医院科研档案管理创新的思考

随着医学的不断发展,相关医学科研项目的不断增加,其档案管理的工作量也在不断的加大。针对当前的医院科研档案机制已经无法更好的适应科研发展的需求,因此,需要对其进行有效的创新,以便提高医院科研档案管理质量和水平。在创新科研档案管理的时候需要根据目前存在的问题进行分析,并结合当前科研发展的趋势,借鉴先进的科学技术等创新档案管理模式。本文就医院科研档案管理的创新策略进行分析研究,以便提高医院科研档案管理的质量和水平。     

高校档案管理工作服务创新思考

我国对教育进行全面改革,在改革过程中高校档案管理工作引起了人们的高度重视.高校档案管理工作服务创新是高校教育环节的重要组成部分,要加大研究,促进其进一步发展,保证高校中各项事务正常进行.在对高校档案管理工作服务进行创新时,首先要更新观念,重视高校档案管理服务工作,其次要充分利用高校档案,为各项工作服务,最后,要建立现代化的高校档案管理手段.     

基于信息化背景下高校档案服务策略研究

高校档案管理工作一直是一项复杂的工作,里面的内容较多,不仅人员信息档案,还有教学档案,科研档案,人事档案以及高校的管理制度档案等等,所以在信息时代,高校档案工作也需要与时俱进,改变传统的管理模式,以广大师生对档案管理服务的要求为标准,不断改进工作方法,为提高高校的档案管理水平和保证高校的教学平台正常运转提供支持。本文站在信息化的背景下,对高校档案服务工作问题出现的原因进行分析,并提出整改的策略,希望能够对高校提高档案服务水平有重要的借鉴作用,发挥档案的价值。     

刍议高校档案管理人员素质提高途径

随着高校的不断发展,高校档案管理工作信息化水平越来越高,当前高校档案管理人员的综合素质以及业务水平已经不能满足高校档案管理工作的需求,因此如何改变当前现状,提高高校档案管理人员素质已经是目前亟待解决的问题,本文在分析当前高校档案管理人员素质的基本情况的基础上提出了高校档案管理人员素质的提高途径。     

对中小企业档案管理工作思考

中小企业档案对企业的发展有着重要的参考利用价值。随着社会的发展以及中小企业的不断发展壮大，档案管理工作日益成为中小企业管理的重点部分。本文根据中小企业档案管理工作中存在的档案管理意识薄弱、档案管理层次不合理、管理方法滞后、信息化程度低等问题，从提高档案管理工作人员素质、加大档案管理经费的投入、转变观念等三个方面详细阐述了对发挥档案管理工作应有价值的对策与建议。     

关于人事档案管理工作所存在的问题及对策

随着市场经济的不断发展,档案管理工作在经济社会中的重要作用和重视程度得到了不断提升,这对档案管理工作提出了更高的要求.因此,作为档案管理人员,必须提高档案管理工作的科学水平和服务中心工作的能力,逐步实现档案工作规范化、科学化、现代化,为社会和本单位提供更多有价值的档案信息资源.     

试论医保档案管理信息化建设的要点

医保档案管理工作是卫生系统中的重要工作,随着社会信息化建设程度的提高,医保档案管理工作也应与时俱进,提高档案管理信息化建设的程度,促进中国医疗卫生事业的发展.     

试论基于高校理念识别系统的创业学院品牌形象构建

高校理念识别系统是高校最深层次的思想和精神系统,是高校品牌形象的核心价值.在大众创业、万众创新浪潮的推动下,创业学院作为创业教育的一种组织模式发展迅速.为进一步提升高校创业学院的办学水平和社会影响力,创业学院品牌形象构建迫在眉睫.高校创业学院理念识别系统的构建需要讲究科学性,体现差异性.通过导入理念识别系统来塑造和提升品牌形象是高校抓住社会需求,结合区域资源和优势,重视自身特色发展的结果.     

浅析高校办公自动化下的电子档案管理

高校办公自动化电子档案管理可以有效促进档案管理高效化、便捷化、多功能化、价值更大化.具体操作上需要提升人们对档案管理建设的重视,优化人才状态,注重制度建设与宣传,从而达到更科学健康的电子档案管理状态.     

基于大数据时代背景下的档案管理工作分析

档案是伴随一个人一生的文件,而档案管理更是关乎国民根本的工作,可见档案管理工作的重要性.目前,随着社会的迅速发展及信息时代的到来,大数据时代也随之而来.如何在大数据背景下做好档案管理工作就成了当前档案管理人员需要思考的一个问题.因此,笔者对基于大数据时代背景下的档案管理工作进行了一定的研究,以期为我国新时期的档案管理工作提供一定的指导.     

