创新是干部人事制度改革的出路

深化干部人事制度改革,建立起一套与中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,创新是关键。深化干部人事制度改革必须按照“三个代表”要求在干部培养机制、干部交替制度、干部选用制度、干部考核制度的创新上下功夫,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

深化干部人事制度改革 实现党的奋斗目标

要实现十六大提出的党的奋斗目标,必须有与之相适应的干部队伍,而我国原有的干部人事制度存在着诸多弊端,极不适应社会主义现代化建设的需要.为此,必须深化干部人事制度改革,努力推进干部人事制度的科学化、民主化和制度化.     

公立医院干部人事制度改革工作探讨

公立医院在干部人事制度调整和改革过程中,加强了干部的培养、选拔、使用和管理,取得了明显成效,但同时也还存在一些问题。只有对这些问题进行梳理、分析和解决,进一步深化改革,形成了推进干部人事制度改革的长效机制,才能为公立医院的跨越式发展打下坚实的基础。     

论新公共管理视角下的深圳干部人事制度改革

中华民族要实现伟大复兴,需不断培养造就大批优秀人才,首要是需在全国上下坚定不移地推进干部人事制度改革,解决公共部门人力资源管理中的关键、重点、难点、突出问题,提高干部人事工作的科学化、民主化和制度化水平。深圳市作为经济特区,在全国干部人事制度改革方面起到了先行先试的示范作用,同时还存在一些亟待解决的问题,需进一步予以改进。     

深化干部人事制度改革:历史·现实·路径

我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,组织、干部、人才的重要性比以往任何时候都更加突出,在新的起点上深化干部人事制度改革势在必行.更新观念、突破体制、健全制度、创新机制既是深化改革的必然选择,也是深化改革的难点.在改革进程中,必须准确把握党政干部选拔、考核、管理三个方面的重点突破内容,在建立健全科学民主的干部选拔任用提名制度、竞争性选拔干部制度、干部考核评价制度、干部管理和激励保障制度、干部队伍可持续发展制度等方面狠下功夫.     

边疆少数民族地区干部人事制度改革初探

本文从重视素质提高、完善体制、重视比例、引入激励竞争机制、调动汉族干部积极性等方面探讨了边疆少数民族地区的干部人事制度改革     

论社区矫正与刑罚制度改革

社区矫正是矫正机构将罪犯放在社区里进行矫正教育,在社会团体和民间组织以及社会志愿者的协助下,有效地利用社会资源矫正教育罪犯的新型矫正方式。从目前我国社区矫正试点工作的实践来看,现行刑罚制度还难以适应社区矫正工作快速发展的需要。改革与社区矫正相关的刑罚制度,是保证我国社区矫正工作健康发展的客观要求。     

论社区矫正与刑罚制度改革

社区矫正是矫正机构将罪犯放在社区里进行矫正教育,在社会团体和民间组织以及社会志愿者的协助下,有效地利用社会资源矫正教育罪犯的新型矫正方式.从目前我国社区矫正试点工作的实践来看,现行刑罚制度还难以适应社区矫正工作快速发展的需要.改革与社区矫正相关的刑罚制度,是保证我国社区矫正工作健康发展的客观要求.     

深化干部人事制度改革背景下完善我国党政干部工资制度研究

目前我国党政干部工资制度存在着一系列问题,对产生问题的原因和解决路径进行探讨,对于充分调动党政干部干事创业的热情,规避权力寻租,推动我国吏治健康发展具有重要意义.     

加快云南省城镇养老保险制度改革和发展的思考

云南养老保险制度的发展水平基本与全国平均水平同步,这对于一个经济发展水平较为落后的省份来说,其成就难能可贵,尤其是在养老基金收支管理、养老保险扩面,社会化服务管理等方面,都取得了令人瞩目的成绩,但在征缴与支付,"三方运行机制"衔接养老保险制度的完善,缴费拖欠,老龄化人口增长过快等方面,都是一些亟待解决的问题;相应地,在加大财政投入,加快推进养老扩面工作,提高社会化服务水平,加强养老保险基金的运营管理,对于进一步推进云南养老保险制度改革和构建云南和谐社会都是具有十分重要的意义.     

