江西：保障“人手一卡”实现“一卡通用”

2019年11月15日,李克强总理视察江西省社保经办大厅时指出:“这(社会保障卡)不仅是一个保障平台,还是一个创新创业的舞台,可总结推广。”近年来,江西省深入贯彻落实国务院关于“放管服”改革的要求,聚焦“人手一卡、一卡多用、全省通用”目标,把社会保障卡作为全省统一的政务服务卡,将其打造成保障民生的平台、支持创业的舞台。截至目前,江西全省累计制发社会保障卡4458万张,覆盖全省97%的人口,基本实现“人手一卡”。     

实施九个提升行动计划推动人社事业创新发展——河南省焦作市推进人社工作路径探讨

人力资源是经济转型的重要支撑,社会保障是社会稳定的重要基石.当前及今后一个时期,是人社工作在迎接挑战中把握机遇、跨越提升的重要时期.人力资源社会保障部门要突出抓好就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、收入分配、劳动关系六大方面的工作,组织实施人力资源社会保障新的三年“九个提升行动计划”,在惠民生、聚人才、增和谐、促发展方面发挥更大作用,为加快经济社会发展做出更大贡献.     

打造区级人才中心服务范本 萧山区人才开发中心荣获浙江省人保系统优质服务窗口荣誉称号

最近,从浙江省人力资源和社会保障工作会议上传来喜讯,萧山区人才开发中心被授予浙江省人力资源和社会保障系统优质服务窗口荣誉称号,全省各级人事人才系统中仅18家单位获此殊荣,浙江省副省长陈加元、浙江省人力资源和社会保障厅厅长乐益民等领导为获奖单位授牌。     

海南：社会保障卡一卡通 相伴您一生

2012年12月,海南省社会保障卡在海口首发,全省社会保障卡工作正式启动。7年来,海南省社会保障卡工作按照为群众“记录一生、服务一生、保障一生”的目标,不断完善规章制度,扩大发卡规模,拓展应用功能,优化服务管理,一年一个台阶持续推进,以千万张卡片,搭起服务群众、联通生活的桥梁。2018年4月,习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话和《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》明确提出,要“推动建立以社会保障卡为载体的‘一卡通’服务管理模式”。     

把握新形势贯彻新要求努力实现人力资源和社会保障事业新发展——河南省人力资源和社会保障工作会议在郑州召开

王铁副省长对全省人力资源和社会保障工作的批示： “2012年，全省人社战线的同志们，紧紧围绕中心、服务大局。坚持民生为重、发展为先，团结拼搏，务实重干，圆满完成了各项目标任务，多项工作走在了全国前列，为全省经济社会发展做出了突出贡献。借此机会，我代表省政府向你们表示亲切慰问和衷心感谢!     

倡导“数字人社”新理念 打造“数字人社”新格局

2012年,河南省人力资源和社会保障厅针对人力资源社会保障的热点、难点问题,结合业务工作实际,组织全省人社系统统计工作者撰写了一批高质量的统计分析报告。为进一步提升统计分析水平,充分发挥统计数据的价值和作用,搭建一个互相学习、借鉴交流的平台,特在《人才资源开发》杂志上开设“数字人社”专栏，每期择优选编几篇文章，以飨读者。     

江苏将实施“万名海外人才引进计划”

2008年,江苏省将全面实施“万名海外人才引进计划”,组团赴美洲招聘高层次人才,举办“百名海外高层次人才江苏行”活动;与相关部门联合出台进一步加强对留学回国人民服务的意见,落实留学回国人员各项扶持政策,建立留学人员回国服务“绿色通道”,完善全省海外高层次人才信息库,成立全省留学回国人员联谊会。     

作人才文章 促经济发展

政以才治、业以人兴。无论是建设全面小康社会,还是振兴东北老工业基地,都离不开人才这一“第一资源”做支撑,谁拥有了人才,谁就能在激烈的竞争角逐中把握主动、赢得优势。从去年年末至今年上半年,全国、全省、全市人才工作会议相继召开,一时间,人才工作被提到了一个前所未有的高度,人才的春天正在向我们大步走来。在县域经济领域,人才问题一直是制约发展的“瓶颈”问题,如何做大“人才”文章,为第一要务配好第一资源,真正使人才资源开发成为经济和社会发展的主动力源,已经成为摆在我们面前的一个重大现实课题。     

国有企业稳定人才队伍的建议

企业为求得自身的生存和发展,纷纷采取措施,千方百计吸引人才,稳定人才队伍。国有企业作为国民经济的主导企业,在稳定人才队伍工作中,面对人才频频“跳槽”现象,也采取措施,做了大量的稳定人才工作,但从实践的效果看,不少国有企业稳定人才队伍存在着“头痛医头,脚痛医脚”、“措施年年有,人才照样溜”的现象,人才队伍的稳定,已成为影响国有企业发展亟待解决的重要问题。     

山东：持续创新 突出应用 高质量开展企业薪酬调查工作

<正>企业薪酬调查是深化收入分配制度改革的基础性工作,是人社领域公共服务的重要内容。近年来,山东各级人社部门把企业薪酬调查摆在重要位置,不断提升科学化、规范化、专业化水平,全面加强数据挖掘运用,为发布企业工资指导线、调整最低工资标准、落实技能人才薪酬分配指引等提供了重要参考和决策支撑。持续推动工作创新加强顶层设计规划。“建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》,“健全企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》,“企业薪酬调查数据服务能力提升行动”被确定为加强企业工资收入分配宏观调控和指导的重要内容。     

