不被HR看好的十种人

每一个求职者都希望能够轻松地得到面试通知,顺利地被自己看中的单位录用。但笔者走访人才市场后,却发现许多求职者往往是有心栽花花不开,他们中起码有十种人不受HR欢迎。     

把自己放在橱窗里推销

“在这儿坐着一位求职者”——箭头指向橱窗里坐着的人。据《华尔街日报》及英国《每日邮报》报道,最近,很多求职者不得不采取另类的措施争取企业主的注意,这不,丹麦首都哥本哈根的失业者们正用坐在橱窗里展示的方式推销自己。     

求职时 个人隐私受保护吗

经济危机的影响似乎至今仍未消除,众多求职者为了争取一个职位,使出浑身解数,可用人单位越来越挑剔,问的问题也越来越刁钻古怪,过多涉及私生活的问题让求职者好不尴尬。近日,李小姐就打来电话求助,称在面试时遇到了不愉快的经历——     

经济危机下高学历求职者心理危机研究——基于苏州人才市场的调查

采用SCL-90量表对苏州市99名高学历求职者进行测试,并对测试数据进行统计分析,结果显示：不同性别、工作经验、学历背景及专业的求职者,其心理健康水平没有显著差异;年龄大的高职称求职者在强迫、人际敏感、抑郁和饮食睡眠方面得分偏高;而农村求职者心理健康水平低于城镇的求职者,沿海发达地区和西部地区的求职者心理健康水平均低于经济发展中等的北方地区的求职者。因此建议高学历求职者应当正视由于社会、家庭经济、户籍等原因而产生的心理问题,政府有关部门也应予以关注并出台一些相关的政策。     

就业中用人者对求职者基因信息知情权之初探

随着基因科技的发展,就业中用人者对求职者基因信息的知情权也逐渐引起人们的广泛关注。本文分析了用人者对求职者基因信息知情权的概念、构成要件、存在的现实理由及范围的划定等,目的是为了使人们更好地了解和使用这项权利,以促进经济的发展。     

虚假简历 能否职场无忧

简历,是对个人基本信息的主要概括。在求职过程中,简历发挥着不可替代的作用,因为用人单位大多通过简历来获取最初信息,建立起对求职者的初步印象。在就业形势不容乐观的当下,有些求职者为了获得用人单位的青睐,从众多应聘者中“脱颖而出”,不惜采取伪造学历信息、虚构工作经历、隐满婚姻状况等方式,过度“包装”个人简历。那么,法律上对于简历造假的认定条件是什么,求职者个人又会面临哪些法律风险呢?     

谁妨碍了我们找工作

“你知道你为什么被裁员吗,你们部门多少人,被裁员的有多少,知道他们为什么会被裁员呢,你们被裁员的人,是不是因为工作表现不好呢？”这是一家跨国石油公司的HR,在面试一位失业两个月的求职者时,一开始就提到的问题,而这位求职者,已经在数次面试中,被HR多次问到这个问题。     

拿出你的态度

找工作,什么最重要？很多人会说＂经验＂＂能力＂＂关系＂＂运气＂＂简历＂或＂面试技巧＂等,却鲜有提到＂态度＂。为什么态度很重要第一,态度决定速度。一个连简历都粗制滥造的求职者,缺乏的是认真的态度;一个总是将过错归咎于他人的求职者,缺乏的是负责的态度;一个永远羡慕别人＂路子粗＂＂运气好＂的求职者,缺乏的足积极主动的态度……求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正,求职之路必然受阻。一家世界500强的外企招聘部门助理,要求并不高,却在面试了十多位求职者之后才选中一个。这     

诚信永不过时

时下,很多人总认为求职是一种智慧过程事实上,作为一个求职者,应当是诚信为本,然后再     

一些国家揽才有新招儿

澳大利亚:为求职者提供面试费用澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中的一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送,以减轻求职者的求职费用。通过这种方式,澳大利亚吸引了大量的精英人才。美国:互荐人才成惯例在美国,企业之间互荐人才已成惯例。美国澳威尔公司是一个汽车零件销售公司。该公司与当地的新大陆快餐连锁店达成了互荐人才的合作协议,如果求职者不适合澳威尔公司的用工需要,却符合新大陆的招聘标准,澳威尔会将这些求职者推荐给新大陆。同样,前往新大陆的求职者也有被荐入澳威尔公司的机会。这种协作,为求职者创造了更多的就业机会,也使企业节省了聘才成本。     

