实现学生会办公室工作新跨越探析

学生会办公室作为学生会的中枢管理部门,负责学生会内部之间的工作协调与交流,学生会人员的值班考评,公共物资的管理与分配使用等.日常工作较为繁琐,因此如何实现学生会办公室工作的高效率化与标准化是极为重要的.     

影响高校学生会干部工作和成长的因素及对策研究

学生会干部是高校团学工作的重要力量,是学生中的精英,也是实现学生会"自我教育、自我管理和自我服务"功能并全面推进学生会发展的关键.影响高校学生会干部工作和成长的因素很多,诸如干部自身形象、工作能力、工作方法等都是制约学生会干部工作和成长的重要因素.针对高校学生会干部及学生会工作机制的自身特点,分析其存在的问题和关键影响因素,解决好学生会干部工作难和成效差的问题,有利于促进学生会干部和学生会的工作,促进其健康成长成才,扎实推进学生会组织发展与服务高校的各项工作.     

基于项目化管理探析高职学生会运作模式的创新

高职院校学生会在学校和学生之间起到了桥梁纽带作用,是高职院校教育、管理所必不可少的重要渠道.在学生会运作中引入项目化管理方法,有利于解决学生会所存在的问题,有效提高学生会的工作效率、培养学生综合能力,从而更好的发挥学生会的“三自”职能.     

新时期高校辅导员的职业倦怠及应对

教师是职业倦怠的高发人群之一,高校辅导员也不例外.作为大学生思想政治教育工作的骨干力量和日常管理者,高校辅导员肩负的责任重,工作超负荷,压力大,职业倦怠现象日趋严重,影响到工作质量、工作效率和个人身心健康.本文着重分析了新时期高校辅导员职业倦怠的现状,产生的原因,提出了缓解职业倦怠的对策.     

质量技术监督部门行政服务标准化探析

行政服务是一个比较概念化的词语,是质量技术监督各部门工作开展的一个窗口化展示.加强行政服务标准化管理,有利于辅助质量技术监督部门各项工作的有章法制度化的顺利进行,从而有利于经济社会发展.所以笔者通过对行政服务标准化含义的解释,从探讨质量监督部门行政服务标准化意义和必要性的角度出发,提出一些部门内行政服务标准化的构建措施,以便对后来的研究人员留下一些值得参考的资料.     

关于地方本科院校二级教学部门行政办公管理的几点思考

众所周知，行政办公管理工作涉及面广，纷繁复杂。对于地方院校二级教学部门来说，只有切实加强行政办公管理工作力度，不断提高工作质量和工作效率，才能更好的服务于广大教职员工。实践证明，要深入分析地方本科院校二级教学部门工作特点，在此基础上有针对性的做好行政办公管理工作，是推进部门科学发展的基础和保障。     

浅析SAP-HR薪酬管理系统的应用

SAP-HR系统功能强大,将薪酬管理日常业务与信息化高度融合,实现了管理流程化和规范化,极大的提高了工作效率.笔者以工作实践为基础,分析了SAP-HR系统薪酬管理功能,对薪酬核算中常见的问题进行了探讨,帮助广大用户更好地理解和使用SAP-HR薪酬管理功能.     

浅析高校学生会干部应处理好的几种关系

学生会是学生实现“自我管理、自我教育、自我服务”的组织者,学生会干部在学校学生管理和校园文化建设中扮演者十分重要的角色,是学生中的骨干力量和先进分子.如何当好学生干部,发挥好学生干部的作用就显得尤为重要.笔者就学生会干部在平时工作中应处理好的几种关系加以论述.     

实现办公室工作科学化,不断提高综合管理水平

办公室是一个综合管理部门,因此在工作和管理上需要协调各部门,更需要科学精细的管理方法.办公室工作是关系到整个单位各项工作效率的重要部门,对这个单位的整体工作质量和单位形象有着重要的促进作用,因此,研究提高办公室工作综合管理水平的方法,以期促进办公室工作的科学化管理进程.     

关于高职院校院系学生会工作的解析--以扬州市XX职业大学经济贸易学院为例

高职院校院系学生会紧密联系着院系与学生之间的关系,在院系文化建设及学生管理方面发挥着重大的作用,本文依据笔者多年的工作经验,针对高职院校院系学生会的特点以及发展状况,提出了目前院系学生会工作存在的困难,并针对这些问题提出,解决方案。     

医院办公室工作特点与文秘人员素质分析

办公室是一个企业或者单位的重要职能部门,其主要作用是协调单位和部门的各项工作,优化单位和企业的工作流程,提升整体工作效率等,医院的办公室也是如此.随着社会经济和科学技术的发展,对办公室文秘工作人员的要求也越来越高.笔者通过分析医院办公室工作的特点,探讨了医院办公室文秘人员的素质要求.     

