晋商的轻官与重官

从一般意义上讲,晋商重商轻官,以经商的成功而不是做官的成功作为人生进取的目标。但是,晋商的官念决没有这么简单。事实上,晋商对于官的态度极复杂微妙又矛盾统一。商与官的关系是晋商文化中的几个耐人寻味的关系之一。有重商轻官,有弃官从商,有结交官员,有花钱捐官,晋商始终徘徊在官与商之间,与官的关系剪不断,理还乱。可以说,这个关系处理得好的时候就是晋商发展得比较顺利的时期,而处理得不好的时候往往就是晋商陷入危机,走向衰败的时期。在那样一个大的文化背景下,晋商的官念既在一定程度上突破了中国传统文化官本商末的局限,又不可能不或浓或淡地带上传统文化的浓厚色彩。晋商与官的关系模式大致可以概括为以下几种:     

国内企业重招聘轻留人

华信惠悦11月7日公布了其首份亚太区人力资本指数研究报告及中国地区人力资本管理现状。 惠悦咨询高级顾问林杰文说,华信惠悦亚太区人力资本指数全面反映了亚太区公司在人力资源管理制度及发展方面所作的努力,其研究对象覆盖亚太区内500多家上市公司,遍布区内12个国家,包括中国(大陆、台湾和香港等)、韩国、印度、印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国、澳大利亚及新西兰,其中28     

汉字的“重女轻男”

翻开字典查查你就会发现,带女字旁的汉字有两百多个,什么＂妈＂＂娃＂＂娇＂＂妍＂＂婚＂等,而带男字的汉字则少之又少,就只有＂甥＂＂舅＂这样的寥寥几个。像＂姓＂＂嫡＂这样标志家族系统或者家庭正枝的字都是女字旁,那是因为上古母系社会的成员都＂只知其母,不知其父＂,孩子皆随母亲姓。＂     

日本新时尚 重女轻男 晚生少育

日本厚生省(掌管卫生、保健、福利的一个部)每隔五年在全国范围内对50岁以下的已婚妇女进行婴儿出生调查。其中一项是“如果只生一个孩子,你希望生男孩还是女孩”,今年9月份发表的1992年调查结果表明有75％的妻子希望生女孩儿,只有25％的妇女希望生男孩儿,也就是说四名妇女中只有一名妇女想要男孩儿。可以说在当今日本妇女的心理状态是“重女轻男”。     

教书、育人孰重?孰轻?

当今社会,中专学校所面对的学生,整体素质不是很高.这与许多因素有关.例如:家长的娇惯、家庭的离异、社会的环境、学校的教育等.所以,许多学生因为种种原因造成学习成绩差,人生观、价值观不正确.这也给中专学校、中专教育带来一个很大的难题.     

要重视人才工作“四重四轻”现象

近年来,各级党委把人才工作摆在更加突出位置。各地人才工作呈现持续发展、创新的良好势头。但与现在的新要求相比。还存在一些亟待解决的问题。相关专家建议——     

举重与举轻

有两个意思相对的成语：“举重若轻”与“举轻若重”。望文释义,显然前者指的是对重的事物也能轻轻摆弄,后者则指轻的东西则要隆重对待。有人认为这是不同人应有的性格差异。大致皇帝、总统、元帅、董事长等等是“举重若轻”,宰相、总理、将军、总经理等辅臣是“举轻若重”。     

三重积分与四重积分计算方法比较

把三重积分在直角坐标系下和球面坐标系下的计算方法,推广到四重积分,分别在直角坐标系下和广义球面坐标系下计算四重积分,并举例说明。     

真正的轻生活

轻生活和慢生活一样,是我们现代人所怀念和欠缺的。     

别轻看了自己

看重人生,先从不看轻自己开始一次,台湾著名作家林清玄到好友李敖家中做客,惊奇地发现李敖将自己开给他的稿费单全都裱糊在墙上,从没领过!林清玄问他     

选用人才要防止八重八轻

一、重学历、轻能力今天．文凭已成为人们受教育程度的重要标志。企业在选用人才上重视学历也不为过．但如果只重文凭．不重视人才素质和实际工作能力．那就大错特错了。这样做造成两种结果：一方面．使那些在工作中积累了丰富经验、工作能力强．但没有学历或文凭的同志无法得到提拔或重用：另一方面,则使一些不合格的人走上重要岗位。     

