老龄化背景下老年人才开发路径研究

人口呈现老龄化趋势,对我国的发展产生了一系列重要影响。人口老龄化带来的青年劳动力不足、社会财政压力大等现实问题,直接影响着我国未来经济社会的发展。老年人才是社会人才资源的重要构成要素,开发老年人才资源对有效应对人口老龄化产生的消极影响具有重要的战略性意义。本文在积极老龄化视域下,立足社会老年人才现状,对老年人才开发的可行性和内容机制进行分析,运用系统的管理理论和方法,对加强老年人才开发提出相应的应对政策和策略。     

浅析我国农村的养老保障问题

我国目前已经进入老年化社会,农村是人口老龄化冲击最严重的地区,农村养老问题也成为社会性热点问题.因此,解决好这个问题,是我国应对老龄化社会的现实选择.完善农村养老保障也是促进我国农村经济发展的需要,更是构建社会主义和谐社会的必然要求.     

中国老龄产业发展路径探析

目前按照国际上60岁以上老年人口达到10%、65岁以上老年人口达到7%即为进入老龄化社会的标准,中国已经进入老龄化社会。目前,中国60岁以上的老年人口达到1.4亿,占总人口的11%,解决日益严重的老龄化问题已经是当务之急。人口老龄化尽管是一个严重的社会经济问题,同时也为经济社会发展     

中国老龄人才资源开发战略

人口老龄化深刻影响国民经济水平持续提高,和人民群众自身利益存在紧密联系,结合相关信息能够发现,从之后50年中,人口老龄化倾向将越发明显,老龄化水平不断提高.老龄化社会产生的各种问题,全球所有国家均制订了相应的措施,老年人才资源开发为处理问题非常关键的措施.分析老年人才资源开发,推动其贡献余热,为解决人口老龄化的重要举措,同时为坚持科学发展观、营造社会主义和谐社会必然要求,在社会主义现代化过程中能够产生非常深刻的影响.本文在这种情况下,首先对人才资源、人才资源开发以及老年人才资源开发进行了简单的介绍,然后对我国老龄化人才资源开发的现状进行了分析,并有针对我国老龄化人才资源开发存在的问题及原因,提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义.     

农村居家养老的对策和思考

2010年第六次全国人口普查数据显示,我国60岁以上人口已达到1.78亿,占总人口的13.26%,我国已跑步进入老龄化社会。伴随着经济高速发展,青壮劳动力从农村流入城市,降低了城市老年人口比重,但提高了农村实际老龄化程度,目前我国农村人口老龄化已远高于城市,出现了老龄化城乡倒置的情形。但农村社会事业发展严重滞后,保障水平较低,"未富先     

老年人才资源开发的现状分析及应对措施——对提高城镇离退休人员基本养老保险待遇的研究

20世纪末，我国60岁以上老年人口占总人口的比例已超过10%，开始进入老龄化阶段。进入新世纪，我国人口老龄化速度进一步加快。目前我国多层次的养老保险体系还未真正建立起来，劳动者达到退休年龄、退出劳动领域后，基本养老金是其生活的主要来源。要改变离退休人员的生活现状，改善生活质量，提高基本养老保险待遇是一项有效措施。[第一段]     

医疗保险种类差异对子女非正式照料的影响探究——基于CFPS的数据分析

自1999年我国步入老龄化社会以来,社会养老负担逐渐增大.近30年来,中国老年人口抚养比已由不足9％增长至17.8％.在2020年民政部发布的预测数据中,"十四五"期间,中国老年人口将突破3亿,从轻度老龄化迈入中度老龄化.随着"银发浪潮"来袭,养老方式逐渐成为讨论热点.从日常照料来看,可以大致分为正式照料和非正式照料两...     

城市社区居家养老服务效率评价及影响因素

现今我国人口日益老龄化,因此发展居家养老是最符合现今我国国情的最佳养老方式,本文将深入探讨居家养老的优势所在,将专业的社区服务人员引入到家庭中,连接政府、社区、医院和老年群体,通过对现实生活环境的调查,数据分析,进行资源整合,为不同年龄次的老年群体的不同需求提供全方位的居家养老服务。     

龙柏常青夕照红——上海龙柏街道老龄工作一瞥

据统计,我国60岁以上的老年人口目前已有1.1亿万,即将占总人口的10％以上,至2040年,我国将进入老龄化高峰期。在这日益庞大的老年群体中,其实蕴含着极其丰富的人才资源。要搞好老年人才资源开发工作,充分发挥他们的才能和作用,为经济建设服务,首先,必须做好老龄工作。 生活在上海龙柏新村的老年人目前已经占这个小区总人口的21.8％,龙柏街道党工委、办事处直面小区老龄化高峰期即将来临的现实,他们从1998年初,就以“为了我们的明天,搞好老龄事业”作为小区老年工作的主题。他们在市、区各级领导的关心指导下,不断加大     

以房养老在我国实施的可行性分析

21世纪以来,我国已逐步进入老龄化快速发展阶段。从2011年到2015年,我国老年人口已突破2亿,老年人口比重也由13.3%上升为16%,预计到2025年,中国老年人口将突破3亿。老年人口的快速增长冲击着人口年龄的“金字塔结构”,促使其向“倒金字塔结构”转变,目前的子女养老方式也将因此被打破,以家庭养老为主、社会基本保障为辅的养老保障体系很难再顺利解决我国目前养老的困惑。     

中国养老保险制度面临的财政风险及对策分析

在世界总人口中,超过60岁以上的老年人已经达到6.88亿,接近10％,中国是世界上总人口和老年人口最多的国家.按照第六次人口普查数据,我国60岁以上的人口占总人口的比例已经达到13.26％,有2.2亿之多,占世界老年人口的30％.60岁及以上的老年人口的比例超过10％,即可认为该国的人口进入了老龄化社会.当今世界已有50多个国家进入老龄化,主要是欧美发达国家.     

