哈尔滨市松北区“村级医改”的问题及对策研究

医疗体制改革是国家关乎民生的重点工作,是以解决百姓看病难、看病贵,实现人人享有优质基本医疗卫生服务和公共卫生服务为目标的民心工程.医改工作的每一项改革都涉及到千家万户,“村级医改”作为基础性医改项目之一,更是关系到广大农村居民的切身利益.     

医改模式下公立医院人事制度改革的实践与思考——以江苏省镇江市第一人民医院为例

2009年,江苏省镇江市被确定为17个全国公立医院改革试点城市以后,根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称《意见》)等文件精神及省、市政府对医改的要求,结合市域实际情况,组建了江苏康复医疗集团。集团在政府主导下进行了管理体制改革,构建了由理事会、监事会、经营管理层组成的决策、     

关于我国分级诊疗模式难以推进的相关问题探析

分级诊疗是我国医改目标之一,在整个医改中处于核心地位,是推进医改的“牛鼻子”,也是推动医改一个非常重要的抓手和工具.建立分级诊疗模式是深化医改、突破医改瓶颈的关键.笔者以介绍分级诊疗为切入点,通过展示分级诊疗模式在全国范围内推进实施的现状、分析其陷入困境的原因,最后提出解决难题的一些建议.     

DRGs在公立医院的应用

在我国实行新医改政策的背景下,公立医院内部管理工作的重心是实现精细化管理.DRGs即疾病诊断相关分组,它是综合考虑患者的个体特征,将诊断相同、采用相同或者类似治疗手段的疾病为一组进行精细化管理的一种综合模式,有利于医疗服务质量的提高,有利于增强医院竞争力.公立医院绩效薪酬改革是公立医院改革的难点.绩效管理制度是以绩效为...     

谈医院分配体制改革与实践

今年以来，我院根据国家关于深化医改、建立科学的绩效评价和内部分配激励机制的要求，结合国家三级综合医院等级评审标准，在严格遵守国家卫计委出台的“九不准”的基础上，本着质量第一、效率优先的原则，进行了激励分配体制改革，积极探索通过控制成本和优化资源配置，不断提高医疗服务质量与效率，进一步激励调动全院职工的工作积极性和创造性，从而实现降低病人费用、提高社会效益的改革目标。     

“互联网+”背景下的大学生创业模式选择探究

在严峻的就业形势的压力之下以及“万众创业、大众创新”的政策支持下,大学生创业进行地如火如荼.随着互联网技术的发展,在“互联网+”背景下选择什么样的创业模式将对创业有着十分关键的影响.笔者在前人探究的基础上,结合对郑州部分高校的大学生创业公司的实地调研,归纳了目前“互联网+”背景下的大学生创业模式,并分析了其影响因素,提出了在新形势下如何做好大学生创业模式选择教育的措施,具有一定理论和实践指导意义.     

公立医院人力资源管理的创新路径

<正>随着社会发展和市场竞争模式的不断变化,公立医院为更好地树立市场形象,获取大众的认可,不断提升服务质量与水平成为新形势下各大医院发力的焦点。从行业竞争的角度来说,人力资源管理是提升医院竞争力的核心,有了可靠的人力资源才能保证医院医疗水平和服务质量的提升。近年来,随着医疗改革的不断深入,医院改革的重点越来越向人力资源靠近,面对行业暴露出的高离职率、专业技能培训不足、高投诉率等问题,公立医院开始反思怎样借助平台优势提高人力资源管理的效率。     

浅析“互联网+”时代大学生创业的新合作模式理念

笔者探讨了“互联网+”时代大学生创业的新合作模式理念.以厦门医学院医疗美容、化妆品营销专业的毕业生毕业去向举例说明此合作模式.笔者提出“互联网+”时代下,新的合作模式,将专业人才、社会闲置资金进行合理的整合,会产生多方共赢的效果,为社会创造更大的财富.     

县级公立医院薪酬制度改革的成效与优化路径——以H县公立医院为例

<正>薪酬制度不仅关系到医务人员自身价值是否得到体现,还关系到医疗体系的良好运行。建立符合医疗行业特点、科学合理的薪酬分配制度,是我国“三医联动”改革的重要内容。自2017年以来,我国启动公立医院薪酬制度改革试点,积极探索“优化薪酬结构、合理确定薪酬水平、完善考核评价机制、落实自主分配权”等内容。2021年,我国颁布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,     

浅析开展创新性项目对应用型教学团队建设的促进作用

随着经济社会的不断发展、进步以及科教兴国战略的不断实施,我国教育系统的素质教育改革日益深入.在“大众创业,万众创新”的时代背景和建设“双一流”高校的目标要求下,高校教师和大学生越来越重视创新型项目的开展.笔者通过分析当前创新型项目的开展现状,研究参与创新型项目学生和指导教师的成长,分析开展创新性项目对应用型教学团队建设的促进作用,旨在“大众创业,万众创新”的新形势下,在高校开展创新性项目,促进“双一流”高校的建设,为培养更多的创业创新型人才贡献力量.     

