我国目前的就业问题分析

就业矛盾是我国当前经济社会发展中最主要的问题之一。解决就业问题必须拓宽思路,探索劳动就业新空间。     

劳动就业与立法完善

劳动就业问题是一个国家社会政治经济秩序中的重要问题,劳动就业法律制度是我国社会主义法律制度的重要组成部分。我国宪法明确规定了公民有劳动的权利和义务。市场经济需要实现人力资源的有效利用和配置,但我国现有就业措施却不能完全满足解决就业问题的需求。综观世界各国,成功实现依法就业问题是实现社会主义充分就业目标的迫切要求。     

试论我国妇女就业权的法律保护

妇女劳动就业权是妇女获得并保有财产权利的重要途径和保障,也是实现男女平等,提高妇女地位的先决条件。深入了解保护妇女就业权的法理依据,分析我国妇女就业权保护的现状,进而探索促进和保障妇女实现就业权的对策,对实现男女平等,促进社会进步具有重大意义。     

我国扩大劳动力就业面临的制度困境

就业系民生之本,必须坚持把促进就业作为关系改革发展稳定的战略任务摆上重要议事日程。伴随着 经济快速增长,劳动就业压力不断加大,要从体制、政策、劳动力供求、就业市场、人员素质、就业方式、就业弹性等 方面,找出影响扩大就业的问题所在,实行就业优先的长期战略,切实解决主要因经济体制改革和结构调整引起的 失业问题。     

我国扩大就业面临的制度困境

就业系民生之本,必须坚持把促进就业作为关系改革发展稳定的战略任务摆上重要议事日程.伴随着经济快速增长,劳动就业压力不断加大,要从体制、政策、劳动力供求、就业市场、人员素质、就业方式、就业弹性等方面,找出影响扩大就业的问题所在,实行就业优先的长期战略,切实解决主要因经济体制改革和结构调整引起的失业问题.     

人口与劳动就业

劳动就业是指劳动者与劳动手段和劳动对象相结合,使潜在的劳动力转化为有效的社会劳动,劳动者据此取得劳动收入或报酬。简言之,劳动就业就是劳动者取得现实的社会职业。一定时期,一个国家的劳动就业受制于多种因素,其中人口是主要因素之一,因此,搞清人口与劳动就业的关系,对于制定正确的人口政策,寻求解决就业问题的最佳途径是至关重要的。     

甘肃劳动就业的问题、原因及对策

劳动就业作为政府决策目标之一,在现代社会中越来越受到重视。本文通过对我省劳动就业目前及今后面临的问题、原因的分析,试图探求扩大我省劳动力就业的对策。一、我省劳动就业中存在的问题(一)城镇待业率高,就业困难多1、     

我国残疾人劳动就业法律制度的缺陷及完善

劳动就业权是一项基本人权,与健全人一样,具有劳动能力的残疾人,应当享有平等的劳动就业权。由于受社会歧视、残疾人自身缺乏强烈就业愿望、残疾人自身残疾障碍、受教育水平等主客观原因及法律制度不完善的制度原因影响,残疾人在劳动就业过程中存在诸多问题。促进残疾人就业,加强法律制度保障是关键。但我国残疾人劳动就业法律制度还存在不少缺陷,因此,需要进一步完善相关的法律制度,以提升残疾人的就业能力为出发点,促进残疾人就业,使其获得自我认同和社会认同。     

我国劳动就业问题

社会主义中国成立以来,从一九四九年至一九五八年,党和政府在就业问题上着重解决旧中国遗留的四百多万人的失业问题。这个问题到一九五八年基本上得到了解决。一九五八年以后,劳动就业的重点转移到每年安排进入劳动年龄的人口就业。三十年来我国劳动就业取得了很大的成绩。非农业就业人数一九八一年已达10,940万人,比一九五二年1,603万人增加了6.9倍,显示了社会主义制度的优越性。但是,七十年代后期,城镇普遍出现了大量待业现象。劳动就业成了一个突出的问题。这个问题无疑会给社会安定团结和实现四个现代化带来一定影响。本文试就这个问题的性质、产生的原因及其解决的途径,作一些初步的探讨。     

我国当前待业问题管见

一、劳动就业的严峻形势劳动就业是长期困扰我国经济和社会发展的一个十分严重的问题,为全社会所关注。最近一个时期,我国劳动就业问题更加突出了。我国去年以来,70年代初生育高峰时期出生的人口进入就业年龄,开始进入新的就业高峰,城镇劳动力大幅度增长,劳动力供大于求的矛盾比较突出,就业形势严峻。据有关资料     

