努力抓好企业职工的培训

做好思想政治工作，把企业职工的思想统一到企业的发展上来，是企业前进的思想保证。企业职工培训是提高职工专业知识水平和工作技能的重要措施，目的是让职工能更好地完成岗位工作。二者都是以人为本、教人育人的工作，只有将企业职工培训工作和思想政治工作有机结合，企业才能又好又快发展。     

加强职工思想政治工作的问题与措施分析——以茂名市交通设计院为例

党的"十五大"以来,各类企业特别是国有大中型企业在深化改化的过程中,企业职工的思想观念、人生观、价值观取向都发生了根本性的变化,思想政治工作所处的环境、面临着问题也随之发生了深刻的变化。因此,了解并掌握当前企业思想政治工作状况以适应现代企业的管理要求显得尤为重要。本文以茂名市交通设计院为例,就职工思想政治工作进行分析,查找存在问题,提出加强职工思想政治工作应采取的措施。     

企业青年职工思想状况调查

企业青年职工思想状况调查张忆平现代企业制度的建立有赖于国家宏观政策的引导及企业职工尤其是青年职工的支持和参与。为了全面了解企业青年职工的思想现状，我们采用不记名问卷调查，座谈讨论，个人访问相结合的方式，从政治态度、价值取向、岗位流动，学习技术知识，工...     

企业文化建设与企业思想政治工作

所谓企业文化，是一种管理文化，它是指企业在生产经营管理过程中所形成的，并为全体职工所认同的思想意识、价值观念、行为规范和人际关系。它主要有物质文化、制度文化、精神文化等。从广义上讲，企业文化又是社会文化的一个子系统，是社会文化在企业中的具体体现，它存在于民族文化之中，企业文化的建立，能使企业职工都能感受到有一种精神支柱存在，潜移默化的影响每位职工价值观念的形成，激发职工潜在的内在动力。企业文化范畴比起思想政治工作活动范围来要宽广得多，它包含企业物质方面和精神方面的内容，而企业思想政治工作主要反映…     

浅议企业改革过程中的思想政治工作

职工是企业的主人 ,职工思想水平的高低 ,直接影响着企业的发展。为了保证企业改革的顺利进行 ,必须针对企业职工思想变化特点提出一套新的企业思想政治工作的新方法、新思路、新要求 ,以推动企业改革发展     

思想政治工作：企业改革与发展的强有力保证——茂名永业（集团）股份有限公司抓好思想政治工作的实践与思考

思想政治工作是我党的一大政治和优良传统。当前,企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关建时期,矛盾多,阻力大,情况复杂,在这种形势下,抓好企业职工思想政治工作犹为重要。江泽民同志强调,加强和改进党的思想政治工作,必须全面贯彻落实“三个代表”的要求,实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益,引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性。在新的形势下,如何做好企业思想政治工作?茂名永业(集团)股份有限公司从职工的思想状况入手,增强紧迫感,建设好班子,健全大网络,找准结合点,抓重点求实效,走出了一条抓好企业思想政治工作的新     

思想政治工作形式主义的根源

形式主义是思想政治工作的大敌。思想政治工作中的形式主义是由许多交织一起相互制约的因素决定的。那决定性的因素就是其根源。 1 体制上的根源。国营大中型企业(以下简称企业)的经营机制处在迅速转换过程中。新的经营机制决定了企业思想政治工作的分散性和在分散性基础上的统一性都要大大加强。 企业思想政治工作的分散性是由企业的自主性决定的。企业的自主性越大,分散性也就越大。要求企业的思想政治工作,从企业的实际出发,独立自主的开展工作。企业思想政治工作的统一性是由企业职工思想的社会性决定的。企业职工的思想是社会存在的反映。企业的围墙阻挡不了企业职工与整个社会的信息交流。企业的生产经营越是社会化、国际化,市场发育越健全,企业在市场中的竞争越激烈,企业职工思想的社会性就越鲜明、越强烈。新经营机制条件下的统一性是依赖分散性,保护分散性,为分散性服务,给分散性以指导,总之是以分散性为基础的统一性。     

