效率下的不公平--我国劳务派遣制度的伦理缺陷

2008年,我国颁布实施的新《劳动合同法》首次以法律形式明确了劳务派遣制度的相关内容,这对保护被派遣劳动者的合法权益起到了积极的作用。但是,由于法规的不完善,导致劳务派遣这一新型用工方式目前却出现了滥用现象,且劳动者的合法权益也受到了损害。因此,本文从我国劳务派遣制度存在的伦理缺陷及其应遵循的原则加以探讨,以期引起重视。     

我国劳务派遣用工存在的问题及对策研究

在经济快速发展的今天,劳务派遣作为一种重要的用工模式,在经济发展和促进就业中发挥着越来越重要的作用,且在各个行业中呈现出增长的态势.基于此,分析我国劳务派遣的发展现状及存在的问题,然后针对这些问题提出相应的解决对策.     

主业禁用——劳务派遣的适用原则

劳务派遣作为一种新型用工形式,与计划经济传统用工方式相比具有很大的灵活性和优越性,受到许多用人单位的青睐。目前我国的劳务派遣发展迅速,电力、电信、石油、化工、银行、邮政、医院、宾馆、饭店、铁路、煤炭、建筑、制造等     

浅析高校劳务派遣用工的利弊及对策

劳务派遣作为人力资源的一种重要配置手段,成为高校人事制度改革在市场经济条件下的必然选择.但是,劳务派遣用工给高校带来便利的同时,也存在一些问题.笔者主要就高校劳务派遣用工利弊进行探讨,并提出一些改进措施,希望能给高校用工方式选择提供一些参考.     

《劳动合同法》关于劳务派遣专节规定的思辨

一、劳务派遣的概念和出现原因 首先,笔者认为研究之前要先明晰劳务派遣的概念,劳务派遣是指由派遣机构与派遗劳动者签订劳动合同,然后由派遣劳动者向用工单位提供劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力给付存在于派遣劳工与要派企业之间的一种新型用工方式。     

河北省劳务派遣中存在的问题与对策

劳务派遣作为一种新的用工形式，在河北省广泛应用。然而实践中，劳务派遣制度的运用不尽如人意。本文概况了我省劳务派遣的现状，分析了这一用工形式存在的问题，并提出了解决问题的对策。     

上海劳务派遣用工3年内同工同酬

上海劳务派遣用工制度正迎来新的变革。上海将力争用2年到3年时间逐步规范劳务派遣用工,通过集体协商方式,引导用人单位合理使用劳务派遣,降低劳务派遣员工比例,落实同工同酬,推动劳务派遣员工参与民主管理等。     

浅谈企业劳务派遣工的使用与管理

劳务派遣是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议, 由劳务派遣单位根据用工单位的要求,将与其建立有劳动关系的劳动者派往用工单位, 从事用工单位安排的工作任务所形成的一种劳动用工方式. 劳务派遣作为一种劳动用工形式,改变了传统的用工模式,具有较大的灵活性. 下面从劳务派遣的起源、现状及单位用工实际,谈谈自己一些粗浅见解.     

浅析劳务派遣员工管理的思考与对策

在企业的长期发展中,产生了很多新生事物,劳务派遣就是顺应时代所产生的新兴的用工方式,其由于节省开支、方便管理、人员结构等优势深受企业的关注,劳务派遣有效地促进了企业的进步,为企业在市场中增强竞争力.但在劳务派遣发展的过程中,仍然存在着人员素质差、管理不完善等问题.笔者阐述了劳务派遣工管理中的问题并提出相应的解决措施.     

最新《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理的影响及对策探究

最新《劳务派遣暂行规定》主要从用工范围以及用工比例、同工同酬无法切实落实的法律风险、人事成本增加等方面影响高校用工管理,可是劳务派遣制度的优势促使其仍然应用于高校中。劳务派遣指的是派遣机构通过与劳动者签订有关劳动合同的形式,派遣劳动者去第三方用工单位,可是劳动者在用工单位进行具体劳动,同时受到用工单位的     

四大案例揭示劳务派遣误区

当前,劳务派遣已成为满足企业弹性用工需求,调节劳动力市场供求关系,降低劳动力雇佣双方交易成本的新型用工模式.但其用人不用工、用工不用人所形成的特殊三方关系,很容易被一些用人单位用来规避法律义务,损害劳动者的权益.而此时,如果劳务派遣协议和劳动合同的约定不明确,劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿,劳动者也缺乏必要的证据,此类案件就会演变成疑难复杂案件.     

