经济转型期中国女性劳动参与率的灰色关联分析

由计划经济向市场经济转型的过程中，中国女性的劳动参与率在诸多因素的共同作用下发生了变化。本文将对女性劳动参与率进行理论和实证研究，利用相关数据对中国城镇女性劳动参与率与其影响因素进行灰色关联分析，藉此揭示经济转轨时期中国劳动力市场中女性劳动供给的特点，并总结其政策含义。     

家庭照料对城镇已婚女性劳动参与率的影响研究——基于CGSS2017数据的实证分析

利用2017年中国综合社会调查统计数据，构建Probit模型以考察家庭照料对城镇已婚女性劳动参与率的影响。研究结果表明：老年照料、子女照料均会对城镇已婚女性劳动参与率产生负面影响；隔代照料在一定程度上可以缓解女性工作和家庭的冲突。结合当前的时代背景和宏观环境，建议企业、政府与家庭共同发力，进一步提升城镇已婚女性劳动参与率。     

中国城市地区不同户籍群体劳动力市场状态分析

在中国城市劳动力市场上,不同户籍群体的劳动力市场状态存在较大差异。与非农业户籍劳动力相比,农业户籍劳动力的劳动参与率和就业率较高,失业率较低;与本地户籍劳动力相比,外地户籍劳动力的劳动参与率和就业率较高,失业率较低。按照更为详细的户籍分类来考察,外地农业户籍和本地农业户籍劳动力的劳动参与率、就业率普遍较高,失业率很低;本地非农业户籍劳动力的劳动参与率、就业率最低,失业率最高;外地非农业户籍劳动力的劳动参与率、就业率及失业率处于中间水平。计量分析发现,控制了其他影响因素之后,户籍特征对劳动适龄人口的就业状态具有显著影响,户籍身份不同所反映的享受城市本地政府提供公共服务的差异确实对劳动适龄人口的劳动力市场状态产生显著影响。     

我国就业、失业及劳动参与现状和特征分析——基于第六次全国人口普查数据

本文利用第六次全国人口普查数据,从城乡、性别、受教育程度等多角度对我国劳动力市场的就业、失业及劳动参与现状和特征进行研究,从中发现我国乡村人口特别是青少年和老龄人口劳动参与率畸高,城镇失业和乡村隐性失业比较严重以及女性劳动参与率下降等问题,并针对这些问题提出相应的对策建议。     

女性参与经济发展现状考察

从城镇女性劳动参与率以及就业的行业和职位分布几方面入手,分析了我国女性参与经济发展的现状,并得出结论:现阶段大多数女性就业于第一产业,城镇女性则更多地就业于第三产业;目前城镇女性劳动参与率不高,就业的行业偏向于工资收入水平低的行业,并且大多处在普通员工的职位上.     

中国劳动力参与率方面存在的问题

目前我国劳动力参与率方面仍存在的许多问题,如劳动力参与率水平总体较高,其中的女性人口劳动力参与率、青年人口劳动力参与率和老年人口劳动力参与率均尤为高。针对这种情况,可考虑通过大力发展教育事业,提高法定劳动年龄界限来解决。     

已婚女性劳动参与、家庭地位与消费行为

自20世纪90年代以来,中国已婚女性的劳动参与率和居民家庭消费率双双下降,考察这两者之间的关系及作用机理,并运用2017年CHFS数据进行实证检验。结果表明：已婚女性劳动参与通过家庭地位和家庭收入来影响居民消费行为;已婚女性的劳动参与可以降低恩格尔系数和促进消费升级;已婚女性劳动参与对独生子女家庭和中等收入家庭的消费行为影响显著;已婚女性劳动参与对家庭教育消费支出有显著正向影响,但对家庭教育外消费的回归系数为负,说明一般家庭的教育消费挤出了教育外消费。并根据研究结论,提出了强化政策引导,关注中等收入家庭女性就业,促进家务劳动社会化,大力发展义务教育等政策建议。     

甘肃省人口红利、劳动参与率与经济增长的协同效应

人口红利、劳动参与率与经济增长之间具有内在的协同联系效应。论文基于1990-2010年的甘肃发展数据,建立了甘肃省GDP、人口红利和劳动参与率协整分析模型。研究认为,劳动参与率是助推甘肃经济增长的首要因素;人口红利对甘肃经济规模扩大具有正向激励效应。劳动参与率每增加1%,甘肃GDP将增加6.88%,人口红利每增加1%,甘肃GDP将增加3.48%。甘肃作为西部省份,用好用活人口红利、提升劳动参与率是实现区域经济转型跨越发展必须要解决好的重要课题。     

现阶段中国女性在职场上困境的主要原因分析

现阶段中国妇女在劳动力市场处境尴尬：与男性相比，工资收入低、劳动参与率低以及下岗问题严重等。通过国际比较发现，目前中国纯粹的性别歧视似乎并不十分突出，而女性基础教育不足却可能严重影响着她们在职场上的发展。     

人口素质对劳动参与率影响的实证分析

针对劳动参与率逐年下降的状况,该文从劳动者自身素质出发寻找原因。以1999-2008年的人口素质要素数据为微观基础,利用主成分回归分析法对影响劳动参与率的主要要素进行了提取。最终的模型估计结果表明：思想道德素质、身体素质及文化科学素质对劳动参与率的变化均有影响;其中,思想道德素质和身体素质两个要素尤为重要。即人口素质中这两个要素对一个劳动者进入或退出劳动力市场起着决定性作用。据此,文章针对性地提出了一些建议。     

