员素质、明确需求导向、搞好市场调研、提高宣传等内容,对客运列车服务工作进行思考和分析。     

请为生者守侯，为逝者祈祷——悼念7.23温州动车事故遇难同胞

2011年7月23日20点34分,北京南至福州D301次列车与杭州至福州南D3115次列车,在浙江温州双屿下岙路段发生追尾事故。截止25日中午18时,事故已造成39人遇难。我们在这里,悼念罹难同胞,纪念曾经和我们一样鲜活的生命。让我们心中默念逝者的名字:黄雨淳、陆海天、金显眼、曹     

工程事故原因分析及事故预测

在整个世界范围内，工程施工都是属于最危险的行业之一，工程施工的事故率也都远远高于其他行业的平均水平。我国目前工程施工的安全生产形势仍然严峻，工程施工较低的安全水平己成为国家建设和谐社会的重要障碍，也阻碍了工程施工的发展。     

电气误操作事故产生原因及预控措施

电气误操作对电力系统正常运行具有极大危害性,本文结合从人和设备两方面,阐述误操作的产生原因和预防控制措施.     

从雇佣关系的特殊性来区分雇佣与承揽关系

雇佣关系现行法律没有明文规定,雇佣关系按照标的为劳务,属于劳务关系一种,又因其特有的两个＂兼有性＂与其他劳务关系其他种类相区别,利用其特性帮助区分与同属劳务关系的承揽关系.     

从雇佣博弈关系分析企业人才流失

首次提出雇佣博弈概念,从历史上雇佣所处环境及自身的变化,分析雇佣关系目前的状态和新趋势,结合渤海曹妃甸油田人才流失进行了实证分析并给出相应对策,指出通过提高人力资源管理水平和调整雇佣双方的心理预期达到变博弈为和谐的双赢目的.     

心理学视角下浅析医患关系紧张的原因及对策

本文从医患双方认知的偏差、对医疗过程的不合理期望、医患双方的动机冲突及医患双方的沟通不足等方面分析影响医患关系的主要因素,并针对诸多因素提出了缓解医患关系紧张的若干对策。     

从经济学视角分析农产品安全问题的原因和办法

食品安全问题是如今老百姓最关心的问题，而农产品的安全则是食品安全的最重要组成部分之一，本文从经济学的视角分析了我国农副产品安全问题的原因，并提出了相应的解决办法。     

你为什么打的就是警察?——浅析我国当前警民关系

当前我国正处于特殊的历史时期,改革到了攻坚期和深水期,利益格局日显复杂,矛盾凸显。利益的多元化以及多种思想意识并存,使警民关系也呈现出日益紧张的态势。近年来多地发生警察被打的事件,在民众中甚至流行着"打的就是警察"这样的说法。这无疑使众多民警难免产生恐惧甚至懈怠,从而造成警民关系的恶性循环。本文就该现象产生的原因进行分析,并提出相应的解决对策。同时总结了发达国家警察机关群众工作的先进经验。     

浅谈锚杆支护巷道发生冒顶事故的原因及对策

巷道冒顶是煤矿中最常见的事故,它不但会影响到煤矿的正常生产,还会给工人生命安全带来严重的威胁。本文结合工作经验,就锚杆支护巷道发生冒顶事故的原因及对策进行分析,对保证安全生产具有一定的意义。     

人情关系和社会交换关系的比较分析与管理策略研究

通过梳理中西文化视角下两种不同人际关系理论的已有研究,明晰了人情关系和社会交换关系的概念内涵和外延,厘清了两者的异同点,指出人情关系与社会交换关系在交往原则和交往方式上存在很大差异,具体表现为人情关系的超规性、义务性、特殊主义、非对称性、互报性、高情感性、长期导向,分别对应社会交换关系的合规性、自愿性、普遍主义、对称性、互惠性、低情感性、短期导向.在此基础上,探讨了这两种人际关系对现代中国企业及其员工的交叉影响作用,构建了“员工关系偏好企业关系管理策略整合模型”.此外,对未来的有关研究进行了展望.     

通货膨胀的原因及对策分析

抑制和防范通货膨胀已经越来越成为困扰世界及我国经济发展的难题;本文分析了通货膨胀的原因及对经济的影响,提出采取各种经济政策相结合的措施,从根源上控制居高不下的物价水平,保持物价稳定,促进我国经济又好又快地发展。     

从分销到直销：销售渠道关系的经济分析

在制造商主导的供应链中,分销商与制造商合作的程度,即销售渠道关系的强弱在[0,1]内的连续分布,可以看作市场化同企业化的不同组合。文章利用Stackelberg博弈分析了不同渠道关系对渠道产生的经济影响,将分销和直销分别看作[0,1]分布的两个极端情形,进行了重点探讨。在产品没有销售模式倾向的情况下,得出的一般性结论是:直销无论在产量还是价格,无论对制造商、整个渠道还是消费者都将产生积极影响。在理论上为解释渠道中的冲突和直销的成功提供了一个工具。     

中国目前通货膨胀的深层次原因分析

2010年12月,国家统计局公布的数据显示我国通货膨胀越来越明显,但形成通货膨胀的机制和渠道错综复杂,因此有必要深层次分析导致我国通货膨胀产生的原因。     

创新医院文化建设 构建和谐医患关系

本文分析医患关系存在问题及原因,探讨文化建设在构建和谐医患关系中的作用;在探析医患关系相关问题和因素的基础上,以人为本,着手创新医院文化建设,促进和谐医患关系的建立。     

员工留职原因与组织承诺关系的实证研究

根据Becker的“单边投入”理论，本研究将员工留职原因分为7类，分别是：他人的期望。自我实现的需要，经济回报，已有投入，生活便利，组织认同感，替代的工作机会。对调查数据的回归分析表明，7类留职原因对员工组织承诺的不同维度产生的影响不同。论文最后还讨论了研究结论对于企业人力资源管理实践的应用意义。