精准扶贫春风起 人社歌儿传村里——访驻马店市人社局驻汝南县三桥镇魏庄村第一书记曾庆生

2015年9月,河南省驻马店市人力资源和社会保障局的曾庆生同志受组织选派到汝南县三桥镇魏庄村任第一书记.曾庆生同志是一名受部队培养并在地方人社系统工作多年的优秀党员干部,履职一年多以来,他严格按照省市驻村要求,坚持工作在村、学习在村、吃住在村,总是脚穿迷彩鞋,骑着自行车,穿梭于村组,深入农户,访民情、听民声、理民意、寻对策,被当地群众亲切地称为“骑行书记”.     

“引智”带来的思考

江泽民同志指出:“积极引进国外智力,加快发展自己,是我国对外开放事业的重要组成部分”。如何做好“引智”工作,促进当地经济发展,成为当前“外专”工作一项重要任务。尤其加入“WTO”以后,这项工作将更为重要。面对“四平市外国专家局”成立近三年来的工作实践,体会如下: 一、“引智”推动了全市的科技进步知经济发展 四平市是一个330万人口的所辖两     

河南省人事厅厅长王菊梅到偃师乡村看望驻村工作队员

６月１４日,河南省人事厅王菊梅厅长先后到偃师市的山化乡台沟村、缑氏镇化寨村、高龙镇郭屯村驻村办和台沟小学、化寨小学,看望省厅抽调的８名驻村工作队员。每到一处,她都认真听取驻村工作进展情况的汇报,并提出殷切的希望。她说,开展驻村工作是贯彻落实“三个代表”重要思想所付诸的具体行动,必须严肃认真,正确对待。厅党组对此非常重视,几位党组成员都到过这里。她表示,对驻村工作中遇到的困难和问题,厅里将想方设法帮助协调解决。她希望驻村工作队要紧紧抓住发展农村经济这个中心,吃透村情民情,理清帮村帮民的工作思路。在…     

人文关怀不能缺失

大学生村官本身工资就相对较低,如果再一味漠视对他们的人文关怀。就经常出现岗在人不在、任职不驻村的现象。相关专业人士建议——大学生村官任职不驻村．岗在人不在的问题始终是与国家招考大学生村官政策初衷相违背的．六成多甚至比例更高的大学生村官竟然被基层政府“截留”,如果任其蔓延,大学生村官政策将会严重变形走样.     

各地传真

河南省人事厅抽调机关干部驻村帮助工作 　　按照省委的部署和要求，河南省人事厅抽调 9名机关干部于 3月 12日深入到偃师市 4个乡村开展驻村工作。这是继进行农村社会主义教育、基层党建和对口扶贫工作后，省人事厅对认真贯彻落实“三个代表”重要思想、切实转变干部作风、解决农村突出问题、改变落后面貌作出的又一积极响应。 　　3月 1日上午，厅里召开全体职工会议进行了动员，有近百名机关干部踊跃报名。省人事厅驻村工作队由厅纪检组长、党组成员毛整岁带队，工作队员由 4名处级干部和 4名科级干部组成，驻村工作时间为一年。工作队员…     

零售药店纳入门诊统筹管理政策的国际经验及启示

<正>“零售药店纳入门诊统筹管理”是我国门诊共济改革的重要组成部分。2023年2月,国家医保局办公室印发《关于进一步做好定点零售药店纳入门诊统筹管理的通知》,指导地方开始进行“门诊统筹药店”改革。如何通过药店改革以控制不断攀升的门诊药品费用,在提高零售药店服务能力的同时便利参保人购药,成为我国门诊费用支付和药品管理领域的重点问题。当前,世界各国针对“药店纳入门诊统筹管理”领域的突出问题,在药店管理、     

浅谈如何搞好驻村干部

驻村干部作为挂职最基层的农村“村官”,担负着帮助农村基层搞好党建,带领广大农民群众发展农村经济,维护社会稳定,建设和谐新农村的重任.要想把驻村工作做好,并不是一件容易的事情.只有常到村民中去,经常走村入户,和农民拉家常,才能切身感受到农民的疾苦、需要,才能快速找到开展工作的切入点.这是当好驻村干部最重要、最起码的环节.     

三支一扶人员心理健康社会适应及社会支持状况调查

“三支一扶”．是指大学生在毕业后到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。以往对于该人群的研究大多停留在政策层面．并没有从心理学的角度对这些人进行深入的研究．对该人群的研究有助于全面了解该人群的工作生活状况．为进一步做好该人群的工作提供一定的帮助。为此本研究从心理健康状况、社会适应程度以及社会支持这三方面．对该人群进行详细而深入的调查。     

企业如何开展有效培训

人力资源是企业的第一资源，现代管理必须注意发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，而是一种学习，一项组织职能，成为现代企业管理的重要方式和手段，是企业竞争力的重要组成部分。对照我国企业的实际，培训工作的开展还相当不够，企业培训的作用还远远没有到位。     

基层人力资源和社会保障工作在促进“百姓富”中的作用

“百姓富”是习近平总书记给江苏描绘的美好蓝图的重要画卷,是推动民生建设迈上新台阶的直观体现.人力资源和社会保障基层公共服务平台是基本公共服务体系的重要组成部分,是人力资源和社会保障部门服务人民群众的前沿阵地,在落实人力资源社会保障民生政策中发挥着重要作用.基于此,探讨如何积极做好基层人力资源和社会保障工作,促进“百姓富”.     

