统筹城乡就业，构建一体化的劳动力市场

在中国高度集中的计划经济体制下，城乡劳动力被禁锢在自己的区域里面，没有流动，也就没有所谓的劳动力市场了。改革开放的30年，在政府相关政策的配合下，中国的劳动力资源得到了重新配置：一方面，以家庭联产承包责任制为起点的农村经济改革再加上各种制度障碍的逐渐拆除促成了农村劳动力的大规模转移，促进了城乡一体化进程。另一方面，城市的劳动就业制度的改革打破了城市居民的“铁饭碗”，城乡劳动者之间潜在的就业竞争开始形成。其结果，最终实现了劳动力资源由市场配置的改革目标，中国的劳动力市场正在转入一个相对彻底的市场时代。     

我国劳动力市场存在的问题及完善措施

随着经济体制改革的深入,具有我国特色的劳动力市场体系已基本形成并呈现良性运转态势,对于缓解就业压力,繁荣市场经济起到积极的促进作用,但与经济发达国家相比还相对滞后,对建立和谐劳动关系形成一定的制约和障碍.为解决这一问题,本文归纳了我国劳动力市场发展中存在的主要问题,分析了这些问题对于建立和谐劳动关系的影响,提出了相应的完善措施.     

追证,都市新时尚

随着社会主义市场经济体制的建立和深化,国有企业和宇业单位用工使用权的不断落到实处和劳动力的流动,有效地促进了我国劳动力市场的发展,自谋职业、自找门路、自我推销观念不断被劳动者所接受。时下,用工     

利用“土地”吸引劳动力——我国西部开发的新思路

经济发展要求劳动力流动,劳动力流动本身又会促进经济的发展。改革开放使大量的劳动力流入东部,实现了东部的迅速崛起。如今,如何加大西部对劳动力的吸引力,推动西部地区经济发展,是我国“西部大开发”的一个重要问题。     

追证都市新时尚

追证都市新时尚沈小平随着社会主义市场经济体制的建立和深化，国有企业和事业单位用工使用权的不断落到实处和劳动力的流动，有效地促进了我国劳动力市场的发展，自谋职工、自找门路、自我推销观念不断被劳动者所接受。时下，用工单位关心的是劳动力可能给企业带来的收入...     

农村人力资源开发重点在于城乡一体化劳动力市场建设

促进农村劳动力有效流转的关键是建立起城乡统一、运行有效的劳动力市场。城乡统一的劳动力市场,有利于破除城乡二元体制障碍．畅通供需渠道,保障劳动者权益,促进农村劳动力健康有序流转。在目前劳动力市场尚不十分成熟、就业压力巨大的情况下．加强城乡统一的劳动力市场建设尤为重要。     

经济转型时期的就业问题

随着我国经济体制改革的深化和经济结构的调整,市场机制日益发挥着对资源的配置作用,但它在提高生产要素使用效率的同时,也带来了劳动力就业总量和就业结构的矛盾。当前,经济转型过程中出现的就业矛盾,已成为困扰我国经济发展的主要问题之一。因此,研究我国劳动力就业面临的问题,抓住机遇,对于推动改革进一步发展,具有十分重要的现实意义。 一、经济转型使劳动力由隐性过剩变为显性过剩,矛盾日益突出 从传统计划经济体制转向社会主义市场经济体制,从粗放经济增长方式     

京津冀协同发展背景下高端人才共享机制研究

高端人才是影响社会经济发展的关键所在.随着京津冀协同发展上升为国家重大发展战略,从体制上促进京津冀区域内高端人才的合作与流动,加快形成稳定高效的高端人才共享机制具有重要的现实意义.笔者分析了京津冀区域内高端人才共享的优势和制约因素,提出克服体制机制障碍的相应对策.     

国企优秀大学生流失的溯因与求解

随着市场经济体制在我国逐步确立,我国高校大学毕业生的就业已从国家统一调配的管理体制向适应社会主义市场经济要求的管理体制转变,企业已从被动接受国家配置大学毕业生转变为真正拥有用人自主权的自主经营、自负盈亏的法人实体。大学毕业生也从被动服从国家分配转为可根据自己的意愿自由择业和支配自己的劳动力。在这种人力资源流动相对宽松的制度下,企业如何合理配置劳动力资源以及如何保持职工队伍的相对稳定性,是当前国有企业面临的重要课题。     

河南省流动性异地养老的社会保障服务体系问题探析

随着新型城镇化的不断推进,劳动力的跨区域流动将呈加速趋势,其对流动性异地养老的社会保障服务体系提出了明确要求.本文分析了河南省流动性异地养老的社会保障服务体系现状及存在问题,并提出要科学设计宏观政策、创新多元融资模式、整合社会养老资源、转变社会养老观念等对策.     

