SAP HR工资核算基础

SAP ERP系统功能强大，本文以作者长期工作实践为基础，从SAP系统工资核算的前提条件出发，介绍工资处理流程及工资项基本概念，帮助广大用户更好地理解和使用SAP HR工资核算功能。     

观点

进入工资上升周期，未来工资将持续上涨——社科院金融研究所所长李扬在9月11日举行的“全球利益调整中的中国宏观金融风险”论坛上表示，长期来看，中国绝对不会出现长期通货膨胀。同时，他表示，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。李扬认为我国目前已经进入工资上升周期，因而对于企业来说，工资成本在今后几年的上升是不可避免的。不过，他表示，虽然这会对物价造成长期压力，     

生产要素分类法下行业工资差距变化趋势和影响因素分析

基于Stolper-Samuelson定理将十九大行业划分为四大产业，运用多种研究工具探究了产业间及产业内工资差距的变化趋势和影响因素。结果表明：产业间工资差距日益扩大，工资水平高者愈高；产业内工资差距最大的是资源密集型产业，但劳动密集型产业内工资差距呈扩大态势；行业工资差距与创新投入正相关，与人力资本呈倒“U”型关系，与固定资产投资呈“U”型关系，且行业经济规模存在调节效应；产业间工资差距受固定资产投资影响最大，然后依次是创新投入和人力资本；资源、资本密集型产业内工资差距受三者影响最大，同时人力资本是对资源、劳动密集型产业内工资差距贡献度最高的变量，固定资产投资是对知识、资本密集型产业内工资差距贡献度最高的变量。     

什么是工资外收入?

什么是工资外收入现实经济生活中大量存在名目繁多的工资外收入，不仅来源渠道广泛，形式多样，而且隐蔽性强。什么是工资外收入？劳动部工资研究所专家李文军认为，从范围上说，企业职工的工资外收入包括：单位支付给职工个人的保险福利费用、兼职收入、回扣、咨询服务收...     

国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗？--基于反事实估计的比较分析

改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大，差距的扩大是否趋于合理？为了回答这个问题，利用19912011年的CHNS数据，估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距，发现当所有制分割不存在时，部门间工资差距趋于不断缩小。实际工资差距与反事实工资差距的对比表明，19912000年市场化的改革使两部门工资差距从不合理状态趋向合理，而20042011年工资差距又再次趋于不合理。因此进一步强化国有部门参与市场竞争的力度，削弱市场分割是缩小工资差距的有效途径。进一步的分位数分解表明，国有部门中的中低技能人员最早在改革中获得合理化工资，但也是后来获得不合理工资溢价比例最高的群体。如果进一步改革将通过减少溢价来降低收入差距，则大多数国有部门员工的相对工资都会下降，而受影响最大的也将是国有部门中的中低技能人员。     

SAP HR工资核算处理机制分析简

SAPERP系统功能强大，本文以工作实践为基础，深入分析了SAP系统工资核算处理机制及工资项评估机制，帮助广大用户更好理解SAP HR工资核算的内在处理机制和使用SAP HP工资核算功能。     

马克思工资理论对我国工资制度改革的指导意义

以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论是马克思经济理论体系中重要的组成部分，马克思工资理论不仅科学地揭示了资本主义工资的本质和内在联系，而且具有鲜明的时代价值。本文力图准确地概括马克思的工资理论的基本内容，并且揭示马克思的工资理论对我国社会主义市场经济条件下工资运动规律及工资制度的改革和发展提供的指导意义。     

试论工资的管理学意义

在企业管理的意义上，工资是劳动者所付出劳动或完成企业某项工作的报酬，它所通行的是按劳取酬或按劳付酬的原则；只要劳动者按企业的要求付出了一定的劳动，就理应按工资合同得到相应的工资；对于企业而言，工资是影响生产费用的一个参数，是按工资合同支付的，因而与企业的经济效益好坏无关；工资支付的最高原则是合理，但却只能在划分工作等级的基础上相对合理地确定各项工作的工资比例；工资的多少既要与劳动困难程度相当，也要与劳动者所付出的实际劳动量相当；工资水平高低还必须考虑一些相关的社会因素；工资形式的选择和实施必须与企业的经营活动以及劳动者的工作性质和特点相适应。     

搞活企业内部分配实施岗效工资

为深化企业内部分配制度改革，安钢对实行多年的岗位技能工资的运行原则及管理方法进行了调整，实施岗效工资。阐述了安钢实施岗效工资的理论依据、岗效工资所具有的特点以及岗效工资的运行效果。     

工资涨幅是谁的一厢情愿

工资指导线在各地陆续出台，这个指导线历来被认为是政府对企业工资进行宏观调控的重要措施、指导企业工资适度增长的一种手段。但每年各地都会出台的工资指导线．对于个人更像是“空中楼阁”。对于利润增长乏力的中小企业没有多少实际意义不说，对于工资涨幅远远大于平均水平的国有垄断企业，显然更没有任何约束力。     

工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

本文通过分析工资薪酬在人力资源管理中的重要地位，定义符合时代潮流的工资薪酬制度，从而探索出工资薪酬在人力资源管理中的激励作用。     

社会主义工资机制探析

本文从含义、作用、培育、调控诸方面对社会主义工资机制进行了较为详细的探讨和分析。认为社会主义工资机制是指社会主义劳动力本场的诸要素。工资、劳动力供求、劳动力竞争之间相互联系、相互制约的关系及其功能。社会主义工资机制对国民经济的良性运行具有重要的作用；我国的工资机制尚不成熟，因此还须积极培育；社会主义工资机制同样存在失灵现象，为此，国家必须进行有效的宏观调控。     