提高办公室档案管理工作效率的思考

档案是组织或个人在以往的社会实践活动中直接形成的清晰的、确定的、具有完整记录作用的固化信息。办公室档案是人们各项实践活动的真实记录，随着社会的进步和科学技术的发展，档案和档案工作也在不断地发展，提高办公室档案管理工作的效率问题势在必行。本文主要论述了现在办公室档案管理工作中存在的问题，并根据实际的情况提出了一些改革的措施，以便共同行参考。     

高校档案管理规范化的几点思考

高校档案工作是学校事业发展的一个重要基础。在高校大力提高教学质量和办学水平的形势下．使档案工作更好地为教学、科研和各项管理工作服务．实现档案管理的规范化、科学化是摆在高校档案管理人员面前的一项重要任务。但从整体情况看．高校档案管理工作在许多方面还存在一些共性问题：     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新探析

随着我国社会的飞速发展,人们对图书馆的管理要求也在逐渐提升.近年来随着科学技术水平的发展网络被充分利用,无论是在学习还是生活中,都已经习惯借助于网络技术进行.相比在图书馆进行书籍的查找和资料的利用,互联网的优势十分明显.所以在这种背景下,到图书馆进行阅读的人越来越少.特别是现阶段我国图书馆管理模式比较陈旧,难以满足人们的阅读需求.在这种前提下,寻找相应的图书馆管理方法就是一项十分必要的工作.     

提高企业档案管理工作方法探究

随着我国经济的快速发展,陈旧的档案管理方法不能与现在的社会相适应.如果档案的管理效果与现实的工作需要不相符合,将会对我国档案管理效率带来较大的影响.无论是什么单位,在其本身的经营阶段,档案管理工作环节都起着着很重要的作用,档案管理能力的强弱会直接对单位本身系统的管理水准产生不同程度的影响.所以,现在我国的一些企业及单位如果想获得稳健的进步与发展,就一定要对本单位的档案管理的效率实行科学合理的提高.笔者对现在我国现代档案管理过程中存在的一些问题进行分析,并在分析的结论上对提高档案管理工作效率的方法实行认真的探究.     

办公室档案管理工作效率提升路径分析

对于很多高校来讲,随着历年一系列教务工作的开展在教学过程中会产生很多资料和文档,需要专门的人员进行整理.办公室档案管理工作的效率对于高校管理起到了重要作用.尤其是在信息社会中,必须充分利用现代信息科技,进一步提高办公室档案管理工作的效率.因此,在总结目前办公室档案管理工作效率问题的基础上,分析了这些问题产生的原因,进而提出了相关的改进策略,以更好地促进办公室档案管理工作效率的提升.     

新时期干部人事档案管理人员激励机制构建研究

档案管理工作随着现代社会发展的需求,越来越得到社会的广泛关注。新时期干部人事档案的管理工作在业务能力上需要得到大幅度的提升,坚持以人为本的工作出发点,以档案管理人员的工作现状进行分析,探寻档案管理工作存在的问题。本文结合档案管理工作存在的问题,对档案管理人员的激励机制的构建提出了积极的对策,旨在实现对档案管理工作人员的全面培养,实现档案管理工作的规范化、专业化。     

大力开展继续教育 提高专业技术人员素质

人类社会的文明与进步,取决于生产力的发展水平,生产力的发展水平在当今突出地体现在科学技术的进步程度。科学技术的发展速度关键在科学技术人员的综合素质,而专业技术人员素质的不断提高,既需要其     

新时期高校干部人事档案管理工作探究

<正>随着高等教育的迅速发展,高校的各项工作也进入全面发展阶段,干部人事档案管理也面临新的机遇和挑战,人事档案管理的好坏直接关系高校对人才的利用效率和人事管理水平。高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,是高校选人用人的重要依据,与人才信息相关,与教职工利益相关。因此,要不断强化思想认识,优化工作方式方法,推动新时期高校干部人事档案管理工作和高校管理工作不断发展。本文通过阐述新时期高校干部人事档案管理工作的重要意义,分析目前高校干部人事档案管理的现状,     

学校档案工作科学化管理体会

学校档案工作是对学校工作的重要记录,是信息资料的重要体现.新时期学校档案工作正在不断的发展创新,在教育改革的引导下针对学校档案管理工作的特点对创新档案管理工作进行积极有效的创新,实现档案管理工作重点发展.结合对档案管理工作的指导,逐步实现学校档案工作科学化发展水平的提升.     

"互联网+"背景下大学生创新创业的挑战及改进策略

近年来,我国科学技术水平得到了全面提升,从而为各个领域的发展壮大带来了诸多的机遇,促进了国家综合国力的显著提升.在这种发展形势下,"互联网+"技术越发受到人们的关注,其在促进教育事业的稳步发展方面起到了重要作用.高校教育工作的实施应当充分结合社会发展趋势进行适当调整,尽可能为大学生创新创业提供更多的机会,这样对于社会和...