课程思政背景下的汽车类专业大学生的职业道德教育研究

为适应新时代高等教育和行业发展对人才培养的要求,需要提高大学生的职业道德。以汽车类专业为例,以汽车工程师能力和工程教育认证为标准,把汽车类专业大学生需要具备的职业道德要素归纳为社会责任、工匠精神和职业素养。本文在分析汽车类专业大学生职业道德培养过程中存在问题的基础上,提出构建科学的大学生职业道德教育体系、拓宽职业道德教育途径,把职业道德培养融入学生大学全过程;建设一支由思政教师、专业教师、团学人员和行业专家组成的教学团队,提高职业道德育人能力;改革职业道德评价方法,检验教学效果,从而培养具有职业道德的能满足行业需求的高素质应用型人才。     

建筑企业人力资源管理模式及激励机制研究

目前,建筑企业是我国社会组织的重要组成部分,建筑企业的作用就是服务于经济改革并且促进建筑事业的发展;而建筑企业人力资源管理水平的高低又直接影响着建筑企业的经营状况,因此,做好建筑企业的人力资源管理也是为社会服务的基础所在.受组织因素、工程领域自身特点的影响,建筑企业的人力资源有着特殊性,在职业道德、职业因素乃至综合能力等诸多方面都对人力资源有着相应的特殊要求.基于此,对建筑企业人力资源管理模式及激励机制进行研究.     

论高校青年教师职业道德修养的策略

职业道德修养是高校教师专业化发展的重要任务.通过职业道德修养对高校青年教师职业的重要性和高校青年教师职业道德存在的问题,提出进行高校青年教师职业道德修养建设的途径,以加强高校教师职业道德建设.     

教师人事档案管理的信息化建设探索

信息化管理教师人事档案能让档案管理变得更加简单明了且具有时效性,是新时代背景下必然的发展趋势.要组织教育主管部门的领导及相关人员进行信息化管理人事档案的培训,简化人事档案资料检索与查阅的审批流程,减少不必要的人力资源的浪费;做好档案管理工作人员的工作技能、职业道德以及职业操守培训,让教师人事档案管理更趋科学性.     

加强医疗卫生事业单位组织人事部门建设的思考

<正>医疗卫生事业是重大的民生工程,医疗卫生事业的稳健发展有力地保障和改善了民生,促进经济发展和社会公平。医疗卫生事业单位作为提供医疗卫生服务的主体,承担着重要的政府职责和社会责任,具有服务性、公益性和人才密集型等特点。在医疗卫生事业单位的组织架构中,组织人事部门作为干部、人事人才管理的内设机构,在选人用人、干部和人才队伍建设等方面至关重要,其职能能否有效发挥,影响医疗卫生事业的发展。     

解决小学教师职业道德缺失问题之策

小学教师职业道德目前在各小学中存在缺失现象,严重的话会影响到教师在教育教学过程中的效率.剖析小学教师职业道德缺失的成因、澄清不当认识已成为必然,以社会发展为背景,以现代教育理论为指导,创建小学教师职业道德缺失的防范对策有着重要的意义.     

湖南省高校保险专业学生职业道德培养改革对策研究

由于种种原因,中国保险行业职业道德意识不强烈,导致了行业出现了一定程度的诚信危机。《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》的颁布给中国保险行业带来了更多发展机遇,对保险从业人员的职业道德提出了更高要求,如何培养好保险专业学生的职业道德更是任重道远。本文认为,要加强保险职业道德优良品质,使学校与公司对接,进行职业道德教育校企合作;让学生树立消除企业与消费者之间零和博弈,构建双赢局面的理念;将保险职业道德上升到保险伦理,作为企业文化载体,融入到整个企业发展之中。     

加强医德医风档案管理与实践研究

实施医务人员医德考核不仅能有效激励医务人员的工作热情,同时还能规范对医务人员的管理.为全面提高医务人员的职业道德及相关医疗服务水平,必须建立完善的医德医风档案.基于此,从医德档案建立的必要性、内容、收集和管理四个方面进行论述.     

高校教师职业道德刍议

本文从哲学和教育伦理的视野,在概述高校社会功能和教师职业道德现状的基础上,从宏观的角度阐述了高校教师职业道德对教学、学术研究和高校管理的重要性,并提出了加强和改进高校教师职业道德建设的建议。     

新闻工作者的职业道德建设之我见

新闻工作者职业道德建设的成败,直接关系到新闻事业的发展和其社会功能的正常发挥,关系到人民群众对新闻事业的看法,甚至关系到党和国家的声誉.本文就此从三方面论证了当前加强新闻工作者职业道德建设的必要性和紧迫性.     

