医院退休人员返聘管理工作的实践与思考

为合理利用退休人员的人力资源,充分发挥老专家特长及传、帮、带作用,医院根据科室需求对高级专业技术人员进行返聘.如何做好退休人员的返聘工作是医院人力资源管理非常重要的一项工作.基于此,根据笔者单位返聘管理工作的实践经验,介绍返聘原则、条件、岗位设置、职责、待遇和返聘程序,并针对目前返聘管理中存在的一些争议问题展开思考.     

返聘是否公开公平公正是关键

返聘本身没什么问题,而在于他们是如何在竞争激烈的今天谋得一份不错的职业,在于其返聘过程是否经过了公开透明的程序,返聘过程是否体现了公平竞争和能力至上的原则.     

关于构建医院人力资源管理系统的思考 ——以常州市第二人民医院为例

利用医院现有的信息技术和医院资源规划(简称HRP),建立一个全院相对独立、统一的医院人力资源管理信息系统(简称HRIS),贯通全院编内外所有在职、返聘、退休人员的人事管理业务,实现人事管理规范化、一体化、信息化,提高办事效率,提升医院人事管理质量和水平.     

事业单位用工合同管理适用法律法规的比较分析

随着我国事业单位改革进程和人才（劳动力）市场建设的不断深入,事业单位内部同时存在不同“身份”的人员已经是一种比较普遍的现象,譬如参照公务员管理的人员、事业编制人员、编外聘用人员、劳动人事代理人员、劳务派遣人员、退休返聘人员等。对于不同类型人员的用工合同管理,适用的法律法规是不同的,譬如签订聘用合同的,适用国家有关聘用制的有关规定,主要依据是《关于在事业单位试行人员聘用制的通知》（国办发[2002]35号）;签订劳动合同的,适用《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定：签订劳务合同的,适用《合同法》、《民法》的有关规定等。     

退休返聘人员受伤是否构成工伤,不能一概而论

编辑,你好: 我是某公司的高级工程师,在办理退休手续开始享受养老保险待遇后,因技术过硬被公司返聘继续留用,返聘期间,公司未为我缴纳工伤保险费.2021年2月,我在进行技术指导时受到事故伤害.请问,我的情况属于工伤吗?如果不属于的话,我该如何要求公司赔偿?     

鼓励创业须防止公职人员“搭便车”

近日,为了鼓励全民创业,甘肃省出台《甘肃省推动全民创业促进就业若干政策规定》,对于创业人员实施资金补助和允许事业单位人员离岗两年创业成为亮点。(据新华网)这是个好消息。众所周知,资金问题往往成为跑完创业长跑的"最后一公里",甘肃省这次对创业人员的资金补助等政策的出台,对"4050"人员、零就业家庭人员、应届高校毕业生等创业困难人群无疑是一个福音,一定程度上免去了以往资金、     

返聘的退休人员工作时受伤如何赔？

请问：我退休后被一家公司返聘，双方签订了临时劳动协议。不久前，我在工作中右手被机器切伤，医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折。住院期间，公司承担了住院费并发给工资。过后，公司考虑到我的身体原因，要求中止劳动协议。我表示同意，但提出应享受工伤保险待遇，可公司不同意申报。请问，我能否享受工伤保险待遇？     

浅析某军队医院聘用制人员流失问题

近年来,随着军队医院规模不断扩大,聘用制人员已成为军队医院编成结构中不可或缺的重要力量.然而由于目前许多医院都在扩大规模,导致医疗卫生人才紧缺,而军队医院自身又具有特殊性,使得某军队医院中聘用制人员流失率呈几何倍数增长,严重影响了医院的可持续发展.因此,建立稳定的人力资源结构成为军队医院管理者亟待解决的问题.通过对某军队医院聘用制人员流失的结构分析,找出人员流失成因,并提出防范措施以应对聘用制人员流失危机,维持该院人力资源的可持续发展.     

海外留学速补中国人才短缺：中国留学工作30年的历程与成就——访国家教育部副部长章新胜

1978年6月23日,邓小平同志发表了关于扩大派遣出国留学人员的重要讲话,小平同志的指示,为我们指出了加快培养人才,发展我国科技教育的重要道路。从1978年到2007年底,我国各类出国留学人员的总数已达121.17万,留学回国人员总数达31.97万人。出国留学事业为国家现代化建设不断作出知识贡献,提供了强有力的人才支持,成为改革开放的显著标志,成为人才培养和汲取国外先进科技的重要途径。     

浅析新形势下流动人员档案管理工作存在的问题、现状及对策

随着我国经济社会发展和社会管理制度的日趋灵活、完善,现阶段,流动人员已经成为社会人才流动的正常现象。而对流动人员档案,进行有效管理则是深化人力资源配备、优化人才结构的重要策略。人力资源作为经济、社会发展的重要资源,充分利用好这一资源就成为发展的必然要求。而要做好这一工作,就需要明确管理目标,理顺管理体制,建立符合新形势要求的流动人员档案管理工作的服务形式。通过一系列有效改革措施,最终推动整个档案管理工作顺利开展。     

试论“海归”现象

一、"海归潮"涌动的原因 近几年来,海外学子回国创业或回国一段时间参与某项工作已成为一种潮流,人数也越来越多,形成了一个庞大的群体,因此,"海归"也成为我国经济、政治生活中的热点词汇。据统计,"自1978年至2003年底我国出国留学人员总数达70.02万人,留学回国人员达17.28万人。2003年我国留学回国人员总数首次突破两万人,为2.01万人"。从数字上可以看出,中国留学生归国潮已达到改革开放以来的顶峰。美国硅谷2001     

浅析电力系统状态检修在一次设备上的应用

随着电网的不断扩大、电力系统设备的不断增加,检修部门对设备检修的工作量日趋增多,而检修人员并未增多,延长检修周期成为现在检修人员与设备数量不协调的主要解决办法。而做为每年要进行的设备大修任务,采用状态检修可很大程度的解决检修量大、人员不足问题。因此在电力系统中开展状态检修已经成为一种必然趋势。     

互联网行业知识型销售人员的人力资源管理探究

近年来,互联网行业迅速发展,从业人员规模不断壮大,作为市场开拓的主力,销售人员年轻化、流动性大、激励困难成为企业需要重视的问题.本文从互联网行业的特点出发,结合文献研究方法,针对互联网行业知识型销售人员的特点、素质要求及激励因素进行研究,为互联网企业完善知识型销售人员激励提供参考.     

浅析事业单位退休人员管理

随着我国改革开放以来经济水平的不断发展,各个事业单位也在社会发展的浪潮中不断进行着改革,我国事业单位的各个部门之间也在发生着变化在社会发展进步的推动下,我国事业单位的退休人员养老管理制度成为了当前人们关注的重点问题.笔者通过简要阐述当前我国事业单位退休人员的管理现状及思想,退休人员管理服务的意义所在,对目前事业单位退休人员管理服务中所存在问题进行探讨.     

跨国公司人才本地化效应分析与因应对策

人才本地化通常被定义为在外资企业中由本地人员替代外方人员的职位的过程。在这个过程中,外资企业对本地员工进行技能的开发,将决策权逐步授予本地员工,直到本地人员最终替代外方人员,人才本地化已成为许多跨国公司的重要的战略目标。一、跨国公司人才本地化的效应分析跨国公司人才本地化的积极作用主要表现在:一是培养和造就了一批高素质人才。跨国公司在中国,一方面以它的各种优势吸引着中国的高层次人才,使他们可能通过“干中学”吸收和学习跨国公司所带来的各种先进技术、管理模式、经营理念等,成为新型的企业管理专家,同时还能提高中…     

销售人员激励机制研究

改革开放以来,随着科学技术快速发展,市场的竞争也越来越激烈,产品生命的周期逐渐缩短,怎样把商品尽快的销售出去,从而实现商品到货币之间的转换,已经成为众多企业所关注的焦点。笔者对销售人员激励机制必要性及现有销售人员激励机制进行了认真的分析,指出了目前销售人员激励机制的不足,以供参考。     

PGWL公司基层员工离职原因及对策分析

知识经济时代,人力资本成为企业生存和发展的关键因素,其重要性也不言而喻.可是随着经济的发展,企业员工的流失己经成为相当普遍的现象,尤其是对于互联网企业,人员流失率更是达到了前所未有的高度.PGWL公司作为互联网行业典型的发展中的中小型企业,其人员流失现象具有一定的代表性.笔者以PGWL公司为例,分析了公司基层员工的离职原因,并具有针对性地提出了对策.     

企业人员招聘中存在的问题及对策

进入知识经济时代。人力资源成为企业的第一资源,企业之间的竞争说到底是人才之间的竞争。因此,企业人员招聘这项将人力资源纳入组织的工作就显得尤为重要。人员招聘的效果关系到企业自身队伍的建设、竞争力的改变：随着国际大公司的进入,外企严密的招聘制度势必对我国企业的人员招聘工作产生冲击和影响。     

浅析事业单位人员管理模式的发展方向

三中全会确立全面深化改革以来,我国经济制度、市场体系、政府职能等领域不断发展进步、成绩斐然,然而随着全面深化改革步入深水区和攻坚期,各领域改革的难点问题也逐一出现,事业单位当前的人员管理模式正是社会事业领域改革的问题之一.事业单位已有的人员管理模式落后于经济社会发展趋势,制约着当地社会事业的发展进步,因此,破旧立新,建立新形势下符合当前发展需要的事业单位人员管理模式成为当务之急.笔者从事业单位人员管理模式的现状、存在的问题和原因以及未来事业单位人员管理模式的发展方向等方面进行简要分析.     

“教”而不“学”现象透析——关于加强教师继续教育工作的调查与思考

在我国,继续教育已成为高等教育发展中的一个新的办学层次。它的任务是对具有较高专业知识的在职专业人员和管理干部进行知识更新。其继续教育的对象,不仅是教育系统以外的高中级专业人员,还包括大学的教师和科学研究人员。实际上,我国的继续教育在广大中小学教师中也早已普遍实