严峻就业形势下大学生就业歧视问题及对策研究

自高校扩招政策以来,我国大学毕业生数量逐年攀升,恰逢国内经济增速降低,就业形势日趋严峻。在此背景下,普遍存在且不断衍化的就业歧视现象日益凸显,违背了就业市场的公平性原则,侵害了大学毕业生的合法权益,不利于社会的稳定与可持续发展。通过对大学生就业歧视现象凸显的原因分析,认为要从根本上消除就业歧视,为大学毕业生创造公平公正的就业环境,需要政府部门、用人单位、高校、大学生自身以及社会舆论多方共同努力才能最终实现。     

刍议新时期高校女大学生就业性别歧视与对策

在高校毕业生就业形势日益严峻的今天,女大学生作为就业弱势群体,常常面临以社会排斥为特征的就业歧视。这种状况的产生主要是就业市场不完善、就业法规不配套、生育保险不健全、和就业指导不到位等因素造成的。为了改变这种局面,政府、高校和学生自身都应采取相应策略。女大学生自身也要转变求职观念,挖掘自身优势,积极参与就业市场竞争。     

论女大学生就业的法律保护

就业,人生发展之根本,是一项承载着改变生存模式,改善美好生活的重要使命.然而随着大学毕业生的日趋增加,就业形势更是不容乐观.在全国范围内就业问题随处可见,较为严重的是当今女大学生的就业问题.女大学生在就业中存在性别歧视、升职加薪较慢、所学专业未得到实际利用等问题,而造成这些问题的原因主要是女大学生自身以及法律对其保护存在缺陷.因此,应从国家立法、政府执法、用人单位守法等角度来加以保护.     

当前理工科女大学生就业现状分析及对策研究

在我国,大学生就业日趋严峻的形势下,尤其是理工科女大学生就业困难的问题已经引起了教育界,乃至社会各界广泛的关注.对现阶段理工科女大学生的相关就业困难进行重视,不单单是高校想要生存以及获得发展的重要条件,同时也是社会想要得到和谐发展的重要条件.笔者将对现阶段理工科女大学生相关的就业现状进行探究,并且提出一定的解决对策.     

就业歧视症结在问责缺位

日前．来自全国不同高校的数十名女大学生．到陕西省体育场企业招聘会门口．举行了一场名为“穆桂英职场挂帅．向性别歧视宣战”的行为艺术活动．抗议企业设置的不公平求职门槛．呼吁“请给我们一个公平的就业机会!”     

女大学生创业特征分析

随着社会主义市场经济体制的建立、完善以及高校毕业生分配制度的改革,女大学生就业难的问题日益凸现。如何解决这一难题,女大学生、家长、学校和政府领导都在积极思考,认真应对。从女性的优势出发,女大学生只有走创业之路,才能从根本上解决就业难的问题。     

大学生就业的户籍歧视：兼论就业平等权

《中华人民共和国宪法》明确规定公民有劳动的权利和义务,这本应保障公民就业畅通无阻,但现实中,宪法权利可操作性比较低,加之除年龄、性别这样的自然条件限制以外,户籍成为一个强大的制度条件限制。这些使得非户籍地大学生们的就业存在诸多障碍,尤其是在一线城市。流动人口的激增与户籍制度改革的无力激发的社会矛盾,严重侵害了非户籍地就业人口的平等择业权。     

区域人才吸引力视角下高校英语专业女毕业生就业问题对策研究

在新时代的大背景之下,女大学生在各行各业的人力资源中占据着重要的地位。但英语专业女毕业生所面临的就业问题仍不容小觑。本文以大连海洋大学英语专业女毕业生为切入点,对比其就业特点、问题,并积极寻求解决方案,以期帮助其树立正确的就业观和价值观。     

反对就业歧视

党的十六届三中全会审议通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出,要“建设统一开放竞争有序的现代市场体系”,“努力改善创业和就业环境”,“加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”。为此,一段时间以来一些单位存在的就业歧视问题值得引起重视。     