基于JCI模式下的医院“人才树”工程接力行动

人才是医院发展的核心竞争力,也是立院之本.无锡二院自2009年开展“人才树”工程以来,已经为医院培养了大批优秀人才,该项目曾荣获2013年度“亚洲医院管理人力资源项目卓越奖”.2015年无锡二院通过JC I认证,成为中国第48家JCI认证医院.医院在开展“人才树”工程的基础上,推行了JCI模式下的“人才树”工程接力行动,旨在培训与国际接轨的优秀医学人才,促进医院快速发展,使医院的医疗技术和服务质量逐渐达到国际化标准.     

合肥市促进“大众创业、万众创新”建设问题及建议

自2014年9月“大众创业、万众创新”被提出以来,合肥市出台了诸如《合肥市人民政府关于大力推进大众创业万众创新的若干政策意见》等政策,通过建立创新创业平台、设立政府投资引导基金、引进高层次创业创新人才等措施,极大地提高了合肥市创新创业活力,无论是“双创”平台还是“双创”主体,抑或是产业结构在质或量上均有明显改善和提高.本文通过简要分析合肥市近3年来主要“双创”工作和成效,以期为其下一步“双创”工作提供可操作性参考建议.     

新医改,正向我们走来

中国将在今年底在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。这预示着实行了近５０年的公费医疗和劳保医疗体制将在中国城镇解体，一个公平、高效的新型社会医疗保险制度即将进入中国城镇劳动者的生活。一石击水，激起涟漪。新医改，成为百姓关注的焦点中国缘何要医改中国为什么...     

基于“互联网+”形势下的高校护理教育教学创新探索

随着社会的发展以及科技的进步,尤其是“互联网+”的发展,切实推进我国高校护理教育的改革发展,“互联网+教育”模式更是得到了更多高校的认可和使用。对于我国传统的高校护理教育而言无论是教学方式还是模式、平台等方面均存在一定的不足,而通过“互联网+”的普及和应用,各个高校护理教学则应当适应时代发展需求,通过创新各种教学方式、方法来弥补传统教育上的不足,并针对当前我国医疗行业的实际人才需求来增设相关的信息技术教学,进而为社会发展培养出更加优秀的“互联网+”的医疗人才。基于此,本文从“互联网+”在高校护理教学中的意义以及应用入手,分析了当前高校护理教学存在的问题并基于此背景下高校护理教学创新的具体措施。     

借用外脑建设新镇江

继2001年12月英国BESO专家组织第一次派遣三位资深城市规划设计专家成功地指导江苏省镇江市“城市布局、结构、形象和城市轨道交通”之后,今年4月,该组织再次派遣了园林、景观设计专家麦克尔·埃里森教授、防洪专家伯纳德·马斯登先生和旅游规划专家朱迪斯·斯蕾女士等三位高级专家为镇江市“扬中市环岛景观生态规划”项目进行论证和指导。扬中市隶属于镇江市,是长江中下游江中的一个美丽岛市。三位专家先后了解了扬中市经济建设和社会发展情况;听取了扬中市防洪江堤建设、沿江岸线和旅游景观的分布、开发和利用等情况介绍;参观了刚刚建成…     

看病:凭“医疗存折”花“自己”的钱

看病谁掏钱?这似乎是一个愚蠢的问题。因为人们会习惯地脱口而出:“公家呗!” 就历史和现状而言,这一回答没错。 几十年一贯制的全公费医疗,让个人尝足了甜头,却让国家吃尽了苦头。象一个被巨大包袱压弯了腰的人前行,作为“发展中国家”经济实力还很弱的中国来说,这种日子实在难以为继了;而且这种吃“公饭”的医疗制度,带来的药品浪费已达到了惊人的地步。 于是,在中国全方位改革的浪潮中,旧有的医疗制度改革也被列入当务之急。     

HEVC学院传媒类专业工作室制人才培养模式现状探析

“工作室”制是一种建立在校企联合、工学结合基础上的人才培养模式,近年来因为其对职业教育人才培养目标达成的促进作用,被各大院校广泛试点和采用,也取得了一些改革成绩.笔者分析了HEVC学院传媒策划与管理专业近两年来开展“工作室”制人才培养模式改革的现行举措与取得的阶段性成果,并探讨今后的改进方向.     

镇江:职称评聘社会化

从１９９８年起,镇江市采取积极稳 妥的办法,整体推进职称改革 工作,先后在全市建立了以“评聘分开” 为标志的职称管理制度,开展职称社会 化评审,实行专业技术职务任职资格注 册制度,对整体性人才资源开发起到了 促进作用。 一、打破专业技术职务终身制,建 立“评聘分开”的职称管理制度 １９９８年初,镇江市就开始建立以 “评聘分开”为标志的职称管理制度,实 行专业技术职务任职资格评审与职务 聘任分离,取消计划经济体制下职称管 理制度的指标管理模式,变指标管理为 岗位管理,由用人单位按工作需要设置 专业技术岗位,通过…     

“互联网+一体化”课堂教学改革的研究探索

笔者通过“互联网+一体化”的教学改革中不同模式应用的典型课例分析,指出“互联网+一体化”的教学模式改革营造了学习、教学、管理以及沟通的新环境,构建了教与学的全新模式及方法,极大地提高了教学效率和质量.     

住院医师规范化培训政策对医院招聘的影响

2015年底,国家出台了新的住院医师规范化培训政策,成为了当时医疗改革的热门.经过将近两年的实践,改革对整体医疗行业和医生队伍建设的影响已经显现,笔者结合培训政策的具体内容,着重讨论了新培训政策对医院医生招聘形成的影响.