劳务市场

我国的劳动力长期处于供大于求的状况,随着社会主义市场经济的发展,建立劳动力市场是势在必行。 一、建立劳动力市场是市场经济发展的必然趋势: 市场经济条件下一切资源流动和配置都要借助于市场来实现,劳动力市场是市场经济中必不可少的要素市场。 计划经济下的用工制度是阻碍企业搞活,弱化内部管理的一个重要原因。长期来国家实行固定工制度,对劳动力实行统分统配,忽视了劳动力,劳动者个人所有制决定的劳动者有权支配自身劳动力的特点,影响了生产资料和劳动力的最佳结合,影响了企业的活力和生机。而劳动力进入市场,既反映了劳动者有权自行支配自身劳动力,劳动者个人和生产资料形式上的分离特点,又体现了劳动者和生产资料直接结合的特点,这是一种必然的选择。 过去计划经济体制,是一套以固定工为主体的用工制度,随着生产力的发展推动着劳动力必须进入市     

面向中亚劳务输出问题浅析

一、面向中亚劳务输出问题 1.宏观世界形势.一方面,经济全球化的总体架构要求世界各国立足自身实际,发挥自然资源、技术、人才等方面的优势,服务于全球经济市场的自由流动,创造最大的经济价值,而人才资源的自由流动就成为劳务输出最大的内驱力.另一方面,区域集团化从地区发展考虑,以形成特定的功能性服务范围扩大临近国家经济交流,实现不同国家之间的互补性发展,对于劳动力资源剩余量大的中国和劳动力短缺的中亚诸国来说,开展双边劳务输出合作很有现实意义.     

浅析我国公共财政体制改革存在问题及对策

我国目前正处在经济体制转轨时期,在构建公共财政体制过程中还存在财政缺位、越位、公共性特性不显著等问题。本文在界定公共财政体制的内涵、分析构建公共财政体制存在的问题的基础上,提出了完善我国公共财政体制的一些看法和建议。     

论经济法的实施

改革开放以来,我国制定并颁布了大量的经济法,基本上结束了我国社会主义生活长期无法可依的局面.但是在我国的现实生活中仍存在许多问题,与经济法的立法也并不同步.本文将从经济法实施的概念、和经济法实施的障碍,并针对障碍提出相应的对策.     

浅析中国劳动力市场中的性别歧视

中国女性在“妇女能顶半边天”的背景下,在劳动力市场的地位一度得到前所未有的提高,但是伴随市场经济的逐步建立和发展,劳动力市场性别歧视问题却逐渐严重.基于此,学习和了解直接歧视和间接歧视的概念和表现形式,以使人们在采取措施纠正劳动力市场性别歧视问题时可以更加有的放矢.     

浅析新生代外来务工人员的职业指导——以深圳市宝安区为例

当前,我国劳动力市场出现的劳动力供求结构性错位,表现为企业的“用工荒”与劳动者就业难问题并存.笔者以在全国经济较为发达的深圳市宝安区为例,梳理分析了新生代外来务工人员的职业指导现状及存在问题,并结合外来务工人员群体的具体特点和现实情况,提出了进一步改进外来务工人员职业指导工作的几点对策,希望对新生代外来务工人员职业指导工作开展有所助益.     

国有钢铁企业养老保险工作探究

在我国社会保障制度中,养老保险作为一个重要组成部分存在,用于保障丧失劳动能力或者年老的劳动者的基本生活水平.根据社会和经济发展需求,我国养老保险制度先后经历了多次变革.在我国养老保险体系中,国有企业养老保险作为重要组成部分,也先后经历了多次变革和发展,直接关系着退休或者丧失劳动力的企业员工的相应利益能否得到保障.基于此,着重对国有钢铁企业养老保险工作进行研究.     

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》

合理、公正、畅通、有序的社会性流动,是经济持续健康发展的有力支撑,是社会和谐进步的重要标志,是实现人的全面发展的必然要求。党的十九大报告提出,要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。立足基本国情,把握发展规律,注重市场引领、政府引导,注重改革发力、服务助力,搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯。     

城市农民工劳动力市场分析

作为我国城乡二元制产物的农民工，是我国特定历史时期出现的一个特殊的社会群体。他们为我国现代化建设做出了巨大贡献。但由于目前我国劳动力市场化不足，存在对农民工存在偏见甚至歧视等原因，一些农民工无法获得合理的就业机会。本文通过对我国目前劳动力市场现状及问题的分析，为其合理发展提供建议。     

人事管理的重点应转变为人力资源开发

人事管理体制属于上层建筑,必须随着经济体制转变而转变,应从传统的人事管理体制转变到人力资源开发体制上来,加大开发的力度,扩大开发的广度,提升开发的高度,规范开发的制度,使我国蕴藏丰富的人力资源成为经济和社会发展的第一推动力,促进市场经济的发展。开发我国的人力资源,应抓好以下几点：（一）建立统一的劳动力市场,为市场经济下的人事制度改革奠定基础。在市场经济条件下,必须把我国所有的劳动力当作人力资源统筹起来考虑,才有利于改变我国劳动、人事部门单一的“劳动人事管理”制度,使之适应市场经济的发展。（二）全…