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随着经济社会的发展,新社会组织在社会分工中扮演的角色越来越重要,如何加强和改进新社会组织党建工作是基层党建工作迫切需要研究的新课题。近年来,武进区不断加强对新社会组织党建工作探索和实践,新社会组织党建工作取得了较好的成效。但随着新社会组织的发展,新社会组织党建工作也出现了一些新情况和新问题,如何进一步采取措施提升新社会组织党的建设工作成效值得思考。 相似文献
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新常态经济对企业工会工作产生了深远影响,既是挑战,又是机遇.企业工会在职工权益保护、职工教育培训、职工思想教育等方面都面临着巨大挑战.大型非公企业应积极认识新常态、适应新常态,并通过工会工作创新,引领新常态、服务新常态. 相似文献
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党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,根据培育新产业、培养新农民、打造新设施、建设新民居、树立新风尚、建设好班子的五新一好要求,努力探索建设社会主义新农村新路子,为西部地区建设社会主义新农村提供有益的启示。 相似文献
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《中华人民共和国消防法》于2008年10月28日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议重新修订颁布,于2009年5月1日起施行。对照98年消防法,新消防法有了诸多新精神、新规定、新内容,但也存在一 相似文献
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王秀春 《中国人力资源社会保障》2022,(3):52-53
当前,新业态的快速发展极大地改变了人们的生活方式,创造了更多就业机会.与此同时,新业态从业人员的劳动保障权益存在缺失,如何保障新业态从业人员的劳动权益,如何促进新就业形态良好有序发展,是值得关注的课题. 相似文献
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导师制培养新员工的模式由来已久。导师制是指富有经验的、具有良好的专业技能和管理技能的技术骨干或者管理人员,对新员工进行有针对性的指导,让新员工熟悉和掌握公司的组织文化、职业规则、技术业务技能等,从而使新员工能够尽快实习由学生到员工的转变,为新员工的职业生涯规划和发展打好基础。 相似文献
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随着广东电网公司中长期发展战略的逐步推进,公司人才队伍建设的重要性越来越得到显现,新员工如何尽快进入岗位角色更尤为关键.目前,很多电力企业对新员工培养高度重视,却收效甚微.如何推动基层单位重视新员工培养,让新员工尽快融入岗位工作,短期内提升个人技能水平,需要认真探索和思考.江门开平供电局基于岗位胜任能力建立新员工能力提升培养机制,从源头上保证新员工培养的分层性、实用性和有效性,打造战斗力强的青年人才队伍. 相似文献
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党的十九届五中全会站在"两个一百年"的历史交汇点上谋划长远、擘画蓝图,习近平总书记就科学把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建新发展格局发表重要论述,学习领会党中央在关于制定"十四五"规划和二〇三五年远景目标的建议中对教育改革发展的新部署新要求,贯彻落实习近平总书记等中央领导同志对研究生教育工作的重要指示和全国研... 相似文献
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随着胜利油田改革的不断深入和发展,油田的老年工作也面临着许多新情况、新问题、新困难和新挑战,如何解决老年工作中面临的问题,保持离退休职工队伍的稳定,使老年工作不断适应改革发展形势的需要,更好地做好新形势下的老年工作,是各级领导和老年工作者必须思考、探索和实践的新课题。 相似文献
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“新文科”建设是时代对我国哲学社会科学提出的迫切要求。《关于以习近平新时代中国特色社会主义思想统领教育工作的指导意见》明确提出:要大力发展“新工科、新医科、新农科、新文科”。“新文科”建设主要是要适应新时代哲学社会科学发展的新要求,推进哲学社会科学与新一轮科技革命和产业变革交叉融合;培养具有新时代中国特色、中国风格、中国气派的先进文化,培养优秀的社会科学家。通过推动“新文科”的建设,形成有中国特色的哲学社会科学的学派。这对整个哲学社会科学的发展提出了新的要求,也提供了新的发展机遇。 相似文献
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随着改革的不断深入,形式的不断变化,胜利油田的老年工作面临着许多新情况、新困难和新挑战,如何解决这些问题,笔者结合胜利油田的实际情况,进行了成因分析,提出了自己的思考与对策。 相似文献
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2014年5月,习近平总书记在河南考察时强调:“我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的极端性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态”.这是“新常态”一词的首次提出,我认为所谓“新常态”之“新”,意味着不同以往;之“常”,意味着相对稳定.新常态就意味着我国经济发展的条件和环境已经或即将发生诸多重大转变,那么作为基层党组织如何在新常态大背景下主动把握、积极适应贯彻好党的民主集中制原则,是摆在我们面前的一道现实思考题. 相似文献
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当前,我国经济发展进入了"新常态"阶段,进入"新常态"阶段之后,引进人才情况也将发生变化。相关专业人士建议——进入"新常态"阶段后,我国经济发展将由过去以追赶型为主,逐步转向追赶型与创新型并存阶段,高层次人才、创新型人才成为我们引进的重点,但随之带来的是报酬问题。进入"新常态"阶段之后,引进 相似文献