试析事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略

文章紧密联系事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践状况，对我国事业单位绩效工资激励存在的问题进行较为细致地探讨和分析之后，进一步提出了一系列我国事业单位绩效工资激励存在问题的应对策略，希望能够加快推进事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的研究进程，希望能够对事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践工作发挥借鉴和指导作用。     

出口产品质量与技能工资差距

在全球价值链视角下，基于出口产品质量改善的权属状况，理论阐释并实证检验出口产品质量升级的全球价值链攀升效应及其对技能工资差距的影响。研究结论是：相对于利用外资获得的出口产品质量改善，体现国内要素贡献的本土出口产品质量升级更有助于出口行业攀升全球价值链；全球价值链升级拉大了技能工资差距；本土出口产品质量提高在直接扩大技能工资差距的同时，通过全球价值链攀升机制间接扩大了技能工资差距，利用外资获得的出口产品质量升级，通过负向的全球价值链攀升效应间接降低了技能工资差距；在中间投入品进口较多、加工贸易占比较高、外资参与度较高的行业，最终产品出口质量虽然较高，但并未通过全球价值链攀升机制扩大技能工资差距；高技术行业出口产品质量升级更容易拉大技能工资差距。因此，在提高本土出口产品质量，促进出口行业攀升全球价值链高端的同时，要注重高质量外贸发展与技能工资差距缩小的良性互动。     

谈高等学校工资分配制度的改革

国家工资改革以后，虽然在工资中引入了竞争机制，但由于多种原因的制约，没有产生良好的效应。要从根本上改革分配制度，建立符合高校自身特点的国家工资与校内工资并有的双轨工资分配制度。     

劳动部将对工资外收入进行全面调查和清理

劳动部将对工资外收入进行全面调查和清理今年劳动部将进一步改进宏观调控办法，深化工资制度改革，要在企业工资分配的宏观调控力度方面、工资外收入的综合治理方面以及经营者收入管理方面取得明显进展。据悉，年内劳动部将对工资外收入进行一次全面的调查和清理，摸清来...     

劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解

文章主要回答多重分割下的劳动力市场城乡户籍劳动者工资差异问题。采用CFPS2014基线调查数据，基于Neumark和Brown分解方法，考察中国劳动力市场多重分割下城乡户籍劳动者的工资差异及其原因。结果表明，中国行业、所有制、职业与区域城市劳动者的工资水平明显高于农村劳动者；Neumark分解的结果表明，城乡户籍劳动者工资差异的82.24%是由劳动者个体特征引起的，教育水平的差异是引致城乡劳动者工资差异的主要原因；还有17.76%的差异由户籍歧视造成。进一步Brown分解显示，无论在行业、所有制、职业及区域分割下，就业机会差异均不是导致城乡户籍劳动者工资差异的主要原因，部门内部城乡户籍劳动者同工却不同酬是户籍歧视的主要原因。文章在两个方面丰富了现有研究：利用Neumark和Brown等多种工资分解方法深入分析劳动力市场多重分割对城乡工资差异的影响，从劳动者个体特征和市场歧视两个视角为城乡户籍劳动者工资收入差异的特征事实提供了一个新的解释；采用微观数据考察城乡劳动者工资差异，更加深入揭示中国劳动力市场多重分割背景下城乡户籍劳动者工资的微观差异，为劳动力市场多重分割对城乡户籍劳动者工资差异的影响提供了最直接的经验证据。     

高校也应建立奖励制度

高校也应建立奖励制度周言恭一工资分配中的奖金，是根据按劳分配原则建立的工资的补充形式，是用货币形式支付的超额劳动的报酬。奖金可以弥补计时工资甚至计件工资在分配方面的不足。因为等级工资、岗位工资、职务工资等计时工资，难以反映同类同级的工作人员由于思想觉...     

“双循环”新发展格局下的工资收入差距问题——基于外资进入的微观视角

在构建国内国际双循环相互促进的新发展格局背景下，基于外资流入与工资收入之间的关系，文章从内需视角重点探讨了行业外资溢出如何影响劳动者收入进而促进国内大循环。借助1998—2013年中国工业行业数据，文章经验考察了外资流入影响工资差距的水平和垂直效应。实证结果表明，外资流入对工资差距的水平和垂直效应有所差异，主要体现在行业的上下游之间：行业内外资进入虽然会拉大企业间工资差距，但效果不明显；而上下游外资进入对工资差距的影响更加显著，上游外资溢出对工资差距存在扩大效应，下游外资溢出对工资差距存在缩小效应。进一步分析表明，外资进入对生产效率和劳动技能结构的改变也会间接影响工资差距。在全球经济增长停滞的当下，文章对充分利用外资实现国际国内双循环相互促进具有重要的参考价值。     

基于经济学分析的电力行业“纺锤形”工资结构探究

针对电力行业分配的高、中、低三个层次，即被形象地称为“纺锤”的分配结构，从劳动经济学角度，运用市场均衡工资决定、补偿工资、买方垄断及薪酬模式等原理进行分析和解释，为企业改进工资结构提供决策依据。