重庆市科委组织策划"十一五"科技发展计划中重大(重点)项目

根据制定国家中长期科技发展规划的总体部署和制定<重庆市中长期科技发展规划>以及<重庆市"十一五"科技发展计划>(简称"十一五"科技计划)要求,把规划最终落实到重点项目、重点课题上.为此,市科委最近组织在渝高校和科研院所有关专家对规划和"十一五"科技计划中的重大(重点)项目进行组织策划.     

周一生存法则

1)垦月五就为下周做好计划 如果您习惯在星期一早上做工作计划,那就大错特错了。星期一的日程通常排得很满,您有可能会被打扰或者根本没有做计划的时间。     

基于集团战略的子公司绩效考核实证研究——W集团子公司战略绩效管理指标体系设计实践

战略绩效管理,是企业实现整体战略目标的重要手段。通过对企业整体战略目标分解到各子公司,形成各业务单位经营目标和经营计划,进而对各单位经营计划的执行情况进行科学的综合考核评价,最终保证企业战略的有效落地。在战略绩效管理过程中,对子公司(业务单位)考核指标的选取是绩效管理能否有效实施的关键。笔者将结合W集团战略绩效管理指标体系的设计实例,阐述自己的设计思路。     

论人力资源战略实施的关键环节——员工培训

企业人力资源管理的战略规划应包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系及薪酬福利等环节,而培养出高素质、应用型人才又是把人力资源管理使命与目标落实到战略实施行动的过程,员工培训正是企业人力资源管理战略实施的关键环节。     

推进浙江省主体功能区规划实施的思路与建议

主体功能区规划,是构建高效、协调、可持续的国土开发空间格局,保障浙江省"五水共治"行动顺利推进的有效战略。日前,浙江省主体功能区规划已经公布,但还未完全落实到实施上来。为了推进主体功能区规划的实施,本文在对浙江省的国土空间格局现状,实施的障碍进行了分析;并提出了规划实施的总体思路,提出了具有指导意义的实施政策和建议。     

基于编制单元的淄博新区控规研究

在分析淄博现有城市规划编制体系的基础上,提出了一种加强总规—控规之间的联系,提高总体规划实施效果的新机制,将总体规划确定的发展目标、策略、规模等分解落实到编制单元,有效导控下层次规划,促进城市总体控制目标由上至下的衔接和落实。以淄博市新区编制单元为例,介绍了编制单元的概念与定位、划定原则及其控制要素, 并对编制单元控制体系的实施与完善提出了若干建议。     

关于加强高层次人才引进的调查研究——以秦皇岛市工作实践为例

<正>为进一步推进"科教兴市、人才强市"主战略,深入贯彻落实中央《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(即"千人计划"),落实《秦皇岛市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快人才国际化步伐,促进自主创新和科技创业,为建设创新型城市和创业型城市提供高层次人才支持,我们对近年来全市高层次人才引进工作进行了总结回顾,分析了高层次人才引进存在的主要问题,并针对秦皇岛发展实际提     

绩效管理怎样有绩效

绩效管理是员工与企业融合的最佳工具和桥梁。就是如何运用有效的方法去调动员工的积极性和创造性,实现组织目标,员工如何体现自身价值,管理者如保评价员工实际价值,以及管理者通过员工绩效了解管理的效果等。绩效管理的程序分为绩效计划、绩效辅导、绩效评价与绩效反馈四个循环阶段。绩效计划是绩效管理的起点,有一个好的绩效计划意味着绩效管理成功了一半。它是建立在公司整体战略的基础上并对战略进行分析并依次分解,经过公司工作重点,到部门工作重点,再到具体的工作岗位,从上到下或者自下而上都是统一、明确的,并且是具有引导性的。通常…     

经理的时间管理

<正> 经理是否有效地利用时间,不是单纯看经理工作时间内是否充满工作,而是看他能否在有限的时间内依据事情的轻重缓急将所面临的各项事务加以解决。不懂得有效利用时间的经理就是无能的经理,浪费时间就等于浪费企业的财富。 一、腾出时间,规划未来。为避免整天忙忙碌碌,只顾眼前,看不到将来,经理必须努力从日程中取消一些不是非做不可的工作,并把规划未来的“空闲时间”也排进他的日程。这样,才能保证有时间规划未来,才能保证组织既有效地生产今天所需的商品,并提     