以十六大精神指导检察干部人事制度改革

依据党的十六大报告关于深化干部人事制度改革的精神,我们应正视检察机关干部人事管理制度长期存在的重大机制性问题:使用方式的责任制主体;职务终身制;考核流于形式;内部流动性匮乏;管人与管事分离;论资排辈等。应切合检察工作实际,从选人、用人、留人、育人诸方面探索与时俱进的改革思路与实践。     

加快推进职称制度改革的策略探讨

职称制度的设立,为我国人才的评价与考核提供了标准。同时,它能激励各个领域工作人员努力工作,提高自己的专业技能和素质,有利于我国人力资源质量的进一步提高。本文分析了我国现行职称制度存在的一些问题或缺陷,并对我国职称制度改革的策略进行了研究与探讨。     

中国行政机构改革之管见

建国以来,我国在1954年、1960年、1970、1980年、1988年和1992年先后进行过六次行政机构改革,但每次都走不出“减而复增,消而复肿”的怪圈。一九九八年三月,九届全国人大一次会议一致通过了被称作“第七次革命”的国务院行政机构改革的方案。当时会场内掌声经久不息,它既表明了代表们对当前进行行政机构改革迫切性的认识,又饱含了代表们对党和国家领导制度改革不断向前推进的热烈赞同,对彻底改组庞大的、工作效率低下的行政机构给予的坚强支持,以及对建立精简、统一、效能的政府机构的深深祝愿。     

关于改革干部人事管理体制的新思路

通过对“集中式”、“分散式”干部人事管理体制的比较以及日本国家公务员管理体制中可供借鉴之处的论述,提出建立一种新的“组合式”干部人事管理体制的设想,以改变和加强我国现行干部人事管理体制的内部监督机能,为党政机关、企事业单位以及学校教育部门等的改革提供借鉴。     

实施领导干部职务任期制的若干思考--以绍兴市的调研为个案

通过分析任期制的内涵及作用,阐述了实施任期制的重要意义;从理论与实践结合的角度,深入探讨了当前实施任期制的有利条件和难点,进而提出了实施任期制的基本思路和需要注意的问题.     

坚持教代会制度促进学校的改革与发展

坚持在校党委领导下的教职工代表大会制度,对于组织广大教职工参与学校的改革与管理,促进学校的建设与发展具有十分重要的意义.文章根据调查研究的大量事例,阐述了坚持教代会制度所取得的成效,在此基础上,总结了坚持教代会制度的经验,并提出进一步做好教代会工作的对策建议.     

高等学校干部聘任制度的实践与思考

在高校干部中实行聘任制度是非常必要的。聘任制具有公开竞聘的选拔方式，有限任期的任用形式和目标激励的管理模式等特点。它有利于拓宽选人用人的视野；有利于做到人尽其才，才尽其用；有利于对现聘干部实行严格管理；有利于解决干部能上能下的问题；有利于扩大干部工作的民主。     

我国干部人事制度的历史发展和价值取向

干部人事制度是指党和国家关于干部人事工作的规章制度的总称.党的历史就是一部党的干部工作史,折射了我国干部人事制度变迁的轨迹.科学化、民主化、制度化是干部人事制度改革的价值目标和实践指向.从科学化、民主化、制度化的视角来思考干部人事制度改革的路径,逐步形成中国特色社会主义干部人事制度体系的总体思路.     

加快改革 再创机制新优势——对江苏省大中型乡镇企业改革的思考

结合江苏省乡镇企业改革的实践 ,提出了加快大中型乡镇企业产权制度改革的若干对策 :增强大中型乡镇企业改革的紧迫感和责任感 ;探索多样化的改制形式 ,建立明晰的、多元化的产权结构 ;强化制度创新 ,建立充满活力的企业运行机制 ;进一步解放思想 ,大胆创新 ,探索产权流动、置换的新途径