转型期中国劳动力市场演进研究——基于就业研究文献述评的视角

本文以现实中劳动力市场一些复杂的就业现象为切入点,以中国改革的逻辑为主线,对转型期劳动力市场就业研究的相关重要文献进行梳理,涉及"转型初期失业原因和就业体制转换问题""劳动力流动问题""农村劳动力问题""女性劳动者和大学生群体的就业问题""就业政策和中国劳动力市场的发育程度"等五个层面的问题,这种从宏观层面到微观维度,再提升到宏观层面的研究反映出转型期中国劳动力市场的演进。最后,文章指出改革和劳动力市场之间存在相互作用的机理,而转型期中国劳动力市场的演进遵循改革的逻辑。     

Italy’s Path to Very Low Fertility: The Adequacy of Economic and Second Demographic Transition Theories

The deep drop of the fertility rate in Italy to among the lowest in the world challenges contemporary theories of childbearing and family building. Among high-income countries, Italy was presumed to have characteristics of family values and female labor force participation that would favor higher fertility than its European neighbors to the north. We test competing economic and cultural explanations, drawing on new nationally representative, longitudinal data to examine first union, first birth, and second birth. Our event history analysis finds some support for economic determinants of family formation and fertility, but the clear importance of regional differences and of secularization suggests that such an explanation is at best incomplete and that cultural and ideational factors must be considered.     

The family investment model: A formalization and review of evidence from across immigrant groups

In what has become known as the Family Investment Model, several scholars have hypothesized that financing investment in host-country skills by immigrant husbands is a factor affecting the labor force decisions and human capital investment of immigrant married women. This paper reviews empirical evidence from one stream of research on the family investment model. I also formalize the family investment hypothesis and incorporate it into a traditional model of female labor force participation. The formalization provides a simple way to conceptualize the family investment hypothesis. Including it in a conventional model of female labor force participation emphasizes that the effect of a family investment strategy on the work behavior of immigrant women must be understood in the context of a woman's level of host country-specific skills, as well as all other factors generally included in models of female labor force participation.     

转轨期前苏联东欧劳动力市场中女性就业变迁分析

本文通过对比转轨前后女性劳动力参与率、就业率和失业率、女性就业结构与性别工资差距的变化,对转轨期前苏联东欧女性就业变迁进行分析,指出了转轨期这一地区妇女在劳动力市场竞争中处于弱势地位及两性不平等的显性化。     

我国西部农村妇女人力资源开发的现状与可持续发展的对策

文章从社会性别分析的视角出发,论述了可持续发展与我国西部人力资源开发的关系、我国西部农村妇女人力资源开发的意义、现状、存在的问题,并在此基础上提出从观念和资金投入上、从提高文化素质和关心“留守妇女”的心理健康等方面进一步开发我国西部农村妇女人力资源的具体对策。     

李约瑟之谜与经济转型的模型分析

以经济活动的数学模型为基础,通过演绎,可以得到资源、资本和社会力三种经济方式。从对资源的劳动积累角度考察经济活动的资源转型,只有社会力经济方式才能实施转型,资源和资本两种经济方式与经济转型无关,这一结论暗示"李约瑟之谜"中论及的科技和经济等主要条件不构成经济转型的因素。在"李约瑟瓶颈"的情境中实施以生活质量正向改善为目标的经济转型,模型演绎的结论是:必须首先对社会力进行正向调整,而后进行负向调整。史实佐证了这一结论。     

中国对日俄劳务合作中存在的问题与对策

近年来,随着中日、中俄经贸关系的进一步发展,我国对日本和俄罗斯劳动力输出处于上升趋势,然而由于各种因素的存在产生了一系列不和谐的矛盾和问题.笔者在中国对日本与俄罗斯劳务合作中存在问题进行剖析的基础上,提出具有较强针对性和可操作性的应对之策.     

Gender inequality in childhood: Toward a life course perspective

Gender inequality does not begin with adulthood, yet scholarship has dealt most appreciably with indicators summarizing patterns for adults. Life course differences need to be recognized and incorporated into the study of gender inequality. I propose various societal practices (such as female infanticide, harsher punishment, social ceremonies, and inclusion) and beliefs (such as son preference, affection, and evaluation) as cross-cultural indicators of gender inequality in childhood. The analysis of preindustrial societies in the Standard Cross-Cultural Sample (Murdock and White, 1969) finds that childhood gender inequality is related to hunger, warfare, patrilocality, and the economic contribution and control of women. Childhood gender inequality shares some similarities with adulthood gender inequality but differs in theoretically relevant ways; for example, familial explanations, which are often relegated to secondary status in gender inequality theory, are high-lighted. The implications of focusing on childhood and the life course for gender inequality theory are discussed. Much of her recent work is on gender inequalities in the labor force, including labor force participation, occupational segregation, and affirmative action     

日本女性活跃促进法的出台背景、内容及其影响

由于企业用工环境的恶化，为了纠正职场女性遭受的各种不公平待遇，挖掘经济增长潜力，日本于2015年8月出台了女性活跃促进法，旨在提高女性劳动力的利用率及其在企业中的参与度和活跃度。在法律的推动和保障下，日本政府以财政补贴、行政奖励的方式，助推企业改革雇佣管理制度，扩大女性劳动力雇佣规模和职业领域，改进工作方式，支持女性兼顾工作和家务。该法对存在就业歧视的企业有一定的警醒作用，使企业意识到在反就业歧视中不仅承担着道德义务，也承担着法律义务。同时该法付诸实施后的一些积极效果值得其他国家关注和学习。