浅析新常态下学生干部人才培养模式的改革方法

目前学校干部面临着流动快、培养模式单一、时间短等问题,难以将学校的优良传统传承下去,基于此,对新常态下学生干部人才培养模式的改革方法进行了研究.在新常态下,该模式改革方法要从优化模式、培养环境、格局构建三方面着手分析,针对学生干部上任后的培养应从角色定位、内外因素综合、业务能力培训的角度出发,为肩负重任的学生干部人才培养构建和谐、健康的环境,构建学生干部管理格局,健全管理考核机制,关心学生干部,促进健康成长.     

新常态下医学生党员发展存在问题探究

在新常态下,高校医学生党员发展工作是医学院校学生党建工作的重要内容,是进一步改善大学生思想政治教育工作的必然要求.笔者从当前学生党建工作所处的时代背景出发,结合医学生专业及医学生党员发展工作的特点,对当代医学生党员发展存在的问题及原因进行分析.     

新常态下高等医科院校研究生学生干部培养模式探究

高等医科院校研究生学生干部是研究生教育的重要组成部分,基于新形势下研究生学生干部的素质及行为能力要求,结合高等医科院校和研究生各自特点,从实证出发,分析并积累实证经验,努力探索出适合当代高等医科院校研究生学生干部培养的全新模式,拓宽干部培养新思路,进而促进研究生思想政治教育工作的顺利开展.     

浅析经济新常态下宏观调控政策的走向

经过数十年的高速发展,我国经济进入新常态,与之相对应的国家宏观调控政策也发生转变.经济新常态的本质是经济发展再平衡.新的经济环境下,出现了我国人口红利衰减、环境污染治理难度加大、经济增长速度放缓等一系列问题,使我国产出增长率下降.新常态对我国宏观经济政策提出了新的要求.新常态下要求强调供给思维,应对经济增长速度下滑趋势.对内经济政策向着降低企业税负、增加民生建设投入、完善社会保障体系倾斜,对外经济政策方面要继续建设一带一路、推动亚洲自贸区的建立与完善、逐步掌握国际经济主导权、促进各国经济共同发展.     

浅析如何培养民办高校学生干部

对于民办高校来说,学生干部是民办高校学习建设中重要组成部分,民办高校具有其独特的校园文化,民办高校学生具有鲜明特色,个性突出,自觉学习能力弱等情况。因此民办高校培养学生干部已经成为其重要的学校建设之一。民办高校培养学生干部既对自身发展具有促进作用,也对高校学生的未来发展前途有着至关重要的作用,由于民办学校和生源的特殊性,民办学校学生干部培养应该以"自学,自强,自律,自觉,自治"为指导,达到促进学生干部的全面发展。     

浅析新常态下榆林区域经济发展对人才需求的变化趋势

目前,中国处于经济发展时期,同时也是关键时期.中国经济快速增长模式的诸多条件、内部环境与体系正发生一系列变化,在新的经济状态下,中国要达到经济发展方式的转型,营造新的竞争优势,对才人提出新的需求.因此,国家的发展离不开人才,而经济的转型则是对人才要求的改变.     

浅析新常态下人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理工作与思想政治工作存在着内在联系,在进行人力资源管理工作中要进行思想政治工作,做好人力资源工作可以促进思想政治工作的开展,在新常态下,做好人力资源管理中的思想政治工作十分重要.基于此,从新常态的认识、两者的内在关系、思想政治工作的现状及问题、对策几个方面展开论述,为新常态下人力资源管理中思想政治工作的开展提供参考.     

新常态下高职院校学生信仰表象的几点思考--以天津市高职学生参与基督教活动为例

随着新常态下我国经济社会快速的发展,意识形态领域争夺也日趋显著。高等职业教育作为高等教育的类型之一,学生在社会转型、多元社会文化的影响下,出现了参与宗教活动、传播宗教音视频资料等情况。通过对特定地区高职院校相关数据分析与思考,提出相应的对策建议。     

新常态下深化大学生党建工作举措浅析

随着大学毕业生数量持续增加,大学生在作出职业选择时所面临的问题也持续存在.但在不断强化大学生知识技术水平的同时,学生的思想政治教育工作同样不能忽视,这就需要在当前和未来的时间内将高校党建工作不断深化与完善,力争让当代大学生能够成为全面发展的社会栋梁之材.     

