探讨如何全面深化改革中的国企思想政治工作

在党的十八大报告中就提出了深化国企改革的要求。随着国企改革的不断深化,改革也已经进入深水区,错综复杂的关系使得思想政治工作面临着严峻的考验。本文结合创新国有企业的思想政治工作的原则,提出了创新国企思想政治工作的对策。     

论如何提高国企思想政治工作的实效性

国企思想政治工作应进行效益化改革,注重政工工作的效益.国企思想政治工作实效性的提升,应致力于提高职工参与度和参与感,使职工积极主动地参与到思想政治工作中去.国企思想政治工作实效性的提升也离不开思想政治工作的绩效评估,应从过程、内容、方法、结果等多个角度进行绩效评估.     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

当前,国有企业在不断发展,相关方面对思想政治工作的重视程度也越来越高.笔者通过对国有企业职工工作的基本原则、开拓新视野方面进行积极探究,以期为广大研究者提供参考.     

论新时期国企思想政治工作和企业文化建设的结合

新时期国企思想政治工作和企业文化建设的结合遵循了客观规律,其实质是工作机制的优化创新,能起到资源配置优化的作用.国企思想政治工作和企业文化建设的结合需要寻找恰当的结合点,组建专门的团队,构建共同的平台,还需要做好绩效评估工作.     

浅析新形势下高校学生思想政治教育工作

创新对新时期高校学生思想政治教育工作发挥着重要的作用。积极应对新时期高校学生思想政治教育工作面临的挑战,锐意改革,从思想上、方法上、载体上探索研究,改变旧有体制的束缚,不断创新。     

论国企人力资源管理人员思想政治水平的提升

国企人力资源管理效益的提升有赖于国企人力资源管理人员在思想政治水平的提升。国企人力资源管理人员应践行“三个取代”,即以法治管理思维取代人治管理思维、以精细管理思维取代粗放管理思维、以绩效管理思维取代务虚管理思维。通过上述“三个取代”的思想理念变化,可以有效地提升国企人力资源管理水平,促进国企人力资源管理的现代化和科学化。     

浅谈新形势下企业思想政治工作创新

胡锦涛同志指出:做好新形势下的思想政治工作,必须坚持以人为本。面对新形势新情况,企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。本文结合企业思想政治工作工作实践,就新形势下的企业思想政治工作创新问题作如下探讨。     

浅谈新形势下国有企业思想政治工作

在我国社会经济突飞猛进取得长足发展的新时代、新形势下,市场经济深化改革不断推进,国有企业在改革转型的同时,面临着一定的问题和挑战,思想政治工作可谓企业的灵魂更是国有企业的传统优势所在。在新形势下,国有企业思想政治工作的推进开展要转变思路,契合时代要求、紧扣时代主题,充分释放思想政治工作在国有企业发展改革进程中的促进发展作用,对当前国有企业思想政治工作中存在的问题及时整改,加强国有企业思想政治工作建设,创新工作途径与方法,发挥思想工作优势,形成国有企业稳步健康发展的良好态势。     

探索新形势下企业政治思想工作

企业是我国经济发展中的重要力量,是我国经济增长的活跃点,对我国的社会发展和综合国力的提升有积极的促进作用。当前,经济全球化和市场经济的进一步深入发展,使得我国企业进入了一个新的发展阶段。对企业来说,改革势在必行,但改革必然会造成各方面的变化,会给企业的生产等造成影响。要想实现企业的平稳过渡,保证企业的高效生产,必须要做好人的工作,必须要做好企业的维稳工作。这就给企业的思想政治工作提出了新的要求。企业思想政治工作中必须审时度势,创新工作方式,切实提高企业的思想政治工作水平。     

浅谈新形势下的党员思想政治工作

本文针对新形势下党员的思想政治工作做了阐述,列出当前党员队伍中存在问题的具体表现,并针对问题提出了加强思想教育所要遵循的原则,最后对切实加强新时期新形式下党员思想政治工作给出了几点想法和建议。     

切实做好新形势下职工的思想政治工作

切实加强新形势下企业职工的思想政治工作是强企富民的基本要求,是坚定职工群众正确的理想信念的思想根基、是团结一切力量、调动一切积极因素、凝聚职工力量的重要途径,领导干部要起到一定的带头模范作用,这样做起思想政治工作来职工群众才能信服,才会达到事半功倍的效果.     

