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西方国家公务员分类管理改革并非一蹴而就．不少国家经历了几十年甚至上百年的探索。公务员分类管理是现代公务员制度的重要组成部分．直接影响着公务员的任用、调任、薪俸、考绩和辞退。当代西方国家公务员分类管理包括两大类别：一是以英国为代表的品位分类制．二是以美国为代表的职位分类制。 相似文献
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如何搞好“三定”与公务员职位分类的衔接董万军机构改革“三定”方案是职位分类的基础和前提；职位分类是“三定”工作的沿续、是推行公务员制度的一项基础性工作。实现二者的有机衔接，是确保机构改革顺利进行，加快推行公务员制度步伐的重要环节。一、“三定”方案是职... 相似文献
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2000年以来，政府人事制度实施战略改革，主要任务就是调整人才结构，将建立与市场经济相配套的人事管理体制和整体性人才资源开发相结合，将完善公务员制度建设与多种人才分类管理相结合。为此，各地政府部门从自身条件出发，在调整公务员职位设置和机构编制的同时，转变人事管理思维，建立更加灵活多变的用人制度， 相似文献
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推行国家公务员制度要正确认识和处理好十个关系郭九林一、推行国家公务员制度与转变政府职能的关系建立以国家公务员制度为基本特征的我国人事管理新体制，是转变政府职能的迫切要求。我国现行人事管理制度是计划经济体制的产物，其主要弊端是：（１）职位设置缺乏科学分... 相似文献
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美国或北欧的公务员管理实行职位制度。公务员的招聘是按照既定的职位要求和相应的职业资格来确定的,公务员一经被录用,其职位相对稳定。法国的公务员管理自很久以来就选择了职业生涯制度,即公务员一旦被公职部门录用,则成为某一公职团（即公职系列中的一个分支每一个公职团包括一个或若干个等级受同一特殊章程制约）或某一等级的成员。担任不同级别的职务并在不断提升及相继担任不同职务的过程中渡过其整个从业时期。这种制度不仅使得公务员在很大程度上享受职业保障。而且被视为公务员对政治权力持中立态度的最有效的保障。法国公务员… 相似文献
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关于欧盟和德国公务员制度的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
最近,本人随国家人事部第二期全国市(地)人事局长培训班赴欧盟总部和德国访问考察公务员制度,颇有收获。欧盟公务员制度吸收了欧洲各国政府公务员制度的优点,德国政府的公务员制度与其极为相似,只不过欧盟更注重适应各成员国的情况,在公务员制度方面体现为各国搞好服务。总体看,其公务员制度具有通过考试入门、突出能力建设、注重个性化发展、更加有效地搞好服务的特点。秩序、规范、效率,是对欧盟和德国政府机构运转的总体印象。1、公开竞争,入门考试,是挑选公务员的重要渠道。除通过选举或党派派遣的职位外,其他高、中、低级空缺职位都公… 相似文献
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近几年，我们根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员的职位分类工作实施办法》文件精神，按照“及时跟进、全面实施、着眼基础、规范管理、狠抓落实、注重实效”的指导思想，积极采取有效措施，促进职位管理工作的正常运行并使之不断完善。使许昌市国家公务员职位管理工作步入规范化、法制化的轨道。我们的做法是：一、精心进行职位分类，合理设置职位，打好职位管理的基础。在职位设置过程中，我们严格按照“三定”方案确定的职责任务、内设机构和编制数额，在认真把好职能分解、分析评价、科学设置三个环节的基础上，坚持严肃、认真和… 相似文献
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能力本位培训是一种以能力为本，注重提高能力和培训结果运用的培训方式。它以提高受训者的现实能力为本，强调系统管理，注重培训效果评估。德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制；将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合，确保能力与岗位匹配：注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施。其特点是采取了“四阶梯“方式。对能力进行实习，之后考评能力等级，然后根据等级安排具体职位；采取了”双元制”的方式，即理论培训与能力实习AA制等。我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中，以真正提高我国领导职公务员的能力。 相似文献
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全面启动突破难点大力推进县乡公务员职位分类、过渡上岗工作———访国家人事部考核培训司副司长曹志哲□本刊记者潘旭１９９７年４月３日至４日，全国县乡公务员职位分类、过渡上岗经验交流与研讨会在郑州召开。会议间隙，记者专门走访了前来参加会议的国家人事部考核培... 相似文献
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公务员制度最早是于１８５５年在英国开始实行的，最初只是限于一些较低的职位，直至１８７０年才形成一定的规模。美国建立这一制度比英国要晚些。美国公务员的选拔美国成立之初，各部门官员的选定均实行任命制，这一制度带来的最大弊端是将政治上的党派之争引入到行政管理上的权利地位之争，某一党派一旦成为执政党，就将各部门的主要职位统统占满，这种情况在１８４５年以后的３０年间最为严重，在美国历史上称之为政党分肥制。为改变这种状况，美国国会曾做过多次努力，但收效甚少。如：１８５３年国会通过了某些联邦职位官员需经考试录… 相似文献
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当前,随着《国家公务员暂行条例》的全面实施,地方机构改革的帷幕已经拉开,并已从试点阶段转向全面推行阶段。推行公务员制度首要是抓好制度入轨,目前重点是要抓好职位设置、人员过渡、非领导职务任命等基础性工作。但是做为全面推行这项制度,贯彻执行公务员的培训制度亦不可滞后。《条例》对公务员的培训制度已做出明确规定。所谓培训,其实质即是公务员的继续教育。如 相似文献
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试论国家公务员制度的新机制吴姜宏一、公务员制度的更新机制新陈代谢是一切队伍必备的机制。公务员制度与现行机关干部制度相比，应具备有效的更新矾制，以保持自身的生机与活力。公务员系统的更新机制包括两个方面，一是人员的更新；二是素质的更新。人员的更新有两个渠... 相似文献
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公务员制度是人事管理科学发展到一定阶段的产物,是人类文明发展的共同成果,很多科学的管理方法已被越来越多的国家所采用,但公务员制度毕竟是上层建筑的一部分,总是同一个国家的经济基础和政治制度相联系、相适应的。我国的公务员制度,与西方文官制度有着本质的区别,具有鲜明的中国特色。我们建立和推行公务员制度,是我国政治体制改革的一项重要内容,其目的是要建立适应建设有中国特色的社会主义的干部管理体制. (一)坚持党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线。条例从总则、公务员的权利义务,到各个管理环节,都突出了这个根本指导思想.建立和推行公务员制度,要有利于政权的巩固和国家的长治久安,有利于改革开放事业的发展,有利于 相似文献