关于老年教育问题的思考

胜利油田自1965年开发以来,以经历了43年的历史,当年的石油工人如今已变成了暮年老者,离退休职工人数逐年增加,如何让这些当年脚踏荒原、为石油奉献终身的老石油们度过幸福、充实的晚年生活,成为油田各级老年部门和老年工作者的工作追求.笔者认为,搞好老年教育,办好老年大学,开设适合老同志的教学课程,提升老同志生活质量,是让老石油们度过幸福、充实晚年生活的重要途径.本文通过对老龄问题的剖析,探讨老年教育的必要性及一般方法.     

浅析高校人力档案管理困境及出路

高校档案管理工作是高校学生工作和学院中心工作的重要组成,是进行改革、研究、发展学生工作的基础.但目前管理工作存在重视度不够、缺乏统一标准、管理部门较多、查询方式落后等问题,笔者讨论了相关的改进措施,以提高档案管理工作的效率和质量.     

沟通是最好的“润滑剂”

企业犹如一部大机器，有了良好的沟通的“润滑剂”，企业这部大机器就能快速良好运转；主管与部属之间如缺乏良好的沟通，轻者打击士气，造成部门效率低落，重者相互之间形成敌意。如何才能做好沟通管理，则成为了管理中的重要一环。（１）管理人员应先塑造自己的管理威信。一个值得信赖与尊重的管理者，无疑会在沟通过程中去除先天的障碍。（２）尊重组织伦理。一个企业体犹如一个人的身体，各部门各就其位，各司其职，不越权，不推诿，沟通困难时以大局利益为重。（３）构建沟通管道。企业在人数有限时，老板可以用感情在日常工作中与员工…     

公诉保障民生 力促社会和谐

维护最广大人民的根本利益始终是我们党和国家一切工作的出发点和落脚点。公诉权是国家和人民赋予的,因此必须自觉接受人民的监督,必须用来为人民谋利益。当前,在全国人民构建社会主义和谐社会的大环境下,作为检察机关窗口和形象的公诉部门,如何服务并融入构建和谐社会?笔者认为,公诉部门必须把维护人民群众合法权益作为促进社会和谐的出发点和落脚点,把维护社会公平正义作为促进社会和谐的生命线,充分尊重和保障人民群众的权利,以"大学习、大讨论"活动为契机和载体,努力践行执法为民,提供有力的法治保障,力促社会和谐。     

浅析广东民办高校党委在行政监督中发挥的作用

针对目前广东民办高校行政监督工作中存在的问题,笔者认为可以从广东民办高校党委介入行政监督,提高师生对行政监督思想认识,行政管理工作中注重监督方法,日常行政中落实行政监督等方面去着手解决.     

沟通是绩效管理的桥梁

在管理工作中,上下级之间、部门之间、同事之间都需要沟通,只有主动做好沟通交流工作,才能为单位建设提供良好的管理基础。笔者认为,绩效管理中的上下级之间及时、顺畅的沟通同样非常重要。     

构建高校教书育人联动机制

高等学校的根本任务是培养人。人才培养是一个过程,从新生入学到学生毕业的整个教学活动都体现着人才培养要求,只有在教学活动中注重教书育人并增强其效果,才能最终保证人才培养质量。在新时期,高等院校如何增强教书育人效果进而提高人才培养质量,根据党中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(以下简称《意见》)的要求,结合高校特点,笔者认为“构建高校教书育人联动机制”是达到这一目标的有效途径。一、构建高校教书育人联动机制的必要性长期以来,高校教学管理工作中存在着比较明显的两个脱节现象,一是教师与学生相…     

对优化高校图书馆流通部工作的几点思考

作为教学工作的重要组成部分,高校图书馆流通部实际工作效率的提高,有利于提升高校整体的教学水平,优化高校图书馆的整体服务功能.结合现阶段高校图书馆流通部的实际发展现状,可知其中依然存在一定问题,影响着相关教学资源的有效使用.基于此,对优化高校图书馆流通部工作进行探讨.     

留守儿童的社会工作介入分析

留守儿童的社会工作是提升社会管理质量的重点,笔者以现阶段社会工作中的留守儿童发展情况为基础,结合近年来社会工作特点和社会工作的构建情况,分析其中存在的问题,提出优化留守儿童的社会工作模式,从而提升留守儿童的社会工作质量.