企业劳动用工管理初探

笔者对常见的几种用工方式进行了介绍、分析和对比，并结合企业实际对全日制合同工、外委用工、劳务派遣用工选择的合理性分别进行了阐述，重点对本公司业务外包存在的风险进行了分析，对规避用工风险提出想法和措施。     

基于心理契约的派遣制员工管理对策

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施．增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充．成为国内人力资源管理界热议的课题。劳动派遣是指用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位（即委托派遣单位）签订劳务派遣协议．然后按照用工单位要求,将符合要求的劳动者派遣到用工单位,并向用工单位收取相关费用的经营行为。这种用工形式突破了传统的用人单位和员工的双向关系．通过用人单位、用工单位和派遣制员工之间的三角关系．     

《劳动合同法》规范下劳务派遣的发展对策分析

一、劳务派遣含义 （一）劳务派遣的概念 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任，与用工单位签订劳务派遣协议，然后按照用工单位需求，将符合要求的劳动者外派到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为。     

浅析如何破解企业劳务派遣用工管理方面的难题

新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》出台后,企业原有的劳务派遣用工管理模式面临法律风险和挑战,亟需改变。笔者就此进行探讨和分析,并提出相应的解决对策,以供参考。一、劳务派遣用工现状及《劳动合同法》的修订劳务派遣作为一种比较先进、灵活的     

法治思维下高校劳务派遣人员管理问题研究

<正>近年来,随着各大高校招生规模的不断扩大,很多学校为了进一步缓解用工压力,实现控制编制内人员数量的目标,在工勤、服务、管理等岗位上不再招聘编制内员工,而是选择不同的用工方式,其中最主要的一种即为劳务派遣。劳务派遣人员由劳务公司派遣至用工单位工作,如何不断加强劳务派遣人员的管理是高校管理者亟需考虑的一个问题。     

战略视角下对外派员工的创新管理

一、外派员工有效管理的三大障碍 由于人才派遣是一种新的用工方式，尚不能被社会普遍接受，人力资源派遣发展的制度环境仍不完善，各企业对外派员工的管理还存在很多问题。概括起来主要有以下三个方面：     

浙江:开展劳务派遣情况专项检查

为进一步强化对劳务派遣的调查摸底和指导规范,浙江省近日启动为期3个月的劳务派遣情况专项检查。此次专项检查的对象为全省开展劳务派遣业务的单位、各类接收和使用劳务派遣工的用工单位。有关部门将开展调查摸底,详细掌握劳务派遣单位开展劳务派遣业务和用工单位使用劳务派遣     

国有企业劳动用工制度改革管理模式与机制分析

在国有企业构建组分中,用工制度是其重要组分.当下,经济革新速度较快,国企用工制度也随之革新,相关用工路径时代性较强,与市场要求契合度较高,但是,由于陈旧化用工模式较顽固,因此,在相关路径中,仍旧存有较多漏洞,这对国企相关转型产生束缚.根据该情况,笔者在文中对国企用工状况进行分析,对相关路径漏洞进行讨论,并针对于此给予科学性弥补路径.     

焦作市人力资源公司劳务派遣情况调查分析

一、焦作市劳务派遣机构设立及劳务派遣用工基本情况焦作市现有人力资源服务机构54家,其中具有劳务派遣资质的人力资源服务机构16家,其中市直单位10家,主要分布在解放区和山阳区,县市6家。据统计,截至2014年6月,全市共使用劳务派遣用工14365人,劳务派遣用工单位289家,主要涉及行业有煤矿、金融、电力、卫生服务、生产制造、服务以及部分事业单