国家级林业科研院所研究生就业现状分析与对策探究

笔者在分析2013～2016年中国林业科学研究院研究生四年就业数据的基础上,对林科院研究生就业工作特点及影响研究生就业的主要因素进行了探究,且针对研究生就业的突出问题提出了有效的应对措施,并形成了解决就业问题的新思路.笔者对国家级林业科研院所研究生就业问题的深度分析探究,对于解决普遍的研究生就业问题、促进研究生就业具有非常重要的理论与现实意义.     

高校辅导员在提升女研究生就业核心竞争力中的作用

研究生就业工作是高校就业工作的重点,对于现阶段处于相对就业弱势的女研究生来说,提高就业核心竞争力尤为重要.作为高校思想政治工作骨干力量的辅导员,在提升研究生在语言表达、团队协作等就业能力方面起到了重要作用,笔者主要从辅导员发挥培养作用的路径入手,研究高校辅导员在提升女研究生就业核心竞争力中的作用.     

安徽省某所省属医科大学部分专业06～08届本科毕业生就业状况分析

本文分析安徽省某所医科大学部分专业06~08届本科毕业生就业状况,探讨推进高校服务毕业生就业能力的对策。方法依据该校毕业生就业指导中心数据,分析该大学临床医学、康复医学、医学心理专业三届本科毕业生就业状况。结果近三年临床医学、康复医学、医学心理专业本科毕业生就业率较稳定,越来越多的学生选择升学即考取研究生回避暂时的就业压力,就业层次略有下降,就业去向仍以安徽省内为主,就业面的分布有所扩张。结论学生、家长、高校教师工作者、高校、政府各方都应采取积极的态度面对当前严峻的就业形势,极力打造高素质、全面发展的优秀人才,提高毕业生的就业竞争力,想方设法拓宽毕业生就业渠道,以实现更好更快的就业。     

基于大数据的研究生就业质量评价体系研究

笔者从研究生的入学数据、培养数据、就业期望数据以及就业满意度数据四个一级指标着手,构建起包含十三个二级指标的研究生就业质量评价指标体系,为研究生就业质量评价的准确性奠定坚实的基础.     

现阶段我国研究生所面临的就业问题浅析

新世纪中国第一批扩招后的研究生进入枕业市场,相关的就业问题随之出现.研究生就业市场供雷失衡,研究生鱿业心理误区出现,女性研究生就业陷入困境等,已引起了社会的极大关注.工作竞争模式的出现,劳动力市场的两分,社会就业的人力资本临界值的改变,鱿业市场"信,息不充分",性别妓视现象依然存在,是造成扩招后研究生就业问题的主要原因,面对此种情况,高校、政府相关部门,用人单位,研究生自身等采取相应变革,已刻不容级。     

关于加强高校研究生就业指导课程建设的思考

近年来,随着研究生招生规模扩大,研究生就业形势日趋严峻,研究生就业指导的作用日益凸显.然而,当前大部分高校的研究就业指导都比较薄弱,与本科生相比,针对研究生的就业指导课程建设相对滞后,难以满足研究生的期望和研究生就业工作的要求.基于此,分析高校研究生就业指导课程建设的重要意义与现状,就加强研究生就业指导课程建设提出相应的建议.     

论当代研究生就业价值观现状与提升对策

当前我国正处于经济、政治、文化转型和发展的关键时期,经济社会发展面临着诸多困难和挑战,特别是随着国家劳动力的不断发展以及各项产业结构的变革,“人浮于事”的现象更加地凸显,就业压力的与日俱增严重影响了国民的幸福指数.十八大以来党中央国务院以及各级政府高度重视国民就业问题,尤其是高校毕业生的就业问题.研究生作为高校毕业生的重要组成部分普遍具有学历层次高、理论水平高、科研素养好等特点,这为他们的就业带来了一定的优势,但同时也使他们的就业价值观更加的复杂化.笔者针对当代研究生就业价值观的现状,提出研究生就业价值观的提升对策.     

浅析显微神经解剖训练在研究生教学中的体会

研究生教育是培养医学生的重要组成部分.在神经外科研究生的培养过程中,显微神经解剖的训练对研究生的医学素养培育至关重要.基于此,分析显微神经解剖在研究生教学中的应用.     

