警惕另一种“五九”现象

提到“五九”现象,一般都认为是领导干部临近退休年龄时大肆贪污受贿,英雄末路,晚节不保,陷入违法犯罪的泥潭。但日常工作中还有另一种“五九”现象,即接近退休时,感到在位日子不长了,虽然不敢大捞一把,但在仕途已走到尽头的末日心态支配下,失去了前进动力,倾斜了精神支柱,在消极颓废中等待退休。 这种“五九”现象一般表现为:一是工作不思进取了。“五十七八干了白搭”,对一切工作都是被动应付,本该及时完成的任务、及时解决的问题都拖着     

透视大众传媒中的三俗现象

大众传媒在适应市场经济的大潮中,不可避免地出现了一味迎合大众,追求感官刺激的庸俗化、低俗化和媚俗化的审美倾向。大众传媒领域中“三俗”现象的危害性不容忽视,已经成为影响文化健康发展的毒瘤。为了净化社会风气,弘扬先进文化,我们要坚决抵制“三俗”之风,始终把社会效益放在首位,这对于自觉践行社会主义核心价值观,引领社会新风尚具有重大意义。     

如何做好“互联网+”时代的技能人才工作

经过多年的探索和实践,我国在技能人才培养和相关认证体系的完善方面取得了可喜的进步.随着“互联网+”时代的到来,技能人才培养模式和相关认证体系的完善也应与时俱进,不断创新. 一、提高全社会对职业教育前景的普遍认知度 长期以来,多数人对职业教育存有轻视心态,家长往往不太鼓励学生报考职业院校,而用人单位的人才高消费又助长了这种心态.     

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淡字，一半是水，一半是火；人生，一半是披荆斩棘，一半是急流勇退。水火本不相融．造字者巧妙地将二者融会贯通在一起，揭示了“淡”的真味：刚柔相济。人生的“淡”．既需要披荆斩棘的“拿得起”，更需要急流勇退的“放得下”。月亏则圆。月圆则亏，人生的至境．不是一味地“进”，更不是一味地“退”．     

人文关怀不能缺失

大学生村官本身工资就相对较低,如果再一味漠视对他们的人文关怀。就经常出现岗在人不在、任职不驻村的现象。相关专业人士建议——大学生村官任职不驻村．岗在人不在的问题始终是与国家招考大学生村官政策初衷相违背的．六成多甚至比例更高的大学生村官竟然被基层政府“截留”,如果任其蔓延,大学生村官政策将会严重变形走样.     

奖励不可“按人分配”

年末岁首,利用年终总结、考评之际,表彰、奖励先进本是一件十分严肃的事,但也随之出现一些令人费解的现象。如有的单位为了不伤职工和气,一味照顾情绪,平衡关系,几个人的单位,先进模范人物不少于一半,似乎这样才能体现团结、活力;有的相互提名、轮流“坐庄”;有的还出现了“按人分配”的现象,人人当先进,个个拿奖金。于是出现了干好干坏一个样,该当先进的却当不了先进,这无疑给先进注入了“水分”,不仅没有起到奖励、表彰的作用,而且还挫伤了广大干部、职工的工作积极性。 众所周知,奖励的目的在于激励表扬先进,鞭策督促…     

浅析秘书专业实践教学体系的建立与运用

随着社会经济的发展和人才市场的需要,对于秘书专业人才的需求也有着越来越高的标准,秘书专业并不是一味地“花瓶”专业,需要的是理论扎实和有实践经验的、高标准的,能为公司运行和企业运营起到辅助作用的专业人才.     

大学生“慢就业”群体就业促进策略探究

<正>伴随着我国经济社会的不断发展，大学生就业面临着诸多的挑战。在目前就业形势如此紧张的状态下，一些大学生在毕业的时候，却选择了慢慢地规划职业生涯，对于就业的考虑不够充分，就业心态迟缓，就会导致学生们出现“慢就业”这种社会现象。最近几年，“慢就业”现象逐渐成为社会的普遍现象，这对于我国社会的发展以及国民的经济增长造成消极影响。在此种经济状态下，对“慢就业”这种现象产生的诱因展开分析，具有重要的研究意义，提出相应的解决对策，进而能够更好地改善大学生存在的就业观念，提高学生们的就业质量，     

改造我们的学习

先进的技术和理念一定要和现实结合,才能被社会认可,应该把主要精力花在开发“适宜技术”上,花在将“适宜技术”产业化上,花在降低成本、降低能耗、提高劳动生产率上来,而不是一味的追求“前沿”。     

当代境遇下社会承认在青年人才成长中的作用及其调适

一、社会承认在当代青年人才成长中的诸多境遇(一)境遇一:80后现象80后作为新中国独生子女政策成长起来的一代,曾被社会有的人认为是"小皇帝"和"小公主",自私自利、没有社会责任感,被批评者形容为"迷茫的一代""垮掉的一代""新新人类""小资""愤青"等。而经过雅典奥运后,一批批80后青年在     

人才项目应力避“泡沫化”

近年来,多样化的人才项目开发,不仅使各地人才工作更加突出重点、有的放矢,同时也更好地推动和促进了高校院所科研成果在地方“落地生根”并“开花结果”. 但一个不容小觑的现象是,同遍地开花的企业相比,高校院所的创新资源相对有限,在渐成“瓜分之势”的人才项目开发浪潮中,“空心化”“泡沫化”现象有所抬头.有的企业热衷追“新”,没有精密的市场调研和科学化的数据支撑,却动辄冠以“全国首创”“行业领先”,以此博取项目评审专家的好感.     