识别人才重考察

识别人才不是一件简单的事,这不仅仅是因为有的人口是心非,善于伪装;还在于,即使是真实的表现,有时也会令人难以判断是好是坏。对于辨识人才之难,古人多有论述。其中,元代人胡祗论述较为全面。他说：“辨识人才最为困难,因为有些事情往往似是而非。有人刚直、开朗,看上去像是说话刻薄不留情面;有人柔和、懦弱,看上去像是忠厚老实;有人廉洁守法、坚持原则,看上去像是保守固执;有人头脑清楚而拙于言辞,看上去像是无能;有人并无真才实学而能言善辩,看上去像是很有才能;有人头脑迟钝、不学无术,看上去像是城府很深;有人总爱攻击、诽谤别人,看上去像是端方正直;有人对人比较厚道、隐恶扬善,看上去像是讨好拉拢别人。一一考究起来,似是而非,似非而是,人才的优劣真伪,往往混淆不清,难以辨识。”辨识人才不容易,那么古人是如何辨识人才的呢？     

成事需重士

重士,就是要爱惜人才,尊重人才,尊重劳动,激发人才的积极性,把人才的智慧转化为成就一番伟业的驱动力。《尚书》曰:“能自得师者王。”意思是说若能得到贤人、能人并拜他为师,则可以称王天下,战国时代,有则史事颇令人深思:一次,齐宣王召见颜触时说:“颜触你过来。”颜触也说:“大王你到前面来。”颜触如果听话过去,说明他畏惧权势;齐宣王如果听话到前面去,则说明他礼贤下士,不想齐宣王一听大怒:“是君王尊贵,还是士人尊贵?”颜触说:“从前秦国攻打齐国时,曾经下过一道命令:有谁敢去柳下季的坟墓五十步内打柴,一律处死,决不赦免同时还下了另一道命令:有谁能得到齐王之头,封他为万户侯,赏赐黄金两     

重修养者成大业

古今中外,大凡有成就者,皆是修养较高之人。毛泽东作为一代伟人,其理论修养、政治修养、道德修养和文化修养之高,令人仰慕。一个人立身于世、成就大业,需要在加强修养中把握方向、提升境界、涵养人生、树立威信、保持自律。     

重在“不拘一格”

关于人才的重要性,似乎是毋需多说的了。一个人才救活一个企业,一个人才造福一方,有目共睹。即使是那些甩掉人才、摧残人才的死官僚,他也不是一点不懂人才的重要。他说不定是正因为懂得人才重要,才忌才、害才的。批评葬送人才的人是不懂人才之重要,这种批评太轻了,是上了他们的圈套。他们是另有图谋。 在经过多年的紧锣密鼓地宣传重视人才之后,当务之急是要学会理解人才。     

潢川县重调解办好案

潢川县劳动人事争议仲裁委员会办公室在过去的一年．共接待来访720多人次．涉及职工1000余人．受理各类劳动争议案件86起．在处理过程中坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线．把调解工作贯彻到案件处理的整个过程中．既高效解决争议,又有效节省诉讼资源;     

中外校长辩“大学之道”:重书本还是重职业教育

何为当代大学之道?4月7日晚间举行的博鳌亚洲论坛之大学校长论坛中,教育家试图给出答案。圣玛丽大学校长Colin Dodds说,未来需要某种程度高等教育,在不同国家和机构之间进行联合研究。大学可以为学生未来实习做一些培训,不仅仅是针对今天,也是针对未来职业生涯。圣地亚哥州立大学校长Elliot Hirshman说,学生职业教育要提前于大学,在学生高中时     

重科技重人才大展宏图──河南省百泉春酒厂科技兴厂小记

重科技重人才大展宏图──河南省百泉春酒厂科技兴厂小记辉县人事局科学技术是第一生产力，而人才则是其中最具有活力的因素．河南省百泉春酒厂迅速摆脱困境，重振雄风的事实，充分说明了这一点。１９９４年以来，该厂面对资金严重短缺，债务包袱沉重，设备陈旧，技改项目...