经济新常态下高职院校大学生就业能力培养的对策研究

新常态下中国经济结构和就业结构转型,随着就业市场竞争的不断激化,大学生就业市场供过于求,大学生专业知识与市场需求脱节,难以适应社会就业需求,要树立灵活的就业择业观,积极创新,应对挑战.     

学生自主管理团队中学生干部的培养

就国内来讲,高校与中学最大的区别是学生自主的时间较多,这就决定了高校学生工作的效果关键要看学生的自主管理意识与进行自主管理的积极性,学生自主管理的能力也属于重要影响因素。在学生自主管理团队中,学生干部起到了重要的导向作用,属于这一团队火车头,通过对学生干部的重点培养,充分发挥学生自主管理团队的工作效率,有效加强学生自主管理团队建设。文章从大学生自主管理概况、学生干部的作用进行分析,进一步探讨学生干部培养策略。     

新常态下教务管理队伍建设的新思考

新常态背景下,企业教务管理队伍的建设工作,也随之面临新的挑战,只有打造一支高质量、高素质的教务管理队伍,才能促进企业的长远发展,进而更好地适应时代的发展需求.基于此,笔者对新常态下教务管理队伍建设工作进行详细分析,并对企业相关人员提出几点改进意见,意在促进企业教务管理队伍的建设工作顺利开展.     

新常态下企业人力资源管理模式创新分析

新常态经济发展背景下,企业人力资源管理在企业运行和管理中有着非常重要的作用,但在实际的企业发展中,一部分企业领导并没有正确认识到人力资源管理工作对企业的重要性,导致企业人才资源流失.因此,如何最大限度地创新人力资源管理,提高企业员工的积极性和主动性,是企业人力资源管理模式变革的重要问题.基于此,主要针对当前企业人力资源管理模式的现状,进一步探讨其创新策略.     

论新常态下高职院校党务思政工作的新使命

新形势下做好党务思政工作是党建工作的重要组成部分.随着改革开放的深入推进与经济发展迈入新常态,高职院校党务思政工作也面临着新的使命,以适应新常态、新任务、新要求.     

关于新常态下企业中青年干部素质和能力的思考

中国经济发展进入了由高速转为中高速的新经济常态,国企改革发展面临着新的形势和任务.中青年干部作为推动企业发展的重要力量,要敢于担当,善于担当,不断适应新常态、融入新常态,完成新任务,要进一步加强修炼,不断提升自身的素质和能力.     

浅谈新常态下企业工会工作的创新

新常态经济对企业工会工作产生了深远影响,既是挑战,又是机遇.企业工会在职工权益保护、职工教育培训、职工思想教育等方面都面临着巨大挑战.大型非公企业应积极认识新常态、适应新常态,并通过工会工作创新,引领新常态、服务新常态.     

新常态下地勘企业如何以党建促发展

经济新常态给生产勘探最前线、市场最前沿的地勘基层单位带来巨大的压力和挑战,地勘企业基层党建工作面临的环境更加复杂.针对这一问题,探讨了地勘基层单位如何以党建促发展,提高基层党建工作的科学化水平,为地勘经济科学发展、跨越发展提供坚强的政治保障和精神动力.     

浅析经济新常态下的企业管理创新

随着社会市场经济的发展,中国的经济形势发生了重大的改变,在这种新的发展趋势下,企业管理面临着新的挑战,企业需要进行自我管理创新,才能在日益激烈市场竞争中实现自身的发展.因此,笔者将主要探讨经济新常态下企业管理的创新,为提升企业管理成效提出合理的参考意见.     

经济新常态下的我国政府形象塑造探讨

我国经济发展已经全面进入新常态,经济增长速度保持中高速,结构不断优化升级,要素驱动力进行转变。新的“常态”必然对政府管理部门提出新的挑战,以适应经济环境的改变,与此同时,经济新常态也为政府形象的塑造提供了新的契机,全面深化改革,调整政府工作重点,转变政府职能,开拓塑造有限、法制、效能、廉洁、绿色政府的良好形象。     

新常态背景下公共管理困境及突破

新常态背景下,我国的经济发展的需求要求公共管理必须适应这一变化,不断应用现代治理的技术手段和方式,促使公共管理水平的提高。本文在分析我国当前公共管理面临困境的基础上,对如何实现公共管理困境的突破进行了分析。希望能够进一步深化公共管理领域的全面改革,促使公共管理更好地为社会经济发展服务。