浅议新形势下高校人事管理信息化建设的困境与对策

随着全球信息化时代的到来,科学技术已经融入到人们工作和生活的方方面面。面对纷繁复杂的社会需求,高校人事的信息化管理成为发展的趋势。本文从高校人事管理信息化的基本内涵出发,分析了新形势下我国高校人事管理信息化建设的困境并提出了解决的对策。     

进一步推进事业单位人事管理信息化建设的思路探讨

科学技术不断发展,事业单位在全面推进现代化管理改革步伐的过程中,要以人事管理信息化建设的实现来提高人事管理工作的质量与效率,进而为提升事业单位人力资源管理的有效性,并留住人才、促进各项工作的稳步发展奠定基础.基于此,针对当前事业单位人事管理信息化建设所存在的问题进行分析,并提出相应对策.     

高校图书馆现代信息化建设与探讨

高校图书馆的现代化,信息化的建设主要从系统模式的选择,软硬件的配备,数据库的建设,系统建设的管理四个方面进行了一下探讨。     

论高校人事管理

新形势下,高校人事管理得重要性越发突出。本文论述了我国高校人事管理制度得弊端及改革的对策,同时还论述了人事管理的核心,对树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,提高人事管理人员的素质具有积极的意义。     

高校人事档案信息化建设刍议

高校传统的人事档案管理方法已经不能适应社会发展的需要,人事档案的信息化建设势在必行。目前,高校人事档案信息化建设工作在管理模式和数据库开发等方面取得的改进远远跟不上新形势下高校事业发展的步伐。本文结合当前人事档案信息化建设的现状,从国情出发,提出了推进信息化建设进程的相关策略。     

高校财务信息化建设与信息安全管理探析

本文认真分析了高校财务信息化建设带来的安全隐患,在此基础上,着重针对关于如何完善高校财务信息化建设与信息安全管理的有效途径进行了深入地探讨分析。     

关于人事管理信息化建设的几点思考

近年来,随着信息化建设的蓬勃发展,人事管理信息化建设也从无到有,从小到大,取得了长足发展。按照新形势的发展要求,政府人事部门应加快信     

关于高校人事管理制度的思考

随着我国教育改革力度的不断加大,高校人事管理制度得到有效完善,使高校人力资源得到合理配置,在一定程度上提高高校人事管理水平,对于促进高校教育事业不断发展具有重要影响。现代化建设中,科学、合理的高校人事管理制度,是促进高校管理正常进行、提高高校人事管理效率的重要保障。本文就高校人事管理制度的相关问题进行探讨,以有效降低高校人事管理的投入成本。     

浅析高校保卫工作的信息化建设

在我国社会不断向前发展的形势下,信息化技术已经在社会生活的各大领域得到了一定程度的发展,如在我国高校的科研以及教学等领域,这一技术都有广泛的应用.但是,高校保卫作为高校管理中的一个重要环节,在信息化方面却未能得到全面的发展.因此,本文以我国高校信息化建设中存在的问题为切入点,对高校保卫信息化工作提供出了一些个人发展建议,以便更好地促进今后校园保卫工作的开展.     

浅谈高校人事档案管理信息化建设

信息是工作处理中的重要内容,在任何机构,对于档案信息的管理都是重要一环。在我国高校中,对人才教师的工作调查和事迹报告工作一直在进行。但是随着教育改革的不断推进,高校人事档案管理模式未达到同步发展,这对高校的师资力量提升和人才培养产生影响。本文将从当前人事档案管理发展趋势,信息化来进行分析,为解决高校档案信息化管理道路指明方向,实现人事档案管理的长远发展。     

浅谈高校资产档案管理信息化建设

随着信息科技水平的不断发展,高校资产档案管理面临着信息化和智能化的新挑战.基于此,探讨加快资产档案信息化建设的必要性,提出资产档案管理信息化建设的有效措施.     