科学开展调查研究 推动科学基金系统性改革

<正>调查研究是做好工作的基本功，这既是对党一贯坚持调查研究优良传统的继承，也为中国特色社会主义现代化建设进程中各项事业的发展提供了科学的方法指引。党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，党的十九届五中全会提出坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。国家自然科学基金作为支持我国基础研究的主渠道，肩负着为高水平科技自立自强夯基蓄势的关键性基础作用，必须按照党中央、国务院重大决策部署深化调查研究，扎实练好调查研究这个基本功，充分发挥好科学基金作为党和政府联系广大科学家的桥梁和纽带作用，持之以恒推动我国基础研究高质量发展。     

浅谈新形势下如何做好“一人一事”的思想政治工作

思想政治工作的核心必须是员工,即通过做“人”的思想工作,以达到和实现企业的安全健康发展.作为企业领导,必须将全部员工作为一个整体,统统纳入思想政治工作范围,只有将“一人一事”工作做好、做到位,思想政治工作才能见成效, “千里之堤渍于蚁穴”,只要有一个员工的思想政治工作没做好,或者是一件事没处理好,都有可能引发问题,造成难以挽回的损失.     

为了山区百姓过上好日子──济源市人事局帮扶山村脱贫致富

大岭村是济源市下冶乡一个仅有８平方公里、３２０户人家的小村，１１个居民组散居在沟沟坎坎间。大岭村人世代住在这山沟内，他们日出而作，日落而息，原始的耕作方式使一辈子靠种地生活的大岭人难以摆脱贫困。１９９９年，济源市人事局与大岭村结成了“亲家”，在２００１年全市开展的驻村工作中，大岭人又与“亲家”牵手，心贴得更近了。 济源市人事局驻下冶乡大岭村工作队由原副局长杨德运带队，局机关干部卢国、杨保山组成。２００１年３月入村。工作队按照市驻村办的要求，与乡党委、村党支部签订了目标责任韦，并着力解决突出问题。…     

班主任如何提高谈心的质量和效果

谈心是班主任做好学生思想工作的一个基本功,是经常性思想工作和经常性管理工作的一种重要的工作方法,也是增强班级内部团结,实施有效领导的一种好形式。要提高谈心活动的质量,应在以下几个方面下工夫:一、谈心之功在于心     

国外管“人”三题

人是生产力中最活跃的因素,人的管理是管理工作的重中之重,当今无论是西方发达国家,还是发展中国家,都在积极研究管“人”的问题,我国近年来也开始注重研究管好人用好人的问题特别是组织和劳动人事部门及经济管理部门,都把管“人”的问题摆上了重要的议事日程.为了借鉴国外的管“人”方法,开拓我们的管“人”视野,笔者十分推崇以下三种营“人”方略.     

“重用”不必都做官

有人认为，既然是人才，就要大胆地提拔到领导岗位上来,就要授以“一官半职”,不然就不是“重用”。其实对人才重用与否,并不在于有没有“乌纱帽”,有些人特别适合从事具体的专业技术工作,若硬要委以行政管理工作或当科长、厂长、总经理,这是形式上的重用而不是实质上的重用。有的人才也因此而抱怨道:天天忙于职工的住房问题、油盐酱醋柴问题、生老病死问题,真是当了“官”丢了“技术”,贡献反而小了。有的人适合科研攻关、适合把科技直接转化为生产力,若硬要他从事政治工作、党务工作当书记或当工会主席,这也不叫重用。尽管有人主张用人要“用其所短”,意即变所短为所长,然而置其“所长”而不用,显然是一种浪费。也     

如何处理工作中的问题

在我们的日常工作中,问题无时不有,无处不在。没有哪一个企业或组织在发展过程中没有问题。那么,我们如何对这些问题进行科学有效地处置呢？ 一、四种基本的思考模式 日常工作中,无论是主管,还是普通员工,都会面临一个个新、旧问题。问题一旦发生,做到“忙而不乱’,是问题处置过程中的关键。 为此,当问题发生时,应做到; 对状况进行评估──发生了何事？ 当问题发生时,你首先应该自问“发生了什么事？”如：发生工伤事故时,你一定会问”伤着人了吗？伤了谁？伤哪啦？去医院了吗？”等等。在这个过程中,做为主管要擅长发问,并…     

推进“数字人社”建设面临的困境与对策分析

人力资源社会保障统计是国家统计体系的重要组成部分,涉及民生的方方面面,主要由就业、社会保障、人才资源、收入分配、劳动关系等几大板块组成.人力资源和社会保障工作许多重要的决策都需要统计数据作支撑,"数字人社"在人力资源和社会保障事业科学发展中的作用越来越凸显.如何推进"数字人社"建设,提升统计服务科学决策水平,增强数据分析研判形势能力,成为当前统计工作需要重点研究的课题.     

浅析调整高职院校创新创业教育模式及提升教育有效性的途径

创新创业已成为时代的主题和国家的战略决策,大学生是“大众创新,万众创业”的主力军,做好大学生的创新创业教育对于国家和社会发展都有一定意义,创新创业教育有效性是评估教育质量很重要的一个方面.笔者以高职院校为例,从创新创业教育方面开展调查研究,调查对象包括学生、企业和从事创新创业教育的教师,通过调查以发现当前教育模式存在的问题和需要调整的方向,进而构建针对不同年级、不同特点学生的不同教育模式,将创新创业教育与人才培养和社会需求相结合,以提升教育质量和效果.     

人才与学历关系的理性思考

胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:“做好人才工作,实施人才强国战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。”胡锦涛同志关于必须树立科学人才观的指示,对于我们做好新世纪人才工作和人才队伍建设具有重要的指导意义。如何树立科学的人才观?从当前面临的突出问题看,首先需要辨明人才与学历的关系。长期以来,在教育学上通常以“才识学问”来界定人才。如《辞海》解释人才是“有才识学问的人,德才兼备的人”;《辞源》解释人…