关于石河子大学扩大招生规模实现人才集聚和人口集聚的探讨

高校不仅能够进行人才培养,而且具有人才集聚和人口集聚的能力,对社会和经济的发展具有重要作用。石河子大学是坐落在“一带一路”核心区的一个高校,对石河子市和新疆地区的发展具有特殊的作用。本文针对石河子大学的招生规模,提出了借鉴国内外大学的办学方式,逐步扩大招生规模的建议,借以增加兵团人才的培养数量,提升人才集聚和人口集聚能力,促使石河子市演变为“大学城”并成为新疆地区的“硅谷”,实现经济的可持续发展和社会的长治久安。主要从以下几个方面进行了阐述：提升人才集聚能力,服务新疆地区社会发展;借鉴中外办学经验,突出大学核心竞争优势;发挥人才集聚效应,完善大学五大基本职能。     

知识型组织人才集聚效应

全球化科技与经济的竞争归根到底是人才的竞争。人才是决定组织命运的稀缺性战略资源,是高存量人力资本的载体。知识型组织人才集聚有利于人才个体实现自身价值,推动组织形成持续的创新能力,提高社会对人才的使用效率。人才集聚已经引起了理论界和企业的广泛关注,人才以知识型组织为平台集聚可以创造集聚效应。本文拟就人才集聚的研究现状、知识型组织人才集聚效应评价及人才集聚效应提升的内涵和机制做出分析。     

青岛建设自由港的人才集聚力评价指标体系研究

人力资源是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,准确及时地把握青岛市人才集聚力水平,对于青岛建设自由港具有重要意义,通过因子分析方法,重构青岛建设自由港的人才集聚力评价指标体系,并结合双因素理论对提升其人才集聚力提出相应的对策建议.     

“高速交通时代”河南省旅游集聚区建设面临的挑战与应对机制探究

在我国，高速铁路正引发着一场深刻的交通运输革命。高铁作为一种新兴的交通工具，势必会对我省旅游集聚区的建设带来相应的机遇，但也会为我省旅游集聚区的建设带来挑战和消极影响，文章立足于“高铁时代”来临的时代背景，研究河南省旅游集聚区建设面临的挑战，并给出了相应的应对机制。     

浅析新疆生产建设兵团人才流失原因及对策

人才是第一生产力.集聚人才人口是推进兵团向南发展的一项重要战略目标,是兵团推进城镇化的核心任务.现阶段,由于兵团城镇规模小,人口集聚度低,人才流失严重,如何留住本土人才是亟待解决的问题.笔者针对这一问题,从兵团人才为什么流失以及如何留住人才两方面进行了探析,以期为留住人才提供些参考.     

马克思协作化理论的产业集聚和产业集群

协作化原理是组成马克思理论的重要内容之一,在其众多文献中都提到协作对社会发展的推动作用。在马克思理论中,协作能够有效推动生产力的发展,不仅在资本主义社会,在现代化社会主义社会同样适用。在协作化理论下,我国产业正经历着由"集聚模式"向"集群模式"的转变。本文基于这一现象,简单阐述了产业集聚与产业集群这两者的基本概念,分析了两者间的联系与区别,并就如何推动我国产业从集聚到集群的演变提出了几点策略,旨在优化产业结构,提高生产力,推动我国集群产业进程稳步发展。     

上海半年聚4700多名海外人才

上海市第二轮万名海外人才集聚工程正在海外人才群体中发挥越来越重要的影响。截至6月30日,该市又成功集聚4743名海外人才,离今年5000名的目标仅一步之遥。去年12月,上海市在提前9个月完成首轮集聚工程的基础上启动了第二轮万名海外人才集聚工程,计划用两年时间再集聚1万名海外高层次、上海紧缺急需的留学人才、外国专家和港澳台专才。第二轮集聚工程来沪工作和创业的海外留学人才普遍具有年纪轻、层次高、专业优势明显等特点。他们中85%以上的人来自英国、美国、日本以及法国、德国、澳大利亚、加拿大等国家,近九成拥有硕士以上学位;他们的…     

青年科技人才成长环境评价 ——基于对上海市453名青年科技人才的调查

青年科技人才是攸关一个国家科技创新长远发展的大问题,直接决定未来科研人才队伍结构的合理性,是科学发展的"后劲儿",而成长环境是青年科技人才发展的关键因素.文章面向上海市青年科技人才的成长环境状况进行问卷调查,针对青年科技人才成长环境进行评价研究,清晰把握当前青年科技人才成长环境存在的问题和需求,提出利于青年科技人才成长...     

企业科技人才管理研究

当今社会的发展主要是科技的创新发展,在科技创新发展方面,企业又起到了先锋兵的作用.对企业科技人才的管理是企业成败的关键因素之一,基于此,分析什么样的人才才能算是科技人才,提出了科技人才管理理念,指出只有坚持合理科学的理念才能使科技人才的技能服务于企业,并提出科技人才管理中存在的一些问题以及解决策略.     

