大型国有水电公司人力资源管理体系建设探析

我国国有企业在改革之后,虽然经济效益得到一定程度的发展,但是依然存在问题.特别是大型国有水电公司人力资源管理中不能尊重人才、发展人才、依靠人才以及利用行政管理代替人力资源管理,从而导致人力资源管理效率低,人才不能更好发展,进而阻碍企业的发展.笔者通过探索大型国有水电公司人力资源管理体系建设的方法与途径,从而促进人力资源管理的高效,促进企业的可持续发展,并制定了一些对策,以期为企业人力资源管理工作提供些参考.     

应用型本科院校实验室开放管理机制探索

本文针对当前应用型本科高校实验室开放管理中存在的管理效率低下、安全监管不到位等问题,提出从健全管理制度、加大经费投入、加强人才建设、项目化驱动、校企合作以及信息化管理等方面构建实验室开放管理机制。这种机制的形成,促进了实验室开放管理工作,提升了实验室开放成效,有利于培养学生的实践动手能力和创新能力,促进了应用型人才的培养。     

浅析新媒体在高职院校学生管理中的运用

社会科技发展迅速,新媒体因此诞生.新媒体依赖自身传播速度快、影响范围广、信息无界限的特点广受社会各行各业欢迎,在高职院校学生管理工作中如果能有效利用新媒体,可有效提升学生管理效率,使工作更加顺利的开展.     

医院后勤管理运行专业化策略与途径研究

随着社会和经济的快速发展,医院规模不断扩大,就医的人员数量也在不断增加,对医院管理工作提出了更高的要求。后勤管理是医院管理工作中一项重要的内容,同时也是影响医院管理效率的关键因素,只有完善的后勤保障,才能为医院各项工作的开展提供基础和保证。新医改背景下,医院管理的专业化程度越来越高,后勤管理运行也要向着专业化的方向发展。基于此,本文就主要针对医院后勤管理专业化的相关问题进行简单的分析。     

浅谈中小企业财务管理现状及对策

随着社会主义市场经济体制的完善和发展，中小型企业已经逐渐成为国民经济的重要组成部分，在社会生活中扮演着越来越重要的地位。另一方面，社会竞争的不断增大，导致现在的所有中小型企业已经逐渐成为自负盈亏的企业。因此，中国中小型企业财务管理工作的管理效率，在很大程度上严重影响了企业的运行和发展。本文主要分析了现阶段我国中小型企业财务管理工作中存在的问题，以及提出了相关的改进策略。     

机构编制管理工作重点解析

机构编制管理工作是优化资源配置的重要途径,也是加强国家政权建设的重要手段,因此机构编制管理工作一直备受关注.随着经济的发展和时代的进步,我国的机构编制管理工作呈现出一定的问题,为此我们要采取积极的措施,科学把握机构编制管理工作重点,积极提升机构编制管理质量.本文基于此时目前我国机构编制管理工作存在的主要问题进行了概述,然后在此基础上对机构编制管理工作重点进行了解析.     

浅议人才交流中心的人力资源管理办法

社会进步带动了人力资源行业的快速发展,对人才交流中心而言,人力资源管理工作是其工作核心内容,管理对象具有一定的复杂度、综合性.为此,加强人力资源管理的优化,对其管理特点、现状问题进行相关策略探讨具有重大意义.笔者对人才交流中心的管理现状进行了分析,针对主要问题提出了解决方法.     

加强高校教务管理工作的措施浅析

教务管理工作包括课务管理、考务管理、学籍管理以及教学日常管理等.其工作的好坏,不仅关系到学校正常教学秩序的建立和稳定,还关系到保障和提升教学质量的重要作用.因此,必须持续加强和提升高校教务管理工作.     

高校财会档案管理工作探析

高校财会档案是高校经济活动中形成的原始记录材料，具有凭证和参考作用。管理好高校财会档案，对高校加强经济管理、开展财务分析、财务监督等工作有重要的作用。本文主要分析高校财会档案管理工作中存在的问题，并探讨提升其管理效率的途径。     

国有企业干部管理与人力资源管理的融合途径

<正>在国有企业市场化运营的背景下，传统的干部管理机制难以满足企业的运营管理需要。为了应对行业竞争和内外部运营环境变化，探索创新国有企业干部管理理念和方法的途径，借鉴现代企业人力资源管理成功经验，重构干部培养、选拔、聘任以及监督考核机制，把国有企业的现代人力资源管理和干部管理结合起来，提升人力资源管理效率，优化人才结构，从而保持国有企业的核心竞争力。     

高校后勤保障对人才培养的完善与借鉴

高校后勤具有服务育人、管理育人、环境育人的功能,故此,对高校培养拔尖创新人才这一艰巨任务来说,其不可或缺.后勤管理的服务意识,决定了其服务质量、管理效率,以及其对环境的主动改造水平,最终将作用于大学生心理,影响其对校园的归属感、对自身价值的认知.本文讨论了高校后勤管理服务意识提升的重要性,并分析了具体的改善途径,希望对...     