省区战略

甘肃:实行节能工作问责制为完成2007年4%的节能降耗任务,甘肃省规定,将“十一五”规划纲要确定的单位国内生产总值能耗降低目标分解落实到各市、县以及重点耗能企业,建立能耗考核公报制度,能耗指标将作为各级政府领导班子和领导干部和国有大中型企业负责人经营业绩的重要考核内容,实行节能工作问责制。     

浅谈国有建筑企业人力资源管理改革发展

<正>人才竞争是企业在知识经济时代竞争的关键因素,而在国有大中型建筑企业改革发展过程中,人才的缺失成为许多企业发展转型过程中最主要的制约瓶颈之一。而与人才竞争密切相关的人力资源管理,却往往被经营管理层所忽视,从而导致"有人才战略、无实施机构,有人才规划、无落实细则,有人才需求、无培养计划"的恶性循环,在经营管     

基于平衡计分卡的资金清算单位绩效考评研究

平衡计分卡将企业战略分解为一套相互关联的指标体系,对企业实现战略目标和愿景规划的综合竞争实力进行全面的衡量。本文以资金清算单位为研究对象,通过绘制平衡计分卡战略地图的方式将企业战略自上而下层层剖析,制定出可具体衡量的考评指标。     

高校发展规划与战略领导能力建设

高等学校教育事业发展规划是一所高校未来一段时间内教育事业发展的顶层设计和战略部署。高校发展规划集中体现高校的发展战略思考。高等学校的“十一五”事业发展规划要体现战略规划的思想，遵循高等教育发展规划，主动适应国家重大需要，融入国家发展战略，坚持和落实以人为本，全面、协调和可持续发展的科学发展观，强化重点，突出特色，统筹兼顾，协调发展。在高校事业发展规划的制定和实施中，有效的战略领导尤为重要，加强校领导班子战略领导能力建设是科学制定和有效实施发展规划的关键。     

组织内的档案发展战略设计

本文在文化大发展视野下,从档案工作在组织内的定位入手,探讨档案工作规划体系的建立模式,强调档案发展战略设计在规划体系中的重要作用,并对档案发展战略、工作计划和过程控制方案、职能规章三个层次提出具体的设置建议。     

论领导者战略执行力的获得

执行力是指个人或组织将工作计划、战略规划落到实处并取得成果的能力.三分战略,七分执行.战略决定着事业的方向,执行则决定着战略的成败,只有执行战略一丝不苟,落实战略精益求精,才能增产值、创效益,铸就世界一流企业.     

浅析构建企业内部审计战略规划体系的途径

在企业中内部审计思想主要包含内部审计战略以及计划实施战略,现代企业发展对于内部审计愈加重视,内部审计战略对于企业发展会产生至关重要的作用。在本文中主要是对企业的内部审计战略的规划体系的构建途径进行探究分析。     

在高校学生档案工作中贯彻“以人为本”思想的可行性研究

"十二五"规划提出后,在高校学生档案工作中贯彻"以人为本"思想的工作再次被提上日程,本文结合档案工作的发展形势,就目前的档案工作的发展情况进行分析,提出其与"以人为本"思想相结合的具体措施。     

浅议城市规划建设环境与经济协调发展

城市规划是一定时期内城市发展的目标和计划，是城市建设的综合间署，也是城市建设的管理依据，它与很多学科密切相关。近年来由于环境保护规划没有与城市规划和城市建设落实，使城市环境遭遇到一定程度的破坏，环境污染日趋严重，城市环境不能进入良性发展的轨道。     

“数字福建”与家庭“数字化”

1998年,美国副总统戈尔发表题为“数字地球—— 21世纪对我们星球的理解”演讲报告,提出“数字地球”概念,在许多发达国家中引起了很大反响,相继提出“数字地球”、“数字国家”、“数字城市”的实施构想,美国已经开始“数字城市”的建设。我国国家领导人对此问题极为重视,把“数字中国计划”作为国家战略计划提到日程上。我省提出实施“数字福建”的有关问题,这对将来实施“数字福建”的计划是具有前瞻性的,意义深远。 　　提出“数字地球”、“数字国家”、“数字城市”的概念,不是谁想提就可以随便提出来的,它必须具有多方面的…     

2006年省市立法规划三大亮点

吴邦国委员长3月9日在人大十届四次会议上指出,今年是落实五年立法规划的第四年,是实现本届全国人大及其常委会立法目标的关键之年。要继续以关系经济社会发展全局和在法律体系中起支架作用的重要法律为重点,把立法工作提高到新水平。今年全国人大计划安排审议立法项目25件。那么,各省今年的立法规划情况如何?有哪些立法重点?从各省先后确定的立法规划看,以下几方面值得关注: