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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 541 毫秒
1.
刘映婷 《人才瞭望》2017,(21):14-15
随着大数据时代的不断推进, 人们的生活也发生了巨大的改变.目前,国内的医疗体系正处于改革的重要时期, 对医院管理制度的要求也越来越高, 要求医院必须给予患者更优质的医疗服务. 而医院管理制度的重点就是医院的人事制度管理, 为了迎合大数据时代的发展需求, 医院必须不断地对自身的人事管理进行创新, 这样方能有效的提升自身的服务质量, 保障自身的可持续发展.因此,对大数据时代医院人事管理创新进行研究具有至关重要的现实意义.  相似文献   

2.
王延芳 《人才瞭望》2017,(14):23-24
随着时代的发展,基础医疗事业改革不断深入,现今,医院的人事管理工作也发生了很大的转变,目前,我国医院人事管理工作中最为常见的管理模式是“走动式”.与此同时,医院的临床部门和医院的各职能部门间也出现了新的管理方式、流程,这些情况的存在,使管理进一步的发展.  相似文献   

3.
人事管理包括录用、任免、工资福利、考核、奖惩、档案等业务管理.人事管理是事业单位管理中的重要组成部分,人事管理的效能直接影响事业单位正常运行和可持续发展.随着事业单位不断改革,要求人事管理方法、模式不断改进,激发人才潜能,使事业单位永葆活力,更好发挥公益服务职能.本文以中国林业科学研究院热带林业实验中心(简称热林中心)...  相似文献   

4.
刘莉 《人才瞭望》2017,(9):58-59
随着我国医疗体制改革的持续推进,医院将会获得更大的自主经营权以及人事聘用权,医院人事管理工作也凝聚了新的内涵.所以,我们必须稳步促进医院人事制度改革,同时借乘改革的东风,逐渐构建符合医院实际发展情况的、更加全面科学的人事管理新体制.唯有如此,才能够真正促进整体医疗水平的提升,促进医院的健康持续发展.本文主要针对医院人事制度改革给出了相关建议.  相似文献   

5.
今天我们在这里回顾改革开放二十年来上海人才人事工作的历程,有利于我们更好地开拓未来,更好地思考下一步世纪之交的人事人才工作。 一、二十年来上海人事制度改革取得了丰硕成果 上海人事制度改革,随着经济体制改革和政治体制度开始实施。总的来说,经过二十年的改革,上海的人事制度正发生重大变化,目前已基本摆脱了传统人事管理模式,开始形成与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度。 (一)初步建立了科学分类的人事管理体制;(二)人才资源整体性开发成效显著;(三)人才市场形成网络,市场在人才资源配置中的基础性作用…  相似文献   

6.
谢玉梅 《人才瞭望》2017,(16):29-30
大数据时代的到来,必将对医院人事档案管理产生深远的影响.笔者首先探讨在大数据时代背景下医院人事档案管理存在的问题,然后阐述大数据技术应用对提升医院人事档案管理的现实意义;最后提出了医院人事档案管理运用大数据技术时需要注意的问题及对应的策略,旨在促使医院人事档案管理改革创新、与时俱进,以期为医院人事档案管理工作未来发展及改革提供方向.  相似文献   

7.
人事管理体制是一个医院发展的“牛鼻子”。牵住“牛鼻子”,也就抓住了要点,抓住了主要矛盾,其他一切问题就会迎刃而解。洛阳市中心医院经过五年改革摆脱困境,步入良性发展轨道,一跃成为“卫生部三级甲等医院”、“洛阳市中心医院”,也正像臧院长说的那样:“医院管理,人才是根本,机制是关键。”医院各项工作围绕着“人”做文章,根据存在的问题,准确找出改革的突破口,向传统人事管理模式断然开刀。竞争上岗打破管理干部的铁交椅实行中层干部竞争上岗,以聘任制管理打破干部终身制、铁交椅,这是医院改革迈出的第一步。传统的干部…  相似文献   

8.
深圳市第二人民医院旧有的人事管理机制存在着机构臃肿、工作分工不合理、忙闲不均、人浮于事、工作标准不明、程序不清、责权利不统一、效率不高等问题,阻碍着医院的发展。在卫生事业单位人事制度改革的大背景下,该医院在建立新型人员管理机制方面,进行了由身份管理向岗位管理过渡的有益尝试,取得了成效,极大地调动了职工的积极性,促进了医院的快速发展。  相似文献   

9.
邵光 《人才瞭望》2017,(7):10-12
随着新时期社会主义市场经济体制改革的不断深入,科技资讯迅猛发展以及知识经济时代的先发效应,医院人事管理体制已经落后于社会日益增长的物质和精神文明需求.为了改变这种状况,本文从我国医院人力资源管理的现状入手,分析了医院人力资源制度改革对当前全面建成小康社会的意义,认为我国医院人力资源管理应以增强市场竞争力和生存能力为目标,通过强化人力资源部门职能的多样性来加大改革力度,从体制上适应新时期社会主义改革发展的大局,从而为建成有中国特色的社会主义医疗体系而努力.  相似文献   

10.
随着中央"两学一做"工作的开展,对医院的人事管理工作形成了十分重要的影响.基于此,从"两学一做"的含义及其对医院人事管理工作的重要性、医院人事工作存在的问题以及以"两学一做"为指导做好医院人事管理工作的对策这几个方面展开论述,希望能够对医院人事管理工作提供参考.  相似文献   

11.
白舒帆 《人才瞭望》2016,(18):12-13
本研究简单分析了医院的人事管理概况,说明了目前我国医院人事管理中存在的问题,并根据这些问题针对性的提出了相应的应对对策.  相似文献   

12.
李秋云  沈皓 《人才瞭望》2022,(23):44-45
<正>随着社会发展和市场竞争模式的不断变化,公立医院为更好地树立市场形象,获取大众的认可,不断提升服务质量与水平成为新形势下各大医院发力的焦点。从行业竞争的角度来说,人力资源管理是提升医院竞争力的核心,有了可靠的人力资源才能保证医院医疗水平和服务质量的提升。近年来,随着医疗改革的不断深入,医院改革的重点越来越向人力资源靠近,面对行业暴露出的高离职率、专业技能培训不足、高投诉率等问题,公立医院开始反思怎样借助平台优势提高人力资源管理的效率。  相似文献   

13.
人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念.它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的.高校的人事代理制度是人事改革的创新之举.笔者从人事代理制度的内容、现状和存在问题以及推行人事代理制度改革的措施进行了剖析,探索完善人事代理机制,构建人事代理制度改革的远期发展思路.  相似文献   

14.
互联网信息技术的快速发展为高职院校的改革提供了新的思路与活力,当前高职院校人事管理普遍存在信息化利用效率低、信息化建设管理水平低以及信息化人才缺乏等情况.为此,本文对上述问题存在的原因进行了具体分析,同时结合信息化的发展现状与高职院校的实际情况,提出了一些高职院校人事管理机制改革的具体路径,以期对高职院校人事工作效率的...  相似文献   

15.
新形势下事业单位人事管理工作效率的提升,要实现信息化,提升管理人员技能;改进工作方法,规范管理程序,确保事业单位人事管理工作能够适应新形势的要求,并焕发新的管理能量,更好地完成事业单位人事管理,做好服务性工作。笔者分析了新形势下事业单位人事管理工作现状,提出了具体的工作效率提升的对策。  相似文献   

16.
随着信息化时代发展,在医院管理过程中,档案管理工作迎来新机遇,为了提高工作认识,并且进一步加强档案管理水平,本文结合医院人事档案管理工作内容,充分研究了人事档案精细化管理策略,希望通过进一步分析,能够提高人事档案管理水平,从而为医院人事管理工作开展提供有效保证,也以此进一步提高人事档案管理工作效率。  相似文献   

17.
任政 《人才瞭望》2010,(7):27-29
人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。人才评价问题是关系党和国家事业发展的关键问题。十六大以来,胡锦涛同志以马克思主义为指导.从当代世界和中国深刻变化着的实际出发.根据党和国家事业发展的需要,解放思想.实事求是。与时俱进.对我国人才评价机制进行了大胆的改革和创新.提出了适应新形势、新任务、新要求的科学人才评价机制。  相似文献   

18.
刘然 《人才瞭望》2017,(8):17-18
高校积极响应国家改革发展趋势教育改革不断深化,尤其院校数量的增加,更加剧了高校人事制度改革.从"吃皇粮"到"市场化"漫长而又艰辛的过程,原有的人事管理制度早已在时代更迭中逐渐淘汰.只有不断提出问题,迅速调整战略,才能针对问题进行数据化分析,确保高校人事的不断优化.  相似文献   

19.
王丽芬 《人才瞭望》2017,(14):20-21
近年来,我国医疗改革步伐在逐渐加快,改革内容不断深入,医院发展的过程中,人事管理与人力资源管理间的差别逐渐显现,在认识二者差异的基础上,选择适合的管理方式,有利于促进医院持续发展,充分发挥医院治病救人的作用.笔者首先介绍了相关定义,然后分析了两种管理方式的差别.  相似文献   

20.
人事管理作为事业单位增强职工积极性、向心力,提高日常工作效率和公共服务质量的有效手段,在事业单位改革逐渐向纵深推进的背景下,其重要性也得到了进一步突显.纵向对比来看,近几年事业单位人事管理水平有明显提升,但是还存在一些有待改进的地方,例如人才引进机制缺少创新、人才激励机制不够完善等.在客观看待这些问题的基础上,尝试从创...  相似文献   

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