西安建设国际化大都市中科技人才吸纳机理初探

笔者从吸纳科技人才的构成要素出发,揭示了吸纳科技人才构成要素间的作用关系,并在此基础上,解析了西安建设国际化大都市中科技人才的吸纳机理,这不仅丰富了"一带一路"战略下西安建设国际化大都市中人才吸纳的有关内容,而且对于地方政府和企事业单位吸纳科技人才的实践提供了相应借鉴.     

论现代企业创新体系的人力资本建设

人力资本对企业创新体系具有重要的作用，进行技术创新的企业集群在空间集聚上，与大学、政府、中介等社会组织密切结合，直接影响经济效益和增长。     

广西高职院校高层次人才集聚现状及影响因素分析

<正>近年来,广西高职院校通过各种途径和方式大力开展高层次人才引进工作,高层次人才集聚效应初显,有力推动了高职院校的学科建设和内涵发展。但就广西高职院校高层次人才集聚的现状来说,整体上表现为各院校人才引进成效参差不齐,人才集聚仍显不足,而影响其高层次人才集聚的因素主要为区域经济发展相对比较落后、综合环境对人才的吸引力不强以及人才集聚机制不完善等。本文采用调查研究的方法,对当前广西高职院校高层次人才集聚现状和相关影响因素进行一些探讨,     

泸县加快推进园区科技人才孵化基地建设

近年来,泸县紧紧围绕打造百亿工业园区,加快推进园区科技人才孵化基地建设,引导人才、科技等生产要素向园区产业集聚,有力地推动了园区酒业、机械、医药等优势产业加速发展。一、优惠政策吸引人才,壮大园区产业人才总量我们注重发挥政策对人才的吸引导向功能,创新工作思路和工作     

农村残疾人的社会排斥研究综述

社会排斥概念发源于欧洲,经过几十年的发展,成为一个使用频率比较高的概念,各界学者、政府部门都越来越倾向于从社会排斥角度来探讨一些社会问题的深层根源和研究弱势群体的处境.农村残疾人作为残疾人中最困难最弱势的群体,更应受到关注.本文介绍了农村残疾人所面临的社会排斥的现状,对国内外理论界的概念界定进行了的梳理,并且对国内外学者的相关观点及当前的研究侧重点进行归纳,以期探究农村残疾人面临社会排斥的深层原因,为政策的实施提供建议与对策.     

科研院所青年科技人才激励机制研究

随着我国科技的不断发展,对于青年科技人才的需求也在不断增大.科研院所作为我国科技研发的重要场所,在我国的科技建设中起到了非常重要的作用.科研院所作为科技人才聚集的场所,青年科技人才是我国科技研发最有力的保障,如何有效提高这些青年科技人才的工作效率和工作积极性,更大地激发他们的创造能力,不断促进我国科技的稳健发展,这就需要科研院所采取一定的激励机制.本文首先分析科研院所青年科技人才激励机制的重要性,对相关的激励理论做一定的分析;重点对科研院所对青年科技人才激励机制中存在的问题和有效的激励措施做一定的分析,以此对我国科技稳步发展提供一定的保障.     

上海未来两年将引进万名“海外人才”

在提前9个月完成"万名海外留学人才集聚工程"之后,上海今后两年将再集聚一万名海外高层次留学人才、外国专家和港澳台专才,以加快上海人才国际化进程.     

奎屯市集聚人才机制体制问题研究

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。这是加快确立人才优先发展战略布局的体制保证。奎屯市应充分利用地域优势,加快建立集聚人才的机制和体制,充分发挥各类人才的智慧和潜能,为经济发展及社会稳定和长治久安提供智力支持。     

河南省科技人才职业压力特征与管理策略

党的第十九届五中全会明确指出,要把科技自立自强作为国家发展的战略支撑.科技人才作为国家创新体系建设中的先导和主力军,他们的职业压力状况不仅关乎个人的生活质量和福祉,更决定着他们的创新能力与效率,进而影响我国科技事业的可持续发展.河南作为人口大省,有着丰富的人力资源,近年来科技人才队伍在不断壮大.由于他们处在社会科技与经...     

贵州省人才计划的问题及对策研究

人才计划是有效推动人才工作的重要抓手.近年来,我国从中央和到地方的各行业、各领域相继推出了一批人才计划,形成了不同层级的人才计划体系,为人才的集聚和培养起到了切实的推动作用.基于此,以贵州为例,梳理贵州省人才计划的基本情况,指出贵州人才计划存在的若干问题,并从宏观、中观、微观三个层面提出构建合理有效的人才计划体系的对策建议.     

未来工作自我的研究综述

随着积极心理学者对可能自我的深入探究,未来工作自我被作为一种新的概念提出.该领域探究主要集中于未来工作自我的概念、动机来源、维度、测量以及前因和结果变量几方面.笔者在前因变量的梳理中发现自尊和主动性人格能预测未来工作自我.同时,未来工作自我与许多结果变量具有密切联系,包括使命感、主动性生涯行为.最后笔者指出未来的探究应着重于未来工作自我的内涵界定、强化跨层次探究,以及中国情景下的未来工作自我探究.