敬业精神匮乏现象的心理研究

现实社会中,惊人的挥霍浪费、本可避免的事故、久树难立的行业风尚、无所不在的投机心态,都是敬业精神匮乏这一时代瘟疫的典型表现。人们自身也深受其害——无希望、无目标、无动力、无准则的“四无新人症”常见而多发。这一现象已经引起了社会各界的普遍关注,成为心理咨询的热门话题。     

助你成功的十大要素

一、良好的心态 你的心态是你真正的主人。一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。” 一个人能否成功,就看他的态度了!成功人士与失败者之间的差别就是:成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人     

主动把握、积极适应基层党组织民主集中制建设新常态研究

2014年5月,习近平总书记在河南考察时强调:“我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的极端性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态”.这是“新常态”一词的首次提出,我认为所谓“新常态”之“新”,意味着不同以往;之“常”,意味着相对稳定.新常态就意味着我国经济发展的条件和环境已经或即将发生诸多重大转变,那么作为基层党组织如何在新常态大背景下主动把握、积极适应贯彻好党的民主集中制原则,是摆在我们面前的一道现实思考题.     

浅谈老子“水”哲学--柔弱之道

老子在自然界万事万物中最赞美水,因为水柔。“贵柔”是《道德经》的基本观念之一,“柔弱”是“道”的基本表现和作用。老子认为,“柔弱”是万物具有生命力的表现,也是真正有力量的象征。老子主张的“柔弱”是认为“天下之至柔,驰骋天下之至坚”,而并不是一味要人“不争”或者“守柔”,即柔弱可以战胜刚强的。     

从恽寿平的绘画作品浅析他的三种心态

恽寿平,号南田,是清代最重要的画家之一,开创了常州画派,他与四王和吴历被称为“清初六大家”.众人所观之画风以淡逸为宗,想必其性格也比较柔弱,其实恽寿平在艺术追求中有着极为强烈的心态,由他和好友王石谷的谈话“耻为天下第二手”中可以看出.恽寿平在生平的作画状态中性格又不似石涛、八大两住画家寄画于恨,而是淡泊其志,雅逸其画的心态.同时因其与灵隐寺的缘分,在他的画作中也能看到受佛家思想的影响.在恽寿平的平素生活中,他虽然一直以卖画为生,遇知已索画即可得,否则,虽出高价,也不屑画一花片叶.由此可看出他十足的画家文人气息,喜好结交志趣相投的朋友不好攀附权贵追逐名利,是一位真心专研绘画的画家.     

在校大学生时间分配的无差异曲线分析

比起几年前,大学生就业就业难实习难的现象越来越严峻.如此就业形势的变化,对在校大学生的时间分配会有何影响?本文运用无差异曲线和时间预算约束线模型,分析了在校大学生时间分配的变化.并建议大学生要早做个人的职业规划,适时调整心态,勇敢面对就业压力.     

孟州市向机关低素质干部亮“红灯”

孟州市向机关低素质干部亮“红灯”■白水平“踏入机关门,如同进入‘保险柜’;当了公务员,等于端起‘铁饭碗’。”这是许多机关干部的一种心态。然而,去年１１月底以来,河南省孟州市的机关干部经过“三种能力”测试,却再也没有那种优越感和轻松感了———“下岗干部...     

试着去改变自己

古代有一位得道的高僧,法力无边,能把阻挡自己行进的大山移动,令世人惊诧不已.一日,有人问高僧:“如果把山移不过来,怎么办?”众人皆仰视倾听,高僧淡淡一笑:“山不过来,我过去!” 这是何等旷达乐观的姿态!其实,成功并非只有唯一的诠释,条条道路通罗马,偏拗地坚持只会无端地浪费时间,是过分的迂腐拘泥,调整一下心态和思路往往会有“柳暗花明又一村”的效果.     

“推公”中的心态考析

“推公”中的心态考析敖勇复杂的心态推行公务员制度是对传统干部人事管理体制的扬弃，在这种新旧体制转换中，人们面临的心态各异，呈现出多层面、多类别的复杂心态。一是积极参与迎接挑战型。绝大多数国家机关干部认为，推行公务员制度，条件公开透明，竞争机遇平等，考...