我国海洋环境管理人才培养机制研究

培养海洋环境管理人才是开发利用海洋、发展海洋经济的首要环节,然而目前我国海洋强国战略并没有把海洋环境管理人才作为专项计划列入其中,海洋环境管理人才的培养不受重视,面临着一系列的问题,因此有必要按照海洋经济发展需求,多层次、多手段、多途径地培养海洋环境管理的不同人才。     

中国海洋产业人力资源管理现状与发展战略研究

海洋产业因其对技术性的特殊要求使得其对于人才的依赖性高于其他产业,因此,加强海洋产业的人力资源管理、促进其人才队伍的建设,对推动海洋经济发展起着重要的作用.基于此,从海洋产业人力资源管理内涵与重要性谈起,梳理其发展现状,并对我国海洋产业人力资源管理发展战略制定提供可参考的意见.     

加强新形势下的继续教育工作

为进一步适应市场经济发展以人才的需求,蓬莱市立足本地实际,加强新形势下的继续教育工作,多渠道、多层次、多形式地培养不同层次、不同学科领域专业人才和跨世纪学术、技术带头人,取得了良好的效果。一、立足实际,加强各类适用型人才的培养1.从本地资源优势出发,开展多种形式的继续教育。一是适应海洋经济发展的需要,通过聘请海洋大学专家、教授和充分利用本市水产学校等途径,对海洋工作人员进行各种形式的轮训。二是适应旅游服务业发展     

浅析国有企业战略视角下的企业人才管理

笔者主要探究了国有企业战略视角下的企业人才管理,指出要将价值导向融入人才管理的各个环节,以价值为中心进行人才选拔、使用及培养,并提出要利用机制创新进行人才管理,对选拔机制、培养机制和激励机制进行创新,以此带动国有企业的深入发展.     

浅析技能型人才向管理型人才角色的转变

技能型人才是指在生产和服务等领域,掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能,并在工作实践中能运用自己的技术和能力进行实际操作的人员.他们一般都在生产第一线,有着过硬的业务技能,但是管理技能,则较为缺乏,随着越来越多的技能型员工走上管理岗位,如何培养一线的技能型员工管理技能,提升他们的管理水平,如何引导技能型员工向管理型人才的角色进行转变,笔者就这些问题进行了分析探讨,并有针对性提出了一些对策和建议,为提升技能型人才向管理型人才的业务技能,发挥其在岗位上的管理作用提供了一些借鉴和参考.     

关于企业青年人才培养的几点认识

青年人才的培养事关企业的发展与未来,笔者从青年人才的培养、管理与使用三个层面探讨了具体的做法.在人才培养上要加大投入,理论培训与实践锻炼双管齐下;在人才管理上要健全制度,坚持制度管人,并形成优胜劣汰的动态管理机制;在人才使用上要备用结合,竞聘上岗等.     

新时期地方政府创新型公共管理人才培养

高速改革发展的社会经济体制对地方政府在培养管理型人才方面提出了更加全面的要求.但就目前的实际情况来看,管理人才培训机制还没有同时代发展保持同步,人才培养计划缺乏先进性、层次性,所供给的人才也与地方政府需求相差甚远.因此,新时期应进一步改善创新公共管理人才的培养机制,让公共管理型人才与新时期社会经济体制发展和需求相适应,...     

浅谈酒店管理专业顶岗实习中的问题及管理对策

近年来,随着旅游行业的快速发展,给酒店管理专业的学生带来了良好的就业契机,对酒店管理人才的需求也快速增加,毕业生供不应求.凶此,为我国酒店行业培养更多具有高素质、扎实理论基础和丰富业务知识,以及较强的业务技能和较高外语水平的高等应用型管理人才就成为各高校旅游管理专业的培养方向.     

关于新时期经济管理类人才培养的思考

本文在经济全球化的大背景下,对我国经济管理类人才的培养,进行探讨,并对我国经济管理类人才的培养提出了一些自己的看法。本文认为复合型经济管理类人才的培养和创新型经济管理类人才的培养,应该成为新时期我国经济管理类人才培养的主要方向。     

河南省高校教师创新人才培养策略分析

针对河南省高校教师创新型人才的培养现状,从教学、科研、人才管理等不同角度具体提出了创新人才的培养路径与实践方案:第一,逐步建设基于团队效能和专业创新的高校教师教学团队、河南省教学发展中心,切实提升高校教师的创新教学能力;第二,通过政府、企业、高校和科研院所四位一体的协同合作,积极培养高校教师的创新创业能力,打造优质的高校"众创空间"和创新实践基地;第三,优化人才管理和交流机制,营造和谐的学术氛围和创新环境.     