高校人事管理向人力资源管理的转变

高校从实施人事管理向人力资源开发与管理的变革,提高管理效率,打造先进的师资队伍。从多角度的经营理念,针对高校人事管理的现状进行了讨论,来改变人力资源管理的必然性,并提出了具体的措施。     

高校图书管理信息化建设问题及优化路径探析

正在发展过程的高校图书管理建设极大地推进了我国高校学生综合素质的提升以及知识储量的增加。关键是由于在当前各大高校图书馆建设工作中,高校学生以及老师的知识来源相当充足,从这个角度来说,可以有效促进各大高校教学效率的提升。许多高校的图书馆建设都面向信息化以及自动化的趋势来推进,其给高校大学生以及老师知识的获取奠定了稳固的基础。     

大数据时代高校教学管理信息化建设的现实困境与路径探析

大数据技术作为高等教育信息化与智慧校园建设的创新价值,是高校由数字校园向智慧校园转型发展的基础支撑,也是助力高校内涵式发展的核心因素。虽然当前部分高校已经将大数据技术应用于教育教学过程中,但是受诸多因素的影响,二者深度结合发展仍需进一步加强。为此,本文分别从强化师资队伍建设、创新管理形式、完善基础设施三个方面提出了优化路径,致力于将大数据技术与教学管理工作深度融合,构建信息共享共同体,发挥现代化、信息化教学管理的优势,提高人才培养的综合质量。     

浅析高校教务管理信息化建设路径

不断更新的信息化技术水平让全球各个行业都发生了巨大的改变,人们生活生产方式已经发生了翻天覆地的变化。随着高校招生规模不断扩张,办学模式也日新月异,教务管理工作的难度也随之提高。本文首先分析现阶段高校教务管理信息化建设现状和尚存问题,从而基于创新视角论述高校教务管理信息化建设的可行路径,为我国高校教务管理迈向规范化、数字化、网络化做出贡献。     

个体差异理论在高校人事管理工作中的应用

组织是由两个或多个个体有目的地组合起来的社会单元,在相对连续的基础上运作,以实现一个或一系列共同目标。而组织中的个体往往会因为自身因素和外界环境的不同呈现出不同的个体差异。如何看待组织中的个体差异,减少由此而产生的冲突,以及如何利用个体差异的互补增值效应来实现组织目标,是人事管理工作中必须要面对却又未能很好解决的问题。因此本文中笔者结合自身的工作实际,阐述了个体差异理论的一些基本要点,分析了这一理论在高校人事管理工作中的具体应用。     

浅论高校迎新工作的信息化建设

迎新工作是每所高校新学年开始的一项重要工作,面对数千甚至数万的新生规模,如何做到有效缩短新生报到时间,简化新生报到流程,成为每所高校不得不面对的问题.基于以上问题,从实际出发,探索研究高校迎新工作的信息化建设方案,为高校的迎新工作提出信息化的建设方案.     

基于Web服务的高校人力资源信息化建设研究

高校人力资源管理信息化建设是当前高校人力资源管理的主流,但在信息化建设中依然存在很多问题需要思考和解决,本文在分析问题的基础上,提出了相应的解决思路,为高校人力资源管理的信息化建设提供了方案。     

当前政府人事管理信息化存在的问题及对策

党的十六大提出，要“推进电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府管理体制。”推进电子政务，就其实质而言就是利用信息技术处理政务的一种手段。作为政府人事部门，如何改变人事人才管理的方式，充分利用信息技术，提高办事效率，进而转变机关办事作风，是各级政府人事部门面临的一项重大而紧迫的任务。     

高校信息化专业人才队伍建设与管理建议初探

随着信息技术在教育教学中应用的不断深入,高校信息化建设进程也在不断的加快和提升.目前信息技术应用已经成为高校科研、教学、管理等工作中必不可少的技术手段和基础平台,在高校教育发展和管理工作中发挥着决定性作用.在这种情况下,如何做好高校信息化专业人才队伍的建设和管理工作成为高校信息化建设工作的重点.基于此,对高校信息化专业人才队伍建设和管理工作进行了相关的分析和探究,以期为高校信息化专业人才队伍建设提供一定参考.