中美西部开发之比较研究

本文通过中美西部开发的比较研究,旨在探讨美国西部开发中的经验和教训对中国西部开发有何借鉴意义.     

中美两国安全观的差异及影响

安全观的发展变化同安全理论的发展有着密切的关联。中国政府的安全观从旧的具有"冷战思维"的安全观转变到以"互信、互利、平等、协作"为核心内容的"新安全观"。美国政府的安全观也从单一的以军事联盟保卫本国的"绝对安全"转变到以军事联盟为主,以地区安全合作为辅的安全观。中美两国的国家安全观有着明显的差异,而这种差异对中美相互对外政策的制定有着直接深刻的影响。     

企业人才培养重在人力资源开发

人才是资源,是第一资源。人才是“蓄电池”,需要充电和再学习。建立与市场经济相适应的人才管理机制,建立与市场经济相适宜的分配机制,坚持培养与吸引两手抓的战略。     

人力资源的开发与管理

目前,就全球的经济发展形势看,经济全球化和新技术革命为人类的发展带来了新的机遇。给人力资源能力建设开辟了新的空间,提出了新的要求,同时也带来了一系列新的挑战。 一、人力资源的开发与管理要注重不同行业的实际需要 不同行业对人才的需求不尽相同,但对人力资源的开发与管理方法却有着一致性。从可持续性竞争发展的角度和对高层次急需人才培养以及改革开放和现代化建设的各项事业发展角度来讲,人力资源既是财富资源,又是发展的基础。 不同行业的人才创造了社会共有的财富资源,拥有了社会共同的财富积累,形成了推动社会向前发…     

人力资源的非教育模式开发与贫困地区的实践

人力资源的开发既可以弥补我国物质资本的相对不足,也有利于科技的创新。目前,要重视教育以外对人力资源的开发,包括资源的流动、组合、测评等。人力资源的开发对贫困地区的发展具有重要意义。     

美国人力资源开发战略的实践及对中国的启示

世界经济一体化条件下的国际经济竞争将主要表现为技术竞争，作为科学技术载体的人力资源，必将是一个国家经济增长的依托。人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素，是经济增长的重要源泉。作为世界经济的“火车头”，美国在人力资源开发方面的实践无疑是富有成效的，中国必须充分意识到人力资源开发的重要战略意义，吸收和借鉴美国的成功经验。     

企业人力资源管理中智力资本的开发

在知识经济时代,企业的智力资本逐渐成为企业的核心竞争力,如何针对地位日益提升的智力资本进行开发及管理,成为现代企业人力资源管理的重要方面。本文从个体智力资本开发和组织智力资本开发两个方面分别进行讨论,提出个体智力资本向组织智力资本转化模型,以及企业智力资本开发的有效途径。     

近代留美学生与中美教育交流研究

近代留美学生既是中美教育交流的产物,也是学习与回报美国教育、有组织交流的主要动力与媒介。他们推动的交流在实践中虽有种种局限,但在双向、平等、立体的进行中仍不失灵活、深刻而日趋完整。     

漫谈中美电影中消费文化的差异

本文结合几部影片浅析中美消费文化的差异。     

当代中美两国女性婚姻状况差异探析

当代美国女性婚姻状况呈现出初婚年龄大、在婚率低、离婚率高等特点,同质婚占据主流,婚姻模式愈发多元化,单身母亲比例大,同居和女同性恋现象急剧增加。中国女性婚姻则比较稳定,在婚率高、离婚率低、多婚和女同性恋相对罕见,但女性向上婚比例较高,离婚率也在连年上升。两国女性婚姻状况差异背后有着复杂的经济、社会、政策、文化、宗教等方面的原因。如何继续推进我国的性别平等和性别解放,努力摆脱女性婚姻中的经济依赖,保持重视家庭的优良传统,积极构建正确的女性婚姻价值观,值得我们深入思考。     

