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日前,哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员工报名工作顺利结束。457个招聘岗位引来11539个报名者,在最终报名缴费成功的7186人中,29位硕士研究生学历的报名者引人注目。(据《黑龙江日报》) 相似文献
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纵观1995年海南省人才劳动力市场供求的趋势,与94年相比仍呈现供求两旺的特点。一年来,进场求职登记39339人,其中本省27645人,硕士以上学历569人、大学本科学历9276人,高级职称812人、中级职称6345人、初级职称9322人、其它22860人。有19760人通过海南省职业介绍服务中心人才劳动力市场找到了工作,成功率达32%。企业在市场设点招聘的有1400多家。其中企业单位1089家、事业单位57家、单位委托招聘458家、个人委托招聘1366人。招聘岗位共1800多个。 相似文献
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两千份刊有设摊单位招聘信息的人才市场报,在人才交流洽谈会开始不久就被蜂涌而至的求职者一抢而空。出现在不久前召开的青浦人才交流洽谈会上的这一情景,给经济迅猛发展,人才极度缺乏的青浦县父母官们带来了喜悦和希望。会后的统计数据显示:这次人才交流洽谈会共有招聘单位52家,招聘各类技术人员700余名,4443名求职者前来应聘洽谈,达成意向1723名,其中本县1372人,来自上海市区及外省市的各占8.6%、11.8%,带来新产品开发项目10个。纵观这次人才交流洽谈会,可以看出,青浦县人才市场人才供需状况有以下特点: 一、“三资”企业与乡镇企业境况悬殊。一些资本雄厚,前景看好的“三资”企业,尤其是发展潜力较大的综合娱乐业倍受求职者瞩目,占地约三千亩,由外商投资4500万美元,为全国60个旅游重点单位之一的太阳岛俱乐部,经营业务广泛、资本堆厚的福克国际游艇俱乐部招聘摊位前始终里三层外三层地挤满了求聘者。福克公司的总监包小姐连称出乎意料,其带来的900份公司简介开场一小时就告罄,300多人与公司达成了意向,仅文秘一职就有100余位小姐应聘,而且应聘者素质较高,全部拥有大专以上学历, 相似文献
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随着高校的不断扩招,高等教育已从精英教育转为大众教育,毕业生就业难已成为社会广泛关注的热点。笔者从近年招聘实践中选几例分析,供广大毕业生鉴戒。一、漫天要价”后路窄有一位硕士研究生,在50多位硕士求职人员中脱颖而出:其考研前曾先后在水利工程施工、监理、设计单位工作,有丰富的工程实践经验,并担任科级领导;他在硕求学期间,跟导师从事过项目研究。对这样的人,招聘小组已认可其为理想的录用对象,难得赞许求职人员的局领导也对他作了较高的评价,认为他不需多加培养就能独当一面开展工作,可作为监理公司总监或设计院技术骨干的后备力… 相似文献
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11月29日举办现场师资招聘:490家单位设摊,入场应聘人数超过25000名 11月30日开通网上师资招聘:单位320家,开通一周内点击逾50000人次 从以上两组数据不难看出2003年上海市师资招聘的火爆,象这样两场招聘会同时举行是上海市教育人才交流服务中心的一次全新尝试,推动进行这种尝试的是上海教育形势的发展对教育人才提出的更新、更高的要求:高等教育存在部分专业硕士以上学历师资紧缺的问 相似文献
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座落在东方路937号的浦东高级人才开发公司,经过两个多月的启动,以自己招聘和委托招聘的形式,在信息库内储存高级人才700多名,并已接受30多家单位委托招聘高级人才。据统计,到11月下旬,双方达成意向的有60余人,已交流成功并办理商调手续的有12名。 为了适应浦东开放开发和社会主义市场经济发展的需要,吸引浦东急需各类高级人才,经浦东新区劳动人事局、经贸局和工商局批准,1994年8月中旬,浦东高级人才开发公司正式成立。 这家公司的主要职能是,受托帮助用人单位寻觅急需的高级经营管理人才和紧缺的高级专业技术人 相似文献
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一、案例分析 某民营企业的人力资源经理赵刚,根据市场部经理周祥的要求,招聘一名营销助理。经过多轮的筛选,一位在招聘过程中表现突出的李某被选中,并且在最后的面试过程中,赵刚和周祥都觉得李某这个人很不错,一定能够胜任营销助理这个职位。没想到,一个月不到,周祥向赵刚抱怨,李某是一个只会夸夸其谈、纸上谈兵、不能做实事的人。赵刚很纳闷,是李某自己能力下降,还是招聘出了问题? 相似文献
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由上海市卢湾区委组织部、区人事局和区人才开发调节中心联合主办的首次青年人才市场已于去年11月27日举行,这是上海第一次以青年为对象,公开向全国招聘青年专业人才的大型人才市场。共有72家来自全市包括卢湾区在内的机关、企事单位前来设摊招聘近千名专业人员。据统计,前来应聘者达6000余人,达成意向的3400多人,其中报考区属机关、事业单位的人数有1519人,其中硕士62人,本科学历的383人,大专学历的481人,中专57入,高职生的有709人,具有高级职称的9人,中级职称的149人,接收95届大中专毕业生预约登记的有392人。 相似文献
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一位青年参加某公司招聘职员回来后一脸沮丧。显然是落聘了。问之何因。答道:“不会唱国歌被淘汰了!”原来,这家公司招聘第一个项目就是让应聘人唱国歌,好几个人因不会唱而被“刷”,还有些人因只能唱几句被告知“唱会了下次再来应聘”。 相似文献
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前不久,北京中关村一家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师,附加条件是“有留学背景者优先”。原以为很难吊起“海归”的胃口,结果竟然引来3名喝过洋墨水的“海归”硕士竞相面试。同为“海归”的该企业老板唏嘘不已:“在国外学习两年,最少也要20几万元,以这种工资水平,不吃不喝也得10年才能收回投资。”该老总说,他们公司有5年以上工作经验的“土”硕士,月薪最低也有6000元。看来,在并不乐观的就业形势面前,“海归”自降身价实属无奈之举。北京一家媒体以“留学两年花费人民币20万(大多在领有奖学金情况下),换来月薪人民币2500元”为题… 相似文献
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从2001年首次面向海内外公开招聘央企高管以来,中组部,国资委已组织7次招聘,2008年还第一次面向全球公开招聘中央管理的国有重要骨干企业总经理.几年来,中央组织部、国务院国资委共组织123户(次)中央企业的127个高级经营管理者职位进行公开招聘,除今年6个企业总法律顾问职位尚未确定人选外,从8946名应聘人员中录用了108人. 相似文献
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有一家中等规模的股份公司,董事会决策层及总经理都十分重视人才,近两年从省里、市里、名牌大学的多场人才招聘洽谈会上,招聘了好几百名人才,其中硕士研究生和博士生就占了1/3。决策层在向外界介绍公司情况时,也着实够威风了一番。但该公司对人才囤积居奇,使用效率较低,由于这些人才薪酬较高,造成公司人才成本上升,每股收益和公司实现税利下降,同时还荒废了人才。在股东大会上,部分股东对公司盲目招聘引进大量人才,囤积浪费人才,影响公司效益这一做法提出了质疑。相比之下,有一家上规模的私营企业,对公司科学设置岗位,严… 相似文献