培养创新人才先给教师减压

今后清华大学越来越多的研究生导师将不仅带学生研究课题,还要关心学生就业、为他们牵线找份好工作。该校部分学院最近明确要求把研究生的就业去向作为考核导师的重要指标,毕业生的就业状况将影响导师的奖励考核以及下一年度的招生指标。     

硕士研究生就业倾向--以燕山大学为例

基于燕山大学2014年硕士研究生的调查数据,探析当前硕士研究生的就业倾向与影响因素,从社会、家庭、高校及个人四个角度对这个群体的就业倾向进行了深入分析,针对硕士研究生就业提供一些合理化建议,对促进其就业具有重要意义。     

应届毕业女研究生就业调查

近年来．随着高校的扩招和就业市场供过于求．研究生的就业形势不容乐观。其中，女研究生的就业问题尤为突出。受当前经济危机的影响．研究生就业形势更加严峻。据国家统计局最新数据资料显示。截止到目前为止，2009届应届毕业研究生的就业率不到70％．女研究生的就业率仅为31．3％．就业状况极不理想。     

就业歧视:女研究生求职困难重重

新闻链接:一位研究生连续多次求职均遭失败,原因:不要女性!另一位女研究生被拒理由:年龄太大……就业歧视无处不在,连女研究生都"屡战屡败",更何况普通女大学生、下岗女工。就业歧视涉及方方面面,如:性别、年龄、身高、容貌、疾病,甚至姓氏……专家呼吁:尽快为反就业歧视立法!用人单位拒绝女研究生     

研究生就业现状分析及对策研究

2010年．有140万名考生走进全国硕士研究生入学考试考场．比2009年增加13％．是自2001年以来．硕士研究生报考人数的最高纪录。研究生招生规模自2004年以来迅速扩大．同时伴随着大学学制改革．很多学校硕士研究生的学制从3年改为2年半或2年。这些都造成了硕士研究生就业形势的日益严峻。尤其是在金融危机的影响下．     

新时期高校研究生教学管理工作探析

新时期高校研究生教学管理工作是当前高校教育管理的重要核心内容之一,其直接与研究生教学目标的实现、研究生的整体素质和就业状况有着直接的影响。目前我国研究生教学管理工作面临着研究生管理理念落后、缺乏充分的沟通与完善的考核机制等挑战,实施研究生教学管理工作改革迫在眉睫。文章主要分析在新时期高校研究生教学管理工作中存在的问题与改善途径。     

关于做好1995年毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见

关于做好１９９５年毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见最近，河南省人民政府批转了省大中专毕业生分配工作领导小组办公室关于做好１９９５年毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见，现全文刊登如下。──编者今年是建国以来毕业生人数最多的一年，也是毕业生就业...     

研究生教育收费改革背景下的思政教育途径

研究生教育收费的改革引起研究生在学业、就业等方面的思想心理波动,也催生出其对于生涯规划指导、心理辅导等方面强烈的需求与渴望。本文从研究生教育收费改革对于研究生思想心理的变化分析入手,从思政课程、导师育人、特殊群体帮扶、生涯规划教育、工作平台建设等方面探讨研究生的思政教育途径。     

硕士研究生就业难原因与对策

研究生教育是培养高层次人才、推动先进生产力和先进文化、实现国家持续快速发展的重要力量,是当代科技和人才的重要阵地。从促进社会进步和满足社会需求来讲,目前研究生并不算多。按照国民经济发展计划,今年我国要净增800万个就业岗位,应届毕业的研究生才19.5万人,而且是高素质、高知识层次的人才,按道理就业不     

新形势下加强研究生学风建设的方法研究

学风是一所学校的灵魂和精髓,是学校的“精、气、神”.一所学校学风建设好,学生就有朝气、进取心和求知欲,老师就会把精力投入到科研与教学,热爱科学研究,学校管理风气也会风清气正.近些年来我国高等教育事业迅猛发展,体量迅速扩大,原来在计划经济条件下建立起来的研究生管理制度现在正进行着深刻的调整,现代研究生管理制度正在形成.在这种大背景下,研究生学风建设面临这新形势和新挑战.在现代研究生管理制度下建立起一套行之有效的研究生学风建设模式非常关键也十分必要.     

高校大学生就业问题与对策分析——以艺术类大学生为例

<正>近年来,艺术院校很多专业招生人数扩大；同时，2020年扩招的硕士研究生2023年也即将迎来毕业，叠加公共卫生事件影响，如此大环境下，给2023届艺术类大学毕业生带来了前所未有的就业压力。作为艺术类院校学生工作者,就业指导工作不容乐观。本文在对艺术类就业难现状、群体特点及原因分析的基础上，对艺术类毕业生就业问题提出了建议。     

浅谈新时期医药类高校毕业生面试规划与指导

我国正处于全面深化改革的历史新时期,国家对于人才的需求量巨大,而关乎国民健康的医药卫生领域人才则变得更为紧缺.与此同时,研究生报考的持续升温以及与一个个"最难就业季"的到来,将大学生的升学就业问题上升为社会热点.在强调综合素质的当下,面试显得尤为重要.通过论述新时期医药类高校教育工作者对毕业生进行一系列的面试规划与指导,旨在使学生在升学就业面试过程中脱颖而出,提高学生在升学就业中的竞争力,增强学生的情商建设.