考核评价公务员应该奖惩并行

据2009年12月3日《春城晚报》报道．昆明市各级机关及公务员和参照公务员法管理的单位及参照管理人员。若工作表现突出、有显著成绩和贡献．或者有其他突出事迹，将可获得相应奖励。荣获个人二等功者．可奖励3000元．荣获集体二等功者．可奖励1万元。     

甘肃：对领军人才实施考核

《甘肃省领军人才考核办法》日前出台。 此次出台的《考核办法》，突出激励导向，鼓励领军人才创新，提倡基础研究与实践应用并重，个人发展与团队建设互动，通过考核，将对全省经济社会发展中有突出贡献、成绩优秀的领军人才给予10万元的奖励，     

上海资助奖励优秀人才

上海资助奖励优秀人才据《人事导报》杂志，目前上海市已建立重大资助和奖励措施有：每两年评选一次“科技精英”，每次１０人，人均资助２万元；每两年评选一次“科技功臣”，每次６人，人均奖励２万元；实施上海市科技启明星计划，每年评选一次，每次４０人，人均资助９...     

武汉：重奖工程设计人才

近日，湖北省武汉市将出台打造“武汉工程设计之都”配套奖励政策，重奖出工程设计人才的单位。据武汉市政府相关负责人介绍，从明年起，武汉市政府将每年设立不少于1亿元的发展基金，鼓励和支持武汉工程设计产业发展。出一个工程院院士，奖励其所在公司1000万元发展基金；出一个国家级勘察设计大师，奖励其所在公司500万元发展基金；出一个省级勘察设计大师，奖励其所在公司300万元发展基金。基金拨付给公司，个人获得多少，由公司进行分配。     

每人500万青岛重奖顶尖人才

近日，青岛市人才工作领导小组出台《顶尖人才奖励资助暂行办法》，办法规定对青岛市新当选和全职引进的顶尖人才，每人奖励500万元，对青岛市新当选的顶尖人才培养单位，一次性拨付300万元奖励。本办法自即日起施行，有效期三年。     

创新,使中国固井跃过世界新台阶──记石油固井专家黄柏宗教授

在我国石油战线，有位对石油天然气科学技术进步作出重要贡献的固井专家，他叫黄柏宗，是中国石油天然气总公司工程技术研究院固井室教授级高级工程师。他先后主持完成了１９项国家级、省部级重大科技项目，有９项荣获省部级以上奖励，其中，国家级奖励４项。成为我国固井水泥及外加剂ＡＰＩ化创始人和固井研究室奠基人，首次楔入油井水泥及外加剂ＡＰＩ、ＩＳＯ国际标准的中国人。 哪管天高地厚只求探索成功 在科学的入口处，不经过艰难的探索之路是永远无法达到顶峰的。 １９５６年，黄柏宗毕业于吉林大学化学系物理化学专业，被分配到中…     

福清:高层次人才最高可获500万元奖励

近日,福建福清市出台《高层次人才奖励办法(试行)》,为各级各类高层次人才提供特殊津贴、住房保障、个税返还奖励、生活待遇、科研经费资助、人才培训资助、博士后人才支撑和台湾人才鼓励等八项政策。其中,"两院"院士3年内可获得最高500万元综合奖励。据介绍,该市将在3年内提供每月500-8000元的高层次人才特殊津贴、     

才市风向

广东：本科生士官月薪2000元 今年，广东中山市出台了一系列优惠政策，规定大学生士官入伍实行一次性经济补助，本科生补助3万元，大专生补助2.5万元；非本地户口的，退出现役后，如果本人愿意，户口可落中山，并负责接收安置。在服役期间立功受奖的，市委市政府给予奖励；退役后，报考公务员、经商、就业等多方面给予照顾。     

报甘露以绿林--记中国工程院院士、南京工业大学校长欧阳平凯

2001年12月12日，中国工程院公布了新增选的院士名单，南京工业大学校长、博士生导师、国家有突出贡献的中青年专家欧阳平凯教授金榜题名。然而对此，欧阳院士在兴奋之余却不愿到处宣传；只是应邀与所带博士生座谈时，讲述了自己的成长经历，勉励他们甘于寂寞、锲而不舍、刻苦攻关、报效祖国。荣获国家科技进步一等奖2001年1月19日，国家科学技术奖励大会在北京隆重召开。在这次大会上，由欧阳平凯教授担纲的科研项目“反应分离耦合技术及其在酶法合成手性化合物中的应用”, 经过评审委员会初审、实地考察和终审，终于荣获了2000年度国家科…     

中关村放宽引进人才年龄

4月7日，北京市人保局相关负责人就“人才队伍建设”话题和网友在线交流时表示，对在中关村国家自主创新示范区的重点企业中，担任中高级以上职务或关键岗位履职3年以上，具有学士及以上学位、年薪30万以上的人才，办理人才引进年龄可放宽到55周岁。对于来京创新或创业的海外高层次人才，均可享受一致的生活待遇政策。市政府将给予其100万元人民币的一次性奖励。鼓励政策还包括：     

成都:小微企业录用毕业生补贴一年社保

为促进普通高校大学生就业,成都市人社局、市财政局联合印发了《关于进一步落实普通高等学校毕业生就业创业政策的通知》(以下简称《通知》),鼓励高校毕业生创业吸纳就业。从今年起,高校毕业生毕业后5年内在成都创办企业并新增吸纳城乡劳动者就业,可给予每人1000元标准的一次性奖励,奖励最高不超过5万元。     