关于现代意识与传统教育相结合的探讨

引导职工完整地、深刻地认识和理解有中国特色的社会主义,坚定职工的社会主义信念,以当家作主的主人翁意识,积极投身于社会主义自我完善的改革和现代化建设,为国家和企业创造更多的财富,这无疑是企业开展职工思想政治工作的出发点和归宿。本着这一宗旨,南昌日用化工总厂近几年来对企业职工思想政治工作从理论上进行了深入研究,在实践中进行了大胆创新,形成了寓现代意识于传统教育之中的思想政治工作     

关于调动职工积极性问题的探讨 全国职工思想政治工作专题研讨会综述

前不久,中国职工思想政治工作研究会在济南召开了关于调动职工积极性问题的专题研讨会。会议围绕“当前企业思想政治工作的主要任务”、“职工积极性的内涵和本质”、“当前企业职工积极性的现状”、“充分调动职工的积极性”等实践中亟待解决的问题,组织与会的企业工作者、研究会工作者和理论工作者进行了探讨。 一、当前企业思想政治工作的主要任务     

当前水务企业思想政治工作的形势和对策

通过充分发挥思想政治工作政治优势,结合行之有效的方式方法,赋予企业职工积极上进的精神,激励职工不断开拓进取。党的群众路线教育实践活动深入开展、水务一体化进程的有序推进,纵观全局,有"四大课题"迫切需要企业思想政治工作人员予以解决。提出了做好水务企业思想政治工作的对策,从创新理念、创新机制、创新内容、创新工作方式等方面入手,切实把企业思想政治工作落到实处。     

找准“三点“ 发挥优势 切实做好新形势下的思想政治工作

当前，国有企业改革进入攻坚阶段，油田重组改制工作也正在全面实施。改革是一个全新的事业，是对以往经营管理体制。运作机制的一次革命，所以必然涉及到多层面的利益调整与分配，各种矛盾和问题相对比较集中。因此，做好重组改制过程中企业职工的思想政治工作，显得尤为重要。 一、以为职工解难释惑为切入点，增强思想政治工作的针对性 在深化国有企业改革的新形势下，党的各级组织工作的重点，应当围绕职工关心的热点、难点和疑点问题来积极地开展各项工作，热心地帮助职工解决实际问题，使职工明确企业重组改制的目的，进而统一职工的思…     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作——对茂名石化思想政治工作实践的认识与体会

茂名石化作为中国石化旗下大型炼化一体化企业之一,近年来根据职工队伍的新变化新特点,按照科学发展观的要求,以“以人为本”的理念指导做好职工思想政治工作,不但出现了企业和谐稳定,职工队伍心齐风正气顺劲足的良好局面,企业经济效益也上了新台阶,连续三年位居中国石化炼化企业的前列,成为国有企业的先进典型之一。     

浅谈如何做好当前企业职工的思想政治工作

改革开放后,面对经济转轨、社会转型、利益调整、文化碰撞的现实,企业职工的思想观念变得更加活跃了。对内凝聚职工人心;对外树立企业形象,充分调动职工群众的积极性和创造性,为企业深化改革、发展生产、加强经营管理等工作提供强有力的精神动力和思想保证,是企业思想政治工作的根本目的。     

经营效益与企业素质

企业素质是指企业本身所具有的功能状况。它反映一个企业内在的发展能力和对外界的适应能力,对经营效益起着决定性的作用。企业素质包含许多方面,就其与企业生产活动关系密切的方面来说,主要有如下五个:1.职工素质。主要是指职工的文化科学技术水平和思想觉悟水平。这是企业素质的决定因素。2.领导班子素质。主要是指领导班子政治思想和政策水平,业务能力,组织能力,决策能力,协调能力和解决问题的能力,以及年龄、体质状况。这是搞好企业经营管理的关键。3.政治素质。主要是指企业思想政治工作队伍的状况,     