做好新形势下离退休干部思想政治工作

我国经济社会发展的不断深入,给做好新形势下离退休干部的思想政治工作带来许多新情况、新问题。如何做好新形势下离退休干部的思想政治工作,值得我们深思。笔者认为:做好新形势下离退休干部的思想政治工作,必须在政治上落实好老干部的政治待遇,确保离退休干部政治坚定、思想常新、理想永存,使其发挥在改革发展、稳定中的重要作用。在生活上关心老干部,要围绕离退休干部最关心、最迫切,需要解决的切身利益问题开展工作。积极组织和引导老同志发挥余热,永葆革命本色。     

新形势下如何加强思想政治工作的思考

思想政治工作就是围绕着党的政治任务而展开的对人的思想教育工作,是我们党的传家宝,是经济工作和其它一切工作的生命线。党历来十分重视思想政治工作,毛泽东同志早在1942年就指出:"掌握思想领导是掌握一切领导的第一位"。1999年中共中央颁发     

浅析新形势下思想政治教育的音乐教育模式

本文从对大学生的音乐教育和思想政治教育两者的各自特点和特征进行分析,探索和分析在当今新形势下的大学生群体中,如何更好的通过大学生音乐教育模式来更好的去渗透思想政治教育。     

对新形势下高等学校思想政治工作的探讨

新时期,高校要完成造就德智体全面发展的社会主义建设者和接班人的艰巨任务,就要在高校中继续深入普遍开展思想政治工作。思想政治工作决不是可有可无,无所作为之事,而是必不可少,大有作为。要使思想政治工作在高校中大有作为,就必须对思想政治工作在高校中的地位和作用有一个全面、正确的认识。如何做好新形势下高校思想政治工作的方法和途径?本文在将进行探讨。     

谈在新形势下如何加强企业思想政治工作

企业的思想政治工作是企业发展的思想动力,其能够凝聚员工的力量,让员工对企业产生归属感,促进员工素质的提升,从而为企业创造更多的经济利益。本文从企业思想政治工作的重要意义出发,对新形势下企业开展思想政治工作的措施进行分析,以更好的推动企业员工思想素质的提高,提高企业思想政治工作的实效性。     

新形势下企业思想政治工作现状及对策分析

随着经济全球化进程的不断推进,我国各方面形势发生了翻天覆地的变化,市场竞争越来越激烈,给企业的可持续发展思想造成了各种影响。员工是企业中最活跃的要素,在社会新形势下,员工思想受到一些影响,这就需要企业加强思想政治工作,对员工加强教育,端正他们的思想,提高他们的素质。然而从目前来看,企业思想政治工作存在一系列亟待解决的问题。采取有效对策解决这些问题,直接关系到企业的人心向背和持续发展。     

浅析新形势下国企如何加强干部管理监督工作

干部的工作状况直接影响国企员工的工作质量及国企的运营发展.基于此,笔者主要针对国企干部管理监督工作的重要性进行分析,揭示国企干部管理监督工作与新形势要求之间的差距,丰富国企加强干部管理监督工作方面的探究,为国企的干部管理监督实践工作提供良好的理论参照依据,积极促进国企的良性发展.     

新形势下医院团委思想政治工作创新探析

新形势下推动医院团委思想政治工作的创新具有必要性.建议从机制创新、内容创新、方法创新、绩效评估创新等多个层面推动医院团委思想政治工作创新.     

浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

随着创新的不断进行,创新成果不断涌现,医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索,在探索的过程中不断改进创新,以推进医院思想政治工作的可持续性发展。