“东方卫士”卞长忠

要采访这位“卫队长”可真不容易,因为他太忙。终于,上海市普陀区公安分局组织科来了电话:今天晚上卞长忠值班…… 刑警值班闲不住。我被告知还须等一会,于是我抓紧时间飞快地浏览着分局提供的有关他的那一叠厚实的材料。首先跃入眼帘的是这几行打印出来的字: 卞长忠,男,40岁,中共党员,现任普陀刑侦支队支队长。1995～1996年,侦破凶杀等重特大案件14起;以“捆绑式”考核,完善了“探长制”。 他荣获二等功1次,三等功3次,荣获“全国优秀人民警察”、“上海市优秀共产党员”、普陀区“十大杰出青年”和上海市第二届“东方卫士”称号。     

奖罚之“术”

奖罚是企业人力资源管理的有效方法之一。奖罚运用得好，才能最大限度地激发员工的积极性，有效地调控下属的行为，否则是发挥不了奖罚的应有作用的。那么，奖罚要讲究哪些技巧和方法呢？ 一、奖励的技巧和方法 １、奖励应大张旗鼓地进行。在决定对员工进行奖励的时候应该举行隆重的会议，用与具体行为相挂钩的描述性语言进行表扬，或者通过语言文字的形式，公开地告示，同时倡导广大员工向被表扬者学习。这样做就能起到很大的激励作用。相反，如果奖励和表扬是悄悄地、不为人知地进行，那么，奖励就无法用来激励和调控众人的行为，并且会降…     

两名“友谊奖”获奖专家荣获中华人民共和国国际科技合作奖

1月9日,中共中央、国务院在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。会上,授予3名外籍科学家中华人民共和国国际科学技术合作奖。在获奖的3人中,有2人是荣获2008中国政府“友谊奖”的外国专家。他们是洛塔雷（HansLothar REH）教授和罗斯高（Scott Douglas Rozelle）教授。     

为圆中华飞天梦——记“神五”总设计师国家最高科技奖荣获者王永志

2004年2月20日,我国载人航天工程的开创者之一和学科技术带头人王永志,荣获了2003年度国家最高科学技术奖。当王永志从中共中央总书记、国家主席胡锦涛手中接过奖励证书和500万元奖金时,人民大会堂内爆发出了经久不息的掌声。 面对祖国和人民给予科技工作者的最高荣誉,年过七旬、操着浓重东北口音的王永志说出了自己的心里话:“这是全体航天人的荣誉,我是代表他们来领这个奖的。”     

“廖泉文教授《人力资源管理》”专栏征文评奖公告

自本刊在2004年第5期上刊登“廖泉文教授《人力资源管理》”专栏征稿启事以来,广大读者就人力资源管理领域内的相关专题进行了热烈的探讨。2004年6月-2005年9月择优刊发了15篇论文,现从征文中评出以下奖项:特别奖3名:余绪缨、苏东水、吴承业,各奖励1200元现金;一等奖1名:赵景华,各奖励1000元现金;二等奖2名:任浩、龚德恩,各奖励500元现金;三等奖3名:胡日东、郭立伟、李中斌,各奖励200元现金;纪念奖6名:满莉、王启明、何燕珍、吴贵明、马力、陈万思。对以上每名获奖者均奖励2006年度全年12期《人才资源开发》杂志和廖泉文教授亲笔签名《人力…     

从“长江学者奖励计划”看岗位聘任制

＿１９９８年８月，教育部在北京大学 召开了“教育部实施“长江学 者奖励计划’工作会议暨新闻发布 会”，宣布将在三至五年内在全国高等 学校国家重点建设学科中设置３００－ ５００个特聘教授岗位，受聘特聘教授 岗位的人员在聘期内享受每年人民币 １０万元的特聘教授岗位津贴，“长江 学者奖励计划”正式启动。消息一出立 即引起两个震动，一是震动了全球人 才市场，引起了海内外高等学校的高 度重视，很多华裔科学家表示了浓厚 兴趣；二是震动了国内教育界，年薪 １０万这在目前教育界无疑是一颗重 磅炸弹。 有人说高等学校是市场经济…     

人事人才信息网

重庆奖励130个科技项目和4名科技人才;宁波公布2008年人才紧缺指数;黑龙江两项大奖奖励高技能人才;郑州市军转考试突出“两个侧重、三个强化”     

怎样撰写行政奖励决定

一、行政奖励决定的概念和作用行政奖励决定(简称“奖励决定”)属决定类文书.它是国家行政机关对在工作中表现突击,有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公务员给予奖励的一种公务应用文.其作用在于弘扬先进,树立典型,使广大公务员有所效仿.见贤思齐.从而尽心竭力地做妇本职工作.同的,通过此种文书,还能不断增强厂大公务员的主人公责任感.鼓励公务员积极进取,提高行政效率,促进四化建设和社会进步.因此,国家行政机关必须充分重视这一文书的写作.     

人才激励:重奖之外更需长效机制

现金或者财富奖励既不可能无止境增长,也不可能涵盖和满足全部人才的全部需求,相关人士建议——作为广东惠州经济发展重要支撑的仲恺高新区,对人才扶持的力度一直引人关注。根据《南方日报·惠州观察》报道,近日该区对入选为2013~2014年度“恺旋人才计划”的企业、团队及个人颁发奖牌、证书以及近2000万元工作资助经费。这并非仲恺高新区第一次以这种集中奖励的方式彰显对人才的关注和激励。2013年8月,该区拿出1000万元,重奖区内创新创业领军团队、领军人物及优秀人才。