企业思想政治工作要在务实中创新

在当前社会主义市场经济深入发展、企业改革全面推进、各种矛盾相对集中的情况下,企业职工产生思想问题的频率明显加大,要解决好职工思想问题,仅靠搞几次学习、几次教育显然不行,尤其是仍沿用老的学习和工作方法已不能见效,必须通过做深入细致的工作,适应新时期市场经济需要来搞思想政治工作。我认为目前一些企业竞争市场难,首先难在观念的束缚、思想的制约,难在还没有真正树立市场意识,不能适应市场竞争,难在思想政治工作没有创新,没有发挥出巨大优势。务实是思想政治工作的基础。务实是指思想政治工作要紧密联系实际,服务企业改革发展大局…     

市场经济条件下国有大中型企业职工的心态

由计划经济向社会主义市场经济过渡，这场深刻的变革，必然好来人们心态的变化．及时探讨职工的心态，把握职工思想状况，发现问题，采取相应对策，正确引导，对于进一步深化国有大中型企业的改革，加速现代企业制度的建立，具有十分重要的意义。笔者根据调查进汗总结、归纳，当前国有大中型企业职工的心态，主要有以下几种：一、企业主人翁意识增强国有大中型企业是伴随迁新中国诞生而诞生的．这些企业生产资料归国家所有，企业以生产资料公有制的形式拥有对生产资料的管理、使用权。企业职工作为国家的主人，自然地成了企业的主人．职工的…     

企业文化与思想政治工作

企业思想政治工作作为教育职工的基本形式和途径,它对于培养有道德、有理想的企业职工理念,树立爱岗敬业和无私奉献的企业风尚,激励奋发向上的企业情操,有着不可替代的作用,历来是我国企业管理的重要内涵和优良传统。在社会主义经济的确立和漫长的建设发展中,无不凝结着企业思想政治工作的巨大威力和作用。随着人们对企业管理实践的不断深化,如何把思想政治工作中的理想、道德、纪律、传统和形势教育同企业的日常生产经营工作结合起来,有效地转化为生产的动力和保障,成为企业思想政治工作亟待深化研究的着力点。企业文化正是在这一基点上,以…     

怎样做好企业思想政治工作

在现代企业生产中,积极做好企业思想政治工作,通过对全体职工进行共产主义理想道德教育,提高他们的主人翁责任感,搞好物质文明和精神文明建设,培养和造就与社会主义现代化生产相适应的有道德、有理想、有文化、有纪律的“四有”职工队伍,是提高企业经济效益、促进企业生产力发展的重要保证。 企业思想政治工作的核心是做“人”的工作,那么怎样做好人的工作呢? 一、熟悉企业中各类各层次人员的思想状况,有针对性地做好思想政治工作 企业职工基本上可分为三大对应的6类人:一是领导者和群众;二是老工人和青年工人;三是各类专业技术人员和一般工人。 企业领导者,一般指班组长以上各级干部。他们担负着管理工作的重任,有一定的管理才能,但程度不同的有些优越感。而一般群众都有一定的劳动技能,也能够踏踏实实地工作,但缺乏主人翁意识。 老工人,一般都有20多年的工龄。他们的主人     

石油石化企业创新党建工作模式的实践与探讨

石油石化企业是国有企业的重要组成部分,而国有企业在国民经济的地位不言而喻。如今,面临新形势新任务,石油石化企业党组织如何从推进企业科学发展和社会和谐稳定的角度,充分认识加强石油石化企业党建工作的重要性,创新党建模式,找准自身定位,明确政治责任,发挥党组织在企业发展中的政治核心作用,是亟须解决的课题。从把好党员入口关,抓好党支部建设,坚持党委高点站位等实践中,创新党建工作模式。     

加强和改进企业思想政治工作

加强和改进国有企业思想政治工作，是打好国有企业改革与发展攻坚战的保证。当前企业在深化改革中，党的思想政治工作既不能越位，更不能无位和退位，必须在到位上下功夫。要把企业思想政治工作的落脚点落在保证企业发展的正确方向、促进企业深入改革、建立规范的现代企业制度、切实转换经营机制、努力提高企业经济效益上来。企业思想政治工作要同加强企业管理紧密结合。企业思想政治工作要增强针对性和实效性，把解决职工的思想问题和实际问题结合起来。要贴近企业实际，改善思想政治工作的工作方法和活动方式。