共查询到20条相似文献,搜索用时 8 毫秒
1.
2.
在竞争日益激烈的社会环境中,中职学校势必要打造具有创新精神和创造能力的学生。因此教师要根据学生的实际情况和市场的需求变化,利用实训基地这一平台,培养学生的实践意识和参与能力。如何保证“就业为导向,能力为本位”宗旨的有效开展和运作,实训基地渠道成员则起着关键作用。 相似文献
3.
电力企业是一个很特别的企业,为了使电力企业更好地适应市场经济的发展,可以更有效地发挥它的作用,本文对电力企业人力资源管理的现状进行了分析,总结出了现在我国电力企业人力资源管理存在的一些问题,并且针对这些问题对加强电力企业人力资源管理提出了一些对策. 相似文献
4.
国有企业在我国经济建设工作中有着重要的作用,但近年来,国有企业的经济效益等呈现下滑,甚至濒临破产倒闭,这与其企业管理中的人力资源的管理工作有很大的关系.笔者针对国有企业管理中人力资源管理工作展开论述,对其中存在的诸多问题进行了列举,并就人力资源管理工作的有效途径进行了探究,以期对目前国有企业人力资源管理工作状态的改善起到一定的促进作用,供广大国企单位管理工作者参阅. 相似文献
5.
随着社会经济的发展,各行各业的市场竞争日益加剧,企业若想在激烈的市场竞争中抢得先机,就必须要树立新型的管理理念,构建一套系统的、规范的绩效考核体系.笔者对人力资源管理模式的特点以及人力资源管理中绩效管理的目的进行分析,并对企业人力资源绩效管理中的不足之处和解决措施加以阐述. 相似文献
6.
人力资源管理作为一门新兴的学科在我国逐渐被重视,对我国人力资源管理的相关理论和知识点进行研究具有十分重要的现实意义,有利于推动企业、政府等在人才管理方面的发展和进步.因此,笔者通过阐述人力资源管理的相关涵义,分析了我国人力资源管理中发展的现状,重点探讨了我国人力资源管理发展的趋势,旨在为我国人力资源管理真的广泛应用提供理论上的指导. 相似文献
7.
绩效管理是公共部门人力资源绩效管理工作的重点之一,绩效体系也是评价组织与员工贡献的重要指标体系.一个部门绩效体系的好坏直接影响到员工的忠诚度和满意度,从而会影响部门的凝聚力和竞争力.基于此,分析公共部门人力资源绩效管理的主要形式,论述公共部门人力资源绩效管理存在的问题及解决办法. 相似文献
8.
一个完善并且合理的人力资源系统的正常运转,能够充分保证企业的健康发展,国有企业是我国经济产业链中最重要的一环.近年来,一些国有企业的高质量人才被外国企业和私人企业挖走,人才的流失对企业的发展有非常大的影响.基于此,主要讨论对国有企业人力资源的流动及其管理策略. 相似文献
9.
机房管理涉及面广、技术难度高、事务杂、工作量大;学生管理、硬件管理、维护等等诸多方面都有相当大的难度。通过完善管理制度,利用各种技术手段保障机房正常运转是我们需要探讨的一个话题。 相似文献
10.
教学.可谓是一个学校的核心和灵魂.更是一个学校历史任务及其社会价值的重要承担者。教学质量的高低关系着学校的声誉.甚至关系其在系统竞争中的生死存亡。由此.作为教学校长.一个主管教学工作的领导者.则肩负着学校发展的重要历史使命。所以.高效利用学校教师人力资源.建设优秀师资队伍.提高教师业务水平.充分发挥师资效能.从而最大限度地实现学校人才培养目标.正是教学校长工作的关键所在。 相似文献
11.
事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其主要职责是为国民经济和社会各方面提供服务,可以改善社会的生产条件,增进社会福利,满足广大人民群众的物质文化生活需要,因此,事业单位对于社会发展有其重要意义.而人力资源作为事业单位的重要组成之一,应紧跟时代的发展,结合信息化管理的方式,为事业单位建设中的人员发展提供保障.基于此,笔者就当前事业单位人力资源的信息化管理进行分析,以期给相关人员提供一些有价值的参考意见. 相似文献
12.
合并高校的人力资源整合是一项比较特殊的工作、涉及面广、政策性强、比较复杂,而且较难评价。本文在分析合并高校人力资源管理与开发应遵循的原则之后,提出了一些具体的政策建议。 相似文献
13.
《人力资源管理》是一门应用性和实践性很强的课程,对于提升中职学生动手操作能力和综合素质,以此更好地满足社会和就业岗位都有十分重要的作用和意义。笔者就中职学校课程教学存在的主要问题进行分析,并以此探讨中职学校《人力资源管理》课程在教学实践过程中的创新思路与方法,从而培养实践技术能力强的高素质人才,以适应企业发展需求。 相似文献
14.
15.
单位的发展离不开员工的积极努力,激励在组织管理,鼓舞职工士气,提高组织凝聚力方面起到非常重要的作用。本文对激励方法进行分析,提出了一些激励机制。 相似文献
16.
现代医院图书馆发展过程中,发展速度逐渐缓慢,出现诸多制约其发展的因素,比如管理模式落后、人才结构不合理等,笔者针对制约医院图书馆发展的诸多因素,提出几点可行性的建议,仅供参考. 相似文献
17.
18.
在社会主义市场经济不断发展的基础上,企业要保证自身在社会市场中的竞争力就要不断更新运营方式,其中人力资源外包是企业人力资源管理的一种新形式,可以在一定程度上保证企业经营管理模式的有效性.本文主要通过分析企业人力资源外包的背景、优势,以及存在的问题,探讨创新企业人力资源外包管理的措施,旨在为我国企业持续稳定的发展提供参考. 相似文献
19.
随着数据库技术、客户服务器技术的广泛应用.人力资源管理从“数据管理”延伸到“流程管理”。形成了面向员工服务的“员工门户”以及面向人力资源开发与经营的“人力资源管理平台”.从而实现了对人力资源的全方位管理。从人力资源管理的宏观层面出发.采用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、培训、职位管理、绩效管理、个人信息和历史资料)统一管理起来.形成了集中的信息源。 相似文献