司法改革背景下法院人才培养探析

司法改革背景下加强法院人才培养,能够提高司法审判的质量和效率.应着重培养专业型人才和复合型人才.法院在人才培养过程中应遵循党和国家关于司法改革的统一部署、规划,加强法院工作人员的思想政治教育,基层法院则应突出基层法院人才培养的特点.     

我国MBA教育培养模式存在问题与优化研究

依据我国MBA的教育现状,分析我国MBA教育培养模式存在的主要问题,结合我国国情,以培养能力型高级管理人才核心目标,对MBA教育的培养模式进行优化和设计,目的是建立符合我国社会需求的企业高级管理人才的培养模式.     

浅析高技能人才的成长特征

"特征",现代汉语词典的解释为:可以作为事物特点的征象、标志等.高技能人才特征也就是高技能人才特点的征象、标志.了解高技能人才特征有助于高技能人才规划、培养与培训、使用与激励、职业生涯管理以及劳动关系管理.本文从社会学、人力资本、职业以及成长等角度阐述其相关特征.     

高校青年人才引进与培育现状及措施浅析

中国社会主义改革开放和现代化建设的总设计师邓小平同志明确提出:“百年大计,教育为本”.而教育大计,则以人才为本,人才资源作为国家重要的战略资源,是一个国家经济社会发展建设的基石,因此加大人才的培养对国家科技发展与民族伟大复兴都具有重要意义.2016年初,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,明确指出了当下社会对人才工作的方向,将人才的培养、引进提升到关乎国家命运的战略意义.笔者主要探讨国内高校对青年人才引进与培育方面的现状,并阐释了高校对青年人才引进与培育大格局的个人见解.     

江西南昌：政府资助培训企业高管

为培养高层次企业管理人才,提高企业管理运营水平,防止企业＂小富即安＂,南昌市根据经济发展的需要、企业及企业家在经营管理中的需求,从2009年开始实施＂211＂企业经营管理人才培训工程。南昌市希望培养出一批高层次的企业管理人才,即到2012年,选拔培养1,120名的企业经营高级管理人才,     

培养“三高人才”应首先抓好高级管理人才培养

培养“三高人才”(高级管理人才、高级科技人才、高级技术工人)是一项开创性的人才资料开发系统工程。我们在抓好“三高人才”培养这项系统工程中,必须首先抓好高级管理人才的培养。一、现代企业,管理为首社会的进步渊源于经济的发展,而振兴经济必须依靠科学技术的进步     

地勘单位高层次人才管理研究

加强人才的培养和管理是任何单位发展的核心动力.首先介绍地勘单位人力资源现状,然后分析其存在的问题,最后提出高层次人才培养与管理的方法.     

职业院校学生管理和思想政治教育

职业教育肩负着掌控现代化人才和综合职业能力的重要任务,思想政治教育是培养技能应用人才的重要途径.因此,在实际工作中,我们必须整合职业院校学生特点,做好学生管理与思想政治教育.     

美式公共管理管窥

管理是21世纪生产力发展的一个关键性因素,从某种意义上说,管理的先进性、科学性、创新性,决定了生产力发展的水平和持续能力.公共管理,又称"公共行政",目前在西方国家受到普遍重视,是一门实践性、综合性与操作性很强的学科,旨在培养政府部门及非政府公共机构的高层次、高素质、复合型的行政管理人才.公共管理人员的素质,政府的管理水平和办事效率都日益成为影响国家参与世界竞争的重要因素,这对公共管理人才的能力和水准都提出了更高的要求.     

高职院校人力资源管理中规章制度执行力分析

随着我国各个行业的蓬勃发展,对于人才的需求也日益增长.各种大专院校对于人才的培养是至关重要的,其中高职院校致力培养国家高级应用型人才,加快我国社会主义进程,为中华民族的伟大复兴贡献力量.近几年高职院校对技术型人才的认识逐步加深为加快高职教育的发展,加强人力资源管理开发工作,为提升高职院校的能力水平,应加强人力资源管理.