养老机构服务人员队伍建设问题研究

伴随人口年龄结构不断改变,人口老龄化的今天,世界各国都逐渐走进老龄化的社会背景下。随着我国老龄化社会现象愈加严重,我国社会体制下的养老保障问题愈加需要重视,但如今我国现有社会养老保障体系尚不够完善,老年人对养老服务要求逐渐增多,因此快速发展培养养老机构服务人员成了如今解决社会养老保障问题的首要任务。本人通过查阅文献、社会调查等办法,运用理论与实际相结合的方法,分析如今我国养老服务问题的现状及相应解决策略,根据养老机构服务人员管理现状以及各大院校针对养老保障的人才建设与培养并结合立法规定、政策建立、资金统筹方面详细进行分析养老机构服务人员队伍建设中存在的问题,以更好的完善社会养老保障体系。     

银发金矿·夕阳工程

我国在世纪之交即将进入老龄化社会。 “八五”期间,我国老年人口平均每年增长速度为3.37％,大大超过同期总人口平均增长1.19％的速度。1994年中国60岁以上的老年人口(11697万)占全国总人口的10％;到2000年我国离退休职工将达4000万;到2015年老年人口将达2亿之多,以后以每10—13年增加1亿老年人口的速度递增;到2040年老年人口将突破4亿大关、占总人口的27.8％。一支庞大的老龄化人口大军     

郑州市城镇职工基市医疗保险基金支出情况分析

人口老龄化是指总人口中,因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态.人口老龄化有两个含义:一是指老年人口相对增多,在总人口中所占比例不断上升的过程;二是指社会人口结构呈现老年状态,进入老龄化社会.国际上通常看法是,当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10％,或65岁以上老年人口占人口总数的7％,即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会.     

老龄化时代的社会保障

2012年我国老年人口数量达到1．94亿，老龄化水平达到14．5％，预计2013年老年人口达到2．02亿，老龄化水平达到14．8％。2005年，我国每6．1个劳动力供养一位老人，到2025年，这一赡养比会变成2．5：1。全球多数国家都在老化，     

嘉兴市低龄老年人力资源开发与利用探析

人口老龄化问题成为我国社会化进程中不可忽视的问题.我国是人口大国,老龄人口的比例占据较高,可开发和利用的老年人力资源相当丰富,根据2017年浙江省老龄委发布数据显示,嘉兴市老龄化人口数在浙江省位居前三,如何将嘉兴市大量的老年人力资源,尤其是低龄老年人力资源开发和利用好,成为亟待研究的课题.笔者通过调研嘉兴市城区与农村现状,分析影响嘉兴市低龄老年人力资源开发利用的因素,并提出针对性建议,以期为政府相关部门制定决策提供参考.     

铜川市新城社区老年公共服务:供给与需求

随着我国老龄化速度加快,特是空巢老人、独居老人、失独老人的出现,老年人对老年公共服务的需求日益增加.而如今家庭结构小型化,传统居家养老的功能弱化,集中养老的机构养老模式很难满足不同老年人的各种需求.如何在兼顾国家经济承受力的同时满足老年人的公共服务需求,走出我国自己的老年公共服务之路,是现今首先要解决的问题.本文对铜川市新城社区的老年公共服务设施现状与老年需求进行分析,从国家政策、社区、老年人自身三方面,提出对策,以期能促进新城社区老年公共服务的建设发展,让老年人可以安度晚年.     

新时期开展社区老年体育活动初探

人类寿命的延长和老年人口的增多,已经成为经济发展和社会进步的重要标志,同时也对经济和社会发展提出了新的要求和新的课题。加强老年体育工作对于适应老龄化要求、解决老龄化问题具有重要意义。老年体育工作是全     

低龄老年人力资源开发的可行性分析

老龄化程度的加深,低龄老年人口数量逐步增加,并且随着老年健康水平提升,人均寿命的延长,低龄老年人力资源开发在规模、质量方面具有可行性.从一定程度上来讲,低龄老年人并没有加重社会、家庭和个人负担,开发低龄老年人力资源将成为缓解养老负担的一种有效途径.低龄老年人力资源开发符合社会、家庭、个人三方利益最大化.     

公路养护单位人力资源管理模式的完善

人力资源对于公路养护单位来说是一种重要的资源,其管理水平高低可以在某种程度上直接反映公路养护单位的发展现状.但就目前情况来看,公路养护单位人力资源管理依然存在很多方面的问题,如管理模式落后,培训体系不健全、人才开发重视程度不高以及尚未建立公路养护系统等.为此,本文分析了公路养护单位人力资源管理的现状,并提出了相关可行性建议,旨在进一步推动我国公路养护单位人力资源管理的发展.