浅议新时期的企业文秘工作

文秘人员是企业日常工作中联系领导和底层员工工作的重要纽带,文秘工作在企业运营中占据重要地位,在知识经济发展的新时期,文秘工作有了更高标准的要求,企业文秘工作人员的工作水平,直接影响企业的工作效率及市场竞争力.基于此,针对秘书工作的实践,探讨新时期企业文秘工作的新思路.     

打造双翼加强中职文秘专业建设

现代社会的秘书，作为一种专业人才，是随着知识经济的到来而日益突现，并为社会所大量需要。在今天的单位、企业中，秘书是办公室中一个重要的角色，既服务于领导，也服务于基层。随着社会经济和科学技术的发展，专业对秘书人员的能力提出了更高的要求。与传统的“秘书”相比，现代社会要求秘书更为全面，不仅要有专业技能，还得有一定的文化底蕴。中职学校对于人才的培养，应与社会需求接轨，努力打造“技能”与“文化”双翼，加强文秘专业的建设。     

互联网时代如何提高高校行政秘书的综合素质

随着互联网的普及发展,高校培养行政秘书必须符合改革与发展的时代需求.基于此,首先简要介绍高校行政秘书的具体工作内容,然后研究其培养方式,以期为其更好地发展做出贡献.     

浅谈石油类高校院系秘书的队伍建设——以中国石油大学(北京)为例

不断加强石油类高校院系秘书素质化、专业化教育,适应石油类高校的发展和需求.加大院系秘书工作的科学化、规范化、信息化教育,培养职业型的专业化秘书.     

哪个行业人员更“年轻”

可以看出我们国家的求职人员比较年轻化平均年龄在26岁左右。这种年龄层次一方面是一种活力的象征但从另一方面讲也许意味着有些行业不够成熟。在从业人员中平均年龄最小的是计算机和文秘。文秘是中国年轻的职业群体随着秘书工作越来越专业化和职业化在以后的发展当中这个行业还会不会是年轻人的天下呢？还会不会是年轻小姐的专利工作呢？在国外交秘工作的年龄一般在30-50之间。随着以后我国秘书工作越来越职业化技术化科学化和管理化在今后的行业排名中又秘的年龄还会不会保持这种年龄的状态呢？我们将拭目以待。同样是技术领域计算机的年…     

上海人才市场供需报价的行情参考

经对一年人才市场供需报价行情的统计分析,上海人才(主要是中高级人才)价格及薪酬水平,大致如下: 财务:需要财务经理、财会主管和会计助理的单位颇多,且多为三资企业。报价最低的是4000元,最高的达7000元,平均5000元。个人报价(应聘)较少,且总体报价较低,低者2500元,高则5000元,平均3000元,从报价者的个人资料表看,目前沪上“财务经理”这一高层岗位人才十分紧缺。财务主管和会计助理的需求则相对缓和,对财务主管的平均报价企业为3500元,个人为3000元;会计助理的平均报价企业为2000元,个人为1500—1800元。 秘书:具体位置、性质不同,其薪酬相差悬殊。主要岗位为总经理秘书(总裁秘书、总经理助理、高级执行秘书等)、经理助理、商务秘书等,供需双方较集中的岗位是总经理秘书。企业报价低则1200元,高的达6000元,平均为2500—3000元,个人报价总体上较低,但相差较大,最低的800元,高     

浅析文秘专业礼仪课程情境式教学

随着我国社会经济的不断发展,更加频繁地对外交往,也使得礼仪教育受到了社会更广泛的关注。高职院校将现代礼仪课程作为秘书专业的公共必修课,有利于塑造大学生良好的自我形象,并培养良好的个人素质和文明习惯。本文通过对建构主义学习理论的探究,分析出文秘专业礼仪课程实践中开展情境假设,能有效提高文秘专业礼仪课程的教学质量,推动文秘教学的发展。     

浅析秘书专业实践教学体系的建立与运用

随着社会经济的发展和人才市场的需要,对于秘书专业人才的需求也有着越来越高的标准,秘书专业并不是一味地“花瓶”专业,需要的是理论扎实和有实践经验的、高标准的,能为公司运行和企业运营起到辅助作用的专业人才.     

探索高校教学秘书工作的认识与发展

在高校中,教学秘书是教学管理工作当中重要部分,教学秘书是高校教育当中最重要的参与者和管理者,也是相关规定的执行者和实施者,在高校教育与管理管理工作当中其作用是非常大的.笔者对高校教学秘书的岗位职责进行分析与研究,并根据其特点制定全面的高校教学秘书工作发展策略,更好的提升高校教学秘书的整体工作效率,进而为高校未来发展奠定良好基础.     