求职新动向——花样迭出——理智就业

这些年同求职者的接触,深刻地感觉到求职者越来越“精明”了,自我保护意识越来越强。日趋成熟的求职者的确有许多众人意想不到的行为,且正逐渐成为求职场上的时尚。     

让你的简历“跳出来”——资深HR谈如何写求职简历

又到应届毕业生求职高峰期,在求职过程中,简历无疑是求职者最常用也是最重要的工具,它决定着能否获得面试机会。不少求职者觉得自己的简历做的不错,但即使"海投"出去也如石沉大海,杳无音信。本文中,一些企业资深HR从用人单位的角度谈如何写出一份能吸引人眼球的简历,整理如下:     

冲破面试“盲区”

当前,很多求职者忙于奔波,心情急躁,往往容易乱了方寸。在求职面试中,没有人能保证不犯错误。要想取得满意的面试结果,求职者需要用心做好前期准备,以下是求职面试时应该注意的事项:确定"职业圆周"每个人的学历、经历大致决定了职业方向:每个人的能力、经验决定了职位层次;每个人的家庭、背景又决定了工作地域。这些因素决定了你处在某个"职业圆周"内。在求职时,可以适当放大半径,放宽选择     

没有“好关系”≠没有“好工作”

咨询师札记主要职业困惑:面对激烈的就业竞争,没有社会关系就无法找到心仪的工作。"关系就业"是众多青年就业道路上无法回避的一个敏感话题。经常有青年甚至求职者家长在职业指导室里神情颓废地抱怨好的岗位都被一些有社会关系的人抢占了先机,致使没有"关系"的求职者吃尽了苦头,最终只能无奈地选择     

学装饰装修设计到哪家?

随着上海城市建筑业和房地产业的蓬勃兴起,室内装饰装修业日益红火,于是各种装饰装修培训课程相继进入求职者的视线。据业内人士说.目前市场需要培训室内设计师的人数至少在1.5万人左右,而实际参加培训的人数则有较大的距离,以至于像荣欣、千思等一年做几个亿的大公司要人时,却不能如愿。为了使求职者了解目前装饰装修培训市场的真实情况.笔者最近采访了上海市装饰装修行业协会所属的培训中心学校负责人张龙明先生。     

简历也应“薄露透”

一位从事服装设计的朋友告诉我,薄、露、透是现代时装的流行趋势。在人才市场,如果将简历比作求职者的外衣或者包装的话,笔者认为它同样需要薄、露、透。薄。简历是求职者的敲门砖,简历做得好不好,关系到求职者能否取得面试的机会和求职的成败。一些没有经验的求职者总误认为简历越长越好。一     

求职莫“从众”

在招聘会上。特别是校园招聘会,有时会出现一个很有趣的现象:一些用人单位的展位前只要一排起队,队伍就会越来越长,蔚为壮观。仔细一看。就会发现这样的用人单位一般都是知名企业、热门行业的企业,提供的大多是热门岗位。求职者冲它们而去,可以理解。不过进一步分析这一现象还可发现,不少求职者原本并不打算到这些用人单位应聘,但在人     

实践出真知

笔者认为,解决企业招聘难、就业难问题,重要的是求职者要树立肯干、肯劳动的观念,社会要加强对求职者劳动光荣的教育。从求职者自身择业观来看,由于学校教育重视应付各种各样的考试,忽视了劳动教育,忽视了教育与生产劳动相结合,造成许多求职者以为读书就是为了不要劳动,潜意识里形成不愿意从事艰苦劳     

为这样的求职者叫好!

从来是求职者被考官试问的局面,近日却在山东青岛市屡屡被颠覆,这真是件新鲜事。有媒体说,一名经贸学院毕业的本科生在人     

提升竞争力 需要合理的培训规划

相信对于大多数求职者来说,"职业规划"已不是什么陌生词语了,可对于"培训规划",可能很多人还不甚了解。随着就业竞争压力的加大,很多(?)