上海人才研究会’96回顾与’97目标

今天我们在这里召开“ ’96上海人才研究会年会暨 ’97上海人才发展展望”研讨会。会议的主要目的是;根据党的十四届六中全会和中央经济工作会议精神,总结交流1996年上海人才研究会的工作,分析研究人才工作面临的形势,确定部署1997年上海人才研究会的任务。下面,不少专家、学者还要围绕“ ’97上海人才发展展望”的主题,进行大会研讨。为了便于大家讨论,我先就1996年上海人才研究会的主要工作和1997年上海人才研究会的主要任务讲几点意见。     

金凤返巢——河南省农民工返乡创业工作纪实

近年来,一个重要群体流向的巨大逆转,深刻折射和印证了河南省新型城镇化的跨越式发展;而这个流向的逆转,反过来又为全省新型工业化、城镇化和农业现代化进程的发展提供了强有力的人力资源支撑.这个群体,就是曾被冠以“农民工”称号,如今则可以是创业者、可以是企业家,还可以是高素质产业工人的新型农民.来自河南省人力资源和社会保障厅的统计表明,截至2016年年底,全省农民工返乡创业达76.21万人,创办企业38.16万个,带动就业339.53万人.从当初的“北雁南飞”,到现在的“群风还巢”,彰显了一个人力资源大省在发展层次上的悄然嬗变.     

广西引进国外人才智力工作驶入快车道

2011年7月7日～8日,2011年广西引进国外智力工作会议在钦州市召开。会议肯定了全区＂十一五＂是广西引进国外人才智力工作驶入快车道、引智事业取得新跨越的大好历史时期。广西“十二五”引智工作将在“十一五”的基础上,着力提升引智队伍服务科学发展的能力和素质,优化引智环境,强化优质服务。自治区人力资源和社会保障厅副厅长、...     

兴县兴邦唯在人才——从安徽省黄山市歙县的经济发展看人才之重要

一、近年来歙县人才的培养及使用情况 (一)转变观念,拓宽渠道,为地方经济发展培养各类专门实用人才 改革开放以来,安徽省黄山市歙县一直把各类人才的培养和使用作为振兴地方经济的重要手段,不择形式培养人才,不拘一格重用人才。 1984年,成为全省第一个普及初等教育县; 1987年,被评为全省基本扫除文盲先进县; 1997年,“两基”通过省政府验收; 歙县中学连续十年夺得全市高考     

引进国外智力 助推中原崛起——河南举办日本专家“一村一品”巡回报告会暨引进国外智力成果展

为全面贯彻国家人才工作会议精神,认真落实河南省委、省政府“人才强省”战略,推动引进国外智力工作再上新台阶,6月17日至26日,河南省人力资源和社会保障厅、省外国专家局联合举办日本专家“一村一品”巡回报告会暨河南省引进国外智力成果展。     

河南省人力资源和社会保障厅主要负责同志职务调整

本刊讯2013年3月28日上午,河南省人力资源和社会保障厅召开正处级以上领导干部会议,宣布省人力资源和社会保障厅主要负责同志职务调整事宜。杨盛道同志任省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记、省委组织部副部长(兼)。郭俊民同志不再担任省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记、省委组织部副部长(兼)职务。省委组织部副部长宗义同志代表省委对郭俊民同志担任省人力资源社会和保障厅厅长、党组书记期间,在全省就业、社会保障、人事人才等民生领域取得的成绩给予高度评价和充分肯定;     

訇有企业稳定人才队伍的建议

企业为求得自身的生存和发展，纷纷采取措施，千方百计吸引人才，稳定人才队伍。国有企业作为国民经济的主导企业，在稳定人才队伍工作中，面对人才频频“跳槽”现象，也采取措施，做了大量的稳定人才工作，但从实践的效果看，不少国有企业稳定人才队伍存在着“头痛医头，脚痛医脚”、“措施年年有，人才照样溜”的现象，人才队伍的稳定，已成为影响国有企业发展亟待解决的重要问题。     

织就更牢更密的民生保障网——学者解读《促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》

<正>2021年2月26日下午,中共中央政治局就完善覆盖全民的社会保障体系进行第二十八次集体学习,习近平总书记发表重要讲话,强调应“完善覆盖全民的社会保障体系、促进社会保障事业高质量发展可持续发展”。这一讲话系统总结、评价了我国社会保障事业的发展成就和现存挑战,同时,全面阐明了我国社会保障事业发展的一系列方向性、根本性、战略性重大问题。     

河南省高技能人才队伍建设对策思考

由于河南省的高技能人才队伍建设起步晚、起点低、发展较慢,我省高技能人才队伍建设虽然在“十一五”期间取得了一些成绩．全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求．成为制约河南经济发展的“瓶颈”。针对河南省高技能人才队伍建设现状、经济社会发展和推进中原经济区建设的需要．我们要牢固树立人才优先的理念．尊重高技能人才成长的规律．完善高技能人才工作机制,促进高技能人才全面发展．特提出以下建议和对策。     

濮阳县强化政务公开全力打造“阳光人社”

在“阳光龙乡”主题活动中．濮阳县人社局紧紧围绕就业再就业、人事人才、社会保障、劳动维权等重要事项．以强化政务公开为手段．全力打造“阳光人社”。