医院办公室工作特点与文秘人员素质分析

办公室是一个企业或者单位的重要职能部门,其主要作用是协调单位和部门的各项工作,优化单位和企业的工作流程,提升整体工作效率等,医院的办公室也是如此.随着社会经济和科学技术的发展,对办公室文秘工作人员的要求也越来越高.笔者通过分析医院办公室工作的特点,探讨了医院办公室文秘人员的素质要求.     

浅论会计信息化建设

信息化是我国经济建设的发展战略之一,伴随世界经济环境的变化及计算机技术的发展,信息化的成果和影响已深入到我们工作生活的每一个角落,会计信息需求已经变得主体多样化,信息需求个性化,会计信息化的过程从某程度上来讲是会计业务流程再造的过程,它在企业中会计管理职能发挥着积极有效的作用。     

浅谈会计基础工作

会计基础工作是会计工作的基本环节,也是经济治理工作的重要基础.随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,各单位要熟悉到会计基础工作的重要性,把会计基础工作与改善经营治理、建立现代化企业制度等结合起来,要采取有效措施,改善和加强会计基础工作,使会计基础工作在单位经营治理工作中发挥着越来越大的作用.     

浅析高校研究生秘书的素质要求

研究生秘书负责研究生的日常学业及思想政治教育管理等工作的全过程，并发挥着上传下达的桥梁和纽带作用。本文从高校研究生秘书的工作职责和工作岗位性质入手，分析了当前研究生秘书应具备的基本素质。     

基于中小企业视角的高职院校会计专业人才培养模式的探究

随着经济的发展和科技的进步,不同规模不同类型的公司对会计人才的需求也开始出现分化,一方面,大中型企业对会计人才的需求越来越专业化和高端化,甚至出现云会计等高端会计,这部分会计人才的培养任务由本科以上的大学院校来承担;另一方面,占据市场大多数的中小企业会计人才培养的任务就落到高职院校.其中部分中小企业为了减少用人成本,会把财务会计工作全部委托给专业化的代理记账公司或者会计师事务所来做.为了迎合这种形势的变化,高职院校在会计人才培养模式上就要做出相应的调整和改变,从而在招生以及就业上赢得一席之地.     

如何有效加强会计基础工作

会计工作的有序开展,会计信息的准确信和真实性的保障,社会经济稳定都是在会计基础工作之上进行的,值得我们高度重视.日常会计工作当中,不少的企业重视程度不够,因此存在诸多问题,如果不解决,那么会计工作的质量就会降低,不能有效发挥会计工作的职能,对企业和国家都是一种经济损失.     

性别差异对秘书工作的影响

随着社会经济发展,我国企业管理更加完善,管理制度逐步改革创新,各方面工作有条不紊地进行。秘书工作在当代社会越来越受到重视,社会对秘书的工作要求也越来越细化、精英化。秘书一职如今已经成为各类社会组织运作中不可或缺的重要角色,但是秘书工作除了受到员工专业素质和综合能力的影响,还会受到性别的影响。笔者主要从性别差异角度对秘书工作的影响进行简要分析,希望对秘书工作发展起到一定的作用。     

浅析教学秘书职业倦怠的成因及解决途径

教学秘书是维系高校教学管理工作正常进行的纽带,但教学秘书岗位的职业发展却往往被忽视,工作繁重、发展前景、工资待遇等都不理想,容易造成教学秘书的职业倦怠.本文试图通过分析造成职业倦怠的四大因素,提出缓解对策.     

基于社会责任的中小型企业人才管理模式分析

现今就社会责任研究的核心在于一些成熟型大企业,鲜有涉及中小型企业的研究.随着市场环境的变更,社会责任问题在企业发展进程中的地位愈加重要,中小型企业也跟大型企业一样需要承担一定的社会责任.而企业中所涉及的社会责任大都与人力资源挂钩,这便对企业提出了新的人力资源管理要求.基于此,就社会责任的中小型企业人才管理模式问题进行分析,通过中小型企业人才管理过程中存在的问题,提出基于社会责任的中小企业人力资源管理新模式.     

企业秘书如何面对二十一世纪

21世纪的企业秘书．会是一番什么面貌？台北市专业秘书协会资深顾问语出惊人地宣布一个未来：“毫无专业知识的漂亮宝贝．未来在办公室里可能找不到秘书工作．没有语言能力及电脑相关操作能力的秘书．在办公室里不出三年一定被淘汰”。顺应时代发展的潮流，我认为。面对21世纪的企业秘书．至少要有以下三个方面的思想准备和努力方向。     

浅议企业文秘工作与档案管理结合与调整

文秘工作与档案管理的重要结合点在于公文，公文既是文秘工作的产品，也是档案管理的对象，由于二者所在部门的不同，在公文的制成与归档期间的衔接工作存在一定的问题，本文针对公文的安全性，规范性，一体化和网络化对文秘工作与档案管理工作的结合与调整做出分析。