中美家庭“孝”伦理的差异研究

中国家庭的＂孝＂伦理内涵可归纳为＂养亲＂和＂祭亲＂两部分,美国家庭的＂孝＂则更多地体现在宗教文化中。在家庭生活中,中国＂孝＂伦理主要体现：在父母地位至高、视赡养父母为刚性义务、重视祭祀祖先及传宗接代。与中国不同的是,美国父母在家庭中与子女地位平等、注重老人精神赡养、祭祖与传宗观念淡薄。目前,中国＂孝行＂面临传统孝观念淡出与社会养老体系不健全的问题,美国则面临社会养老体系成熟与老人精神孤独间的矛盾。     

探析黄金暴跌对中美经济的影响

自布雷顿森林体系建立以来,黄金就以“硬货币”的姿态在国际货币体系中扮演着非常重要的作用。由于黄金的保值增值性,加上全球量化宽松货币政策的推动,近年来黄金价格以大牛市的趋势发展。但从2012年底开始,国际黄金价格出现了大幅暴跌的现象,这使得全球经济也受到了相应的影响。从国际黄金价格的走势分析入手,简要说明了黄金价格走势的三大特征,并且详细分析了黄金暴跌对美元、人民币、中美进出口贸易以及其他经济方面等四个方面的影响,并于最后提出了应对黄金暴跌的对策与建议。     

中美“个人空间”观念差异及其对外语教学的启示

本文从文化层面阐述中美社会的个人空间观念差异及形成原因,为外语教学提供启示。     

关于企业人力资源开发与管理的思考

人力资源开发与管理是现代企业管理总体战略中的一个重要组成部分,它的最核心内容就是研究企业如何最合理地管理使用和最有效地开发利用企业所拥有的最宝贵资源——人,使其最大限度地发挥才能和热情,从而实现企业职工与物质生产设施的完美结合,形成企业与职工的共同价值取向,达到企业既定的目标,取得企业经济效益和社会效益的最大化。     

对企业人力资源管理与开发问题的思考

人力资源管理是近十几年来发达国家建立的一门新兴管理学科。它是在以人为本、以人为中心的管理以及人力资本等理论的指导下,对传统人事管理进行根本改造、发展的基础上建立起来的。本文针对人力资源管理和开发与企业和文化的关系进行了思考。     

美国西部开发与高等教育人才培养对我国西部开发的借鉴

西部开发为美国经济的发展提供了无限的生机和动力.移民的大量涌入、政府的土地法令等因素在促进美国经济发展的同时,也为西部高等教育的发展提供了契机.同样,西部的高等教育通过自身的发展又转化为新的动力服务于西部的开发.从美国西部开发同高等教育发展之间互动的关系入手,探讨美国西部高等教育的发展及其对人才的培养,探讨西部高等教育对西部开发所提供的人才培养和人力资源问题,为解决我国西部开发中的人才培养和人力资源问题寻找经验和借鉴.     

人力资源开发与可持续发展

可持续发展是一个全球性问题,它已得到国际社会球的广泛认同,同时也是我国现代化建设中面临的一个现实问题。作为影响可持续发展的诸多重要因     

论人力资源开发机制

人力资源是宇宙间客观存在的可供人类社会开发的宝贵财富。随着知识经济的兴起 ,人力资源的地位和作用越来越被人们所认识 ,美国、日本等发达国家靠开发人力资源成为世界经济强国 ,中国等一些不甘落后的发展中国家也开始大力开发人力资源。江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出 ,“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才 ,发挥我国巨大人力资源的优势 ,关系到 2 1世纪社会主义事业的全局。”中国是世界人力资源大国 ,开发和利用好我国的人力资源 ,是把具有中国特色社会主义事业全面推向 2 1世纪的迫切需…     

美国西部开发与高等教育人才培养对我国西部开发的借鉴 

西部开发为美国经济的发展提供了无限的生机和动力。移民的大量涌入、政府的土地法令等因素在促进美国经济发展的同时，也为西部高等教育的发展提供了契机。同样，西部的高等教育通过自身的发展又转化为新的动力服务于西部的开发。从美国西部开发同高等教育发展之间互动的关系入手，探讨美国西部高等教育的发展及其对人才的培养，探讨西部高等教育对西部开发所提供的人才培养和人力资源问题，为解决我国西部开发中的人才培养和人力资源问题寻找经验和借鉴。