职业道德与职工队伍建设

企业管理以人为本,这已是为大部分人所接受的一个道理。而如何建设一支高素质的职工队伍,促进企业管理使企业在社会主义市场经济竞争中得以生存发展,却是人们正在深入探讨的一个主题。电力企业由于其行业的特点,目前受到市场竞争波及还不明显,但最终必将进入市场。超高压公司作为上海电力主网的运行管理单位,随上海电网的发展担子将越益增重,任务将更为艰巨,如何提高现有职工队伍素质,适应超高压事业发展的需要,适应市场经济发展的需要显得尤为重要。 党的十四届六中全会的《决议》指出:“在改革开放和社会主义现代化建设过程中,思想道德建设的基本任务是:坚持爱国主义、集体主义、社会主义的教育,加强社会公德、职业道德、家庭美德建设,引导人们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。”并提出“当前要以加强职业道德建设、纠正行业不正之风为重点。”从而把职业道德建设提到了更加高的地位。     

浅谈加强职业道德教育提升中技生就业竞争力

当前,随着我国就业形势的不断严峻,以及中职生毕业以后在工作岗位上差强人意的表现,这给我国的中职教育提出了更高的要求.加强中职学生的职业道德教育,提升学生的职业道德修养,强化学生的专业技能,增强中职学生就业竞争力就显得尤为必要.基于此,从我国中职教育职业道德教育的现状、加强职业道德教育的重要性、加强职业道德教育的策略三大方面展开研究.     

论律师职业道德

律师职业道德具有特殊性，但在整体价值等级上并不高于社会道德。职业道德是律师的共同信仰和行为准则，当所有律师将这种信仰化为脚踏实地的行动时，法律就有一批忠实的执行者。法律职业和社会上其他职业不同，它是把法律的公正、公平的运用到社会中的人和事。只要我们信仰法，只要我们对中国的法治建设充满信心，我们就一定会创造出一个良善和谐的律师执业环境。     

中小企业薪酬管理的优化路径 ——以Z企业为例

随着市场经济的发展和国家政策的扶持,中小企业成为经济发展的重要组成.我国中小民营企业数量庞大,但在薪酬管理层面普遍存在忽视倾向,缺乏科学规划,公平缺失、体系混乱、可行性差等一系列问题,这些问题已经成为许多企业竞争失败的重要因素.     

同在蓝天下——贫困地区中小学生教育现状研究

教育公平是社会公平的重要基础,贫困地区教育落后凸显了地区经济发展的不平街.这进一步反衬了教育发展对经济发展的依赖关系.为了谋求贫困地区的孩子实现教育公平,共享社会发展成果,进而获得社会公平之目的,这就着实地呼吁全社会千方百计解决贫困地区教育滞后的现状.     

我国教育资源不公平现状分析及对策

教育不公平成为长期困扰我国实施人才强国战略的问题,本文通过深入分析我国教育不公平现状的问题及成因,把教育不公平归纳为三个方面:一是教育资源的区域性配置不公平;二是公民享受教育资源的机会和自由选择权不公平;三是不同教育资源发展环境不公平,以期找到解决我国教育不公平问题的思路和方法。     

浅论工程量清单计价的合理性

当前,我国大多数地方在工程计价方面已经推行了工程量清单计价方式,它是按照国家统一的工程量清单计价规范,遵循客观、公开、公平的原则,广泛应用于造价管理和招标投标领域。在分析其合理性之前,我们先了解一下工程量清单计价的一些相关内容。     

全面深化改革时期公务员的组织公平感研究--基于管理心理学的视角

探寻公务员的职业倦怠现象,一个重要影响因素就是组织公平感。不公平感会使个体经历紧张或焦虑的心理状态,不公平感导致公务员降低其工作绩效,与同事合作减少,降低工作成就感,公平感具有强烈的主观性。要营造公平的工作环境,应从制度安排、分工、管理等关乎党委政府公务具体领域入手,从管理心理学角度寻求心理学的解决方法。本项目旨在了解福州市公务员组织公平感的现状和特点,从管理心理学的角度分析其成因和后果,提出改善公务员组织公平感的策略。     

高校实验技术人员综合素质培养浅析

实验技术人员的综合素质直接关系到高校实验教学质量、管理水平和科研进展.基于此,从加强职业道德教育、提升专业素质、加强管理素质和团队协作、建立健全考核和激励机制四个方面,对当前形势下如何培养高校实验技术人员综合素质进行初步探讨.     

我国法官职业道德建设现状及路径选择

法官职业道德建设是法治国家永恒的话题,我同的法官职业道德建设是在依法治国和法官职业化的时代背景下提出的历史任务.道德建设对依法治国有着得要的作用,道德规范在一定条件下会被立法吸收,成为法律规范;法官职业道德可以补充法律的漏洞或空白,可以达到法律法规的有形制裁所不能达到的深度.