促进我国大学生就业的对策研究

近年来,随着我国大学的扩招导致人数的增加,使我国大学生的就业率呈现出逐年下滑的趋势,大学生就业难已经成为一种社会问题。有效的促进我国大学生的就业,对我国经济的发展、社会的和谐,以及教育的职业化和大学生本身素质的提高都有着重要的现实意义,因此在当今就业形势如此严峻的情形之下,如何解决我国的大学生就业问题已迫在眉睫,必须要深入地研究目前出现问题的原因,并提出可行性的对策。本文将从我国的大学毕业生的就业形势进行分析,列举出分析的原因,进而提出相应的对策,力求对促进我国大学生就业贡献微薄之力。     

广东本科高校外语类专业女大学生就业情况调查

本文采用问卷调查法结合访谈法对仲恺农业工程学院外语类专业女大学生的就业期望、就业现状以及面临的困难等问题进行调研,结果表明外语类专业女大学生的就业观念仍存在一定程度的偏差,就业形势不容乐观,并探索提高女大学生自身竞争力、加强学校就业指导的可行措施,促使这一群体就业更优质、更高效.     

谈大学生就业存在的问题及对策分析

大学生就业问题不仅是关系大学生个人发展的问题,更是关系到我国高等教育持续、健康发展,社会和谐、稳定发展的重大问题。自1999年我国高校扩招后,高校毕业生人数连年激增,大学生就业面临愈加严峻的趋势。文章阐述了我国大学生就业现状,分析指出其存在问题及成因,并针对相关问题提出了相应对策。     

浅析女大学生就业难的原因及对策

近年来,由于高校扩招,毕业生数量急剧增长,而社会工作岗位却没有同步增加,由此产生了大学生就业大军增长迅速与就业岗位增长缓慢的矛盾。正是供求关系的变化,使得高校毕业生就业形势十分严峻     

浅谈大学生就业中的心理问题及解决对策

随着社会主义现代化进程的不断加快,大学生就业面临的形势也呈现出日益严峻的态势,而其中如何解决大学生就业中的心理问题就成为质疑问题的关键.本文从大学生就业中存在的心理问题出发,对如何解决这些问题以促进大学生就业的顺利开展进行了思考.     

我国的就业歧视及法律完善

一、就业歧视的种种表现在我国,存在着各种各样的就业歧视现象,这其中既有历史的影响也有现实的因素,还有观念上的原因等,客观说,我国现在的就业歧视问题已经相当严重。概括说来,现在我国的就业歧视主要有以下几种表现形式:     

新形势下促进大学生就业创业的对策研究

高校毕业生就业创业是就业工作的重中之重,毕业生人数的逐年增加与新冠肺炎疫情等社会因素给大学生就业创业造成较大压力,同时,大学生本身的就业观念与高校培养也存在一定问题。应从思想政治教育、就业平台建设、就业创业指导与专业课程设置着手,在转变大学生就业观念、提升其综合素质的同时做好就业创业服务,实现大学生更充分更高质量的就业。     

大学生就业心理问题的成因及对策

伴随着社会经济能力和教育格局的变化,我们国家高校的规模在不断的扩大,这就导致高校大学生的数量也越来越多.在这种趋势下,大学生毕业生的数量呈现急剧上升的趋势,社会各行各业的就业形势比较紧张,大学生的就业问题成为社会各界共同关注的焦点.当前大学生就业问题比较严重,其中大学生就业心理问题最为突出.大学生就业问题的出现不仅仅是因为社会因素造成的,还包括心理因素、家庭原因以及自身因素的影响.这些因素都导致了大学生就业过程中产生比较严重的心理问题,因此必须加以重视,采取相应措施进行解决和应对.本文将重点论述在新时期大学生就业心理问题的基本情况,探讨当前大学生就业心理问题的成因,制定出对应的对策以此来缓解就业心理压力.     

高职院校大学生就业价值取向问题及相应对策研究

在经济全球化速度不断加快的今天,各行业、企业之间的竞争也日益激烈,而大学生就业价值取向也将受社会因素影响。高职院校需正确引导大学生树立正确就业价值观念,这对推动大学生顺利就业具有重要意义。     

女大学生体育行为对策分析

从女大学生的身心发展实际出发,探讨女大学生的体育现状,提出体育发展对策,满足体育需要,培养终身体育意识和提高能力等具有重要的现实意义。     

大学生就业困难原因分析及指导对策研究

随着高等教育由精英教育向大众化教育转变,大学生面临新的就业形势。本文系统分析了大学生就业困难的原因,并提出了高校就业指导人员在新形势下如何有效做好就业指导工作。