浅议公立医院人力资源管理中绩效考核重要性及其实践

公立医院人力资源管理工作是医院所有管理工作中非常重要的一项工作,有效的做好医院人力资源管理工作可以为医院的可持续发展提供源源不断的动力,而在医院人力资源管理中,绩效考核管理是其中非常重要的一个组成部分,通过绩效考核的有效实践可以激发医院员工的工作积极性,促进医院整体水平的提升.笔者主要讲述了公立医院人力资源财务管理中绩效考核的重要性,以及就绩效考核在人力资源管理中的实践进行了研究.     

浅析高校办公室行政管理的思路与对策

高校学院办公室对高校学院内部各项行政事务以及办公室事务的决策、控制、执行与反馈活动等进行有效的处理.办公室管理一直被视为管理科学当中一项不可或缺的实践性课题.作为高校的信息反馈纽带,办公室管理对于维持学院内外联系、保障学院有序运行等都有着十分重要的积极作用.笔者将以现代高校学院办公室管理工作为基点,对加强现代办公室管理工作的有效途径进行简单介绍,探讨现代高校办公室管理工作的优化及完善途径.     

设计院人力资源激励策略的运用探析

随着社会经济的快速发展,社会对于人才的需求量也在逐年攀升,各行各业在市场竞争压力不断增大的情况下,都在改革人力资源管理工作,以此促进人才的有效吸收.就拿设计院来说,人力资源管理工作也是其工作的一项重要内容,如何有效开展人力资源的管理工作,激励人才的工作动力,提升工作效率,是当下设计院工作中所要解决的问题.针对上述问题,要从根本上认识问题的症结所在,积极吸收国内外人力资源管理的有效经验,将激励机制科学的引入设计院人力资源管理工作中去,以此促进设计院的发展进步.     

完善酒店餐饮业人力资源管理的策略探究

完善酒店餐饮业的人力资源管理工作,就相当于做好了酒店企业管理的一半.在现今的酒店餐饮业中,人力资源管理工作已经取得了不小的进步与成果,然而,在具体的操作方法和操作技巧方面仍然存在着缺陷与不足,这就需要管理者做出相应的调整,对此进行不断地改善和发展.作为酒店餐饮业的管理者,为了使酒店餐饮业能长期的可持续发展下去,必须在人力资源管理工作方面做出相应的创新与改善,从而使酒店餐饮业的发展能满足日益变化的社会需求.笔者主要阐述了目前酒店餐饮业人力资源管理的现状与存在的问题以及完善酒店餐饮业的人力资源管理措施.     

浅析思政和我国人民银行的人力资源管理对策

我国的人民银行人力资源管理对策关系着银行与员工的利益和发展,思政工作与我国人民银行的管理工作具有相通之处,采用思政工作的人力资源管理模式是提高银行管理效率的有效方式.     

基本医疗保险管理提升策略的创新探究

随着社会的进步,人们对基本医疗保险等福利制度愈加重视,提升其管理水平也成为急需解决的社会性问题.虽然有关部门以及单位陆续实施了一系列措施,但人员意识、制度等方面的问题已经根深蒂固,完善这些问题仍然存在一些难度.基于此,笔者对基本医疗保险管理提升策略进行创新研究.     

体育专业学生管理工作的实践分析

为了不断培养与当代社会相适应的体育事业人才,进一步提升高校体育专业的办学质量,应充分重视对体育专业学生管理工作.本文主要从早操、社会实践、“传帮带”等三方面对体育专业学生进行管理实践研究,通过改革体育专业学生的管理办法,使得学生获得与社会想交流的机会,满足了体育专业学生对学校组织与管理服务的强烈需求,更利于学生的多元化方向发展.     

浅析医院病案管理中存在的问题及对策

近年来,随着我国医疗卫生事业的发展,各个医院都开始重视病案管理工作.病案是医院进行医疗科研活动的重要材料,加强病案管理工作对医院的发展具有重要的意义.但是,就目前我国很多医院中的病案管理情况来看,病案管理工作还存在着很多问题,因此,医院管理人员必须认识到病案管理工作的重要性,加强对医院的病案管理工作,提升医务工作者对病案质量的重视程度,提高病案管理人员的综合素质,从而提高医院病案管理的水平.     

卫生计生干部队伍建设

计划生育是我国的基本国策,卫生计生工作在我国工作管理中发挥着重要作用,多年来,我国人口控制工作的成果离不开卫生计生工作团队的支撑,加强卫生计生干部队伍建设有助于提升基层卫生计生管理工作,优化社会管理工作.基于此,分析卫生计生干部队伍建设中存在的问题及原因,并提出相应的建设策略.