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人事制度改革在我国是一个敏感的话题。政府机关公务员制度建立十年来,“凡进必考”的观念深入人心,竞争上岗、优胜劣汰机制逐步建立;机关事业单位聚集了大量各类人才。国家从1995年郑州会议开始,陆续对事业单位的用人制度、分配制度等进行了改革探索,按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变等逐渐成为事业单位用人的新机制。但是,在机关事业单位人事制度改革中,有一个特殊的群体,就是机关事业单位的工勤人员,由于他们身份特殊、工种繁多、人数又少、不规范,所以改革的 相似文献
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河南省机关事业单位保险制度改革迈出新步赵巍楠，愚仁积极推进机关、事业单位社会保险制度改革，是保证人事制度有效运行和社会稳定的重要条件。按照有关精神，河南各级人事部门都已将这项改革列入今年的主要工作之一。一、河南省机关、事业单位社会保险制度改革工作的现... 相似文献
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随着社会的不断进步,我国文化性事业单位也在不断发展和进步,与此同时,文化性事业单位对人才的需求也越来越大,而做好文化性事业单位的人事制度改革工作有着重要的意义和作用.做好文化性事业单位人事制度的改革工作可以完善文化性事业单位的内部机制,使各类事宜的进行更加有序顺畅,合理使用人才.只有保证人才的合理使用,才能保证文化性事业单位内部的协调,并更好地促进文化性事业单位的发展. 相似文献
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1992年,我国开始在机关事业单位实行养老保险制度改革,时至今日,机关事业单位职工养老保险（以下简称养老保险）取得了很多成绩,对机构改革、人事制度改革起到了“减震器”作用,促进了人才的合理流动。近两年,养老保险改革的步伐没能跟上人事制度改革的步伐,它的滞后性给人事制度改革和人才流动带来了一些负面影响。 第一,以“档案工资”为缴费基数与事业单位分配制度改革相违背。随着事业单位人事制度改革的深入,职称评聘制度的分开,职工长期引以为豪的“铁工资”将风光不再。特别是一些自收自支性质的事业单位,财政早已对其“断奶”,将它们完全推向市场,实行企业化管理,自主经营,自负盈亏,职工工资相应地早就已经放开,不再到人事部门进行审批,不再按“档案工资”发放,实行的是与工作实绩相挂钩的浮动工资。而养老保险仍要求其以“档案工资”为缴费基数,这与实际情况明显不符,也是与事业单位工资分配制度改革背道而驰。 相似文献
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我国事业单位运行的人事制度与大部分成功企业和国家行政机关制度相比较,具有管理滞后的现象。在对人事制度进行改革的过程中,出现很多层次较深的问题,制约和影响着事业单位的发展以及生存。人事制度改革要本着发现问题、分析问题、处理和解决问题的态度,积极促进事业单位人事制度的完善和发展。本文针对现在事业单位人事制度现状,提出人事制度内部存在的问题,并探索解决问题行之有效的策略。 相似文献
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深化事业单位人事制度 改革的重大意义 一、深化事业单位人事制度改革,是加快事业单位自身发展的内在要求 事业单位是我国组织机构的重要组成部分,是人才资源的主要聚集地。据统计,我国目前共有各类事业机构１３０多万个,从业人员２９００多万人,专业技术人才的主体部分都集中在事业单位。国家每年用于事业机构的财政支出约占财政总支出的２０％左右。事业单位的作用非同小可,事业单位在国民经济和社会发展中地位举足轻重。由于事业单位改革涉及面广,情况复杂,敏感性强,事业单位的人事制度改革一直是我国人事制度改革的重点和难点… 相似文献
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机关事业单位工资收入分配制度的改革．是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。建立科学合理的工资收入分配制度．对于调动机关事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。 相似文献
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一 事业单位人事制度改革中的难点分析