关于上海地区灵活就业法律保障问题的思考

近年来社会城镇就业矛盾日益突出,上海地区也不例外,灵活就业规模日益扩大。一方面灵活就业满足了企业与个人的需求,增加了社会上的就业量;另一方面灵活就业人员却出现就业边缘化倾向,在社会保险、劳动就业的安全条件以及工作报酬、劳动时间等方面暴露出许多问题。如何正确认识灵活就业、恰当解决灵活就业中存在的问题并结合上海地区灵活就业的情况提出对灵活就业制度的改进方案是我们所应重点关注的问题。     

论城镇劳动就业问题

一、当前城镇劳动就业面临的严峻形势建国40多年来,我国在解决劳动就业问题上取得了举世瞩目的伟大成就,尤其是1980年8月国务院召开全国劳动就业会议后,全党和各级政府认真贯彻执行了党中央和国务院提出的在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的就业方针,使70年代末和80年代初由于知青返城和其他原因而形成的严重的待业问题基本得到了解决。但是80年代中期以来,由于种种原因,我国城镇又重新出现了严重的待业问题。1985年待业人员为238.5万人,1988年为296.2万人,1989年达到540多万人,待业率上升到4％。1990年待业问题更加严重。据我国劳动部统计,1990年城镇新成长起来的劳动力300多万。加上1989年剩存待业人员及新增     

关于女大学生就业权的法律救济

一般大学生就业问题仅仅是普通劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。男女享有平等就业权是法律的基本原则,当女大学生在就业中遭遇性别歧视时有权获得到法律救济。     

延边地区劳动就业问题的对策研究

现阶段随着经济的发展和改革的深入,延边地区就业矛盾问题比较突出。准确把握延边地区劳动就业问题的主要矛盾,采取与之相应的行之有效的就业措施,就要实施"就业优先"发展战略,继续推进劳动就业制度改革;拓宽就业渠道,增加就业岗位;提高劳动者整体素质,创建鼓励全民创业机制,以加快延边地区经济发展的步伐。     

经济增长与劳动就业问题

经济增长与劳动就业有密切联系 ,二者相互影响 ,相互制约。从我国的实际情况来看 ,经济增长是就业水平的基础 ,而就业水平又反映了经济增长的质量。政府决策部门应从国情出发 ,选择有利于劳动者就业的经济增长方式 ,同时要通过制定相关政策 ,调整产业结构 ,提高劳动者素质 ,保持较高经济增长率等途径 ,切实解决劳动者的就业问题     

马克思的就业理论和我国国有企业劳动就业体制的变迁

随着经济体制各项改革的深化,我国国有企业的劳动就业体制面临着严峻的挑战。为此,有人认为这是马克思理论的失败。本文从社会主义的劳动就业思想和资本主义(发达商品经济)劳动就业理论两方面来论述马克思的劳动就业观点,认为传统就业体制是建立在曲解马克思就业理论基础之上的,并联系马克思的发达商品经济劳动就业理论来阐述我国国有企业劳动就业体制的变迁。     

佛山市灵活就业农民工医疗保障制度问题研究

随着经济所有制形式和劳动就业方式的多样化发展,灵活就业农民工群体日益壮大,而相对于具有稳定职业的农民工,当前灵活就业农民工的医疗保障制度设计存在诸多问题,这严重影响了灵活就业农民工基本权益保障和农民工医疗保障体系建设。文章通过佛山132个调研数据,在摸清现阶段灵活就业农民医疗保障的现状基础上剖析其存在问题,进而从制度完善、地区转移、保险设计、法律、医疗救助和政策宣传方面提出相应的解决措施。     

南京市就业形势分析与应对措施

根据“五普”及有关数据分析 ,南京市就业形势比较严峻 :劳动力供大于求矛盾突出、结构性失业问题比较严重、存在明显的再就业困难群体、非正规就业规模与影响难以评估。促进就业是一项社会系统工程 ,需要多层次、多方位的共同努力 ,这包括坚持正确的促进就业指导方针 ,大力发展就业弹性大的服务业和非正规就业 ,吸纳失业职工 ,在社会上培养“创业精神” ,促进人们劳动就业观念转变 ,高度重视职业教育与技能培训 ,建立健全劳动就业信息系统以及依托社区贯彻落实促进再就业的各项政策等项措施。     

齐抓共管 实现大学生就业和谐

促进大学生就业.是当前构建和谐社会的迫切任务之一.在大学生就业难的问题上,把主要原因归结为他们到发达地区、大城市或机关事业单位就业的主现倾向和家庭因素是不全面的.实际上,一个民族经济体对劳动力容纳和吸收的能力才是决定劳动就业量的关键.所以,必须充分考虑到大学生就业难的社会原因,如高等教育体制、产业创新机制和就艺业环境等社会制约因素,才能多管齐下,促进大学生就业.     

挖掘就业位置的增长点

劳动就业关系到千家万户。就目前存在着劳动力资源的相对过剩和就业位置严重不足的矛盾，作者提出了扩大劳动就业方式的几点看法