事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要组成部分。人事制度改革的成败不仅对于事业单位改革的成败有巨大的影响。而且也成为决定我国人才强国战略能否实现的重大改革之一。长期以来。事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。我国共有130多万户事业单位，事业单位从业人员占公共部门就业人数的41％。 相似文献
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几年来，河南省各级人事部门把事业单位人事制度改革工作列入重要议事日程，不断扩大改革范围，深化改革内容，逐步由局部试点到全面推广、由单项改革向整体配套推进，促进了经济建设和社会各项事业的发展。 一、制定政策，法规先行。河南省人事厅及时转发中组部、人事部《关于深化事业单位人事制度改革的意见》及深化科研、高校、卫生等三个系统事业单位人事制度改革的实施意见，并制定了《深化事业单位人事制度改革的意见》《事业单位改革试点方案》和《事业单位实行聘用合同制试行办法》等。多数市县都制定了事业单位人事制度改革的实施… 相似文献
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事业单位推行聘用制是一项全新的人事制度改革，在新者制度交替时期．新的用人机制在运行中必然会产生新的矛盾和问题。本文分析了当前事业单位在推行聘用制中存在的薄弱环节．就进一步完善事业单位聘用制问题进行了探讨，提出了切实可行的对策措施，对深化事业单位人事制度改革有一定的参考价值。 相似文献
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组建集团, 探索事业单位管理新模式 济南市把实现对事业单位管理体制的改革,作为搞好事业单位人事制度改革的关键性问题来抓。为此,提出了改革事业单位管理体制,组建和发展事业集团,积极推进事业单位人事制度改革的具体思路。即与济南社会经济发展的客观形势相适应,以有助于事业单位发展规模优势、推进符合事业单位特点的聘用制度为目的,通过借鉴企业兼并联合、资产重组的经验,积极培育、发展形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制的事业单位集团,走出一条促进事业单位人事制度改革的新路子。在此思路的指导下,他们首… 相似文献
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事业单位公开招聘工作的实践与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
事业单位新进人员公开招聘，是事业单位人事制度改革的一项重要内容，受到社会各界的广泛关注。近年来，河南省焦作市坚持以科学人才观为指导，在积极探索的基础上，全面推行公开招聘制度，取得了明显成效，为事业单位选拔了大批高素质人才，促进了社会事业的发展。 相似文献
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对事业单位人事制度改革的思考齐辉，欧金文随着我国社会主义市场经济的不断发展，现代企业人事制度改革的深化和机构改革的全面展开，事业单位人事制度改革迫切需要加快步伐，以适应国民经济和社会事业的发展。一、改革的必要性和紧迫性目前，南阳市事业单位已达６０８６... 相似文献
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<正>当前，我国的改革开放已经进入到了一个新的历史时期，在新形势下，深化事业单位人事制度改革意义重大，具有鲜明特点，关系我国经济社会的健康和可持续发展。因此，实现事业单位人力资源的优化配置，建立科学合理的人才开发使用体系，是实施科教兴国、人才强国战略的重要内容，要把体制改革和制度创新作为事业单位人力资源改革的重大战略任务来抓，以不断适应现代化建设总体要求。 相似文献
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全国人才工作会议指出,要大力实施人才强国战略,实现由人口压力转化为人力资源优势、由人口大国转化为人才强国的琦标。根据我国的国情,事业单位人事制度改革的全面推进作为事业单位改革的重要组成部分,不仅对于事业单位改革的成败有着举足轻重的影响,而且也是决定我国人才强国战略能否实现的重大改革之一. 相似文献
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为贯彻落实党中央、国务院关于全面推进事业单位人事制度改革的部署, 吉林省人民政府于2005年7月11日, 在长春召开了吉林省事业单位人事制度改革工作会议。回顾吉林省事业单位人事制度改革的简要历程,总结交流2003-2004年度全省事业单位人事制度改革试点工作经验,安排部署全省事业单位人事制度改革工作任务。各市州政府主管负责同志及党委组织部负责同志、人事局、编办的负责同志,省直各部门主管人事工作的负责同志及人事(干部)处长共计300余人参加了会议。会议 相似文献